Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Бухгалтерський фінансовий облік


Реферат Бухгалтерський фінансовий облік

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Зміст

 

Запровадження                                                                                    3

Глава I. Організація оплати праці 4

          I.I. Форми, системи та види оплати праці. 4

          I.II. Порядок нарахування коштів у оплату

                  праці. 11

          I.III. Виплати стимулюючого, компенсуючого

                   характеру, оплата невідпрацьованого часу. 17

Глава II. Практична робота. 23

          II.I. Порядок обчислення фонду зарплати

                   громадянського персоналу військових частин,

                   установ. 23

          II.II. Исчисление зарплати. 29

Укладання 36

Список використаної літератури 37                            

                                                                                   

Запровадження.

    

У разі початку системі ринкового господарювання відповідно до змінами у економічному просторі і соціальному економічному розвитку країни, суттєво змінилася й соціальна політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки та питаннями захисту працівників. Багато функції держави за реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріальним стимулюванням її результатів. Поняття «вести» наповнилася новим змістом потребують і охоплює всі види заробітків (і навіть різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошових і натуральних формах (незалежно від джерела фінансування), включаючи грошових сум, нараховані працівникам відповідно до законодавством за межі не пророблена час (щорічну відпустку, святкові дні тощо.).

Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати з і вкладах членам колективу в майно (дивіденди, відсотки).

Отже, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками, і максимальними податками не обмежуються. Розмір мінімальної заробітної плати працівників підприємств усіх організаційно-правових форм власності встановлюється законодавством.


ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ПРАЦІ.

 

I.I. ФОРМЫ, СИСТЕМИ І ПЛАНИ ОПЛАТЫ ПРАЦІ. СКЛАД І ХАРАКТЕРИСТЬИКА ФОНДУ ОПЛАТЫ ПРАЦІ.

Загальні засади з праці.

         Під оплати праці прийнято розуміти виражену в грошової форми частку праці працівників у виробництві про дукта, виконанні робіт і послуг, яка вступає у лич ное споживання. Оплату праці кожного працівника залежить з його особистого трудового внеску якості праці.

         Підприємствам (організаціям) дозволили самостоя тельно встановлювати вид, системи оплати праці працівників, раз заходи тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, фіксуючи в колективних договорах, інших локальних нормативні акти. У цьому максимальна величина оплати праці не обмежується. У той самий час чинне законодавство гарантує найманців мінімальний розмір оплати праці. Так, місячна оплата праці працівника, відпрацювавши шего повністю певну цей період норму робочого дня і виконав свої трудові обов'язки (норми тру так), може бути нижчих за встановлений даний період міні мального розміру оплати праці.

         Нині мінімальна вести виконує три основні функції:

         мінімальна державної гарантією оплати праці;

         служить критерієм визначення розміру більшості социаль ных посібників, стипендій та іншими виплатами, пов'язаних із соціальним зашитої населення (зазвичай, вони встановлені у відсотках чи кратності до мінімального розміру оплати праці);

         виконує роль нормативу під час встановлення розмірів штра фов, податків та інших зборів.

Форми, системи та види оплати праці

         З застосовуваних практично форм і систем оплати праці найпоширеніші  погодинна і відрядна. Кожна їх має різновиду: проста по тимчасова, почасово-преміальна, пряма відрядна, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системи оплати.

         При погодинної оплаті заробіток нараховується за опре ділене кількість відпрацьованого часу незалежно від обсягу виконаних робіт. Він складається з оплати за тарифними ставками і посадовим окладів, доплат за умови праці та про фессиональное майстерність. Доплати і компенсуючого характеру за умови праці встановлюються диференційовано у відсотках тарифним ставками залежно від конкретних ха рактеристик цих умов (шкідливі, лихоліття і ін.). Виплати сти мулирующего характеру за професійну майстерність (овладе ние робітниками суміжними операціями і професіями, зроблений ствование трудових навичок, підвищення якості робіт та інших.) диференціюються залежно від розряду працівників і вуста новленных відсотків на тарифну ставку.

         При погодинної формі оплати праці розрахунок приймається кількість відпрацьованих днів і годин. На підвищення произво дительности і забезпечення якості праці працівники премируются за опреде ленні показники.

         Нині найпоширенішої є по тимчасова (бестарифная) система оплати праці робочих.

         При відрядною оплаті розмір заробітку залежить від количе ства виготовленої продукції (виконаної роботи, наданою послуги) відповідно до встановленими відрядними розцінками.

         Пряма відрядна система оплати праці передбачає опла ту праці працівників із числу одиниць виготовленої ними продук ции і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. При сдель но-премиальной системі оплата праці включає преміювання від перевиконання норм вироблення, досягнення певних каче ственных показників: здачу робіт з першого пред'явлення, отсут ствие шлюби й ін. При сдельно-прогрессивной системі оплата по вышается за вироблення понаднормово. Косвенно-сдельная система передбачає оплату праці наладчиків, комплектовщиков, по мощников майстрів та інших працівників у відсотках заробітку основних робочих котрий обслуговується ділянки.

         З іншого боку, застосовуєтьсяакордна форма оплати праці, джерело якої в визначенні сукупного заробітку у виконанні певних стадій робіт чи виготовлення певної про дукции. Різновидом аккордной форми плата праці працівників, не які у штаті організації, у виконанні ними робіт з укладених договорів цивільно-правового ха рактера (включаючи договір підряду).

Тарифна система.

         Для визначення справедливого раз міра оплати роботи з урахуванням її слож ности, значимості і умов праці різних категорій работни ков чимало підприємств застосовують тарифну систему, що дає сукупність тарифно-квалификационных довідників, тарифних сіток і тарифних ставок.

         Тарифно-квалификационные довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Вищий раз ряд працівника відповідає роботі більшої складності.

         Тарифна сітка є таблиці з почасовыми чи денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого, розряду. Більшість підприємств і галузей промисловості застосовують шестиразрядные тарифні сітки, дифференцируемые залежно та умовами роботи. У кожній сітці предусматрива ются тарифні ставки на оплату робіт відрядників і повремен щиков.

         Тарифні ставки служать задля встановлення співвідношень газу в оплаті праці між розрядами робіт. Так, тарифна ставка перекл вого розряду визначає розмір оплати праці за одиницю часу робочого нижчою кваліфікації. Тарифні ставки по розрядам зазвичай визначають у таблицях з умов і виду роботи. Співвідношення оплати праці робочих вищого і першого розрядів встановлюється з допомогою тарифного коэф фициента.

         Оплату праці керівників, фахівців і кількість службовців произ водиться, зазвичай, з урахуванням посадових окладів, устанавли ваемых адміністрацією самостійно відповідно до посадою і від кваліфікації працівника. Організації можуть тих працівників встановлювати й інші види оплати праці, наприклад, у відсотках від виручки, в частках від одержаного прибутку.

         Разряды, присвоєні робочим, і навіть конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказують в контрактах, договорах чи наказах з організації. Ці документи доводять і по бухгалтерії реалізації розрахунків із працівниками.

         Останнім часом стали практикувати запровадження системи плаву ющих окладів залежно від подальшого зростання (зниження) вироблення про дукции, отриманої виручки та інших умов праці організації.


Склад і характеристика фонду оплати праці.

         Загальну суму в грошової і натуральної формах, распределяе мых між працівниками організації у відповідність до кількістю і каче ством їх праці, і навіть компенсацій, що з умовами тру так, прийнято називати фондом оплати праці. У фонд оплати праці входять все нараховані організацією суми оплати праці за всім підставах незалежно джерела фінансування, стиму лирующие і компенсуючі виплати, і навіть вартість продук ции, котру видають гаразд натуральної оплати праці.

         До загальній сумі оплати праці відносять:

         зарплатню за фактично виконану роботу, начис ленну відповідно до прийнятих у організації формами і сі стемами оплати праці;

         виплати стимулюючого характеру по системним положени ям (премії, надбавки тощо. буд.);

         виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;

         оплату невідпрацьованого часу у відповідність до законодате льством про працю колективними договорами;

         вартість продукції, котру видають працівникам гаразд нату ральной оплати;

         вартість безплатно наданих працівникам в соответ ствии із чинним законодавством комунальних послуг в, пі тания і продуктів, форменій одягу та обмундирування та інших.

         Заробітну плату нараховується пропорційно отработанно му часу (виконану роботу) по відрядним розцінками, тариф ным ставками, посадовим окладів і аккордным нарядам.

         До виплатах стимулюючого характеру відносять премії і віз нагородження (за виробничі результати за усталеними в орга низации положенням), надбавки до тарифним ставками і окладів за професійну майстерність, за високі досягнення у праці тощо. буд., і навіть винагороди за вислугу років, стаж роботи, по ито гамір роботи щороку і решту їм виплати і винагороди.

         Під виплатами компенсуючого характеру розуміють до плати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (районні коефіцієнти, надбавки до заробітної плати до праці околицях Крайньої Півночі та інших.), доплати за умови праці (за ра боту у важких і шкідливих умов праці, у нічний час, за по движной і роз'їзний характер роботи, у вихідні й празднич ные дні, в понаднормове час), надбавки і під час робіт у певних умов (наприклад, вахтовим методом) та інших.

         Оплатою невідпрацьованого часу прийнято вважати оплату оче редных і додаткових відпусток, оплату робочого дня ра ботников, залучуваних до виконання державних чи про щественных обов'язків, оплату простоїв з вини працівника, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підріст ков, виплати на період працевлаштування звільненим працівникам у зв'язку з скороченням чисельності чи штату працівників, реор ганизацией чи ліквідацією організації та ін.

         У фонд оплати праці входять також виплати працівникам, не які перебувають в списочном складі організації, але залученими на зумовлені терміни до виконання робіт з основний дея тельности організації.

         Слід зазначити виплати соціального характеру, свя занные з наданими працівникам соціальними пільгами, зокрема лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування.

         З іншого боку, існують різноманітні доплати і, не включаемые до пайового фонду оплати праці, але які збільшують доходи ра ботников організації. До таких доплатам і виплатах відносять мало териальную допомогу, дивіденди й відсотки з акціям, трудові і соціальних пільг, компенсаційні виплати за в зв'язку зі повы шением цін, надбавки до пенсій та інших.

         Слід розрізняти витрати (виплати за грошової і натураль іншої формах), включаемые до пайового фонду оплати праці організації, і за витрати на оплату праці, зараховують на витрати виробництва та про рощення. Якщо перші входять все суми оплати праці независи мо від цього, належать вони на витрати виробництва та звернення основного та допоміжних виробництв, до витрат обслужива ющих виробництв і господарств або виплачуються з деяких інших источ ников (цільового фінансування й т. буд.), то до другого відносять лише ті частини витрат за оплату праці, яку беруть у собі вартість продукції (робіт, послуг) витрати звернення (расхо ды продаж).

         Для цілей бухгалтерського обліку (переважно для использова ния як під час розподілу непрямих витрат) опла ту праці, включаемую в собівартість продукції (робіт, послуг), поділяють на основну і вносять додаткову зарплатню.

         Під основний заробітною платою маються на увазі виплати за відпрацьоване час, за кількість і якість виконаних робіт, за погодинної, відрядній та використання прогресивної оплаті; доплати; премії і преміальні надбавки та інших. До неї і оплата простоїв.

         Додаткова вести включає виплати, преду смотренные законодавством про працю колективними догово раме, за непроработанное час робітників і службовців: оплата вре мени відпусток, часу виконання державних підприємств і загальне твердження ственных обов'язків, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків та інших.


I.II. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАСОБІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ.

Порядок нарахування заробітку при нормальних умов праці

.

         Нижче наводиться нарахування заробітку з прикладу середньої за величиною організації матеріального виробництва. Чимало понять з таких організацій перейшли на погодинну систему оплати роботи з урахуванням виконання нормованих завдань. Та кая система оплати праці полягає в широке застосування колективних (бригадних) форм осередку, многостаноч ного обслуговування і суміщення професій. Для робочих при погодинної системі оплати праці застосовується додаткова оплата за умови виконання норм обслуговування чи інших нормованих завдань і преміювання за зниження занадто багато роботи сти операцій та зростання продуктивність праці. У цьому на по точних ділянках поряд із регламентованим ритмом створюються комп лексные бригади" з робочих різних професій (включаючи налад чиков, лінійних контролерів та інших.).

         Під час цієї системі спосіб розрахунку заробітку найбільш простий. Його з урахуванням табелів, у яких, як відомо, відзначається число відпрацьованих днів і годин. Причитающийся заробіток опре деляется шляхом розподілу встановленої місячної ставки розжарюваний дарное кількість днів і множення отриманого результату на фактично оплачуване робоче і час.

         Заробіток рабочих-повременщиков розраховують з урахуванням відповідних вартових чи денних тарифних ставок. При ча совою чи поденної оплаті заробіток визначають шляхом умноже ния тарифної ставки або день, на число оплачуваних годин чи днів.

         У разі відрядної системи оплати праці заробіток рассчиты вают виходячи з первинних дисконтних документів про створення: змінних рапортів, відомостей приймання продукції, нарядів та інших. Проставляемую в документах розцінку множать кількості вироблених робіт, виготовлених деталей і виконаних опе рацій.

         Особливості організації окремих виробництв способству ют можливості заміни трудомісткого обліку індивідуальної опла ти праці урахуванням колективної, бригадній вироблення та

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація