Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Нормування і оплата праці на підприємстві "Послуга"


Реферат Нормування і оплата праці на підприємстві "Послуга"

Страница 1 из 5 | Следующая страница

МІНІСТЕРСТВОСЕЛЬСКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

>ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

>БИРОБИДЖАНСКИЙФИЛИАЛ

>КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

дисципліна – Економіка підприємства

 

Тема:

«Нормування і оплата праці в підприємстві»

>Виполнил:

Пономарьов Максим Миколайович

Спеціальність – економіст

для підприємства АПК

Курс – 3

ГрупаЭ-22

>Зачетная книжка №554

Домашній адресу:

>ЕАО р.Биробиджан

вул.Невская-14 а,кв.20

Перевірив: ________________

>Биробиджан 2004 рік


План:

Запровадження.

1 Елементи організації праці в підприємстві

1.1 Нормування праці та його види

1.2 Тарифікація праці

2 Матеріальне стимулювання праці

2.1 Форми і системи оплати праці

2.2 Правове регулювання питань оплати й нормування праці

3 Аналіз фонду зарплати ТОВСЦ «Послуга»

3.1 Економічна характеристика ТОВСЦ «Послуга»

3.2 Аналіз організації оплати праці персоналу підприємства

3.3 Аналіз використання матеріальних й моральних стимулів

3.4 Аналіз середньої заробітної плати співвідношення темпів його зростання з темпами зростання продуктивність праці

Укладання

Список літератури


Запровадження

У ринковій економіці число суб'єктівсоциально-трудових відносин зросла з двох близько трьох; держава роботодавець і найманий працівник. Розподіл робочої сили й встановлення рівня зарплати відбувається ринку праці. Основою зарплати має стати ціна (вартість) праці (робочої сили в). Головне місце занимает договірна (контрактна) формасоциально-трудових відносин. У Росії її початку складатися типоватрехканальная схема мобілізацію коштів для соціальних потреб. Поруч із елементами соціального забезпечення (зіхранившимися від раніше діючих основних соціально-трудових відносин) різко зросла роль соціального страхування і платних соціальних послуг.

Трудові відносини засновані на угоді міжду працівником роботодавцем особисте виконанні робіт ніком за плату трудовий функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації чи посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього розпорядку приобеспечении роботодавцем умов праці, передбаченихтрудовим законодавством, колективним договором,соглашениями, трудовим договором. Важливе значення має той факт, що учасники кіллективних переговорів вільні у виборі питаньрегулирования соціально-трудових відносин. Основним правовим актом, регулюючим соціально-трудові відносини у організації, що укладаються між працівниками і роботодавцями від імені їхніх представників, є колективний договір. У його зміст можна включати взаємні зобов'язання працівників іработодателя з таких питань:

· форми, системи та розміри оплати праці;

· виплата посібників, компенсацій;

· механізм регулювання оплати роботи з урахуванням підвищення цін, рівня інфляції, виконання показників,опре ділених колективним договором;

· зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

· робочий час та палестинці час відпочинку, включаючи питання надання і тривалості відпусток;

· дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;

· екологічна безпека продукції та охорона здоров'я робітників з виробництва;

· гарантії, і пільги працівникам,совмещающимрабо ту із навчанням;

· контролю над виконанням колективного договору порядок внесення змін до нього зміни й доповнення, відповідьственность сторін, забезпечення нормальні умовидеятельности представників працівників.

Праця як поняття позначає доцільну діяльність людини за виробництвом продукції надання послуг і завжди пов'язують із фізичними і психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, послуг сам є товаром, що продається ринку праці. Отже, ринку праці продається процес сполуки енергії людини (його здібності, умінь і ті речовини природи, зокрема і має духовне походження), а ціна праці цьому випадку виступає як грошового еквівалента – вести. 

Об'єкт: нормування і оплата праці в підприємстві.

Предмет: елементи організації праці, форми, суть і стала принципи оплати праці в підприємстві.

Мета: дати характеристику формам та принципами оплати праці в підприємстві.

Завдання:

1. Визначити поняття нормування і оплати праці для підприємства.

2. Дати характеристику організації та оплати праці в підприємстві.

Аби вирішити поставлених завдань у цьому курсовому проекті використовувалися різні літературні джерела, у яких освітлені питання нормування і оплати праці для підприємства.

Робота складається з запровадження, трьох глав, укладання. Список використаної літератури складається з 11 пунктів.


1 Елементи організації праці в підприємстві
1.1 Нормування праці та його види

Організація праці включає як необхідного що становить елемента нормування праці. Метою нормування праці є визначення необхідних витрат і результатів праці, встановлення співвідношень між чисельністю працівників різноманітних груп, і кількістю одиниць устаткування. Необхідними вважаються витрати й результати, відповідні найефективнішим варіантів організації праці, виробництва й управління. Нормування праці в підприємстві забезпечує:

 • визначення планової трудомісткості виготовлення окремих деталей, вузлів і вироби загалом;

 • розрахунок необхідної кількості працівників, як за професіями, і кваліфікацією;

 • оцінку результатів праці, встановлення фондів заробітної плати матеріального заохочення;

• оцінку ефективності від запровадження нової техніки;

• обгрунтування плану підвищення продуктивність праці;

• розрахунок виробничих програм цехів, ділянок, груп, окремих робочих місць;

• визначення кількості необхідного устаткування;

• оцінку організаційного рівня робочих місць за проведенні атестації та розробки оптимальних варіантів організації та обслуговування.

Норми праці є основою планування і виробництва, оплати праці, стимулювання зростання його продуктивності.

Для нормування праці використовуються нормативи і єдині (типові) норми. На підприємствах розраховуються (визначаються) і встановлюються норми часу, трудомісткості операцій, вироблення, обслуговування, чисельності, керованості, і навіть нормовані завдання.

Основне місце у нормативних матеріалах за працею відводиться нормам часу.

Норма часу тривалість робочого дня, який буде необхідний виготовлення одиниці виробленої продукції чи виконання певного обсягу робіт. Норма часу зазвичай і двох частин:

• нормиподготовительно-заключительного часу, що встановлюється попри всі заданий кількість продукції і на залежить від його величини;

• норми штучного часу, що включає оперативне час (зокрема основне, яке витрачається зміну предмета праці, і допоміжне час, коли виробляються завантаження сировини, з'їм готової продукції, управління обладнанням і т.п.), час обслуговування робочого місця, час перерв, передбачених технологією та організацією виробництва.

Норму часу (М>вр) загалом можна видати за:

H>вр=tіз+>tв+>tпро+>t>отл+>tпт+>t>пз,

а норму штучного часу, як:

>t =tіз +tв +tпро +t>отл + >tпт

деtіз – основне час;tв допоміжне час;tпро – час обслуговування робочого місця;t>отл – час відпочивати та особисті потреби працівників;tпт – час перерви дляоргтехпричинам (регламентовано);t>пз –подготовительно-заключительное час.

Норма часу обслуговування робочого місця – час, затрачуване робочим на те що по устаткування та підтримка робочого місця у нормальний стан. В своє чергу підрозділяється на:

• час України на технічне обслуговування (те що по устаткування і під час даної роботи: заміна зношеного інструмента, прибирання стружки тощо.);

• час на організаційне обслуговування (те що за робочим місцем, пов'язані з виконанням роботи протягом всієї зміни: розкладка і прибирання інструмента на початку й кінці зміни, мастило устаткування й т.п.).

Норма вироблення визначає кількість одиниць продукції, що має бути виготовлено одним працівником (бригадою) певну час;

М>вирбуд / Мв

де М>вир – норма вироблення, од.; Тбуд – дійсний фонд робочого дня, год; Мв встановлена норма часу на одиницю продукції, годину.

Норма обслуговування кількість виробничих об'єктів (робочих місць, одиниць устаткування), яке працівник відповідної кваліфікації повинен обслужити протягом одиниці робочого дня. Норма застосовується як до працівникам, обслуговуючим автоматизовані виробничі процеси, і до допоміжним робочим. Норма обслуговування вираховується за формулою:

Мпро= Тбуд />tпро

де Мпро – норма обслуговування, од.; Тбуд – дійсний фонд робочого дня;tпро – встановлена норма часу обслуговування одиниці устаткування, год.

Норма чисельності (Мгод) визначає кількість працівників певного професійно -кваліфікаційного складу, необхідні виконання цього обсягу робіт.

>Нормированное завдання встановлює необхідний асортимент і обсяг робіт, що їх виконані бригадою за даний час. На відміну від норми вироблення нормоване завдання може визначатися у натуральних одиницях, а й унормо-часах,нормо-рублях.

Норма керованості визначає кількість працівників, що їх безпосередньо підпорядковані одному керівнику.

Отже, для раціональної організації виробництва використовується система норм праці, що відбивають різні сторони трудового процесу. Норми тривалості, трудомісткості й чисельності є нормами витрат праці, норми вироблення і нормовані завдання – нормами результатів праці. Норми обслуговування і керованості ставляться до нормативним характеристикам організації трудового процесу характеризують розміри робочих місць.

Основну вимогу до норм у тому, що вони повинні відповідати найефективнішим для умов цієї ділянки варіантів технологічного процесу, організації праці, виробництва й управління.

Норми праці встановлюються на окрему операцію (операційна норма) або на взаємозв'язану групу операцій, комплексу робіт (>укрупненная, комплексна норма).

 

1.2 Тарифікація праці

Тарифна система зазвичай охоплює робітників і службовців підприємства, але розробляється роздільно різноманітні категоріям працівників.

Основними складовими тарифних умов оплати праці та роздільної їхньої розробки для робітників і службовців є:

• мінімальна ставка оплати працівника в якості основи до розрахунку тарифних ставок робітників і посадових окладів службовців;

• тарифні ставки першого розряду, диференційовані по основнимтарифообразующим чинникам (інтенсивності праці, видам робіт, умов праці) і що утворюють так звану вертикаль ставок першого розряду;

• тарифні ставки по розрядам робочих, диференційовані за складністю виконуваних ними робіт (кваліфікації робочих) і що утворюють так звану горизонталь ставок, чи тарифну сітку;

• схеми посадових окладів службовців, включаючи керівників, фахівців тощо., побудовані з урахуванням складності виконуваних ними посадових обов'язків;

• тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і будь-яких професій робочих, кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і кількість службовців чи відповідні описи робіт для підприємства як інструменти тарифікації робітників і службовців.

Підприємство може самостійно проводити по тарифікації робітників і службовців, проте зазвичай цих цілей використовується Єдинийтарифно-квалификационний довідник робіт і будь-яких професій робочих (>ЕТКС). З іншого боку, ознайомлення з методиками, які уЕТКС, може призвести до побудові раціональної системи оплати праці в підприємстві.

Практика показує, що багато підприємств використовують диференціацію тарифних ставок першого розряду за такими трьох основних ознаками (>тарифообразующим чинникам):

1) за формами оплати: застосовуються тарифні ставки першого розряду для відрядників (вищі) іповременщиков;

2) щодо окремих професійним групам: виділяються, наприклад, групи із підвищеною інтенсивністю праці (верстатники, робочі на конвеєрах), із підвищеною відповідальністю, пов'язаного з роботою із цілком особливими технічними засобами (робочі на високопродуктивних машинах і агрегатах);

3) в умовах й тяжкості праці: тарифні ставки підвищуються у певному відсоток при відхиленні умов і рівня тяжкості праці в робоче місце від нормальних.

Ці ознаки диференціації ставок може бути прийнятий підприємством повністю, частково чи замінені іншими, що випливають із його специфіки.

Під час розробки системи вертикальної диференціації ставок першого розряду спочатку розраховується мінімальна годинна тарифна ставка длярабочих-повременщиков, що працюють у нормальних умов праці, з прийнятої мінімальної місячної тарифної ставки підприємствам і встановленої у ньому середньомісячної тривалості робочого дня (середньомісячним фондом робочого дня). Цей фонд робочого дня, встановлений законодавчому порядку, нині становить: для40-часовой робочого тижня – 165,08 години, для 36-годинний робочого тижня ~ 148,55 години, для 24-годинний робочого тижня – 98,95 години.

Для40-часовой робочого тижня з місячним фондом робочого дня 165,08 часу й при розмірі мінімальної ставки оплати у вигляді, скажімо, 720 рублів, годинна тарифна ставка робочогоповременщика становитиме 720 : 165,08 = 4,36 крб.

Далі будується вертикаль ставок першого розряду з урахуванням узвичаєних підприємстві умов диференціації тарифних ставок міжрабочими-сдельщиками ірабочими-повременщиками і диференціації ставок за видами робіт.

Якщо припустити, що у підприємстві використовується 3 групи ставок першого розряду до різних видів робіт, причому більша за величиною 1-ша група ставок на 21% перевищує меншу (3-ю) і 8% – 2-у групу ставок, І що всім трьох груп ставок передбачена їх диференціація міжрабочими-сдельщиками ірабочими-повременщиками у вигляді 7%, то вертикаль ставок першого розряду буде такою, крб.;

1-ша група ставок:

длярабочих-повременщиков 871,2(720 *1,21)

длярабочих-сдельщиков 932,18 (871,2 * 1,07)

2-га група ставок:

длярабочих-повременщиков 940,9 (871,2 * 1,08)

длярабочих-сдельщиков 1006,76 (940,9 * 1,07)

3-тя група ставок:

длярабочих-повременщиков 720 (118857,6 : 165,08)

длярабочих-сдельщиков 770,4 (720 * 1,07)

>Рассчитанние у такий спосіб ставки першого розряду, можуть збільшуватися на ухвалений підприємством розмір доплат до ставками заотклоняющиеся від нормальних умови праці та інші доплати тарифного характеру. Замість диференціації ставок першого розряду у цій чиннику підприємство може встановлювати надбавки в рівному абсолютному розмірі усім робітникам, працюють у однакових умов праці, незалежно від своїх кваліфікації (розряду).

Тарифна сітка – це співвідношення тарифних ставок по розрядам.

ПоЕТКС робіт і будь-яких професій робочих, наприклад, переважна більшість робочих «>тарифицируется» по 6 основним розрядам, інакше кажучи, вЕТКС передбачена6-разрядная сітка з співвідношенням ставок крайніх розрядів 1:1,8. Для обмежене коло робіт у машинобудуванні, переважно виробництві чорної металургії, при видобутку сировини для чорної металургії, декому робіт у електроенергетиці використовуються 2 додаткових розряду тарифікації робіт і експертних робочих – сьомий і восьмий, застосування яких розширює діапазон диференціації тарифних ставок до 1:2.

Кількість розрядів в розроблюваної підприємством тарифної сітці (шість, сім і вісім) визначається поЕТКС робіт і будь-яких професій робітників і передбаченої у ньому тарифікації робіт і будь-яких професій робочих по виробництвам і видам робіт.

Всім установ, організацій та підприємств, що є на бюджетне фінансування, обов'язковим є застосування єдиної тарифної сітки.

Розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду встановлюється Урядом РФ. Ставки (оклади) працівників інших розрядів єдиної тарифної сітки встановлюються шляхом множення тарифної ставки (окладу) першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.

 Отже, нормування праці в підприємстві є підставою розробки норм виконання різних операцій, дозволяє визначити кожного працівника критичний (необхідний виконання) обсяг трудовитрат. Метою тарифікації є з'ясування розцінок (тарифів) на відповідні види робіт операцій, що дозволяє організовувати з визначення розмірів оплати праці співробітників.

2 Матеріальне стимулювання праці

Форми і системи оплати праці

Система матеріальним стимулюванням включає зарплатню, грошові премії, і часом як інструмент матеріальним стимулюванням використовується система участі працівників у прибутку підприємства.

Оплату праці — система відносин, що зобеспечением встановлення й здійснення роботодавцем виплат працівникам право їх праця викладачів у відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативнимиактами і трудовими договорами.

Заробітну плату — винагороду за праця викладачів узависи мости від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості і умов виконуваної роботи, і навіть виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Підприємство зобов'язане виплачувати працівникам зарплатню не нижчих за встановлений державою

Страница 1 из 5 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація