Реферати українською » Безопасность жизнедеятельности » Відповідальність підприємства за збитки, заподіяний працівникові з виробництва


Реферат Відповідальність підприємства за збитки, заподіяний працівникові з виробництва

Страница 1 из 2 | Следующая страница

1. Обов'язки й адміністрації за стан охорони праці

Основи законодавства про працю України (стаття 53) зобов'язують адміністрацію підприємств, організацій, установ створювати безпечні безневинні умови праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, дотримуватися законодавство про працю, правила техніки безпеки та виробничої санітарії.

Безпосереднє проведення праці та відповідальність за стан охорони праці рибної промисловості покладено керівники главків, виробничих управлінь, об'єд-нань і підприємств.

Організація роботи з техніці безпеки на підприємствах Держкомрибгоспу України ввозяться відповідність до Положенням про права, обов'язки і відповідальності гілок керівників організацій та підприємств, затвердженим за узгодженням із ЦК профспілки працівників харчової промисловості наказом Держкомрибгоспу України.

У положенні передбачені обов'язки керівників підприємств і закупівельних організацій, підрозділів, і служб щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці, у виконанні що вони несуть повну відповідальність. Ці обов'язки включають забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці робітникам і службовцям, контролю над дотриманням законів щодо білоруського режиму праці та часу відпочинку; розробку інструкції технічно безпеки; контролю над проведенням попереднього навчання дітей і інструктажу технічно безпеки робочому місці; контролю над дотриманням підлеглими правил, інструкцій, наказів і вказівок технічно безпеки та виробничої санітарії, правил внутрішнього трудового розпорядку, розробка планів і комплексних номенклатурних заходів з охорони праці та забезпечення їх своєчасного виконання; впровадження сучасних засобів техніки безпеки, безпечної технологій і виробничої естетики.

Відповідно до Положенням про організацію роботи з техніці безпеки та виробничої санітарії відповідальність покладено на керівника підприємства його заступника — головного інженера. Вони мають чітко розмежувати обов'язки з охорони праці всіх керівників ділянок та робіт, і навіть виробничих служб і знайомитимуть із ними всіх керівників робіт, вступників на підприємство.

Керівництво зусиль для створенню нормальні умови праці та контролю над здійсненням всіх заходів із техніці безпеки для підприємства доручається головного інженера, якому надається служба техніки безпеки. Чисельність співробітників служби техніки безпеки на підприємствах встановлюється з урахуванням кількості працюючих. Положення передбачає, що з кількості працюючих до 200 людина виконання обов'язків службовими щаблями техніки безпеки доручається однієї з інженерно-технічних працівників чи керівника підприємства.

На посаду працівників служби техніки безпеки і производствен іншої санітарії мають тільки той із вищою чи середнім технічним освітою, мають виробничий стаж роботи. Служба технічно безпеки підприємства зобов'язана:

1) здійснювати контролю над дотриманням керівниками цехів, змін, відділів та інших виробничих ділянок чинного законодавства, наказів вищих організацій, правил, і інструкцій технічно безпеки та виробничої санітарії;

2) готувати проекти наказів керівника підприємства з питанням техніки безпеки та виробничої санітарії;

3) розробляти плани заходів щодо створення безпечних умов праці цехах, ділянках і здійснювати контролю над виконанням;

4) брати участь у розробку й впровадження у виробництві досконаліших конструкцій огороджуючих і предохраняющих пристроїв;

5) брати участь у розгляді проектів будівництва, реконструкції та капітального ремонту цехів, ділянок, установок, апаратів, і навіть слід ввести до комісії з приймання в експлуатацію збудованих знову чи реконструйованих об'єктів;

6) здійснювати вступний інструктаж і організовувати разом із працівниками відділу кадрів навчання інженерно-технічних працівників безпечним методам праці; брати участь у розслідуванні нещасних випадків і розробляти заходи щодо попередження травматизму; вести облік і аналіз виробничого травматизму, й освоювати кошти, асигновані на заходи щодо охорони праці.

Інженерам технічно безпеки дозволили: вимагати у порядку припинення робіт у тих ділянках, устаткуванні, явно небезпечні життя і здоров'я працюючих, і навіть при застосуванні неправильних чи небезпечних прийомів роботи; вносити пропозиціями щодо притягнення до відповідальності порушників законів, правив і норм охорони праці; давати розпорядження керівникам ділянок, цехів і відділів про усунення наявних недоліків, і порушень правил техніки безпеки та виробничої санітарії.

На начальників цехів, ділянок, начальників майстерень, і навіть майстрів покладається: контролю над виконанням діючих правил, і інструкцій з охорони праці; забезпечення безпечного гніву й належного утримання що у їхньому віданні устаткування, пристроїв, санітарно-побутових приміщень, робочих місць, контролю над наявністю надійних огороджень, захисних пристосувань, спецодягу, спецобуви та інших захисних коштів, за застосуванням захисних засобів і забезпеченням їх правильного зберігання, сушіння і дезінфекції, і навіть за забезпеченням збереження та використання різних отруйних і огневзрывоопасных хімічних речовин; розробка інструкцій технічно безпеки з усіх видів цехових робіт й забезпечення ними робочих місць; проведення інструктажу і навчання робочих безпечним методів ведення робіт.

На головного механіка (енергетика) підприємства, цеху покладаються такі обов'язки: забезпечення безпечної експлуатації силових устано вок, технологічного і верстатного устаткування, парових водогрійних кіт вилов, судин, працюючих під тиском і вакуумом, комунікації газу, пара й одержання гарячої води, вентиляційного господарства, зварювальної апаратури і устано вок, грузоподъемных машин, механізмів, підйомно-транспортного оборудо вания, електроустаткування і пристроїв згідно з инструк циями і правилами техніки безпеки та виробничої санітарії; осу ществление контролю над допуском осіб, обслуговуючих устаткування з повы шенной небезпекою, і навіть розробка інструкцій технічно безпеки для підлеглого персоналу, його інструктаж і періодична перевірка знань із безпечного обслуговування устаткування; участь у розслідуванні і выяв лении причин виробничого травматизму при експлуатації оборудова ния, машин, механізмів і прийняття відповідних для недопущення нещасних випадків.

Чинним законодавством встановлено різні види ответст венности— дисциплінарна, матеріальна, адміністративна і кримінальна посадових осіб, припускають порушення правив і норм з охорони праці.

Службові особи, винних у порушенні законодавства, і пра вив з охорони праці, техніці безпеки та виробничої санітарії, за невиконання зобов'язань по колективним договорами і угодам по ох рани праці, або рішень профспілкових органів, відповідно до ст. 105 Ос новий несуть при цьому відповідальність. Залежно від рівня провини є підстави притягнуто до дисциплінарної, адміністративної, матеріальну годі й уго ловной відповідальності.

Дисциплінарна відповідальність передбачена типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку та статутом про дисципліни працівників флоту рибної промисловості України (до працівників підприємств і организа ций куди Статут поширюється).

Дисциплинарные стягнення накладаються адміністрацією після соверше ния проступку і може бути такими: зауваження, догану, суворий выго злодій, переклад на менш оплачувану роботу терміном до 3 міс або зсув на нижчу посаду той самий термін, попередження про неповну службову зі ответствии. Передбачається також переведення на судно дешевше групи з оплаті чи берегову роботу терміном до 1 року, позбавлення звання осіб начальницького складу з вилученням диплома терміном від 6 міс до 3 років, з предостав лением роботи.

Капітан судна вправі порушення дисципліни праці списати із судна будь-якого члена екіпажу з одночасним напрямом вищестоящому руково дителю ставлення до накладення дисциплінарного стягнення на цього ра ботника до звільнення з підприємства.

адміністративної є відповідальність винних посадових осіб перед органами державного нагляду, що передбачає накладення штрафу технічними і правовими інспекторами праці, головними санітар ными лікарями, пожежними інспекторами. До адміністративної від ветственности залучаються ті посадові особи, котрі своїми непосред ственными діями або бездіяльністю порушили правила. Наложенные з винних штрафи стягуються в безспірному порядку з їхньої зарплати.. Скарги на неправильне накладення штрафу розглядають народні су ды за місцем проживання в 10-денний термін від дня вручення постанови про штраф.

Матеріальна відповідальність посадових осіб (ст. 67 Основ) передбачає відшкодування збитків, заподіяної підприємству через відкликання оплатою працівникові часу вимушеного прогулу чи виконання нижеоплачиваемой роботи, а матеріальна відповідальність підприємств — відшкодування збитків, заподіяної робочим чи службовцям ушкодженням здоров'я. Обов'язок з відшкодування шкоди покладається судом на посадова особа у разі, якщо звільнення чи переклад зроблено із явним порушенням законом і якщо адміністрація затримала виконання рішення суду про відновлення на роботі. Відшкодування робочому чи службовцю шкоди від каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, що з виконанням їм своїх трудових обов'язків, проводиться за рішенням адміністрації підприємства. При незгоді зацікавленої особи з рішенням адміністрації суперечка розглядає комітет профспілки, а при незгоді адміністрації чи зацікавленої особи з рішенням комітету профспілки — народний суд.

Кримінальна відповідальність передбачена кримінальним кодексом Цей вид відповідальності застосовується у тому випадку, коли порушення законодавства охорони праці містить ознаки злочинного дії (наміру чи халатності). Характер і тяжкість відповідальності визначаються залежність від конкретних обставин порушення. Незнання особами адміністративно-технічного персоналу законодавства про працю, і правил технічно безпеки та виробничої санітарії не більше кола їх посадових обов'язків і виконуваної роботи знімає вини з них відповідальності порушення. Так, Кримінальним кодексом України" передбачає порушення посадовою особою правил охорони праці позбавлення волі по ст. 140. (різні терміни 2-3года; повторно до7лет)

2. Правила відшкодування підприємствами, шкоди, заподіяної робочим з виробництва

Підприємства несуть матеріальну відповідальність за збитки, заподіяний робітникам і службовцям каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаний ным з виконанням ними трудових обов'язків і подією з вини організації, як у території організації, і її межами,

Організація звільняється з відшкодування збитків, якщо доведе, що він заподіяно за її вини.

Доказом провини організації можуть бути:

акт про нещасливий випадок з виробництва;

вирок, рішення арбітражного суду, постанову прокурора, органу дізнання чи попереднього слідства;

висновок технічного інспектора праці або інших посадових осіб (органів), здійснюють контроль і нагляд станом охорони праці та дотриманням законодавства про працю, про причини ушкодження здоров'я; медичний висновок про професійному захворюванні;

постанову по накладення адміністративного чи дисциплінарного взыска ния з винних осіб;

постанову профспілкового комітету про відшкодування організацією бюд жету державного соціального страхування витрат на виплату рабоче му чи службовцю посібники з тимчасової непрацездатності зв'язки України із трудо вым каліцтвом;

інших документів, і навіть показання свідків.

Відшкодування шкоди полягає у виплаті потерпілому грошових сум у вигляді заробітку (чи що відповідає її частини), якого він втратив внаслідок втрати працездатності чи зниження її, з відрахуванням пенсії за інвалідністю у зв'язку з трудовим каліцтвом, соціальній та компенсації доповни тільних витрат, викликаних ушкодженням здоров'я.

Потерпевшему, тимчасово переведеному з його згодою у зв'язку з трудо вым каліцтвом більш легку менш оплачувану роботу, виплачується раз ка між колишнім і новим заробітком до відновлення трудоспособно сти чи встановлення довготривалої й постійної втрати працездатності.

Укладання про необхідність переведення потерпілого в іншу роботу, його тривалості (не більше, до один рік) і характері рекомендо ванній роботи видається врачебно-консультационной комісією.

При ненаданні адміністрацією у визначений період із ответствующей роботи потерпілий має право відшкодування збитків у вигляді середньомісячного заробітку, що він отримував до тру дового каліцтва. Організація з дозволу потерпілого зобов'язана забезпечити обу чение його нової професії відповідно до укладанням врачебно-трудовой експертної комісії (ЛТЕК), коли він внаслідок трудового каліцтва неспроможна виконувати попередню роботу. Протягом часу навчання потерпілого нової профес ці (але з за 3 місяці) їй виплачується середньомісячний зарабо струм за старою роботі з відрахуванням одержуваної пенсії за інвалідністю, заробітку чи стипендії під час навчання. У цей час виплата сум в возме щение шкоди немає.

Що стосується смерті потерпілого декларація про відшкодування збитків мають нетру доспособные особи, що складалися утримує померлого чи мали на день її смерті декларація про одержання нього змісту, дитина померлого, народивши шийся після смерті Леніна, і навіть із батьків, чоловік або іншого члена сім'ї, якщо він працює і кожний зайнятий відходом дітей, братами, сестрами чи онуками померлого, котрі досягли 8 років.

Ступінь втрати працездатності потерпілим визначається ВТЭКом у відсотках, встановлюваних залежно втратою професійної тру доспособности внаслідок даного трудового каліцтва.

Розмір відшкодування збитків, що з втратою потерпілим колишнього заробітку чи зменшенням його у з трудовим каліцтвом, визначається, у відсотках цьому заробітку, відповідних ступеня втрати їм профессио нальной працездатності.

Якщо зв'язки Польщі з трудовим каліцтвом потерпілому призначили по ін валідності, то розмір відшкодування збитків знижується у сумі цієї пенсії.

Особам, які відшкодування збитків разі смерті годувальника (пункт 5), збитки відшкодовується у вигляді середньомісячного заробітку померлого з відрахуванням частки, що припадає нею Берліна й працездатних осіб, состо явших з його утриманні, але мають права відшкодування збитків.

При визначенні розміру відшкодування збитків зазначеним особам засчиты вается пенсія, призначена у зв'язку з втратою годувальника.

Якщо трудове каліцтво настало як з вини організації, а й унаслідок грубої необережності потерпілого, розмір відшкодування збитків може бути зменшений залежно від рівня провини потерпілого.

Середньомісячний заробіток для обчислення розміру відшкодування збитків береться за 12 календарних місяців, попередніх трудовому каліцтва чи наступові втрати працездатності у зв'язку з даним трудовим каліцтвом (за вибором потерпілого). Що стосується професійного захворювання за бажання потерпілого для обчислення розміру відшкодування збитків може прийматися середньомісячний заробіток за 12 календарних місяців перед припиненням ра боти, що спричинила спричинити цю недугу.

При визначенні середньомісячного заробітку місяці, протягом яких працівник фактично не працював чи пропрацював неповне кількість робочих днів що через хворобу, звільнення та інших випадках звільнення з ра боти, передбачених чинним законодавством, за бажання потер певшего виключають із підрахунку й заміняються іншими, безпосередньо попередніми місяцями. Місяці, протягом яких працівник фактиче ски не працював чи пропрацював неповне кількість робочих днів з інших причин, не виключають із підрахунку і замінюються іншими місяцями.

Якщо вчасно звернення по відшкодування шкоди не збереглися до кументы про фактичному заробітку потерпілого до отримання трудового уве чия, то розмір відшкодування збитків обчислюється з

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація