Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці


Реферат Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Міністерство освіти і науки Російської Федерації

Казанський державний технічний університет ім.А.Н.Туполева

Економічний факультет

Кафедра бухгалтерського обліку, і аудиту

Курсова робота

з дисципліни «Бухгалтерський фінансовий облік»

на задану тему «Бухгалтерський облік розрахунків з оплаті»

Мартинов Євгене Володимировичу

№ залікової книжки 016568

Курс 3

група 8361

спеціальність Менеджмент організацій

варіант 8

Казань - 2007


Зміст

1. Запровадження 

2. Документи з обліку праці та оплати  

3. Види, форми і системи оплати праці.

3.1. Форми оплати праці: погодинна, відрядна, акордна 

3.2. Системи оплати праці 

3.3. Оплату праці як нічний, понаднормової праці та у дні.

3.4. Механізм матеріальним стимулюванням.

4. Аналітичний і синтетичний облік нарахувань і утримань з зарплати.

5. Бухгалтерський облік на доходи фізичних осіб.

6. Укладання 

7. Список використаної літератури  

8. Додаток 1

9. Додаток 2


1. Запровадження

В усьому світі бухгалтерський облік розуміють як ділової мову бізнесу, але підприємстві він має у собі вплив специфічних соціально-економічних, політичних лідеріва і культурних особливостей кожної країни.

Під оплати праці розуміється система відносин, що стосуються забезпечення встановлення й здійснення роботодавцем виплат працівникам право їх праця викладачів у відповідно до законів, іншими нормативно-правовими актами, колективними і трудовими договорами. Натомість, вести це винагороду за праця викладачів у залежність від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості і умов виконуваної роботи, і навіть виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (різні премії, доплати, надбавки, соціальних пільг). Отже, поняття оплата праці значно ширше поняття вести, і від останнього тим, що передбачає як систему розрахунку зарплати, а й використовувані режими робочого дня, правила використання коштів і документального оформлення робочого дня, використовувані норми праці, терміни виплати заробітної плати т.п.

Законодавство Росії про бухгалтерський облік встановлює єдині правові норми й методологічні основи організації та ведення бухгалтерського обліку Російській Федерації (РФ).

Основними цілями законодавства РФ про бухгалтерський облік є:

· забезпечення одностайної ведення обліку майна, зобов'язань та господарських операцій, здійснюваних організаціями;

· впорядкування і уявлення порівняної і достовірну інформацію про майновому становищі організацій та прибутках і видатках, необхідної користувачам бухгалтерської звітності.

Важливим ділянкою бухгалтерського обліку на виробничих підприємствах є розрахунок із персоналом з праці.

Для працівника і роботодавцеві праця та її оплата мають різну мету і значення. Для працівника оплата праці — основна стаття його доходу, спосіб підвищення добробуту її самої та членів його сім'ї. Для роботодавця це — витрати виробництва, що він прагне мінімізувати, особливо у розрахунку одиницю продукції.

Соціально-економічна роль праці та оплати у країни проявляється у з трьох основних функціях:

·    відтворювальна;

·    котра стимулює;

·    регулююча.

>Воспроизводственную функцію виконує працівник, стимулюючу — роботодавець і регулюючу — держава. Державне регулювання до оплати праці включає у собі:

- законодавче з'ясування умотивованості й зміна мінімальної відстані оплати праці;

- податкове регулювання коштів, спрямованих на оплату праці підприємствами, і навіть доходів фізичних осіб;

- встановлення районних коефіцієнтів і відсоткових надбавок;

- встановлення державних гарантій з праці.

У зв'язку з переходом економіки нашої країни на ринкові відносини багато функції держави за питанням праці та оплати передані безпосередньо підприємствам. Підприємства самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріальним стимулюванням її результатів. У цьому максимальна величина оплати праці не обмежується.

Обов'язком будь-якого підприємства є створення нормальні умови праці та дієвих мотивів, які забезпечують прагнення працівників до підвищення результатів своєї діяльності. Для посилення такий мотивації необхідно забезпечити безпосередній зв'язок між оплати праці та її результатами.

На підприємствах розвинутих країн широко застосовуються звані аналітичні системи оплати праці, які передбачають диференційовану оцінку (в балах) складності виконуваної роботи з урахуванням кваліфікації працівників, умов праці та т.п. У цьому стала частина зарплати становить близько 70%.Переменная ж його частина (30%) виплачується як нагорода за підвищення якості продукції, зростання продуктивність праці, економію сировини й матеріалів.

З іншого боку, там використовуються різноманітні форми участі працівників у розподілі прибутку, гуртки якості, самокеровані групи (бригади), гнучкі графіки роботи, ротації працівників з урахуванням особистих якостей і стажу праці та ін.

Зростанню продуктивність праці, повного використанню робочого дня та підвищення якості продукції сприяє правильно організований бухгалтерський облік, основні завдання якого» у цій галузі:

· точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу й обсягу виконуваних робіт;

· правильний розвиток та своєчасне документальне оформлення і літочислення сум оплати праці та утримань з її;

· облік розрахунків із працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального страхування і забезпечення;

· контролю над раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;

· правильне розподіл трудових витрат між об'єктами калькуляції;

· складання звітності за працею і його подання до відповідні органи влади та ін.


2. Факти з обліку праці та оплати

>Учетом особового складу підприємства займається кадри, але в підприємствах середнього та бізнесу – спеціальний працівник, призначений керівником підприємства, або цих функцій покладаються на бухгалтера.

Для обліку кадрів, нарахування і зарплати використовують уніфіковані форми первинних документів, затверджені постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та оплати»:

Номер уніфікованої форми Найменування форми
По обліку кадрів
>Т-1 Наказ (розпорядження) про зарахування працівника працювати
>Т-1а Наказ (розпорядження) про зарахування працівників працювати
>Т-2 Особиста картка працівника
>Т-2ГС (МС) Особиста картка державного (муніципального) службовця
>Т-3 Штатний розклад
>Т-4 Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника
>Т-5 Наказ (розпорядження) про переведення працівника в іншу роботу
>Т-5а Наказ (розпорядження) про переведення працівників в іншу роботу
>Т-6 Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникові
>Т-6а Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам
>Т-7 Графік відпусток
>Т-8 Наказ (розпорядження) про яке припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)
>Т-8а Наказ (розпорядження) про яке припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення)
>Т-11 Наказ (розпорядження) про заохочення працівника
>Т-11а Наказ (розпорядження) про заохочення працівників
По обліку робочого дня і розрахунків із персоналом з праці
>Т-12 Табель обліку робочого дня і розрахунку оплати праці
>Т-13 Табель обліку робочого дня
>Т-49 >Расчетно-платежная відомість
>Т-51 Розрахункова відомість
>Т-53 Платіжна відомість
>Т-53а Журнал реєстрації платіжних відомостей
Т-54 Чоловий рахунок
>Т-54а Чоловий рахунок (>свт)
>Т-60 >Записка-расчет про надання відпустки працівникові
>Т-61 >Записка-расчет при припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)
>Т-73 Акт про зарахування робіт, виконаних терміново трудовому договору, укладеним тимчасово виконання певної роботи

За даними первинних документів ведеться оперативний облік руху чисельності, змін, які у складі робітників і службовців, складається звітність, використовувана керувати й контролю над дотриманням штатної та фінансової дисципліни.

Для оформлення структури, штатних осіб і штатної чисельності організації у відповідність до її Статутом (Положенням) застосовується форма №Т-3 «Штатний розклад». Штатний розклад містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадові оклади, надбавки і місячному фонді зарплати. Стверджується наказом (розпорядженням) керівника організації, або уповноваженим їм обличчям. Зміни у штатний розклад також вносять у відповідність до наказом (розпорядженням) керівника організації, або уповноваженим їм обличчям.

Кожному працівникові прийому працювати присвоюється табельний номер, який надалі проставляється усім документах з обліку особового складу, вироблення заробітної плати. У нещасних випадках звільнення чи переказу працівника в іншу його табельний номер, зазвичай, неспроможна присвоюватися іншому працівникові протягом – два роки.


3. Види, форми і системи оплати праці.

Конституція РФ гарантує винагороду за працю без який би не пішли дискримінації і нижчих за встановлений федеральним законом мінімальної відстані оплати праці, а підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці.

Мінімальний розмір оплати праці визначає нижчу кордон оплати праці некваліфікованих працівників і під час простих робіт у нормальних умов праці. З 01.05.2006 мінімальний розмір оплати праці становить 1100 рублів на місяць (ст. 1 Закону №82-ФЗ). Місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого дня і виконав свої трудові обов'язки, може бути нижче мінімального місячного розміру оплати праці (ст. 133 ТК РФ).

Оплату праці — це система відносин, що стосуються забезпечення встановлення й здійснення роботодавцем виплат працівникам право їх праця викладачів у відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.

Заробітну плату - це винагороду за праця викладачів у залежність від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості і умов виконуваної роботи, і навіть виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємств, премії, надбавки, і навіть решта видів доходів встановлюються підприємством самостійно. Питання оплати праці регулюються з допомогою договорів.

Праця працівників оплачуєтьсяповременно,сдельно чи з іншим системам оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати своєї роботи.

Для посилення матеріальну зацікавленість працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва та якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагороду за підсумками роботи протягом року, інших форм матеріального заохочення.

3.1. Форми оплати праці: погодинна, відрядна, акордна

Основними формами оплати праці є погодинна і відрядна.

>Повременная – форма зарплати, коли заробітна плата залежить кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.

При погодинної оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. На виконання окремих функцій та обсягів робіт можуть бути норми обслуговування чи норми чисельності працівників.

З особистої картки працівника (форма №Т-2), у якій вказується розмір тарифної ставки чи окладу, розмір надбавки до зарплати (у відсотках чи сумі), і навіть даних первинних документів з обліку фактично відпрацьованого часу (форми №Т-12) «Табель обліку робочого дня і розрахунку оплати праці» і форми №Т-13 «Табель обліку робочого дня» виробляється нарахування зарплати:

в «>Расчетно-платежной відомості» (форма №Т-49);

в «>Расчетной відомості» (форма №Т-51);

в «>Платежной відомості» (форма №Т-53).

Для розрахунку заробітку при погодинної оплаті досить знати кількість фактично відпрацьованого часу й тарифну ставку. Тому табель обліку використання робочого дня є основний документ для нарахування зарплати.

Заробіток працівника визначають множенням годинниковий чи денний тарифної ставки його розряду кількості відпрацьованих їм годин чи днів. [2]

,

де P.S – годинна (денна) тарифна ставка;t – фактично відпрацьоване час.

Приклад.

Працівникові встановлено годинна тарифна ставка 25 крб. Відповідно до табелем обліку використання робочого дня за звітний місяць відпрацьовано 160 годин. Норма робочого дня у звітній місяці становить 168 годин, але годинна тарифна ставка поширюється лише з відпрацьоване кількість годин.

Розрахунок зарплати:

25 крб. x 160 годину. = 4000 крб.

Заробіток інших категорій працівників визначають так:

якщо працівники відпрацювали все робочі дні місяця, то оплату їм ставлять встановлені оклади;

Приклад.

Бухгалтерові для підприємства було встановлено оклад у вигляді 5000 крб., відповідно до табелем обліку використання робочого дня звітний місяць відпрацьований повністю, в такий спосіб нарахована заробітна плата 5000 крб. Якщо ж вони відпрацювали неповне кількість робітників днів, то заробіток визначають розподілом встановленої ставки календарне кількість днів і множенням отриманого числа кількості фактично відпрацьованих днів.

Приклад.

Працівникові для підприємства встановлено оклад у вигляді 4000 крб., відповідно до табелем обліку використання робочого дня з 20-ти робочих днів відпрацьовано 17 робочих днів (дні – відпустку без збереження зарплати).

Розрахунок зарплати:

4000 крб. : 20 днів x 17 днів = 3400 крб.

Відрядна – форма зарплати, коли він заробіток залежить кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їхньої якості, труднощі й умов праці.

При відрядній оплаті розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норми вироблення (норм часу).

Відрядна розцінка визначається шляхом розподілу годинниковий (денний) тарифної ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на годинну (денну) норму вироблення.


Відрядна розцінка може бути оцінена також шляхом множення годинниковий чи денний тарифної ставки, відповідної розряду виконуваної роботи, на встановлену норму часу у годиннику чи днях.


3.2. Системи оплати праці

Розрізняють просту погодинну систему оплати праці таповременно-премиальную:

проста погодиннаоплату виконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно кількості виконаних робіт;

почасово-преміальна – оплата як відпрацьованого часу за тарифом, а й премії з якості роботи.

Проста погодинна система оплати праці недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами праці працівника та її заробітною платою. Тому поширена почасово-преміальна система оплати праці, коли він враховуються кількість і якість праці, посилюються відповідальність й особисте матеріальна зацікавленість у результатах роботи, оскільки преміювання виробляється за ліквідацію простоїв устаткування й простоїв робочих, економію часу, безаварійну роботу машин, устаткування, економію матеріалів. Максимальні розміри премій й економічні показники преміювання визначаються Положенням про преміюванні, яке розробляється для підприємства.

Підпремированием розуміється виплата працівникам грошових сум понад основного заробітку з метою заохочення досягнутих б у роботи і стимулювання подальшого їх зростання.

>Премиальная система оплати праці передбачає виплату премії певному колі осіб виходячи з заздалегідь встановлених конкретних показників і умов преміювання, обумовлених положеннями про преміюванні. З таких преміальних положень у працівника і під час їм показників і умов преміювання виникає право вимагати виплату премії, організація – обов'язок сплатити цю премію. Саме через такі премії є складовоюповременно-премиальной і відрядно-преміальною системи оплати праці.

Премії, сплачувані у межах оплати праці, носять, зазвичай, регулярний характер, виплачуються відповідно до Положенням про преміюванні і сягають на собівартість продукції.

Такі премії нараховуютьсярабочим-повременщикам

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація