Реферат Облік розрахунків з оплаті

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Зміст

Запровадження

1. Форми і системи оплати праці

2. Нарахування зарплати

При відрядної оплаті

При погодинної оплаті

При відхиленнях від нормальні умови праці

За невідпрацьований час

3. Удержания з зарплати

Утримання своєчасно не повернутих авансів, виданих під звіт

Утримання сум сплати використані, але невідпрацьовані дні відпустки

Утримання за заподіяний роботодавцю матеріальним збиткам

Утримання за шлюб

Удержания за заявою працівника

4. Синтетичний і аналітичного обліку розрахунків з оплаті

5. Удосконалення обліку розрахунків з оплаті за умов автоматизації

Укладання

Список використаних джерел


Запровадження

Проблема оплати праці - одну з ключових у російській економіці. Від його успішного рішення великою мірою залежить як підвищення ефективності виробництва, і підвищення добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.

Однією з основних принципів організації заробітної плати у сучасної економіці є принцип матеріальну зацікавленість працівника в результати своєї праці.

У умовах розв'язання проблеми у сфері оплати праці вимагає розвинених механізмів соціального партнерства. У площині реформування зарплати і проблема державних соціальних стандартів, які мають нормативні показники рівня життя та соціального розвитку та використовуваних як цільових орієнтирів на практиці управління процесами економічного та розвитку.

Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини зарплати від життя населення кожної країни. Для основної маси людей вести є основним джерелом прибутку. Тож питання, пов'язані із заробітної платою (її величиною, формою нарахування і та інших.), є одним із найактуальніших як працівників, так роботодавців.

Нині юридичної формою регулювання трудових відносин є тарифні угоди, і колективний договір. Підприємства може вибирати системи та форми оплати праці самостійно, з специфіки і завдань, завдань, які підприємством.

Метою згаданої курсової роботи є підставою провести дослідження з прикладу конкретної організації обліку розрахунків з оплаті, проаналізувати діючі системи та форми оплати праці, розглянути облік нарахувань і утримань зарплати, і навіть проблему вдосконалення обліку розрахунків з оплаті.

Для цього необхідні такі. По-перше, розглянути існуючі форми і системи оплати праці. По-друге, розглянути нарахування деяких видів зарплати, зокрема. при відхиленнях від нормальні умови праці та за невідпрацьований час. По-третє, слід подивитися на облік утримань і відрахувань з заробітної плати працівників, і навіть їхні відбитки на рахунках бухгалтерського обліку. По-четверте, необхідно розглянути відбиток синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплаті. По-п'яте, розробити пропозиції з удосконалення обліку праці та оплати.

Об'єктом дослідження є Суспільство з обмеженою відповідальністю «Росія», яке створено і діє основі чинного законодавства Російської Федерації і їх отримує права юридичної особи з його в адміністрації міста Благовещенска Амурської області протягом №704 від від 09.12.1998г. Вищим посадовою особою підприємства є генерального директора Корнєєв Михайло Володимирович, призначуваний цю посаду зборами засновників терміном, який визначено у Статуті.

Основними видами діяльності Товариства є: розробка і впровадження у виробництві технологій з виготовлення товарів народного споживання; здійснення усіх видів оптової і роздрібної торгівлі; здавання у найм виробничих площ, і приміщень; створити мережу фірмових магазинів для реалізації власній шиї і приобретённой продукції.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку несе керівник організації.

Бухгалтерський облік ведеться бухгалтерією. Бухгалтерія очолюється головний бухгалтер. Головний бухгалтер призначається посаду і звільняється з посади керівником організації. Безпосередньо головному бухгалтеру підпорядковуються заступник головного бухгалтера, старший бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер-касир.


1.         Форми і системи оплати праці

Заробітну плату (оплата праці працівника) – винагороду за праця викладачів у залежність від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості і умов виконуваної роботи, і навіть компенсаційні й стимулюють виплати (ст. 129 ТК РФ).

З визначення зарплати слід, що вести може охоплювати у собі різні виплати, які діляться втричі основні групи:

- винагороду за праця викладачів у залежність від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості і умов виконуваної роботи;

- компенсаційні виплати: доплати і надбавки компенсаційного характеру, зокрема до праці за умов, отклоняющихся від нормальних, роботу у особливих кліматичні умови і територіях, які піддалися радіоактивному забрудненню, й інші виплати компенсаційного характеру;

- стимулюючі виплати: доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії й інші заохочувальні виплати.

Системи і форми оплати праці встановлюють суворо певний нарахування заробітної плати у організації, окремих категорій працівників, кожному за окремого працівника залежно кількості, якості і результатів праці.

Тарифна система – сукупність нормативів, виходячи з яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно:

- від складності виконуваної роботи;

- умов праці (зокрема отклоняющихся від нормальних);

- природно-кліматичні умови, у яких виконується робота;

- інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою тощо.)

- характеру праці.

Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає у собі: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.

Збірник, у якому містяться згруповані по виробництвам і видам робіт докладні характеристики основних видів робіт (професій, посад) із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації працівника, називається тарифно-кваліфікаційним довідником.

Єдиний тарифно-квалификационный довідник робіт і будь-яких професій робітників і Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників фахівців і кількість службовців містять кваліфікаційних характеристик основних видів робіт у залежність від їх складності, і навіть вимоги, які пред'являються професійним до знань та навичок працівників.

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і кількість службовців затверджений постановою Мінпраці Росії від 09.02.2004 №9.

За підсумками тарифно-квалификационных довідників виробляються тарифікація (визначення ступеня складності) робіт і присвоєння розрядів працівникам.

Тарифна сітка – сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежність від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників з урахуванням тарифних коефіцієнтів.

Зазвичай тарифну сітку є таблицю, яка встановить відповідність між розрядами оплати праці та коефіцієнтами оплати праці. Що розряд, то вище тарифний коефіцієнт.

Співвідношення між кваліфікаційними рівнями працівників, віднесених до різним розрядам, встановлюється з допомогою тарифних коефіцієнтів.

Тарифний коефіцієнт кожного розряду визначається шляхом розподілу тарифної ставки цього розряду на тарифну ставку 1-го розряду.

Отже, тарифний коефіцієнт показує, скільки раз тарифна ставка певного розряду перевищує розміру тарифної ставки 1-го розряду. У цьому коефіцієнт 1-го розряду завжди дорівнює 1.

Тарифна ставка – це фіксований розмір оплати праці працівника у виконанні норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу не враховуючи компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.

Тарифні ставки застосовуються щодо як розміру сплати відпрацьоване час працівникам, які отримують погодинну оплату, і розміру відрядних розцінок, виходячи з яких оплачується працю рабочих-сдельщиков.

У кожному разі розмір зарплати конкретного працівника за інших рівних умов залежить від величини тарифної ставки. Що складність роботи, тим більша тарифна ставка.

Тарифна система оплати праці робочих полягає в тарифних ставках (вартових, денних), а система оплати праці службовців – на окладах.

Основними формами тарифної системи оплати праці є погодинна і відрядна оплата праці.

Повременная форма оплати праці ділиться на просту погодинну і повременно-премиальную, а відрядна форма оплати праці - безпосередньо відрядну, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, акордну і косвенно-сдельную.

Основним відмінностями між погодинної і відрядній формами оплати праці є лежить у основі спосіб урахування витрат праці:

- при погодинної – облік відпрацьованого часу;

- при відрядній – облік кількості виробленої працівником продукції належного якості або облік кількості виконаних працівником операцій.


2.         Нарахування зарплати

 

Нарахування зарплати при відрядною оплаті

Відрядна форма оплати праці ТОВ «Росія» застосовується у тому випадку, коли є можливість фіксувати кількісні показники результату праці та нормувати його через встановлення норм вироблення, норм часу й інші норми.

При відрядній формі працю працівника оплачується по відрядним розцінками відповідно до кількістю вироблену продукцію (виконаної роботи, наданою послуги).

Сдельные розцінки визначаються так:

- розподіл годинниковий (денний) тарифної ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на годинну (денну) норму вироблення;

- множенням годинниковий (денний) тарифної ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на встановлену норму часу у годиннику (днях).

Отже, відрядна форма оплати праці є видозміненій формою погодинної оплати.

Форми відрядній оплати праці залежність від наявності додаткових умов, які впливають порядок обчислення розміру зарплати, наведені у таблиці 2.1.1.

Таблиця 2.1.1 - Форми тарифної оплати праці

Форми оплати праці Основна характеристика Документи, використовувані при нарахуванні зарплати
1. Повременная Форма оплати праці, коли заробітна плата працівника розраховується з встановленої тарифної ставки чи окладу за фактично відпрацьоване час

1. Тарифна ставка, встановлена працівникові

2. Табель обліку робочого дня

Проста погодинна Денна (годинна) тарифна ставка збільшується кількості відпрацьованих днів (годин). Місячна тарифна ставка (оклад) нараховується за повністю відпрацьований місяць. Якщо місяць відпрацьований в повному обсязі, вести нараховується пропорційно відпрацьованим часу

1. Тарифна ставка, встановлена працівникові

2. Табель обліку робочого дня за розрахунковий місяць

Повременно-премиальная Заробітну плату, нарахована за фактично відпрацьоване час (місяць, квартал), доповнюється відсоткової надбавкою (місячної чи квартального премією)

1. Тарифна ставка, встановлена працівникові

2. Табель обліку робочого дня за розрахунковий місяць

3. Положення про оплаті (положення про преміюванні)

2. Відрядна Форма оплати праці, коли заробітна плата працівника розраховується з заздалегідь встановленого розміру сплати кожну одиницю якісно виконаної роботи чи виготовленої продукції

1. Сдельные розцінки

2. Убрання на відрядну роботу (вказується кількість вироблену продукцію (виконаних операцій))

3. Табель обліку робочого дня за розрахунковий місяць

Пряма відрядна Заробітну плату працівника розраховується шляхом множення заздалегідь встановленої відрядної розцінки кількості одиниць вироблену продукцію відповідного якості

1. Убрання на відрядну роботу (вказуються норма вироблення і буде виконана робота).

2. Сдельные розцінки

3. Табель обліку робочого дня за розрахунковий місяць

Сдельно-прогрессивная Вироблення працівника не більше встановленої вихідної норми (бази) оплачується по основним (незмінним) розцінками, а весь виробіток понад вихідної норми – за підвищеними відрядним розцінками

1. Убрання на відрядну роботу (вказуються норма вироблення і буде виконана робота).

2. Сдельные розцінки продукції, вироблену не більше норми і понаднормово.

3. Табель обліку робочого дня за розрахунковий місяць

Сдельно-премиальная Заробітну плату працівника складається з заробітку по основним відрядним розцінками, нарахованого за фактичну вироблення, і цьогорічної премії у виконанні умов і встановлених показників преміювання

1. Убрання на відрядну роботу (вказуються норма вироблення і буде виконана робота)

2. Табель обліку робочого дня за розрахунковий місяць

3. Положення про оплаті (положення про преміюванні)

Аккордная Розмір оплати виконаних робіт встановлюється не було за кожну виробничу операцію окремо, а й за сув'язь робіт (акордне завдання)

1. Аккордное завдання

2. Табель обліку робочого дня за розрахунковий місяць

Косвенно-сдельная (зазвичай застосовується для допоміжних робочих) Заробітну плату працівника окреслюється відсоток від результатів праці обслуговуваних ними робочих

1. Цеховой наряд виконання цехом завдання (норми)

2. Тарифні ставки (оклади) працівників ділянки

3.Табель обліку робочого дня за розрахунковий місяць

Нарахування зарплати при погодинної оплаті

При погодинної оплаті вести працівника визначається відповідність у його кваліфікацією і пишатися кількістю відпрацьованого робочого дня.

У ТОВ «Росія» повременно оплачується працю керівного і адміністративно-господарського персоналу, чергового персоналу (слюсарі, сантехніки, електрики), робочих на ремонті й обслуговуванні машин тощо.

При застосуванні простий погодинної форми оплати праці оплачується фактично відпрацьоване час з урахуванням тарифної ставки. Залежно від способу обліку робочого дня використовуються місячні тарифні ставки, денні і годинникові тарифні ставки.

Розмір зарплати працівника, якому встановлено місячна тарифна ставка, залежить від кількості робочих годин чи днів, у конкретному місяці. Якщо ж усі дні в розрахунковому періоді відпрацьовані повністю, вести нараховується у вигляді місячної тарифної ставки.

Розмір оплати праці працівника, котрій встановлено денна чи годинна тарифна ставка, залежить відповідно кількості робочих днів чи годин, фактично відпрацьованих протягом розрахункового періоду.

Розмір денних (вартових) тарифних ставок може визначатися безпосередньо умовами трудового договору (штатного розкладу) чи визначатися розрахунковим шляхом з встановленої трудовим договором місячної тарифної ставки.

Повременная форма оплати праці може застосовуватися у поєднані із преміальною системою, ухваленій у організації у відповідність до становищем про преміюванні (колективним договором), у якому встановлюються конкретні показники й умови нарахування преміальних сум.

Щомісячні премії, нараховані разом з заробітною платою даного місяці на розрахунок середнього заробітку входять у повному обсязі, навіть якщо розрахунковий період відпрацьований в повному обсязі.

Нарахування зарплати при відхиленнях від нормальні умови праці

Робота ввозяться нормальних умов праці, якщо робочі місця забезпечені сировиною, матеріалами, інструментами, устаткуванням, робота виробляється у денний час в межах встановленої тривалості робочого дня. Якщо якесь умова не виконується, працівникові компенсуються додаткових зусиль, потрібні до виконання трудових обов'язків. До таких доплатам ставляться: оплата за понаднормове час; оплата до праці у вихідні й святкові дні; оплата роботи у нічний час; доплати осіб, зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими й іншими особливими умовами праці.

Оплата роботи у понаднормове час

Випадки, коли працівник може бути притягнутий до понаднормової роботі, і Порядок оформлення таких робіт встановлено ст.99 ТК РФ.

Сверхурочная робота – робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця поза встановленої для працівника тривалості робочого дня: щоденної роботи (зміни), а при суммированном обліку робочого дня – понад нормального числа робочих годин за обліковий період.

Не допускається притягнення до сверхурочным роботам вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників у відповідність до Трудовым кодексом РФ й іншими федеральними законами.

Щоб привабити до сверхурочным роботам інвалідів і покриток, які мають дітей до трьох років потрібна наявність медичного висновки про те, такі роботи заборонені ним

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація