Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Бухгалтерський облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці


Реферат Бухгалтерський облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці

Страница 1 из 16 | Следующая страница

>СОДЕРЖАНИЕ:

ЗАПРОВАДЖЕННЯ

ГЛАВА 1. Теоретичні основи організації обліку оплати праці в підприємстві

1.1 Законодавче регулювання трудових відносин також завдання обліку розрахунків з оплаті

1.2 Форми і системи оплати праці

1.3 Доплати до праці у нічний час, вахтовим методом, за понаднормову роботу, до праці у вихідні й святкові дні

1.4 Розрахунок утримань з зарплати. Розрахунок податків

1.5 Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з оплаті

ГЛАВА 2. АНАЛІЗ І АУДИТ РОЗРАХУНКІВ ПООПЛАТЕ ПРАЦІ

2.1 Аналіз використання фонду робочого дня

2.2 Аналіз продуктивність праці

2.3 Аналіз оплати праці

2.4 Аудиторська перевірка розрахунків із персоналом з праці, утримань з заробітної плати обгрунтованості податкових відрахувань

ГЛАВА 3.УЧЕТ, АНАЛІЗ І АУДИТЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ НАПРИМЕРЕ ЗАТ «>ТДТ»

3.1 Характеристика ЗАТ «>ТДТ»

3.2 Організація бухгалтерського обліку зарплати ЗАТ «>ТДТ»

3.3 Аналіз використання фонду робочого дня, аналіз продуктивність праці, і аналіз оплати праці в прикладі ЗАТ «>ТДТ».88

3.4 Аудит зарплати ЗАТ «>ТДТ»

>ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛІТЕРАТУРИ

>ПРИЛОЖЕНИЯ


ЗАПРОВАДЖЕННЯ

Облік оплати праці за праву займає одна з центральних місць у системі бухгалтерського обліку, оскільки є невід'ємною частиною діяльності будь-який організації. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та звернення.

Заробітну плату - основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контролю над мірою праці та споживання, вона використовують як найважливіший економічного важеля управління економікою.

Під оплати праці, розуміється система відносин, що стосуються забезпечення встановлення й здійснення роботодавцем виплат працівникам право їх праця викладачів у відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.

Одне з найважливіших напрямів діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як, і там, є облік і аналіз заробітної плати працівників підприємства. Облік зарплати - одне з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він у міру праву займає одна з центральних місць в усій системі обліку для підприємства.

Тому тема дослідження діяльності підприємства з обліку зарплати є неабияк актуальною.

Трудові доходи кожного працівника визначаються її особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками, і максимальними розмірами не обмежуються.

Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, зокрема у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, у якому фіксують всі умови оплати праці, що входять до компетенцію підприємства.

Метою згаданої дипломної роботи є підставою теоретичне дослідження основних питань бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту оплати праці, з'ясування особливостей чинного трудового законодавства і труднощів його застосування, і навіть вивчення досвіду обліку, аналізу та аудиту оплати праці в прикладіЗакритого акціонерного товариства «Торговий дім «Таганрог».

У першій главі розглядатимуться законодавче і нормативне регулювання трудових відносин, завдання обліку розрахунків з оплаті, форми і системи оплати праці, доплати й утримання з зарплати, аналітичний і синтетичний облік розрахунків з оплаті.

У другій главі буде надано аналіз використання оплати й продуктивність праці, розглянута аудиторська перевірка розрахунків із персоналом з праці і утримань з зарплати.

У третій главі з урахуванням дослідження теоретичних питань розглянуть організація бухгалтерського обліку зарплати, проведено аналіз використання робочого дня, продуктивності і оплати праці, і навіть аудиторська перевірка розрахунків із персоналом з праці з прикладуЗакритого Акціонерного Товариства «Торговий дім «Таганрог».


ГЛАВА 1. Теоретичні основи організації обліку оплати праці в підприємстві

1.1 Законодавче регулювання трудових відносин також завдання обліку розрахунків з оплаті

Витрати на оплату праці, і навіть нарахування її у страхових внесків у Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування становлять значну частину собівартості продукції (робіт, послуг). Сучасне законодавство покладає наорганизацию-работодателя основний тягар соціального захисту позикового працівника. Дотримання гарантій, проголошених Конституцією РФ [1] і трудовим законодавством, передусімТрудовим кодексом РФ [6] (далі — ТК), вимагає здійснення витрат на охорону праці, забезпечення необхідних умов праці та інші заходи соціального захисту працівників. Усе це визначає важливість цієї ділянки бухгалтерської праці та і завдання центру.

Бухгалтерський облік розрахунків з оплаті має забезпечити виконання таких завдань:

- здійснення контроль над дотриманням законодавства під час розрахунків із працівниками з праці і пов'язаних із цим відносин;

- проведення встановлених термінів і згідно із законодавством, колективним договором, трудовим договором, штатний розклад та інші підставами розрахунків із персоналом підприємства з оплаті (нарахування заробітної плати інших виплат, нарахування сум до утримування, видача зарплати на руки);

- оформлення первинних документів і майже регістрів обліку, необхідні відображення у бухгалтерському обліку зазначених операцій точний облік особового складу працівників, фактичноотработанно ними часу й обсягу виконаних робіт з метою забезпечення підтвердження достовірності вироблених нарахувань зарплати, утримань і виплат працівникам за всім підставах відбиті в обліку;

- вчасна й правильне віднесення на собівартість продукції, робіт, послуг та інші джерела суми нарахованої зарплати, страхових внесків і неподаткових соціальних платежів, обгрунтоване розподіл нарахованої зарплати між об'єктами витрат поданою і старанно перевіреної первинної облікової документації;

- проведення інвентаризації розрахунків у цілях здійснення контролю достовірності дисконтних даних, і дотримання вимозі законодавства та відповідності нарахованих сум зарплати кількості і якістю прийнятої від працівника продукції, встановленим розцінками й системами преміювання;

- здійснення контролю над раціональним використанням трудових ресурсів, сум оплати праці;

- узагальнення даних поточних показників по заробітної плати упорядкування необхідної звітності і помилкове уявлення їх у встановлених термінів на відповідні адреси.

Трудові відносини — взаємини, засновані на угоді між працівником роботодавцем особисте виконанні працівником за плату трудовий функції (роботи з посади на відповідності зі штатний розклад, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретноїпоручаемой працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього розпорядку забезпечивши роботодавцем умов праці, передбачених трудовим договором, колективним договором та вимогами законодавчо-нормативних актів про працю [6].

Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець. Робітник — фізична особа (включаючи іноземних громадян, і осіб без громадянства), що набрало чинності в трудові відносини з роботодавцем.Работодателем, тобто. обличчям, хто розпочав трудові відносини з працівником, то, можливо:

- юридична особа (організація);

- фізична особа, зареєстрований установленому порядку як індивідуального підприємця;

- фізична особа, не що є індивідуальним підприємцем івступающее в трудові відносини з працівником з особистого обслуговування і допомоги ведення домашнього господарства;

- інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Трудові відносини працівника і роботодавця регулюються ТК [6], який прописує все стадії цих відносин — прийому працювати, оплати праці та виплати відпускних, допомог і компенсацій звільнення. Серйозну роль цей документ ще відіграє й у роботі бухгалтерів. За родом своєї діяльності їм доводиться звертатися до норм трудового законодавства — щоб нарахувати працівникам зарплатню, розрахувати їм відпускні, посібники, компенсації тощо. На невеликих фірмах бухгалтер часто не здійснює обов'язків та співробітника кадрової служби: оформляє накази про зарахування наработу і про звільнення співробітників, веде їх трудові книжки тощо.

Відповідно до ТК [6] регулювання трудових відносин здійснюється через укладання, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів і угод, і навіть трудових договорів.

Колективний договір — правової акт, регулюючий соціально-трудові відносини у організації та що полягає працівниками і роботодавцем від імені їхніх представників. У колективний договір мають включатися взаємні зобов'язання працівників і європейських роботодавців з таких питань:

- форми, системи та розміри оплати праці;

- виплата посібників, компенсацій;

- механізм регулювання оплати роботи з урахуванням підвищення цін, рівня інфляції, виконання показників, певних колективним договором;

- зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

- робочий час та палестинці час відпочинку, включаючи питання надання і тривалості відпусток;

- поліпшення умов і охорони праці працівників, зокрема жінок Сінгапуру й молоді;

- екологічна безпека продукції та охорона здоров'я робітників з виробництва;

- гарантії, і пільги працівникам,совмещающим роботи з навчанням;

- оздоровлення і відпочинок працівників і членів їхнім родинам;

- інші питання, певні сторонами.

Відповідно до ТК [6] угоду — це правової акт, який встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових взаємин держави і що з ними економічних відносин, укладений між повноважними представниками працівників і європейських роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях не більше їх компетенції.

У угоду можна включати взаємні зобов'язання сторін із наступним питанням:

- оплата праці;

- умови і охорона праці;

- режими праці та відпочинку;

- розвиток соціального партнерства;

- інші запитання, певні сторонами.

Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть полягати угоди: генеральне, регіональне, галузеве (міжгалузеве), територіальне й інші. Генеральну угоду встановлює загальні принципи регулювання соціально трудових відносин на федеральному рівні.

Отже, колективний договір і Шенгенська угода — це правові форми соціального партнерства. Проте сфера і характеру їх застосування різняться. Тож якщо колективний договір регулює відносини соціальних партнерів лише на рівні підприємства, то угоду регулюєсоциально-партнерские стосунки рівні (федеральному, регіональному, територіальному, галузевому). Але вони можуть передбачати умови гірше, ніж закріплені у законодавстві. Навпаки, вони покликані підвищувати соціальні гарантії працівникам, сприяти поліпшенню умов праці та побуту. Угоди є основою укладання колективних і трудових договорів.

Підставою виникнення трудових відносин роботодавця з конкретною працівником є трудового договору — цю угоду між двома сторонами цього договору: роботодавцем і працівником. Відповідно до договором роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з зумовленої трудовий функції, забезпечити умови праці, передбаченіТрудовим кодексом, законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно у повному обсязі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.

З трудовим договором російське законодавство пов'язує основні трудові правничий та гарантії громадян. За КонституцієюРФ[1], лише громадянинові, що працює по трудовому договору, гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого дня, вихідні і святкові дні, оплачуваний щорічну відпустку .

Між котра фізичною особою, бажаючим заробити, і власне економічним суб'єктом (джерелом доходів) відносини можуть оформлятися такими видами договорів:

- трудовим договором (які під час цьому наші стосунки регулюютьсяТрудовим кодексом );

- цивільно-правовим договором, таких як договір підряду, обмовавозмездного надання послуг — медичних, аудиторських, інформаційних, послуг за навчання; договір доручення, оренди, міни, комісії та інших. (які під час цьому наші стосунки регулюються Цивільним кодексом).

У другий випадок боку договору, на відміну першого випадку, роботодавцем і працівником є, а виступають як замовник робіт і підрядчик. Відповідно доТрудовим кодексом державні гарантії видають у повною мірою лише які працюють за трудовим договорами.

Форма трудового договору визначено ТК [6]. Відповідно до ній трудового договору залежить від письмовій формах, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівникові, інший зберігається в роботодавця. Умови трудового договору можуть змінитися лише з угоді сторін і лише у письмовій формах. Трудової договір, не оформлений належно своїх, вважається ув'язненим, якщо працівник почав працювати з відома або за дорученням роботодавця або його представника. І тут, тобто. при фактичному допущенні працівника на роботу, роботодавець зобов'язаний оформити з нею трудового договору в письмовій формах пізніше трьох днів із дня фактичного припущення працівника на роботу.

Розрізняють такі види трудових договорів. Трудової договір то, можливо терміновим і безстроковим; договором про основній роботі або просовместительстве, угодою з особливими умовами, приміром, про роботи дому. Безстроковий трудового договору укладається невизначений термін. Договір вважається ув'язненим на невизначений термін, якщо у неї не обговорено термін дії. Термінове трудового договору укладається певний строк (трохи більше п'яти) у разі, коли трудові відносини неможливо знайти встановлено на невизначений термін урахуванням характеру майбутньої роботи, чи умов виконання. Трудової договір, укладений визначений термін за відсутності достатніх до того що підстав, вважається ув'язненим на невизначений термін. Якщо ж жодна зі сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору зв'язки України із спливанням термін, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну трудового договору, трудового договору вважається ув'язненим на невизначений термін.

Забороняється висновок термінових трудових угод цілях відхилення від надання правий і гарантій, передбачених працівникам, із якими полягає трудового договору на невизначений термін.

Відповідно до ТК [6] терміновий трудового договору може полягати з ініціативи роботодавця або працівника у таких випадках:

- для заміни тимчасово відсутнього працівника, на яких відповідно до законом зберігається місце роботи;

- тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) і сезонних робіт;

- з проведення термінових робіт з запобіганню нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, і навіть усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

- з особами, які надходять працювати у створенні — суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі, і побутового обслуговування — до 25 працівників), і навіть до роботодавців — фізичних осіб;

- з особами, які працюють у цієї організації за сумісництвом;

- з пенсіонерами віком, ні з особами, яким по зістоянию здоров'я відповідно до медичним укладанням дозволена робота виключно тимчасового характеру;

- за іншими випадках, передбачених законодавством.

Під час укладання трудового договору з за основним місцем роботи обличчя, яке надходить працювати, пред'являє роботодавцю такі документи:

- паспорт чи іншого документ, що посвідчує особу;

- трудову книжку, крім випадків, коли трудового договору полягає вперше чи працівник надходить працювати за умов сумісництва;

- страхове свідчення державного Пенсійного страхування;

- документи військового обліку — для військовозобов'язаних й з, які підлягають призову на військову службу;

- документ про

Страница 1 из 16 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація