Реферати українською » Ботаника и сельское хоз-во » Використання робочої сили й продуктивність праці сільському господарстві


Реферат Використання робочої сили й продуктивність праці сільському господарстві

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Зміст

Запровадження .......................................................................... .......5
Огляд літератури з питанням використання робочої сили й продуктивність праці сільському господарстві ........ .......6
1. Природно-экономическая характеристика господарства
1.1. Природно-экономические умови господарства ... .....15
1.2. Розміри виробництва та спеціалізація..................... .....18
1.3. Забезпеченість основними фондами і ефективність їх використання .................................................. .....23
1.4. Рівень інтенсивності ні економічна ефективність інтенсифікації ................................................... .....25
1.5. Фінансові результати виробничої діяльності господарства ............................................................. .....27
2. Сучасне стан використання трудових ресурсів немає і продуктивність праці
2.1. Забезпеченість робочої силою і розподіл працівників із основним галузям виробництва ............... .....30
2.2. Якісний склад парламенту й рух робочої сили в ....... .....34
2.3. Форми організації та рівень використання трудових ресурсів ................................................................. .....37
2.4. Динаміка і аналіз продуктивність праці по основним галузям виробництва та видам продукції ..... .....42
2.5. Оплату праці ........................................................... .....47
3. Основні шляху поліпшення використання трудових ресурсів немає і підвищення продуктивність праці
3.1. Заходи з поліпшенню використання трудових ресурсів ................................................................. .....49
3.2. Основні шляху підвищення продуктивність праці .................................................................................. .....54
3.3. Економічна ефективність намічених заходів щодо поліпшення використання трудових ресурсів немає і підвищення продуктивність праці ................... .....58
4. Безпека, екологічність роботи
4.1. Охорона праці господарстві ............................................... .....61
4.2. Аналіз природоохоронної роботи і шляхи його вдосконалення ............................................................ .....70
Висновки та пропонування ...................................................... ......73
Список використаної літератури ................................... ......75

Запровадження

Перед сільське господарство сьогодні поставлено завдання різкого підвищення продуктивність праці, оскільки проблему забезпечення населення продуктами харчування входить у першому плані. Численні приклади доводять: якщо людський чинник використовується з високим рівнем ефективності, то, при тієї ж техніки і технології, за тієї ж забезпеченості усіма ресурсами можна істотно продуктивність праці, підняти все якісні показники. Нині не виробничий ефект залежить не так від забезпечення робочої силою, як від те, що за людина слід за кожному робоче місце, чи добре він знає свою справа, з якою настроєм працює, і навіть від цього, як організована її життя час.

У разі ринку трудові колективи ставляться на такі економічних умов, що вони зацікавлені у вишукуванні внутрішньовиробничих резервів, ефективний і высокопроизводительном праці. Важливість цієї проблеми послужила основною причиною вибору теми дипломної роботи.

Дослідження з темі проводились кооперативному підприємстві «Рассвет» Пустошкинского району Псковської області.

З сформованій обстановки у господарстві був і проаналізовані резерви та шляхи поліпшення використання трудових ресурсів немає і підвищення продуктивність праці. у своїй важливою завданням було вивчення досягнутого рівня використання людського. Для вивчення економічних явищ було використано: монографічний, статистико-экономический, расчетно-конструктивный та інші методи дослідження.

Необхідна інформація для досліджень узята за 5 років річних звітів, виробничо-фінансових планів, положення з оплаті, даних бухгалтерського обліку.

Огляд літератури з питанням використання робочої сили й продуктивність праці сільському господарстві

Загальна кількість сільського населення 1998 року становив 39753 тис. людина, їх зайнято сільському господарстві - 9013 тис. людина. У Нечерноземной зоні, де розміщене понад 31% поголів'я худоби, близько 35% площ трудомістких культур, рівень зайнятих в сільськогосподарському виробництві становить лише 22% від кількості населення (8 с.93).

Трудові ресурси представляють працездатне населення у працездатному віці, зайняте у різноманітних галузях суспільно корисного праці та навчанні з відривом з виробництва, зокрема чоловіка на віці 16...59 років і у віці 16...54 років, крім непрацюючих інвалідів праці та війни першої та другої груп, і осіб, одержують пенсії від старості на пільгових умов (чоловіка на віці 50...59 років, жінки 50...54 років), і навіть населення старше і молодші у віці, зайняте у виробництві (24 с.25).

Додаткові джерела трудообеспечения: пенсіонери за віком й інвалідності, студенти вузів, учні технікумів і ПТУ, старшої школи загальноосвітніх шкіл, населення у віці, зайняте у сфері домашнього й особистого підсобного господарства, які хочуть і мають змогу працювати умовах спеціальних форм зайнятості, які працюють за сумісництву (9 с.121...122).

Не можна виходити із суто кількісних поглядів на наявності трудових ресурсів. Треба чітко уявляти собі їх якісний склад, зміна їх структури підлогою і віку. З-поміж наймолодших віком працівників (16...24 років), багато навчаються. Їх попит працювати відсувається більш пізні терміни. Ще замалий вплив потреба у роботі, по крайнього заходу в окремі періоди життя, менше, ніж чоловіків. Наивысшую потреба у роботі відчувають 30...49 літні. Значно, що з 5 років за пенсії трудова активність кілька знижується як в чоловіків, і в жінок (14 с.44...45).

Структурні проблеми за групами останні 30 років характеризують збільшенням у поступовій динаміці частки осіб, старший працездатного віку і зниженням числа жителів України віком до 16 років (18 с.16).

 тоді як 1990 року у розрахунку 1 тисячу сільських жителів природний приріст становив 2,2 людини, то 1992 року - 0,9 людини, тобто померлих перевищила кількість народжених. Нині майже кожного четвертого житель в селі - віку (1 с.26).

Річний фонд робочого дня підрозділяється на календарний фонд (365 чи 366 днів), максимально можливий, тобто час, які може бути відпрацьовано відповідно до трудовим законодавством (календарний фонд крім числа днів чергових відпусток, і навіть святкових і вихідних днів) і буде відпрацьоване час. Зіставлення якомога більшої і відпрацьованого річного фонду робочого дня характеризує ступінь його й показує втрати (3 с.11).

Поліпшення використання фонду робочого дня можна досягнути внаслідок:

1) усунення денних і внутрисменных втрат часу шляхом поліпшення організації праці та виробництва, зміцнення трудовий дисципліни. т.д.

2) скорочення витрат робочого дня з урахуванням впровадження нової техніки, технології виробництва, правильної організації допоміжних робіт, суміщення операцій, на підвищення кваліфікації працівників, поліпшення умов праці (7 с.9).

Скорочення допоміжного, подготовительно-заключи-тельного часу й часу організаційно-технічного обслуговування дозволяє час основний роботи, таку ж дію надає скорочення часу випадкової роботи. Вона перестав бути безцільної. Проте участь виконавця у ній порушує безперервність процесу, збільшує час працювати, не передбачену завданням, тягне виконання норм вироблення. На час випадкової роботи ставляться витрати часу, непередбачений технологією та організацією робіт: виправлення шлюбу, збільшення витрат часу завдяки застосуванню невідповідних знарядь злочину і інструментів, і т.д.

У перерви, зумовлені технологією та організацією робіт, виконавець веде пасивне нагляд ходом процесу. Необхідно прагнути поєднувати відпочинок виконавців з тими перервами. Наприклад, на транспортних роботах відпочинок водія приурочується до завантаження і розвантаження. Таке суміщення дозволяє основне час.

Нерегламентированные перерви є прямі збитки часу зміни. До перервам, залежать від виконавця, ставляться такі, пов'язані з порушенням трудовий дисципліни і заняттями, не передбаченими розпорядком робочого дня (7 с.12...13).

Скорочення втрат робочого дня як прогулів, простоїв, не виходів працювати з адміністрації, хвороб дозволяє бюджет робочого дня і скоротити кількість працівників (12 с.45).

Не залежить від виконавця перерви з організаційних, метеорологічним і технічних причин. Дані обслуговування в Ярославській області з деяким операціям з виробництва зерна показують, що простої на окремих видах механізованих робіт становлять 20...25% часу зміни. Коли оранці простої становлять 5..8%, їх 25...30% з причин і 50% з організаційних. На збиранні простої комбайнів досягають 50% часу зміни, причому половини їх - з організаційних причин (10 с.106...107).

За даними хронометражных спостережень центральної сільськогосподарської нормативно-дослідною станції втрати через простоїв на конно-ручных роботах становлять 5%, жнив сіна - 14%, картоплі - 20%,. На механізованих навантажувальних роботах - 34% робочого дня (23 з. 109...110).

Втрати робочого дня можна зменшити, удосконалюючи організацію праці в робочих місць. Це насамперед достатнє забезпечення технологічним і додатковим устаткуванням, своєчасна підготовка техніки на роботу, раціональна планування робочих місць, правильна розстановка працівників і проведення виробничого інструктажу, виділення необхідних коштів на безперебійного обслуговування агрегатів, поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці та техніки безпеки, впровадження правильних режимів праці та відпочинку (16 с.39).

Ефективність використання робочого дня міцно пов'язана із досвідом та вищим рівнем кваліфікаційної підготовки працівників. Наприклад, трактористи-машиністи 1 і 2 класу зі стажем роботи понад 5 років набагато краще використовують час основний роботи, простоїв техніки вони на 5...10% менше. Висококваліфіковані механізатори значно швидше освоюють нову техніку, інтенсивні технології, оперативно впроваджують передовий досвід (16 с.40).

Відомо, що кожен четвертий захворювання викликається незадовільними умовами праці. вони служать причиною втрати 260 млн. чел.-дней, інакше кажучи щорічно виключають із числа трудящих 1 млн. людина (28 с.31).

Аналіз листків непрацездатності господарствах Тверській області показав, що у простудні захворювання доводиться загалом 48,6% всі дні непрацездатності. Виникнення цих захворювань пов'язано переважно з переохолодженням організму на роботі. Великий відсоток невыходов вихоплює таку хвороба, як радикуліт, що також зумовлено фізичним напругою, переохолодженням, підвищеної вологістю (16 с.41).

Використання робочого дня залежить стану транспортного, культурно-побутового обслуговування працюючих, їх забезпеченості житлом. Для повного використання фонду робочого дня потрібно узгоджувати режим праці працівників, зайнятих у виробничому сфері, і сфері послуг (3 с.182).

Значна частина робочого дня недоодержує господарство від працюючих жінок, які мають дітей до трьох років. Втрати робочого дня, пов'язані із хворобами дітей, перевищують втрати через простоїв, прогулів і неявок з адміністрації (9. С.120).

Для збільшення екстенсивного використання трудових ресурсів велике значення має тут досягнення більш-менш рівномірної завантаженості працівників у перебігу року (9 с.120).

Зменшення сезонності сільськогосподарської праці можна досягнути шляхом раціонального поєднання сільськогосподарської праці з промисловим. У кількох областях набули поширення міжгосподарські ремонтні майстерні, будівельні організації, переробні підприємства, заводи з виробництва комбікормів. Важливий чинник зниження сезонності - розвиток промислів і підсобних підприємств, продукція яких потрібна населенню, народному господарству, але виготовлення чим великих промислових підприємств невигідно і навіть неможливо. Зайняти сільське населення можливо також заготівлею палива й продуктів лісу (24 с.83).

розширює сферу докладання праці розвиток обслуговування доріг, і навіть вся сфера послуг як на сільського населення. Одночасно підвищиться ступінь забезпеченості соціально-культурними і побутовими послугами (29 с.12).

Так само є оптимальна структура виробництва, у рослинницьких галузях, забезпечує мінімум збігів термінів напружених робіт з вирощуванню і жнивного поля сільськогосподарських культур, збільшення обсягу робіт у зимовий період. Особливого значення набуває раціональне використання трудових ресурсів села під час напружених польових робіт. В значною мірою можливо по комплексної механізації жнив (9 с.120).

Великі змогу подолання різких коливань в напруженості праці закладено у поліпшенні осередку. Відсутність розрахунків з комплектування комбайно-тракторных груп, і регулювання їх складу залежно від урожайності озимих та віддаленості полів призводить до значних збитків робочого дня. Істотні недоліки є у організації робіт із прибирання соломи: основні їх - відсутність постійних ланок і часта змінюваність трактористів, використання разномарочных тракторів. Дослідження свідчать, що раціоналізація виконання трудових операцій на польові роботи дозволяє знизити сезонність трудових витрат приблизно за 10% (7 с.21).

Більше повно завантажити механізаторів роботою на трактори можна, застосовуючи їх на транспортуванні добрив, кормів, силосу (29 с.14).

Продуктивність праці висловлює ступінь ефективності процесу праці. Зростання продуктивності проявляється у зростання кількості продукції, виробленої в одиницю часу, чи економії робочого дня, витраченого на одиницю продукції (17 с.5).

Останні 3 року у сільськогосподарських підприємствах наявність основних видів техніки скоротилося на 10...20%. Через війну продуктивності праці Росією в 1993 року знизилася проти рівня 1986 р. ... 1990 р. на 20%. На рівні 1985 року залишилися витрати на 1 ц зерна, картоплі, а, по таких продуктів як соняшник, овочі, молоко вони просто зросли. Збільшилися витрати й отримання 1 ц приросту живої маси великої рогатої худоби, свиней, кіз (19 с.4).

Чинники зростання продуктивність праці можна поєднати в 3 групи:

1) матеріально-технічні чинники, залежать від рівня розвитку та рівні використання коштів (науково-технічний прогрес);

2) організаційноекономічні і управлінські чинники, залежать від ступеня розвитку форм організації виробництва;

3) соціально-психологічні чинники, пов'язані з роллю людини у виробництві (11 с.18).

Найважливішими напрямами дії науково-технічного прогресу як чинника зростання продуктивність праці є: механізація і автоматизація виробництва, впровадження прогресивної технологій і новітньої техніки, вдосконалення технологічних процесів, поліпшення використання сировини, матеріалів, енергії, цих напрямів ведуть до їх зниження трудомісткості продукції (26 с.56).

До другої групи чинників ставляться: вдосконалення організації виробництва (поглиблення спеціалізіції), праці, впровадження нових форм оплати праці та матеріальним стимулюванням, удосконалення системи керування виробництвом.

За сучасних умов зростає роль соціально-психологічних чинників. До них належать: підвищення кваліфікації та загальноосвітнього рівня працівників, поліпшення умов праці, підйом рівень життя, розвиток цієї сфери обслуговування, розвиток методів психологічного впливу, раціонального використання робочого дня (11 с.20).

Зростання обсяги виробництва сільськогосподарської продукції одиницю часу може бути передусім рахунок підвищення врожайності культур, та продуктивності тварин. Дослідження, що проводилися Нечерноземной зоні, показали, що коли підвищення продуктивності корів на 1% зумовлює зростання продуктивність праці загалом на 0,91% за інших рівних умов (10 с.140).

Найважливішою завданням є завершення комплексної механізації всіх процесів з урахуванням системи машин, що дозволить підвищити

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація