Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Аудит оплати праці на підприємстві ТОВ "Лівік"


Реферат Аудит оплати праці на підприємстві ТОВ "Лівік"

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Зміст

 

Запровадження

Глава 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків із персоналом з праці

1.1 Нормативно-правове регулювання розрахунків з оплаті. Первинна документація

1.2 Методичні прийоми і знаходять способи проведення аудиту

1.3 Упорядкування плану і програми аудиту

Глава 2. Аудит розрахунків із персоналом з праці (з прикладу ТОВ «>Ливик»)

2.1 Коротка характеристика ТОВ «>Ливик»

2.2 Перевірка розрахунків із персоналом з праці. Аудиторський висновок

Укладання

Список літератури


Запровадження

У системі бухгалтерського обліку будь-якого установи облік праці та оплати з права займає одна з центральних місць. Аудиторська перевірка цієї ділянки дає змоги виявити правильність нарахувань і виплат працівникам організації з всім підставах та його обліку; встановити законність й повноти утримань з заробітної плати інших виплат на користь організації, бюджету, Пенсійного фонду РФ, інших юридичних і фізичних осіб; перевірити дотримання організацією законодавства.

Проведення аудиту розрахунків із персоналом встановлення відповідності нормативній базі дозволяє аудитору сформувати думка про достовірності бухгалтерської (фінансової) звітності організації переважають у всіх істотних аспектах.

Аудит фінансово-господарську діяльність економічного суб'єкта повинен супроводжуватися документуванням відповідно до вимогами Федерального правила (стандарту) аудиторську діяльність № 2 «Документирование аудиту (далі – Стандарт № 2), затвердженого постановою Уряди Російському Федерації від 23 вересня 2002 р. № 696 (в ред.Постановлений Уряди РФ від 19.11.2008) «Про затвердження федеральних правил (стандартів) аудиторську діяльність»

Метою написання даної роботи є підставою встановлення відповідності застосовується у організації методики обліку, і оподаткування операцій із оплаті і розрахунків із персоналом.

Досягнення поставленої мети необхідні такі завдання:

- оцінка яка у організації системи розрахунків із персоналом та її ефективності;

- оцінка стану синтетичного і аналітичного обліку операцій із оплаті і розрахунків із персоналом організації упроверяемом періоді;

- оцінка повноти відображення скоєних операцій на бухгалтерський облік;

- перевірка дотримання організацією податкового законодавства операціям, що з розрахунками з праці;

- перевірка дотримання організацією законодавства розрахунків з позабюджетними фондами, із соціального страхуванню і забезпечення.

Предметом дослідження плата праці досліджуваної організації.

Об'єктом дослідження є процес організації обліку розрахунків з оплаті у власність ТОВ «>Ливик»

Теоретичною й методологічною основою дослідження послужили законодавчі і нормативні документи з організації бухгалтерського облік і звітність з праці.

 


Рлава 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків із персоналом з праці

 

1.1 Нормативно-правове регулювання розрахунків з оплаті. Первинна документація

Оплату праці - це система відносин, що стосуються забезпечення встановлення й здійснення роботодавцем виплат працівникам право їх праця викладачів у відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.

Для проведення аудиторської перевірки операцій із розрахунків з персоналом з праці та інших операціям аудитору необхідно керуватися такими нормативними документами, як:

1) Федеральний закон від 21 листопада 1996 р. №129-ФЗ « Про бухгалтерський облік»;

2) Цивільний кодекс Російської Федерації;

3) Податковий кодекс Російської Федерації;

4) Трудової кодекс Російської Федерації;

5) Становище по бухгалтерського обліку «Доходи організації»ПБУ 9/99;

6) Становище по бухгалтерського обліку «Витрати організації»ПБУ 10/99;

7) План рахунків бухгалтерського обліку, і Інструкція із застосування (наказ Мінфіну Росії від 31 жовтня 200 р. №94-н)

У РФ система нормативного регулювання аудиторську діяльність перебуває на стадії становлення. Відбувається процес визначення правий і обов'язків органів, регулюючих аудиторську діяльність, визначення ролі й функцій державних та громадських аудиторських організацій.

Серед поданих концепцій і систем регулювання найдоцільнішою ми вважаємо багаторівнева система нормативного регулювання аудиторську діяльність. Система поєднує 4 рівня:

- перший (верхній) рівень включає Закон про аудит (аудиторську діяльність), прийнятий 30 грудня 2008 р.;

- до документів другого рівня, регулюючим аудиторську діяльність у РФ, ставляться федеральні правила (стандарти);

- третій рівень включає внутрішні стандарти професійних аудиторських об'єднань, і навіть нормативні акти міністерств та;

- четвертий рівень включає внутрішньофірмові стандарти аудиторську діяльність.

Відповідно до Федеральним законом від 21 листопада 1996 р. №129-ФЗ «Про бухгалтерський облік» все господарські операції, проведені організацією, повинні оформлятися виправдувальними документами. Ці документи є первинними дисконтними документами, виходячи з яких ведеться бухгалтерський облік.

Первинні документи застосовуються до врахування якщо вони складено формою, котра міститься в альбомах уніфікованих форм первинної облікової документації. Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та оплати" затверджені стандартизовані форми первинної облікової документації з обліку праці та оплати: NТ-12 "Табель обліку робочого дня і розрахунку оплати праці", NТ-13 "Табель обліку робочого дня", NТ-49 ">Расчетно-платежная відомість", NТ-51 "Розрахункова відомість", NТ-53 "Платіжна відомість", NТ-53а "Журнал реєстрації платіжних відомостей", N Т-54 "Чоловий рахунок", NТ-54а "Чоловий рахунок (>свт)", NТ-60 ">Записка-расчет про надання відпустки працівникові", NТ-61 ">Записка-расчет при припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)", NТ-73 "Акт про зарахування робіт, виконаних терміново трудовому договору, укладеним тимчасово виконання певної роботи".

Перевірені первинні облікові документи організації аудитор записує до своєї робочі документи. Основних напрямів законодавчого регулювання розрахунків із персоналом з праці є:

- прийом працювати;

- звільнення працівників;

- нарахування виплату зарплати;

- утримання з зарплати;

- депонування невиплаченої своєчасно зарплати;

- надання відпустки;

- оплата посібників з тимчасової непрацездатності.

1.2 Методичні прийоми і знаходять способи проведення аудиту

 

Перевірку розрахунків із персоналом може бути розбитий сталася на кілька етапів. На початку аудиторської перевірки аудитору слід звернути увагу до документальне оформлення трудових відносин із працівниками підприємства, регульовані двома основними нормативними актами: ТК РФ і Цивільним кодексом Російської Федерації (далі – ДК РФ).

Відповідно до Методиці перевірки розрахунків із персоналом з праці і нарахувань у позабюджетні фонди слід виявити наявність трудових договорів, підписаних сторонами і завірених печаткою організації, і навіть наявність первинних документів.

Аудит розрахунків із персоналом з праці починають із ознайомлення аудитора з внутрішніми розпорядчими документами підприємства, регулюючими правові відносини працівників і адміністрації. Такими документами є штатний розклад, трудові договору з працівниками підприємства, положення з оплаті, положення про преміюванні і стимулюванні працівників, колективний договір тощо. При аудит розрахунків з оплаті перевіряються такі позиції:

- облік і нарахуванняповременних та інші видів оплат;

- розрахунки утримань з зарплати фізичних осіб;

- аналітичного обліку по працюючим (за видами нарахувань і утримань);

- зведені розрахунки з заробітної плати;

- розрахунок оподатковуваної бази із оплати праці, облік податків і платежів з ФОП;

- розрахунки з депонованої заробітної плати.

Потім вивчають достовірність первинних документів, правильність заповнення, відповідність вимогам нормативних документів за нарахуванню і виплаті заробітної плати інших напрямів оплати праці. У цьому особливу увагу звертається на перевірку табелів обліку робочого дня Під час перевірки первинних документів і майже розрахункових відомостей особливу увагу необхідно приділити правильності арифметичних підрахунків. При погодинної оплаті перевіряються правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту, а при відрядної - виконання кількісних і якісних показників роботи, правильність застосування і розцінок.

Підставою для нарахування заробітної плати працівникам підприємства є штатний розклад, складене по уніфікованої формі №Т-3. У штатному розкладі вказують:

1) перелік структурних підрозділів;

2) найменування посад, спеціальностей, професій із зазначенням кваліфікації працівників;

3) відомості про кількість штатних одиниць;

4) розмір окладів, тарифних ставок;

5) розмір надбавок за посадами.

Штатний розклад стверджується наказом (розпорядженням) керівника організації, або уповноваженого їм особи. З іншого боку, штатний розклад має бути підписано головний бухгалтер і керівниками структурних підрозділів. Зміни у штатний розклад вносять у відповідність до наказом (розпорядженням) керівника організації, або уповноваженого їм особи.

Перевірка локальних документів з обліку праці та зарплати. Трудові відносини між організацією та працівниками регулюються колективним договором. Аудит законності регулювання трудових відносин між працівниками і організацією складає відповідністьТрудовому кодексу РФ з допомогою наступних аудиторських процедур:

- вивчення забезпечення і структури колективного договору;

- визначення порядку розробки проекту договори та реєстрації;

- встановлення термін дії колективного договору;

- визначення порядку зміни і колективного договору.          Перевірка наявності наказів (розпоряджень) про зарахування роботу і трудових договорів ввозяться відношенні:

- відповідності типовий формі;

- вказівки професії (посади);

- наявності іспитового терміну;

- умов прийому роботу і характеру майбутньої роботи;

- наявності суми окладу (відрядній розцінки).

Накази про зарахування працівників працювати оформляються формою №Т-1 чи №Т-1а виходячи з Постанови Держкомстату Росії від 05.01.04 р. № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та оплати». Підставою на видання наказу (розпорядження) про зарахування працювати є трудового договору, який полягає з кожним працівником прийому його за роботу.       

Контроль трудовий дисципліни і врахування відпрацьованого часу виходячи з ведення табельної обліку. Такий контроль залежить від щоденної реєстрації явок працювати, звільнення з неї, всіх випадків запізнень і неявок із їхніх причин, і навіть годин простою і годин понаднормової роботи. Табель обліку використання робочого дня і розрахунку зарплати ведеться щомісяця особами, призначеними наказом керівника установи. Наприкінці місяці поТабелю визначається кількість відпрацьованих днів (годин) та зберігання здійснюються розрахунки її оплати. Записи в табель й неможливість потім із нього працівників виробляються виходячи з документів з обліку особового складу: наказів про зарахування працювати, перекладі, звільнення.

Правильність нарахування зарплати за відпрацьоване час аудитор встановлює при взаємної звірці даних із табелем обліку робочого дня. Усі по нарахуванню зарплати перевіряються на наявність необхідних форм і деяких видів документів, відповідність їхньої уніфікованим формам і правильність заповнення, обгрунтованість нарахування заробітку, правильність арифметичних розрахунків. У цьому арифметична перевірка правильності обчислення зарплати здійснюється, як в кожному працівникові, і через загальний фонд оплати праці протягом місяця.

Контроль правильності обчислення посібників з тимчасової працездатності, при відпускних працівникам. Аудит здійснюється, зазвичай, вибірковим способом.Аудитор проводить такі процедури:

- перевірка наявності документального підтвердження нарахування посібників з тимчасової працездатності, при відпускних (заяви, накази, лікарняні аркуші);

- перевірка дотримання законності нарахування виплат відповідно до чинним законодавством іТрудовим кодексом РФ (стаж роботи, дотримання максимальної величини посібники з тимчасової непрацездатності, кількість днів відпустки);

- документальна перевірка нарахування посібників з тимчасової працездатності, при відпускних (оформлення листків тимчасової непрацездатності, розрахунків відпустки);

- арифметична перевірка розрахунків посібників з тимчасової працездатності, при відпускних (перераховуються суми, зазначені бухгалтером).        

Нарахування оплати відпустки, виплати компенсації за невикористаний відпустку виробляються виходячи з розрахунку середнього заробітку (ст. 139 ТКРФ).Средняя вести обчислюється у порядку, встановленим Урядом РФ.

При визначенні середнього заробітку враховуються всі види виплат, передбачені системою оплати праці. Для розрахунку відпускних і компенсації за невикористаний відпустку слід керуватися Постановою Уряди РФ від 24.12.2007 N 922 «Про особливості порядку обчислення середньої зарплати».

З нарахованої працівникам організації зарплати, оплати праці в трудовим угодам, договорами підряду і сумісництву виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові й утримання з ініціативи організації. Обов'язковимиудержаниями є податок доходи фізичних осіб й утримання по виконавчим листам. З ініціативи організації через бухгалтерію з заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання відповідно до письмового заяви (згоду) самого працівника (наприклад, як оплата вартості наданих їм товарів, робіт та надання послуг; для погашення вартості виданого позики тощо.).

Перевірка правильності утримань з зарплати здійснюється аудитором вибірково. Причому розміри вибірки визначаються тими самими методами, що й за перевірці нарахувань. Потім за даним зводу утримань визначаються види утримань з зарплати, здійснювані на конкретному економічному суб'єкт.

Приступаючи до перевірки правильності утримання на доходи, аудитору спочатку потрібно виявити суми, які підлягають обкладанню даним податком. При визначенні податкової бази враховуються всі доходи платника податків, отримані як і грошової, і у натуральному вигляді, чи декларація про розпорядження, якими вони виникло, і навіть доходи - у вигляді матеріальної користі. З іншого боку, щодо розміру оподатковуваної бази платник податків має право такі податкові відрахування: стандартні, соціальні, майнові та професійні податкові відрахування.

Утримання і сплата на доходи з фізичних осіб (>НДФЛ), здійснюється за ставці 13% (п.1ст.224 НК РФ).

На закінчення перевірки даного об'єкта аудиту, аудитору необхідно переконатися у правильності складання бухгалтерських записів. На рахунках бухгалтерського обліку суми утриманого на доходи фізичних осіб мають відбиватися поДт 70 «Розрахунки з персоналом з праці» іКт 68 «Розрахунки з бюджетом».

Коли з зарплати вироблено утримання на доходи фізичних осіб, із решти суми виробляються такі утримання (у разі в бухгалтерії відповідних документів):

- по виконавчим листам;

- у документах штрафного змісту;

- за кредитами і позикам.

>Поступившие в бухгалтерію виконавчі листи і заяви платника реєструються у спеціальній журналі чи картотеці і як бланки суворої звітності. Про вступі виконавчих документів бухгалтерія повідомляє судовому виконавцеві.

У письмових заявах працівників організації про добровільної сплаті аліментів, має зазначене: прізвище, ім'я, по батькові заявника і одержувача аліментів; дата народження дітей та інших осіб, утримання яких стягуються суми; адресу особи, яке аліменти; розмір аліментів, але з менш суми, встановленої законодавством (однієї дитини – 25 %, на 2 дітей – 33 %, на 3 і більше дітей – 50 % заробітку.

З іншого боку, необхідно перевірити правильне літочислення сум аліментів і відбиток їхньої на рахунках бухгалтерського обліку.

Причому аудитору треба зазначити, що утримання аліментів відбувається з всіх видів доходу як у основний, і за сумісництвом, з усіх видів доплат, з сплати час відпустки, з посібників з тимчасової непрацездатності, з винагороди за загальні річні результати роботи.

>Удержанние суми аліментів бухгалтерія зобов'язана протягом 3 днів із дня

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація