Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Облік праці та заробітної плати


Реферат Облік праці та заробітної плати

Страница 1 из 10 | Следующая страница

Запровадження

Відповідно до змінами у економічному просторі і соціальному економічному розвитку країни істотно змінюється політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки та питаннями захисту працівників. Багато функції держави за реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розмір оплати праці, матеріальним стимулюванням її результатів. Поняття «вести» наповнилося новим змістом потребують і охоплює всі види заробітків, нарахованих в грошової і натуральних формах, включаючи грошових сум, нараховані працівникам відповідно до законодавством за межі не пророблена час.

Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати з і вкладах членів колективу в майно.

Отже, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками, і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.

Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, зокрема й області оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, у якому фіксують всі умови оплати праці, що входять до компетенцію підприємства.

Новим напрямом у області соціальних гарантій стали індексація доходів населення і компенсація втрат населення у з інфляцією. Важливе місце у соціальний захист й підтримки населення займають державні позабюджетні фонди Порядок формування та використання регламентується відповідним законодавством. Усі вони утворюються рахунок спеціальних цільових відрахувань та інших джерел, функціонують автономно від державної бюджету, мають певну самостійність й закони використовують фінансування найважливіших соціальних заходів і програм.

>Учет праці та зарплати з права займає одна з центральних місць в усій системі обліку для підприємства. У умовах господарювання найважливішими його завданнями є: в встановлених термінів виробляти розрахунки з персоналом підприємства з оплаті, своєчасно й правильно відносити в собівартість продукції суми нарахованої заробітної плати відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники за працею і збільшення заробітної платі з метою оперативного керівництва та складання необхідної звітності, і навіть розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом.

>Учет праці та заробітної плати повинне забезпечити оперативний контролю над кількістю і якістю праці, над використанням коштів, які включаємо до пайового фонду заробітної плати виплати соціального характеру. Необхідно тільки створити економічно обгрунтовану і достовірну інформацію про працю його оплаті, виробляти точну і проконтролювати своєчасну оплату праці працівників організації, ознайомитися з законністю операцій, що з нарахуванням і виплатою належного заробітку, за усуненням непродуктивних виплат, прихованих і явних втрат робочого дня, ефективністю застосовуваних форм організації та стимулювання праці в різних дільницях. Метою роботи є підставою вивчення особливостей обліку та контролю заробітної плати у бюджетних установах з прикладуВозжаевской КЕЧ Білогірського району Амурської області. Досягнення основний мети ставляться такі: вивчення обліку витрат за заробітної плати; фінансовий контроль і можливість ухвалення коригувальних заходів; пропозиції з рекомендації для вдосконалення системи обліку розрахунків з праці.


1. Сутність зарплати її форми і системи

1.1  Сутність і функції зарплати

 

Сучасних економістів за працею, попри розмаїття поглядів, у окремих елементах організації та регулювання зарплати, об'єднує наступний підхід стосовно питання про її сутності.

Поняття зарплати використовується стосовно особам які працюють за найму і які отримують на власний працю винагороду в обговореному з роботодавцем розмірі. Заробітну плату є елементом доходунаемного працівника, форма економічної реалізації права власності на 96,67-відсотковий ресурс праці. Для роботодавця, що купує ресурс праці від використання його як однієї з факторів виробництва, оплата праці найманих працівників одна із елементів витрат виробництва.

Оплату праці – система відносин, що стосуються забезпечення встановлення й здійснення роботодавцям виплат працівникам право їх праця викладачів у відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.

Заробітну плату – винагороду за праця викладачів у залежність від кваліфікації працівника, складності, кількості і умов виконуваної роботи, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Сутність оплати праці проявляється у трьох її основних функціях:воспроизводственной, регулюючої і стимулюючої.

>Воспроизводственная функція визначає абсолютний рівень оплати праці, задля забезпечення життєвих потреб працівника та його сім'ї.

Об'єктивною основою реалізації функції є принцип маргіналізації рівня оплати праці, який передбачає встановлення граничного значення цього рівня, дотримання якого має обов'язковий або рекомендаційний характер. З допомогою цього принципу виробляється оцінка вартості робочої сили за фізіологічним та соціальним критеріям життєдіяльності працівника, визначається мінімальний прожитковий рівень кваліфікації і мінімальна вести. Регулююча функція залежить від її вплив на співвідношення між попитом й пропозицією робочої сили в, формування персоналу, кількість працівників і культурний рівень їх зайнятості. Вона виконує інтегруючу роль цілях збалансування інтересів працівників і європейських роботодавців.

Об'єктивною основою реалізації цієї функції є принцип сегментації рівня оплати праці, який передбачає розмежування його за окремих сегментів, тобто групам працівників,различающимся пріоритетністю сфери роботи і рівнем матеріального забезпечення.Стимулирующая функція оплати праці встановлює відносний рівень заробітної плати у залежність від кількості, якості результатів праці. Основним принципом її реалізації є диференціація рівня оплати праці. Диференціація зарплати покликана істотному зростанню продуктивності та ефективності праці. Про діючої системі оплати труднощів можна судити з ефективності трудової діяльності й соціально-психологічної атмосфері у трудових колективах. Негативні показники свідчить про необхідну реформу системи оплати праці.

Головним інструментом диференціації оплати праці є тарифна система. Вона застосовують у всієї бюджетній сфері національної економіки.

 

1.2  Принципи, форми і системи організації оплати праці

 

Під організацією оплати праці розуміється сукупність заходів, вкладених у забезпечення винагороди працівникам право їх праця викладачів у залежність від кількості і забезпечення якості на створення цій основі матеріальну зацікавленість в кінцевих результати своєї праці.

У разі ринкових відносин механізм оплати праці має враховувати такі принципи її організації:

1. Підвищення реальної зарплати зі зростанням ефективності виробництва та праці.

Принцип пов'язані з дією об'єктивного економічного закону підвищення потреб, повніше їх задоволення реально лише за розширенні можливостей отримати на власний працю більше матеріальних благ та надаваних послуг. Вона має бути ув'язана з результатами виробничої діяльності, з ефективністю праці.

Відсутність такої ув'язування наводить, з одного боку, до виплати не зароблених грошей, отже, інфляцію, забезпечення отримання номінальною заробітної плати, врешті-решт, до їх зниження реальної зарплати, з другого – до виплати заниженою, не відповідної ефективності трудового вкладу, номінальною зарплати. Через війнуутратятся можливості задоволення зростаючих потреб працівників і збільшення зарплати.

2. Забезпечення випереджальних темпи зростання продуктивність праці над темпами зростання середньої зарплати.

Сутність принципу сформульована як максимізація трудових доходів з урахуванням розвитку і підвищення ефективності виробництва. Дотримання його зумовлює безперервність процесу накопичення, розширеного виробництва та є неодмінною умовою розвитку і процвітання підприємства. Порушення принципу веде до виплати незабезпечених товарами грошей, інфляцію, розвитку застійних явищ економіки країни.

3. Диференціація заробітної плати у залежність від трудового вкладу працівника в результати діяльності підприємства, забезпечення і умов праці, району розташування підприємства, його галузевої спеціалізації.

Принцип грунтується на посиленні матеріальну зацікавленість працівників у підвищенні кваліфікації своєї праці, виробництва високої якості. Враховані розбіжності у кількості матеріальних благ, необхідні відтворення робочої сили в, за умов праці, географічних і кліматичні умови життя.

4.Равная оплата за рівний працю. У разі ринку принцип недопущення дискримінації газу в оплаті праці в підлозі, віку, національну приналежність тощо., дотримання принципу справедливості у розподілі всередині підприємства чи фірми, який передбачає адекватну оцінку однакового праці через його оплату.

5. Державне регулювання оплати праці забезпечує функціонуваннявоспроизводственной функції оплати праці, порівнянного з прожитковим мінімумом.

6.Учет впливу ринку праці. Державне регулювання доповнюється своєрідною ринковоїсамонастройкой, яку не так було розцінювати як ринкову стихію. На ринку праці представлений широкий діапазон зарплати, де робоча сила не охоплена профспілками, і Плата працю повністю визначається адміністрацією.

Ринок праці – це область, де формується оцінка різних видів праці. Заробітну плату кожного працівника міцно пов'язана з його становищем ринку праці. Визначає можливість зайнятості.

7. Простота, логічність і доступність форм і систем оплати праці, що забезпечує широку інформованість про їхнє сутності.

Стимул стає таким, коли в працівника є над ньому зрозуміла і докладна інформація. Виконавці повинні чітко представляти, у випадку розмір зарплати, тобто рівень матеріального добробуту, підвищиться. Реалізувати цих принципів дозволяють застосовувані економіки елементи організації оплати праці.Элементами є:

– нормування праці;

– форми і системи зарплати;

– тарифне чибестарифное нормування зарплати;

– районне регулювання оплати праці.

Під нормуванням праці розуміється встановлення заходи витрат праці в виготовлення одиниці виробленої продукції виконання заданого обсягу робіт чи обслуговування коштів виробництва, у певних організаційно-технічних умовах.Измерителем кількості праці, витраченого виконання тій чи іншій корисною роботи за певних організаційно-технічних умовах, є нормоване робочий час. Міра праці, котре виражається у одиницях робочого дня, – це певну кількість суспільно необхідного робочого дня на виготовлення продукції або вчинення операції при даних організаційно-технічних умовах.

>Организационно-технические умови кожному конкретній ділянці роботи від середній рівень розвитку техніки та молодіжні організації праці цілому в галузі, те й норми праці в конкретних ділянках будуть різні.

Сутність нормування праці та у тому, щоб визначити необхідні витрати виконання робіт окремими працівниками і час виявляють цій основі норми праці. Відповідальність за організацію нормування праці військових частинах несе командир. Безпосереднє керівництво цієї роботи здійснюється помічником командира по фінансово-економічної роботі – начальником служби, а структурних підрозділах військовій частині – начальниками цих підрозділів.

Під час упорядкування штатних розкладів в військовій частині кількість працівників визначається виходячи з штатних переліків і штатних нормативів, діючих і нормативів і під час конкретних робіт, які потрібно вміло залучити до відповідність до умовами життєдіяльності військовій частині.

зважаючи на викладене, основне завдання нормування праці військовій частині є:

1. Виявлення й використання резервів задля її подальшого зростання продуктивність праці, скорочення втрат робочого дня, поширення передових прийомів і методів праці.

2. Контроль за правильністю застосування встановлених доз трудових витрат і норми робочого дня.

3. Аналіз використання робочого дня й досвід роботи устаткування.

4. Правильне застосування діючих штатів, штатних переліків і нормативів щодо чисельності обслуговуючого персоналу..

Форми оплати праці розрізняють залежно від двох способів вимірювань кількості затрачуваного праці: за часом й за кількістю виготовленої продукції, виконаної роботи. Відповідно до цим виділяються погодинна і відрядна форми зарплати.

При погодинної формі оплати праці заробіток працівника залежить з його тарифної ставки і буде відпрацьованого часу. Розмір заробітку визначається за такою формулою.

>Зп = МС xТф,

деЗп – заробітокповременщика;

МС – тарифна ставка працівника в одиницю часу;

>Тф – час, фактично відпрацьоване працівником.

>Повременная форма у Міністерстві оборони РФ застосовується у військових частинах, закладах державної і організаціях, фінансованих усметно-бюджетном порядку. Оплачується працю керівників, фахівців, технічних виконавців, і більшості робочих. У основі погодинної зарплати лежать тарифні ставки і посадові оклади.

При відрядній формі заробіток працівника залежить від відрядній розцінки, що становить розмір сплати одиницю виготовленої продукції, і кількостіпроизведенной продукції.

Величина заробітку визначається за такою формулою:

>Зс = Р x n,

ДеЗс – заробітоксдельщика;

Р – відрядна розцінка за одиницю продукції;

N – кількістьпроизведенной продукції встановленихизмерителях.

У міністерстві оборони РФ цій формі застосовується у будівельних організаціях й управління промислових підприємствах, є унітарними підприємствами, заснованими на правах повного господарського ведення. За підсумками погодинної і відрядною форм зарплати будуються різні системи.Повременную форму поділяють на дві системи:

– проста погодинна система зарплати проводиться у разі встановленим тарифним ставками чи посадовим окладів за фактично відпрацьоване час. Цю систему нині не застосовується у міністерстві оборони РФ;

–повременно – преміальна система зарплати відрізняється від простий тим, що, крім оплати за тарифними ставками чи посадовим окладів за фактично відпрацьоване час, встановлюється преміювання у виконанні перевиконання певних показників у роботі. Цю систему найширше використовують у міністерстві оборони РФ.

Відрядна форма підрозділяється сталася на кілька систем. Залежно від порядку встановлення відрядних розцінок і деяких видів заохочувальних виплат відрядна форма зарплати застосовується у вигляді наступних систем: простий відрядною, відрядно-преміальною,сдельно-прогрессивной,аккордной іаккордно-премиальной.

При простий відрядній системі оплата праці проводиться у разі незмінним відрядним розцінками запроизведенную продукцію незалежно кількості вироблення і рівня виконання норм.

>Сдельно-премиальная система зарплати – сама проста відрядна, але доповнювана премія за досягнення певних показників.

>Сдельно-прогрессивная система зарплати відрізняється від відрядно-преміальною порядком заохочення за високі показники. За цією системою вироблена продукція у межах доведену норму оплачується понеименним розцінки, аизготовляемая понаднормово – по прогресивно наростаючим розцінками.

Сутність і відмінна риса акордних систем у цьому, сума зарплати визначається за існуючими нормами і розцінками не було за кожну виробничу операцію окремо, а й за весь встановлений обсяг роботи, поукрупненним показниками.

Усі перелічені вище системи відрядною форми зарплати діляться на прямі відрядні й опосередковані відрядні.

Прямі відрядні системи припускають оплату праці працівників із прямим відрядним розцінками і застосовуються для основних робочих.

При непрямих розцінки використовуються непрямі відрядні розцінки, розмір заробітку працівників ставлять у пряму залежність від результатів праці обслуговуваних ними робочих основного виробництва.

Організація заробітної плати працівників здійснюється з допомогою тарифної системи. Якщо форми і системи зарплати встановлюють певний порядок її нарахування залежно кількості і забезпечення якості витраченого праці та її результатів, то

Страница 1 из 10 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація