Реферат Облік трудових ресурсів

Страница 1 из 5 | Следующая страница

Зміст

Запровадження 3   

1. Теоретичні основи організації та методики обліку оплати праці. 5 

Нормативне регулювання бухгалтерського обліку оплати праці. 5

Сутність і функції оплати праці. 8

Види, форми і системи оплати праці. 10

2. Бухгалтерський облік оплати праці в прикладі ТОВ «>Оренпласт» 15

2.1Организационно-економическая характеристика. 15

2.2 Документальне оформлення операцій із нарахуванню і виплаті

зарплати на ТОВ «>Оренпласт» 17

2.2.1 Розрахунок відпускних. 19

2.2.2 Розрахунок компенсації за невикористаний відпустку під час звільнення. 20

2.2.3 Розрахунок посібників з тимчасової непрацездатності. 21

2.3 Синтетичний і аналітичного обліку нарахування і зарплати. 24

2.4 Податковий облік витрат на оплату праці. 30

2.5 Віддзеркалення у бухгалтерському обліку на доходи фізичних на осіб із

заробітної плати працівників. 31

Укладання. 35

Перелік використаної літератури. 36


Запровадження

 

Праця – основна, цілеспрямована діяльність людини, у процесі якого він, впливаючи на природу, використовуючи її багатства, отримує певні блага задоволення потреб. Найважливішим елементом у створенні праці, який передусім сприяє адекватному прийняттю рішень на процесі її здійснення, правильному і своєчасному об'єднанню наявних зусиль і коштів, подальшому їхньому об'єктивного перерозподілу відповідно запланованих пріоритетам, виступає процес нормування праці людини.

Сьогодні нашій країні є велика кількість невирішених запитань і суперечностей у сфері оплати праці.

Час диктує необходимость такої системи оплати, яка формувала б потужні стимули розвитку праці та виробництва. Робітник украй зацікавлений навіть у невеличкому підвищення зарплати. Роботодавець ж ми поспішати підвищувати її, економлячи на оплаті.

Удосконалення систем оплати праці, пошуку нових рішень, може дати нам вже у недалекому майбутньому зростання зацікавленості працівників до високопродуктивному праці. За позитивного рішення проблеми доведення мінімальної зарплати рівня прожиткового мінімуму, можливо зняття проблеми соціальної напруги. І це, ясна річ, комплексно з рішенням інших негараздів у нашої країни, в змозі з'явитися стимулом економічного зростання майбутньому.

Облік розрахунків з оплаті - найскладніший і трудомісткий ділянку бухгалтерії, організація що вимагає забезпечити правильний розвиток та своєчасне нарахування заробітної плати видачу їх у встановлених термінів; правильний розвиток та своєчасне утримання податків, що з нарахуванням зарплати (на доходи, єдиного соціального податку), і перерахування в бюджет; утримання різних сум (наприклад, по виконавчим листам, за завдані збитки та інших.).

Метою згаданої курсової роботи є підставою, провести дослідження стану розрахунків із персоналом з праці на ТОВ «>Оренпласт», розглянути діючі системи та форми оплати праці, структуру середньоспискової чисельності, проаналізувати забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, склад парламенту й структуру фонду оплати праці, дати найбільш об'єктивна оцінка стану розрахунків із персоналом з праці.

Для цього необхідні такі:

- необхідно визначити сутність категорії зарплати;

- розглянути сучасний стан розрахунків із персоналом з праці конкретно на досліджуваному підприємстві.Опреде лити основні засади організації заробітної плати вивчити систему організації оплати праці в досліджуваному об'єкті. Необхідно приділити увагу механізму регулювання оплати праці державоюсовременних ринкових умов. Також треба розглянути існуючі форми і системи оплати праці та те, як ці форми і системи застосовуються на досліджуваному підприємстві, розглянути діючу систему преміювання і заохочення працівників, форми й розміри винагород;

Під час написання даної курсової праці були використані такі джерела інформації, як: інформація нормативно-правового регулювання, поточна документація діяльності підприємства, а як і спеціальна література.


1. Теоретичні основи організації та методики обліку оплати праці.

Нормативне регулювання бухгалтерського обліку оплати праці.

Головним законодавчим документом, у яких у собі статті присвячені праці, є Конституція Російської Федерації.

Відповідно до Конституцією Російської Федерації, кожен має право працю, що він вільно вибирає чи який вільно погоджується, права розпоряджатися своїми здібностями до праці,виби рать професію, і рід занять, і навіть декларація про захисту від безробіття.

Нині основним актом трудового законодавства Російської Федерації, який регулює взаємини учасників трудового процесу (працівників і європейських роботодавців) у будь-якій організації незалежно від неї організаційно - правової форми, є Трудової кодекс Російської Федерації (ТК РФ). Крім ТК РФ трудове законодавство Російської Федерації включає інші нормативні акти, до яких можна віднести окремі федеральні закони, акти трудового законодавства республік у складі Російської Федерації, укази і розпорядження президента Російської Федерації, постанови і розпорядження Уряди Російської Федерації, нормативні акти Мінпраці Росії і близько ін.          

Регулювання оплати праці та соціально - трудових відносин між роботодавцем та працівниками лише на рівні окремо взятому організації ввозяться відповідність до прийнятих у ній внутрішніми нормативними документами - договорами про працю, що розробляються адміністрацією організації з участю представників колективу. Договори про працю можуть полягати:

- між роботодавцем і трудовим колективом від імені уповноважених ними осіб, наприклад колективний договір;

- між роботодавцем й окремими працівниками, наприклад трудового договору (контракт), договору про повною матеріальною відповідальності держави і ін.

Відповідно до ТК РФ умови договорів про працю, що погіршують становище працівників із порівнянню із законодавством про працю, вважаються недійсними. Їх застосування визнається порушенням трудового законодавства. Якщо, наприклад, роботодавець оплачує працю працівника, відпрацьованого яксверхурочного часу, за максимальними розцінками нижчими від встановлених законодавством, то працівник має право вимагати від роботодавця зробити з нею розрахунок за виконану роботу у порядку і розмірі, передбачених законодавством. Інакше із боку роботодавця працівник проти неї звернутися у виборний орган профспілки (за наявності такого у створенні) чи суд.

Нині перетворення на країні вимагають розробки нові й переробки чинних законодавчих актів і положень у сфері регулювання трудових відносин:

- законодавства про працю;

- визначення прожиткового мінімуму;

- дозволу колективних трудових суперечок і політичних конфліктів;

- регулювання оплати праці;

- індексації мінімальної відстані оплати праці;

- виділення допомоги безробітним тощо.

>Целями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових права і свободи громадян, створення сприятливих умов праці, захист правий і інтересів працівників і європейських роботодавців.

Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів, і навіть правове регулювання трудових відносин також інших безпосередньо з ними відносин по:

організації праці та управлінню працею;

працевлаштування цього роботодавця;

професійну підготовку, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо в даного роботодавця;

соціального партнерства, ведення колективних переговорів, висновку колективних договорів і угод;

участі працівників і фахових спілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства надають у передбачені законами випадках;

матеріальну відповідальність роботодавців України та працівників у сфері праці;

нагляду і контролю (зокрема профспілковому контролю) над виконанням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, містять норми трудовогоправа;(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N90-ФЗ)

>Трудовими відносинами зізнаються відносини, засновані на угоді у вигляді укладання колективного договору, угоди, хоч трудового договору між роботодавцем і працівником особисте виконанні останнім за плату трудовий функції і підпорядкуванні його правилам внутрішнього розпорядку.

Робітник - громадянин Російської Федерації або іноземний громадянин або приватна особа без громадянства, котра перебувала трудовомуправоотношении з роботодавцем виходячи з укладеного трудового договору.

Роботодавець - юридичне або фізична особа, яке уклало трудового договору з працівником.

Права й обов'язки роботодавця в трудовомуправоотношении здійснюються керівником організації, або іншими посадовими особами та колегіальними органами, що діють у відповідно до законів й іншими нормативними документами організації.

Необхідно розрізняти постійних (штатних) співробітників ісовместителей (працівників, виконують роботу здоговору-подряду).

Правила обліку зарплати ставляться до працівникам фірми. Сумісники є працівниками даної фірми, і тому система обліку зарплати ними не поширюється. Вони пропонують послуги фірмі за винагороду, але з перебувають під її прямим наглядом чи контролем.

За угодою між працівником роботодавцем може визначатися як із прийомі працювати, і у згодом неповний робочого дня або повна робоча тиждень. На прохання працівника, має дитини до 14 років (дитини інваліда чи інваліда з дитинства до їм віку 18 років), чи працівника, здійснює те що за хворим членом сім'ї у відповідність до медичним укладанням, і навіть вагітної жінки роботодавець зобов'язаний встановлювати їм неповний робочого дня.

Правові основи, лад і способи дозволу колективних трудових суперечок, і навіть порядок реалізації права на страйк регулює Закон «Про колективних договорах і угодах», і навіть главами 60 і 61 ТК РФ.

Необхідність організації чіткого контролю над мірою праці та споживання визначена, передусім, значної трудомісткістю облікової на цьому ділянці. З іншого боку, вести є одним із основних статей, формують собівартість продукції, виконаних робіт чи наданих послуг. Усе це пред'являє організації обліку праці високі вимоги, основний зміст визначає такі:

- забезпечити належний контролю над правильністю, своєчасністю і повнотою нарахування заробітної плати у відповідність до кількістю і якістю витраченого праці кожним працівником підприємством загалом;

- обгрунтовано розподілити нараховану зарплатню між об'єктами виробничих та не виробничих витрат поданою і старанно перевіреної первинної облікової документації;

- правильно зробити утримання з зарплати кожного працівника податків та інших видів платежів;

- своєчасно зробити розрахунки з виплаті зарплати;

- узагальнити дані поточних показників по заробітної плати упорядкування необхідної звітності навіть уявити їх у встановлених термінів на відповідні адреси.

Перелік відзначених завдань однозначно підтверджує висновок, за яким дану ділянку в бухгалтерії організації одна із самих трудомістких.

У зв'язку з цим слід зазначити, що останні роки у розв'язанні цієї проблеми є певні позитивні результати. Це було пов'язано, насамперед, з наданням банками підприємствам про «зарплатних проектів». У основі їхніх – нарахування і видача заробітної плати працівникам здійснюється із застосуванням пластикових карток.

Сутність і функції оплати праці

Соціально-економічна роль праці та оплати у країни проявляється у з трьох основних функціях: відтворювальна; котра стимулює; регулююча.

>Воспроизводственную функції виконує працівник, стимулюючу - роботодавець і регулюючу - государство.

Для працівника і роботодавцеві праця та її оплата мають різну мету і значення. Для працівника оплата тру так - це основна стаття його доходу, спосіб підвищення добробуту її самої та членів його сім'ї. Він оплата праці виконує стимулюючу роль вищении результатів праці та забезпеченні цій основі зростання винагороди. Для роботодавця ж - це витрати производства, що він прагне мінімізувати, особливий але у розрахунку одиницю продукції.

У зв'язку з переходом економіки нашої країни на ринкові відносини багато функції держави за питанням праці та оплати передані безпосередньо підприємствам, государство регулює ринок праці, забезпечує соціальную захист працівників, встановлює мінімальний розмір місячної оплати праці, використовуючи прямі і кіс венні методи впливу, зокреманормативно-законодательние, податкові, кредитні, бюджетні.

У поняття «вести» з поглядувключаются такі це основна прикмета:

- винагороду за працю, який виконано чи мусить бути виконано;

- обов'язок роботодавця виплатити винагороду за працю працівникові;

- право працівника, що виник виходячи з трудовогодого злодія, отримання цього винагороди.

На етапі ринкових взаємин у Росії оплата праці регулюється договірних відносин, і навіть шляхом реализации державних гарантій.

Заробітну плату представляє винагороду за праця викладачів узависимости від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості і умов виконуваної роботи, і навіть виплати комупенсационного і стимулюючого характеру.

Оплату праці - система відносин, що зобеспечени їм встановлення й здійснення роботодавцем виплат робітникам право їх праця викладачів у відповідність до чинним законодавецьством.

На рівні організації всі умови оплати праці регулюють ся колективним договором, який полягає міжадминистрацией і профспілковим органом організації.

Мінімальний розмір оплати праці (мінімальна заработная плата) по всій території держави ним іустанавливается.

Зростанню продуктивність праці, повногоис користування робочого дня, зміцненню дисципліни праці та підвищення якості продукції сприяєпра вільно організований бухгалтерський облік праці та оплати, основні завдання якого такі:

- точний облік особового складу працівників, відпрацьованийного ними часу й обсягу виконуваних робіт;

- правильний розвиток та своєчасне документальнеоформление і літочислення сум оплати праці та утримань з її;

- облік розрахунків із працівниками підприємства,бюдже тому, органами соціального страхування і забезпечення;

- контролю над раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;

- правильне розподіл трудових витрат між об'єктами калькуляції;

- складання звітності за працею і йогопредставление до відповідних органів та інших.

До важливих трудових показників відносять норму праці, норму вироблення і норму часу. Під нормою часупонима ют витрати робочого дня, встановлені до виконанняединици роботи. Її різновиду - норма обслуговування,нормированное завдання.

Норма вироблення - обмірюваний встановлений обсяграбо ти, який підлягає виконанню в одиницю робочого дня (годину, зміну, місяць тощо.).

Норма праці - узагальнений показник норми вироблення, норми часу, норми обслуговування, норми чисельності, вустанавливаемий організацією відповідно до досягнутимуров ньому техніки, технології, організації виробництва та праці.

Інформація про відпрацьованому часу й трудових показниках в кожному працівникові враховується по структурнимподразделени ям організації (цехах, ділянкам, відділенням, змінах, бригадам).

Отже, облікова інформація, відбиває відомості про використання робочої сили в, є є основним джерелом зведені дані для оперативного аналізу стану трудових ресурсів організації, планування основних трудових показутелей з виконання статутних завдань організації.

 

Види, форми і системи оплати праці.

Підприємства самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріальногостимулирования її результатів. У цьому максимальний раз заходів оплати праці не обмежується.

Обов'язком будь-якого підприємства є створення нормальні умови праці та дієвих мотивів,обеспечивающих прагнення працівників до підвищеннярезультатов своєї діяльності. Для посилення мотивації необходимо забезпечити безпосередній зв'язок оплати роботи з його результатами: кожен працівник повинен бачити цей зв'язок між винагородою і продуктивністю тру так, величиною заробітної плати й на результатами, достигнутими підприємством.

У системікалькулирования собівартості випуску продукції виділяють основну зарплатню виробничих робітників і іншого персоналу (нараховується за

Страница 1 из 5 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація