Реферати українською » » Трудові суперечки


Реферат Трудові суперечки

Страница 1 из 2 | Следующая страница

 

року міністерство освіти

Російської Федерації


Вологодский державний

технічний університет


РЕФЕРАТ

по ДИСЦИПЛИНЕ "ПРАВО"

ПО ТЕМЕ

"ТРУДОВІ СУПЕРЕЧКИ"


 

                        

                                        Выполнил:

                                            Лазарєв М.Д.

                                                                студент групи ЗМЭ-54

                                                   шифр 957301124

 

Вологда

2000


Зміст

 

Стр.

Запровадження

2

1. Поняття "трудові суперечки": загальну характеристику

3

1.1. Види трудових суперечок

4

1.2. Органи, регулюючі трудові розбіжності працівників

1.2.1. Дозвіл індивідуальних трудових суперечок

1.2.2. Дозвіл колективних трудових суперечок


7

14

Укладання

22

Список використаної літератури

23

 


Запровадження

Нині хто б застрахований від того, що назавтра може виявитися без роботи. Можна отримати каліцтво з виробництва, а адміністрація відмовиться виплачувати компенсацію. Щоб виробити готовність ці несподіваним ситуацій треба зазначити своїх прав. І щоб зрозуміти свої права та обов'язків, і навіть дізнатися, як і їх захистити, і необхідна цю роботу.

Метою згаданої роботи з дисципліни "Право" є докладний розгляд теми трудові суперечках як індивідуальних, і колективних. Досягнення поставленої мети необхідно розглянути такі питання:

· Понятии "трудові суперечки", загальній характеристики;

· Органах, розглядають трудових суперечки;

· Порядку розгляду трудових суперечок тощо.

Діяльність буде використано такі літературні джерела такі як нормативно-правові акти чинного російського законодавства про працю, навчальні та довідкові посібники про питанням трудового правничий та т.д.


1. Поняття "трудові суперечки": загальну характеристику

Трудової суперечка - це яке надійшло на дозвіл юрисдикційного органу суперечність суб'єктів трудового права з питань застосування трудового законодавства чи про вуста новлении з-поміж них нових умов праці.

Юрисдикционным називається орган, який рассматри вает трудову суперечку.

Трудові суперечки виникатимуть тоді, коли спорящие боку переносять дозвіл своїх суперечностей у юрисдикційний орган.

Розбіжності творяться у випадках, коли відбувається винною стороною трудове правопорушення щодо дру гой боку, або коли трудове правопорушення не з вершено, але жодна зі сторін вважає, що до неї було скоєно неправомірні дії.

Трудовым правопорушенням називається винна неви полнение чи неналежне виконання зобов'язаним суб'єктом свого трудового обов'язки у сфері праці та розподілу, отже, порушення права акцій іншого суб'єкта даного пра воотношения.

Трудові правопорушення власними силами ще виявляють ся трудовими спорами. Одне і також дія може бути оце неале кожної стороною зі свого. Розбіжність в оцінках є суперечність. Такі суперечність суб'єктів трудового права може перетворитися на колективний трудовий спір у разі, як його не врегульовано самими сторонами, а внесено в руки юридичного органу, інакше кажучи один бік заперечує дію (бездіяльність) зобов'язаною боку, яка порушила її трудове право.

Зхема трудового спору у поступовій динаміці.

Трудове правопорушення

Справжнє

На думку правомочного суб'єкта

Безпосередні переговори які сперечаються сторін з єдиною метою самим врегулювати розбіжності

ТРУДОВИЙ СУПЕРЕЧКА

(звернення до розв'язання суперечностей у юрисдикційний орган)

Розбіжностей

(різна оцінка трудового правопорушення суб'єктами правовідносин)

1.1. Види трудових суперечок

Трудові суперечки можуть класифікуватися:

- по спорящему суб'єкту;

- характером спору;

- з вигляду спірного правовідносини.

З'ясування виду трудового спору допоможе якнайшвидшого його вирішення.

Розглянемо докладніше про плани трудових суперечок.

По-перше - по спорящему суб'єкту все трудові суперечки діляться на індивідуальні і колективні.

До індивідуальним можна відносити суперечки перекладі, підвищенні чи зниженні кваліфікаційного розряду, прийому до роботи чи звільнення з праці та т.п. Колективними будуть суперечки між профкомом чи трудовим колективом з нанима телем, які під час укладанні колективного договору, під час затвердження Премиальных положень, планів соціального розвитку тощо.

У індивідуальних суперечках виникають розбіжності, свя занные з правами і на законні інтереси конкретного робіт ніка.

У колективних суперечках оскаржуються і захищаються права, повноваження президента і інтереси всього колективу або його частини, права профкому як представника працівників данно го провадження у питанням праці, побуту, культури.

Колективні суперечки виникають: з правовідносин тру дового колективу з наймачем (роботодавцем, його админист рацією, зокрема і з вищим органом управління, приміром, концерном, міністерством; правовідносин профкому й адміністрації; та інших.).

По-друге. - характером трудові суперечки діляться:

- на суперечки застосуванні норм трудового законодательст ва, де захищається і відновлюється порушене право ра ботника чи профкому;

- на суперечки встановити нових, або зміні суще ствующих соціально-економічних умов праці та побуту, не врегульованих законодавством. Вони можуть бути із виробничого правовідносини - встановити працівникові в ло кальном порядку нових умов праці, приміром нового терміну відпустки з графіку відпусток, нового тарифного розряду, а як і які з колективного организационно-управлен ческого характеру правовідносин.

КзпПр регулює порядок дозволу трудових шпп рів працівників з наймачем з питань застосування трудо вого законодавства, колективного договору , і навіть інших угод про працю встановити працівникові нових, або зміні існуючих умов праці.

По-третє. - з вигляду спірного правовідносини трудові суперечки можна розділяти на:

- суперечки з трудових правовідносин;

- суперечки з правовідносин працевлаштування, до при міру суперечку вирішено на зв'язки Польщі з відмовою у прийомі на броні инва лида чи іншої особи, з яким наймач зобов'язаний укласти трудового договору;

- суперечки з правовідносин з нагляду і контролю над виконанням трудового законодавства і керував охорони тру так, приміром оскаржуються дії санітарного, технічного чи правового інспектора, що наклало штраф на посадова особа;

- суперечки з правовідносин із підготовки кадрів і з вышению кваліфікації з виробництва, приміром направле ния для підвищення кваліфікації до іншої місцевість;

- суперечки з правовідносин з відшкодування матеріально го шкоди працівником підприємства, приміром, спарювання розміру виробленого наймачем утримання з зарплати за завдані збитки;

- суперечки з правовідносин з відшкодування предприяти їм шкоди працівникові у зв'язку з ушкодженням здоров'я на роботі;

- суперечки з правовідносин профкому з наймачем з питань праці, побуту, культури, приміром, трудові суперечки термінах перегляду норм вироблення;

- суперечки з правовідносин колективу з на нимателем, приміром, під час виборів і абсолютному утвердженні хозяйствен ных керівників держави і ін.;

- суперечки з социально-партнерских правовідносин. У разі трудового спору, важливо правильно його класифікувати, що дозволить визначити її подведомст венность, й у першу чергу з'ясовують, індивідуальний чи колективний суперечка, про застосування трудового законодавства або ж встановити нових умови праці, зміні суще ствующих, і навіть з якого правовідносини виник колективний трудовий спір.

1.2. Органи, регулюючі трудові розбіжності працівників

1.2.1. Дозвіл індивідуальних трудових суперечок

Трудові суперечки, виникаючі між працівником адміністрацією підприємства, установи, організації, з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору ЄС і інших угод про працю, і навіть умов трудового договору (контракту) розглядаються:

-комісіями з трудових спорів;

-районними (міськими) народними судами.

Стаття 201 КЗпП у її новій редакції внесла принципові зміни до складу органів, розглядають індивідуальні суперечки.

          По-перше, зі складу цих органів було вилучено профспілкові комітети підприємств, які представником інтересів членів профспілки, було неможливо бути, у дію цієї об'єктивними арбітрами.

          По-друге, у повній відповідності зі ст. 32 Декларації права і свободи людини і громадянина і ст. 46 Конституції Російської Федерації було остаточно ліквідовано розгляд трудових суперечок деяких категорій працівників із окремим питанням вищестоящими гаразд підпорядкованості органам.

          Порядок розгляду трудових суперечок регулюється Кодексом про працю ін. Законодательными актами, а порядок розгляду справ за трудовим суперечкам у районних (міських) народних судах визначається Цивільним процесуальним Кодексом РРФСР.

          Комісія зі трудовим суперечкам - перша інстанція з розгляду трудових суперечок.

Стаття 203 КЗпП:

«Комісія зі трудовим суперечкам обирається загальними зборами (конференцією) колективу підприємства, установи, організації із кількістю котрі менш 15 людина.

Избранными у складі комісії вважаються кандидатури, отримали більшість голосами й за яких проголосували понад половини присутніх загальні збори (конференції).

     Порядок обрання, чисельність і склад комісії, термін її повноважень визначаються загальними зборами (конференцією) колективу підприємства, установи, організації.

     Комісія зі трудовим суперечкам обирає зі складу голови, заступників голови і секретаря комісії.

     За рішенням загальних зборів (конференції) колективу підприємства, установи, організації можна створити комісії з трудових суперечкам в підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів, і діють тих-таки підставах, як і комісії з трудових суперечкам підприємств, установ, організацій. У комісіях з трудових спорів підрозділів можна розглядати трудові суперечки не більше повноважень цих підрозділів.»

Раніше КТС організовувалася з рівного числа представників профспілкового комітету й адміністрації.

          Порядок організації КТС, передбачений ст. 203 КЗпП, обов'язковий тільки до державних підприємств і муніципальних підприємств. На підприємствах інших форм власності порядок організації досудового розгляду трудових суперечок визначається статутами підприємств.

          Робітник може звернутися у КТС в тримісячний термін від дня, коли дізнався чи мусить був дізнатися щодо порушення свого права.

          Що стосується пропуску за встановлений термін по поважним причин КТС може відновити термін і розв'язати суперечку з суті.

          Заява працівника, надійшов у комісію з трудовим суперечкам підлягає обов'язкової реєстрації.

          Не допускається відмову у прийомі всі заяви про розгляду трудового спору за мотивами пропуску працівником тримісячного терміну. Питання поважності і неповажності, якими аналізований термін був перепущено, має вирішувати КТС їхньому засіданні присутності зацікавленого працівника. Визнавши причини пропуску давностного терміну поважними, КТС відновлює його, при неповажних причинах - відмовляє полягає у задоволенні вимог працівника.

          Журнал реєстрації заяв розгляд трудових суперечок, що у КТС, ведеться у довільній формі, однак у нього слід відзначати:

          -прізвище заявника;

          -предмет спору;

          -дата надходження заяви;

          -дата вирішення спору;

Комісія зі трудовим суперечкам зобов'язана розглянути трудову суперечку в десятиденний термін від дня звернення. Суперечка у присутності працівника, подавшего заяву, долю й представника адміністрації. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише з його письмової заяви. Що стосується неявки працівника Журбі комісії розгляд заяви відкладається. Що стосується вторинної неявки працівника без поважних причин комісія може винести зняття цієї заяви з розгляду, що ні позбавляє працівника права подати повторно.

Комісія зі трудовим суперечкам проти неї викликати Журбі свідків, запрошувати фахівців, представників професійних спілок, діючих для підприємства, у пихатій інституції, організації.

За вимогою комісії адміністрація зобов'язана представляти необхідні розрахунки і документи.

Засідання комісії з трудових суперечкам вважаються правомочними, якби ньому є щонайменше половини обраних до її складу членів. Комісія зі трудовим суперечкам приймають рішення більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Член комісії, не згоден з рішенням більшості, зобов'язаний підписати протокол засідання, а й управі викласти у ньому свою думку. Ця думка має бути доведено до сторін.

Рішення комісії з трудових суперечкам би мало бути мотивованими і заснованими на законодавстві і тому інших нормативні акти про працю, колективному договорі, угоді чи трудовому договорі.

Рішення КТС має бути виражено у категоричній й чіткою формі. У рішенні КТС по грошовим питанням повинна бути вказана точна сума, належна працівникові.

Рішення комісії в триденний термін від дня прийняття вручаються в копіях робітникові й адміністрації. Рішення КТС можна переглядати.

Якщо у процесі виконання між сторонами спору виникають розбіжності щодо тлумачення, КТС вправі винести додаткове рішення, який роз'яснює перше.

Рішення КТС доцільно вивішувати на відомих місцях до відома колективу.

Якщо комісія з трудовим суперечкам в десятиденний термін не розглянула колективний трудовий спір зацікавлений працівник вправі перенести його розгляд у районний (міської) народний суд.

Рішення комісії з трудових суперечкам може бути оскаржене зацікавленим працівником чи адміністрацією в районний (міської) народний суд десятиденний термін від дня вручення їм копій рішення комісії. Пропуск зазначеного терміну перестав бути основою відмови від прийомі заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може відновити цей термін і розглянути суперечку з суті.

У районних (міських) народних судах розглядаються суперечки:

-за заявою працівника, адміністрації чи відповідного профспілки, коли згодні з рішенням КТС.

-за заявою прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодавству.

У самі районних (міських) народних судах розглядаються трудові суперечки з заявам:

-працівників підприємств, установ, організацій, де комісії з трудових суперечкам не обираються;

- працівників про відновлення на роботі, незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати й формулювання причини звільнення, оплату під час вимушеного прогулу чи виконання нижче оплачуваної роботи.

-адміністрації про відшкодування працівниками матеріальних збитків, заподіяної підприємству, установі, організації.

-працівників із питання застосування трудового законодавства, що у відповідність до чинним законодавством було вирішено адміністрацією і профспілковим комітетом підприємства, установи, організації (підрозділи) не більше наданих їм прав.

У самі районних (міських) народних судах розглядаються також суперечки про відмову у прийомі працювати:

-осіб, запрошених працювати гаразд перекладу з іншого підприємства, з установи, організації;

-молодих фахівців, які закінчили вище чи середню спеціальну навчальний заклад, і навіть осіб, закінчив професійно-технічний навчальний заклад і направлених ним у установленому порядку працювати На цей підприємство, в установа, організацію;

-інших, із якими адміністрація підприємства, установи, організації у відповідно до законодавства зобов'язана укласти трудового договору.

Позови працівників із справах трудові спори пред'являються за місцем розташування підприємства.

Позови підприємства до працівникам про відшкодування ними матеріальних збитків, заподіяної підприємству - за місцем проживання працівника.

Заяву у суд подається у трьох в місячний строк від часу, коли працівник дізнався чи мусить був дізнатися щодо порушення свого права, а, по справам про звільнення- в в місячний

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Звільнення ст. 31
    Зміст 1. Основні початку трудового законодавства 4 2. Поняття, утримання і висновок трудового
  • Реферат на тему: Умови трудового договору
    МНЭПУ. Кафедра «Трудового права» Курсова робота на задану тему: «Умови Трудового Договору
  • Реферат на тему: Форми і системи зарплати
    Саратовський Державний Університет імені Н.Г. Чернишевського РЕФЕРАТ Форми і системи зарплати.
  • Реферат на тему: Шпаргалки по Трудовому праву України
    1. Предмет трудового права Кожній людині, реализующему закріплене в ст. 43 Консти туции України на
  • Реферат на тему: Шпора по трудовому праву
    Укладання трудового договору (контракту) Трудової договір (контракт) залежить від письмовій формах.

Навігація