Реферати українською » » Шпоры по Трудовому праву (по ТК)


Реферат Шпоры по Трудовому праву (по ТК)

Страница 1 из 19 | Следующая страница

1.Понятие ТП, його отграничение від суміжних галузей. Галузь права – регулює суспільні відносини, що складаються у процесі функціонування ринку праці, організації та застосування найманої праці. У своїй сукупності ці взаємини спікера та становлять основні елементи (ядро) предмета трудового права Росії. Найважливіші становища, які стосуються предмета, методу і банківської системи ТП Росії дають можливість відмежувати цю галузь права з інших, суміжних галузей права Російської Федерації. До суміжних ставляться такі галузі права, які мають подібні предмети і силові методи регулювання. Що стосується трудовому праву Росії суміжними галузями права виступають: громадянське право, сільськогосподарське право, адміністративне право, право соціального забезпечення. У предмет громадянського права входять суспільні відносини, які близько прилягають до трудовим відносинам, побудованим на трудовому договорі (контракті). Це відносини з виконання договорів побутового підряду, доручення, літературного замовлення тощо. Відмінності, обус ловливающие їх різну галузеву приналежність. По-перше, предметом і основним содер жанием трудових відносин виступає процес праці, живої працю, тоді як предметом відносин по побутовому підряду, дорученням, літературному замовлення виступає упредметнений працю, продукт праці. По-друге, по трудовому відношенню працівник зобов'язується виконувати роботу певного роду (за визначеною спеціальності, кваліфікації, посади), тоді як і зазначених цивільних відносинах працю пов'язані з виконанням индивидуально-конкретного завдання й ін. Смежный характер стосовно трудовому праву має і адміністративне право. Це виявляється, по-перше, в схожості перед позначка регулювання (в трудовому праві — организационно-управлен ческие відносини у сфері праці; в адміністративному праві — отно шения у сфері управління) і, по-друге, в схожості методу регулювання (використання у обох галузях права способу державно-владних розпоряджень). Государственно-управленческая діяльність Російської Феде рації, складова предмет адміністративного права, носить универ сально-властный характер. Для неї типово те, що суб'єкти адміністративних відносин завжди перебувають у соподчиненном (не рівному) становищі, тобто один при владі давати розпорядження й розпорядження, а інший зобов'язаний їх виконувати. Приміром, будуються відносини між Президентом РФ і Урядом, між Урядом РФ і міністерствами, між прокурором області (краю) і прокурором району. На відміну від нього организационно-управ ленческие відносини, складові предмет трудового права, основа ны на діях рівноправних суб'єктів, будують свої взаимоотно шения на договірних засадах. (характер відносин між роботодавцем і трудовим колективом, між адміністрацією державного підприємства міста і профкомом при осу ществлении діяльності з організації праці та управлінню виробництвом). Як відомо, які під час виробництві потребує матеріальних та ду ховных благ суспільні відносини носять об'єктивного характеру і притаманні кожному спільному праці. У цьому спільна робота потрібно розглядати як невід'ємного властивості громадського виробництва, як зв'язок людей, взаємодіючих у київському колективному застосуванні знарядь і засобів праці. І цей взаємодія має риси організованого праці. Отже, спільна робота є систему організованого поведінки людей, осоз навших необхідність дотримання певних правил застосування праці колективі. Залежно від економічної становища учасників совмест ного праці (тобто не від їхні стосунки до засобів виробництва), слід розрізняти дві його основні різновиду: самостійний працю (працю співвласників) і найманої праці (працю несобственников). Вто раю різновид надає можливість експлуатації найманих працівників й необхідність існування ринку праці (робочої сили в) як складової частини ринкових економічних відносин. На ряду з зазначеними основними різновидами спільного праці су ществует та змішана форма, передбачає колективну працю власників і несобственников. У цьому важливо наголосити, що трудове право покликане регулювати не технологію процесу праці, а соціальні зв'язку з її і застосуванню, бо предметом трудового права не працю, а лише громадська форма праці, його социаль ное пристрій, чи інакше: відносини для людей про участь в громадській праці. Трудові відносини як ТП.Складаються як у самому процесі вироблених матеріальних і духовних благ, і у сфері послуг і обслуговування, де застосовується працю працівників, організованих на засадах громадської кооперації праці. Об'єктом і основним змістом трудових відносин виступає робота, тобто діяч ность, що з безпосередньої реалізацією здібності громадян до праці (робочої сили в). У результаті, головним предметом трудово го права є відносини з приводу застосування та молодіжні організації живого праці, або роботи. Учасниками (суб'єктами) трудових відносин виступають працівник і роботодавець (організація, собственник-предприниматель). які своїх відносин будують, зазвичай, на договірної (контрактної) основі, і на возмездных засадах. За свої працю працівники отримують або зарплатню за наперед установленими нормам (тарифами), чи частину доходу організації. Трудові відносини як трудового права характеризують ся такими специфічними рисами: по-перше, ці відносини протікають у умовах внутрішнього трудового розпорядку і підпорядковані обласним працівника регламентованим умовам спільної де ятельности; по-друге, працівник входить у трудовий колектив конкретної організації; по-третє, включення працівника у трудовій колектив опосередковано особливим юридичним фактом (трудовим дого злодієм (контрактом), актом про обрання посаду тощо.); в-четвер тых, зміст трудових відносин зводиться до виконання працівником певного роду роботи у відповідність до його специаль ностью, кваліфікацією, посадою. Ведучи мову про трудові відносини як предметі трудового права, сле дме пам'ятати, що у разі відбувається лише про те їх, що базуються на найманій праці. Трудові відносини, грунтується ные на самостійному праці (праці власників), відповідно до чинним законодавством не входять у предмет трудового права.Подводя підсумок, можна дійти невтішного висновку, що трудові відносини як працю. права поставши. собою ланка виробництв. отнош-й, утворюють ході застосування праці громадської кооперації праці, коли громадянин входить у колектив організації до виконання певного роду роботи (трудовий функції) і підпорядковані обласним вуста новленному трудовому розпорядкомВідносини, тісно пов'язані з трудовими, як ТП.У систему громадських відносин, складових предмет тру дового права, крім власне трудових, входять й відносини, які тісно пов'язані із нею — передують, супроводжують їм, або випливають із них. Це організаційно-управлінські відносини у сфері праці, відносини з працевлаштування, по професійної під готування та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо з виробництва, з нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства, з розгляду трудових суперечок (індивідуальних і колективних).Організаційно-управлінські відносини у сфері праці. Зазвичай, ці відносини укладаються у процесі організації та управління працею між роботодавцем, з одного боку, і трудовим кіл лективом, або профкомом — з іншого. Вони стосуються, головним обра зом, встановлення й застосування умов праці конкретної організації, поліпшення матеріально-побутових і культурних форм обслуговування трудящих, раціонального використання фондів організації, нормування і оплати праці та інших питань, за трагивающих колективні і індивідуальні інтереси працівників. Протношения працевлаштування. Вони творяться у через відкликання обра щением громадян до органів, котрі відають працевлаштуванням (органам Го сударственной служби зайнятості на місцях), з проханням підшукати їм підходящу роботу. Відносини по професійну підготовку та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо з виробництва. Ці отно шения творяться у зв'язки й з отриманням громадянами робочих специаль ностей під час індивідуального, бригадного або курсового ученичест ва, який зазвичай передує періоду їх самостійної роботи, соціальній та зв'язки й з поглибленням трудящими своїх професійних навичок на курсах підвищення кваліфікації.Відносини з нагляду за охороною праці та дотриманням трудо вого законодавства. Зазначені відносини укладаються у процесі наглядової діяльності компетентних державні органи станом охорони праці та дотриманням трудового законодавства надають у організаціях (Рострудинспекции, спеціалізований нагляд за охороною праці в підприємствах і установах – Госсанэпиднадзора, Держенергонагляду, і навіть органи Государ ственного нагляду над ядерної безпеки та радіаційної безпекою.)Відносини з розгляду трудових суперечок. Вони складають ся у зв'язку з дозволом органів з розгляду трудових суперечок неврегульованих розбіжностей, що стосуються застосування чи вуста новления умов праці працівників. Учасниками цих відносин ви ступають спорящие суб'єкти (працівник — роботодавець; трудовий кіл лектив — роботодавець), з одного боку, і орган з розгляду трудового спору — з іншого.

Метод трудового праваЯкщо предмет трудового права відповідає питанням, що або, інакше, який коло громадських відносин регулює зазначена галузь права, то метод трудового права відповідає питанням, як, як здійснюється це регулювання. Метод трудового права Росії можна охарактеризувати чотирма основними ознаками: 1. поєднанням централізованого і локального регулир-я общ. відносин, складових предмет цій галузі права; 2. поєднанням договірного, рекомендаційного і імперативного способів регулир-я; 3. через участь у регулюванні товариств. відносин трудових колективів і профспілкових органів: 4. своєрідністю засобів захисту трудових правий і забезпечення обязанностей.1. Цей ознака відбиває суть державно-правового управління громадською працею, оскільки саме у вигляді такого поєднання досягається єдність і диффе ренциация умов праці залежність від галузевих і регіональних особливостей виробництва, краще враховуються загальні та специфічні умови праці конкретних організаціях. З допомогою централізованого регулювання нині встановлюється зазвичай мінімум гарантій трудових прав працівників: визначається екстенсивна міра праці — тривалість робочого дня; тощо. З допомогою локального правовим регулюванням встановлюють ся: режим робочого дня на підприємствах, у державних установах, організаціях; пільги і переваги робітникам з фондів підприємства міста і пр.2. Названий ознака методу трудового права Росії найнаочніше проявляється у вплив головне перед позначок цій галузі —трудові відносини. Відповідно до дійства ющим законодавством договір тут виступає основним юридичним фактом. Через його посередництво вуста навливаются, змінюються і припиняються трудові правовідносини, тобто реалізується конституційне право громадян працю. Рекомендательный спосіб регулювання передбачає вживання норм-рекомендаций, адресованих суб'єктам громадських відносин, складових предмет трудового права. Такий спосіб характеризує «м'яке» регулювання шляхом свідчення про бажане державі пове дение суб'єктів громадських відносин. Обидва зазначені способу практично нерідко поєднуються з государственно-вла стным (императивным) способом регулювання. Таке сполучення диктується необхідністю встановлення суворого ладу у трудові відносини, зміцнення трудовий дисципліни, притягнення до відповідь ственности осіб, припускають правопорушення. Тому работода тель (підприємець, адміністрація підприємства) наділяється пра вом здійснювати заходи дисциплінарного покарання, залучати до мало териальной відповідальності, звільняти з певних у законі підставах, давати обов'язкові для працівника вказівки з питань якісного виконання його трудовій функції. Специфічним ознакою методу трудового права є активну участь у регулюванні громадських взаємин у сфері праці трудових колективів і профспілкових органів. Відповідно до чинним трудовим законодавством Російської Федерації трудовий колектив організації вирішує необхідність за ключения з роботодавцем колективного договору, розглядає й запевняє його; розглядає і вирішує питання самоуправ ления колективу відповідно до статутом організації; тощо.


11.Права трудових колективів.Трудової колектив наділений правами у сфері гражданско-право вых відносин (наприклад, при приватизації). У сфері праці йому і надані певні права. 1. У управлінні організацією і, отже, управлінні тру будинок (участь представників ув складі колегіальних органів управ ления громадських організацій і прийнятті ними рішень, тобто. в плануванні виробництва, визначенні структури організації, рішенні финансо во-экономических питань, визначенні частки витрат на зарплатню тощо.). 2. У формуванні керівних органів організації (обранні керівника там, де зберігається цей порядок).Трудовые колективи мають й права на самостійну дея тельность:1) Вони зборах (конференції) формують (обирають) свої органи (поради, комітети - і ін.). 2) У такій порядку обирають членів комісії з трудових суперечкам (ХТО організації (можуть обиратися й у підрозділах колективами підрозділів). 3) Виявляють через своїх повноважних представників ініціативу у висновку колективного договору. 4) Избирают своїх представників, і уповноважують їх у ве дение колективних переговорів і підписання колективного договору з їхнього імені. 5) Ведуть колективні переговори з приводу колективного дого злодія через своїх представників. 6) Укладають колективний договір з роботодавцем, вносять до нього зміни і у тому порядку, як він укладено. 7) Контролюють виконання колективного договору. 8) Стверджують за поданням адміністрації правила внут реннего трудового розпорядку організації. 9) Застосовують за успіхи у праці заходи громадського заохочення, висувають працівників для морального і матеріального заохочення, а й за порушення трудовий дисципліни —заходи громадського стягнення. 10) Встановлюють з допомогою колективного договору умови праці організації, зокрема — додаткові проти законодавством соціально-побутові пільги і переваги рахунок коштів організації всім чи окремих категорій працівників. 11) На державному - чи муніципальному підприємстві трудо виття колектив, ще, визначає що з засновником вус ловия контракти з руководителем.В законодавстві містяться та інших права трудо вых коллективов.Приведенный вище перелік (неповний) прав трудових кіл лективов свідчить, що: щодо низки питань (наприклад, під управлінням організацією) де вони перетинаються з правами профспілок; інших питань (передусім, в коллективно-договорных відносинах) вони безпосередньо пов'язані з правами профспілок. Зокрема, повноваження на представництво в колективних перего злодіїв і підписанні колективного договору профспілки можуть по лучити від колективу й у сенсі права профспілок у відносинах похідні від прав трудового кіл лектива (працівників організації). Разом про те, кожен із суб'єктів — профспілки та найменшою трудовою кіл лектив — мають своїми, їм які належать правами.


22.Понятие трудового договору передбачає його легальні різновиду.1. Залежно від терміну трудові договори поділяються на до говори, укладені на невизначений термін; визначений термін трохи більше 5 років; тимчасово виконання певної роботи; тимчасово продовжувати виконувати обов'язки відсутнього працівника, на яких відповідно до законодавством зберігається місце роботи; тимчасово виконання сезонних робіт. 2. Трудової договору про роботу з сумісництву. Під сов местительством розуміється виконання, окрім основного, інший регу лярной платній роботи. Вона передбачає висновок двох трудових

Страница 1 из 19 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація