Реферати українською » Безопасность жизнедеятельности » Соціально-економічний значення охорони праці


Реферат Соціально-економічний значення охорони праці

1. Соціальне значення охорони праці

Соціальне значення охорони праці залежить від сприянні зростанню ефективності громадського виробництва шляхом безперервного вдосконалювання і поліпшення умов праці, підвищення його безпеки, зниження виробничого травматизму, й захворюваності.

У зв'язку з цим соціальні значення охорони праці проявляється, передусім, у впливі зміну наступних з трьох основних показників, характеризуючих рівень розвитку громадського виробництва.

1) Зростання продуктивність праці внаслідок збільшення фонду робочого дня з допомогою:

• скорочення внутрисменных простоїв шляхом попередження передчасного втоми, і навіть зниження числа чи ліквідації микротравм, обумовлених несприятливими умовами праці. Попередження передчасного втоми з допомогою раціоналізації умов праці, запровадження оптимальних режимів праці та відпочинку та інших заходів на харчових підприємствах сприяє збільшення ефективне використання робочого дня. Той самий результат дає ліквідація микротравм, оскільки кожна з яких супроводжується втратою до 2-х годин робочого дня;

• скорочення целодневных втрат робочого дня внаслідок зниження рівня або ліквідацію тимчасової непрацездатності через виробничого травматизму, професійної і загальну захворюваність. Це має важливого значення для харчових виробництв, у яких кожна травма нині супроводжується втратою працездатності у середньому більше ніж 26 днів.

2)Сохранение трудових ресурсів немає і підвищення професійної активності які трудяться рахунок:

• поліпшення стану здоров'я працюючих, і збільшення на середні терміни їхнього життя шляхом поліпшення умов праці, що також супроводжується збільшенням виробничого стажу працюючих за її високої трудовий активності;

• підвищення фаховий рівень внаслідок зростання кваліфікації, і майстерності у зв'язку з збільшенням виробничого стажу;

• можливості використання залишкової трудовий активності, великого практичний досвід і фахових знань пенсіонерів від старості і інвалідів на доступних їм роботах, і обеспече нии відповідних їх фізичним можливостям умов праці.

3) Збільшення сукупного національний продукт з допомогою поліпшення зазначених вище від показників складовий їх компонентів.

2. Економічне значення охорони праці

Економічне значення охорони праці визначається ефективністю заходів щодо поліпшення умов та підвищення безпеки праці є економічним вираженням соціальної значимості охорони праці. У зв'язку з цим економічне значення охорони праці оцінюється ре зультатами, одержуваними за зміни соціальних показників з допомогою впровадження заходів із поліпшення умов праці. Результати зміни соціальних показників такі:

1. Підвищення продуктивність праці. Воно досягнуто внаслідок:

• збільшення працездатності з допомогою поліпшення умов праці. На харчових підприємствах однією з основних шкідливих виробничих чинників є надлишки теплоти. Цей чинник, визначальний микроклиматические умови праці робочої зоні, серйозно впливає на працездатність і продуктивності праці. При температури повітря на робочих місць 26 - 30 °З працездатність людини не перевищує 20 - 50% її за нормальної температури 18°С. Для підприємств також характерні низькі рівні освітленості на робочих місць через одностороннього бічного природного освітлення, загроможденности цехів крупногабаритным обладнанням і недостатнім відходом за освітлювальними пристроями (періодична очищення світлових отворів, світильників, заміна перегорілих ламп). При незадовільному висвітленні (у два - 4 рази менше норми) продуктивності праці знижується на виборах 4 - 8 %;

•попередження втоми з допомогою поліпшення умов праці. Будь-яке відхилення умов праці в робочих місць від санітарно-гігієнічних нормативів змушує організм людини додатково витрачати енергію з метою протидії несприятливого впливу шкідливих виробничих чинників. Приміром, при інтенсивності шуму робочому місці 90 дБА робітник у середньому затрачи вает на 20 % більше фізичних зусиль і нервно-психологических навантажень у тому, щоб зберегти вироблення, що він забезпечує при інтенсивності шуму 70дБА;

•підвищення ефективність використання устаткування й фонду робочого дня з допомогою зниження внутрисменных простоїв через погіршення самопочуття в умовах праці та микротравм. При комплексному вплив на робочого одночасно кількох шкідливих виробничих чинників ці простої можуть становити 20 - 40 % целодневных втрат, обумовлених виробничим травматизмом і захворюваністю;

•підвищення злагодженості у роботі при нормалізації психологічного клімату внаслідок поліпшення умов праці.

2. Зниження непродуктивних витрат часу й праці. Ці витрати складаються через несприятливих умов праці, обумовлених організацією робочих місць не враховуючи вимог ергономіки. Зазвичай непродуктивні витрати часу й праці, які збільшують трудомісткість робіт, пов'язані із необхідністю виконання зайвих рухів, фізичних зусиль, нервно-психологических навантажень, прийняттям незручних поз внаслідок невдалого розташування органів управління устаткуванням, конструктивного оформлення робочих місць та придбанням зайвої інформації.

3. Збільшення фонду робочого дня. Воно отримано з допомогою скорочення целодневных втрат через неявку працювати внаслідок виробничої травми або навіть захворювання. Умови праці, істотно впливають як на професійну захворюваність, а й у виникнення і тривалість загальних захворювань. 25 - 30 % загальних захворювань з виробництва пов'язані з несприятливими умовами праці. Результати досліджень НДІ праці свідчать, що перевищення припустимою темпі ратуры повітря на робочої зоні виробничих приміщень на 1 °З супроводжується збільшенням втрат робочого дня через сердечно судинних захворювань у середньому становив 4,1 дні, у розрахунку 100 робочих, а перевищення за припустимий рівень шуму робочому місці на 10 - 20 дБ збільшує тривалість тимчасової непрацездатності за тією ж причини у середньому становив 2,7 дня на 100 працюючих.

4. Економія витрат на пільги і компенсації до праці в несприятливі погодні умови праці. Такі пільги і компенсації, як скорочений робочого дня і додаткова відпустка, пов'язані з великі трудові втратами і супроводжуються виплатами великих грошових сум за фактично не відпрацьоване час. Інші різновиду пільг і кому пенсаций (підвищені тарифні ставки, пільгові пенсії, лікувально-профілактичне харчування, безплатна видача молока) також супроводжуються витрачанням значних коштів. Створення умов праці, відповідних вимогам охорони праці, дозволяє цілком чи частково скасувати ці пільги і компенсації, що дозволяє значну економію витрат із метою.

5. Зниження витрат через плинність кадрів в умовах праці. Із загальної кількості звільнених за власним бажанням близько 21-ї % становлять особи, не задоволені умовами праці (важка фізична праця, несприятливі санітарно-гігієнічні умови, монотонність роботи, погіршення здоров'я дитини і т. п.). На харчових підприємствах особливо висока плинність кадрів серед "зайнятих важкою працею. Через це звільняється 21 %, а витрачених з роботи з мотивуванням погіршення стану здоров'я на цукрових підприємствах становлять 6,6 - 7,2 % загальної кількості не задоволених умовами праці.

Плинність робочої сили в завдає серйозних збитків підприємствам, оскільки увольняющиеся певний період працюють із зниженою продуктивністю, прийняті натомість нові робочі вимагають виробничого навчання. Процес звільнення і найму також супроводжується певними витратами коштів. Загалом в народному господарству плинність кадрів завдає значні економічні збитки, адже кожен який звільнився щодо переходу з одного підприємства інше загалом спрацьовує близько місяці. Загальна сума річного економічного шкоди в народному господарстві від плинність кадрів внаслідок незадоволеності умовами праці перевищує 0,6 млрд. грн.

3. Пільги і компенсації зв'язки України із несприятливими умовами праці

Применяемый ряд виробництв, цехів і земельних ділянок харчових підприємств комплекс заходів для охорони праці який завжди забезпечує ефективність, яка гарантуватиме повністю безпечні є і здорові умови праці. Таке

становище склалося через брак одночасної наукової і проектно-конструкторській розробки нових технологій і лобіювання відповідних їм рішень, з охорони праці. Тож у час на багатьох харчових підприємствах ще широко використовується система пільг і компенсацій, наданих особам, зайнятим на роботах з шкідливими і з тяжкими умовами праці (кочегари парових і водогрійних котлів, машиністи аміачних компресорів та інших.). Право отримання пільг і компенсацій мають робочі, ІТП і службовці, професії та посади яких зазначено у спеціальних списках і переліках виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, затверджених Кабінетом Міністрів України.

Система пільг і компенсацій не заміняє, лише доповнює використовуваний на підприємствах комплекс заходів з охорони праці. Система поєднує додаткові відпустки, скорочені робочі дні і пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, до плати до заробітної плати; безплатну видачу молока. Їх оздоровче і компенсаційне значення ось у чому:

• Додаткова відпустка (від 6 до 36 днів). Він лише зменшує тривалість періоду несприятливого на працюючих шкідливих виробничих чинників, але, передусім, сприяє виділенню з організму які у ньому токсичних та інших речовин, зняттю втоми через напруженої розумової і зниження фізичної роботи, відновленню порушених функцій та ліквідації початкових стадій несприятливих фізіологічних змін у внутрішні органи і системах людини.

• Скорочений робочого дня. Зменшення робочої зміни всього однією годину фактично скорочує однією місяць річний фонд робочого дня кожному працюючому, котра має цієї пільгою, підвищило б його годинниковий заробіток на 16%. Ця різновид пільги надає на працюючого таку ж впливу, як і додаткова відпустка.

• Пільгове пенсійне забезпечення. Воно надається працюючим у шкідливих умовах і гарячих цехах відповідно до списком №1, і навіть зайнятим на роботах з такими тяжкими умовами праці (список №2). Воно залежить від наданні пенсії на більш ранні терміни, ніж загальних економічних засадах, при меншому стажі праці та у великих розмірах.

• Зниження віку і вартість необхідного щоб одержати пенсії стажу роботи лише скорочує тривалість періоду несприятливого на робочого шкідливих виробничих чинників, а й забезпечити більш ранніх виведення з організму які у ньому шкідливі речовини, відновлення нормальної діяльності всіх систем її життєзабезпечення.

• Лечебно-профилактическое харчування. Харчування, що видається що працює безплатно, є способом підвищення опірності його організму впливу шкідливих виробничих чинників, зниження захворюваності та попередження наступу передчасного втоми. Ця пільга надається робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з особливо шкідливими умовами праці.

• Доплату до заробітної плати. Вона з специфічними умовами праці в робочих місць; становить 4 - 24 % тарифної ставки і зміцнення організму, що підвищення його опірності впливу шкідливих виробничих чинників з допомогою поліпшення побутових умов і продукти харчування.

• Безплатна видача молока. Вона має мета підвищити опір робочого впливу токсичних речовин, викликають порушення функцій печінки, білкового і мінерального обмінів, різке роздратування слизових оболонок верхніх дихальних шляхів. Дія молока залежить від нормализующем вплив ряд обмінних процесів і державних функцій організму. Проте видача молока повинна перевірятися суворо у відповідність до рекомендаціями МОЗ України про, бо за взаємодії з декотрими токсичними речовинами воно дає не позитивний, а негативний ефект (наприклад, зі свинцем).

Однією з головних завдань системи управління охороною праці в підприємстві є поліпшення умов праці. Відповідно до рівнем їх поліпшення керівники міністерств та зобов'язані зменшувати додаткові відпустки чи встановлювати їх, і навіть робочого дня нормальної тривалості, коли всі нормируемые параметри умов праці відповідають потребам чинного законодавства охорони праці. За умови також частково чи цілком повинні отме няться надані робочим решту пільг і компенсації до праці у шкідливих і тяжких умов праці.

4. Витрати охорону праці та втрати через травматизму, й професійної захворюваності

Щорічні Витрати охорону праці складаються із трьох видів витрат: впровадження заходів, вкладених у поліпшення умов праці та підвищення його безпеки; пільги і компенсації зв'язки й з несприятливими умовами праці; відшкодування наслідків несприятливого впливу умов праці в працюючих.

Витрати, створені задля поліпшення умов праці та підвищення його безпеки на підприємствах, складаються з основних статей: номенклатурні заходи, передбачені угодою з охорони праці; придбання спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуальної захисту та запобіжних пристосувань.

На харчових підприємствах структура витрат з основних статтях витрат на охорону праці приблизно однакова і як близько 1/3 загальних витрат за кожну з таких статей: загальне поліпшення умов праці, попередження нещасних випадків й попередження захворюваності.

З зазначених видів витрат за охорону праці слід, що державні кошти, створені задля поліпшення умов праці та підвищення його безпеки, нині не окупають себе. У зв'язку з цим держава витрачає витрачати величезні кошти на пільги, компенсації і відшкодування наслідків небла гоприятных умов праці. За даними НДІ праці кошти, витрачені на поліпшення умов праці, у сумі витрат на охорону праці зі ставляют близько 25%, а видатки пільги, компенсації і відшкодування не сприятливих умов праці - близько 75%.

Схожі реферати:

Навігація