Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Бухгалтерський облік на підприємстві на прикладі ТОВ "Гортеплосервіс"


Реферат Бухгалтерський облік на підприємстві на прикладі ТОВ "Гортеплосервіс"

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Федеральне Агентство по Освіті РФ

>Вологодский Державний Технічний Університет

Кафедра економіки та менеджменту

Звіт

По виробничої практиці

Виконала:Ю.Л.Cерова

Група:ЭУС-52

Перевірив: С.Дубов

Вологда

>2008г.


Зміст

Запровадження

1. Загальна характеристика ТОВ «>Гортеплосервис»

1.1 Вихідна база підприємства, історія його розвитку, його організаційно-правова форма і форма власності

1.2 Розміри підприємства міста і організаційну структуру управління

2. Оцінка фінансових результатів діяльності підприємства

2.1 Формування прибутку, фінансовий результат.

2.2 Показники розміру ТОВ «>Гортеплосервис» за 2005-2007 рр.

3. Основні показники діяльності підприємства

3.1. Динаміка основних фондів

3.2 Використання робочого дня

3.3 Чинна система оплати праці

3.4 Робота маркетингової служби

3.5 Кінцеві результати діяльності

4. Оцінка ділову активність підприємства.

Укладання

Список використаних джерел


Запровадження

Виробнича практика – це форма уроків в організаціях (підприємствах) різних форм власності і суто організаційно – правових форм.

Виробнича практика здійснюється з метою вивчення загальних принципів функціонування організацій та установ із управління і регулювання соціально-трудових відносин, служб зайнятості; принципів роботи служб і підрозділів, що вивчають питання добору, розстановки і врахування персоналу, відділів кадрів, праці та зарплати, відділів управління персоналом; і навіть аналізу документації, які забезпечують діяльність зазначених служб. Вона дозволяє з'єднати теоретичну підготовку із практичною діяльністю на конкретних робочих місць. До завдань практики входить:

- формування професійних умінь й жодного певного досвіду, який буде необхідний здійснення подальшої професійної діяльності;

- формування дослідницького підходи до вивченню діяльності економіста;

- оволодіння вміннями й навиками роботи з документацією, здійснення найпростіших економічних розрахунків.

Я проходила практику у власність ТОВ «>Гортеплосервис». Практика відбувалася відділі бухгалтерії з23.06.08г. по20.07.08г. під керівництвомСиницинойМ.Л. Протягом часу практики я ознайомилася з діяльністю відділу бухгалтерії, з основними документами, з професійними й посадовими обов'язками, брала участь у господарську діяльність організації. Отримані внаслідок проходження практики знання і набутий дані представлені у звіті.


1. Загальна характеристика ТОВ «>Гортеплосервис»

 

1.1 Вихідна база підприємства, історія його розвитку, його організаційно-правова форма і форма власності

Суспільство з обмеженою відповідальністю «>Гортеплосервис» є юридичною особою, чи діє у відповідність до Федеральним законом РФ «Про суспільствах із обмеженою відповідальністю», затвердженого наказом Мінфіну РФ №>138-ФЗ від 8 липня 1999 року, ДК РФ, іншими законодавчими актами РФ, Статутом і облікової політикою підприємства.

ТОВ «>Гортеплосервис» здійснює своєї діяльності із сьомої вересня 1996 року й діє основі повного господарського розрахунку, самофінансування, самоокупності, має відособленим майном, має самостійний баланс, розрахунковий рахунок у банку міста Вологди, круглу печатку зі своїми найменуванням і емблемою, кутовий штамп та інші реквізити.

ТОВ «>Гортеплосервис» здійснює своєї діяльності біля Росії. Термін діяльності Товариства необмежений.

Суспільство створено за рішенням засновників. Статутний капітал суспільства становить 9875 крб., складається з від номінальної вартості часткою його:

1.2 Розміри підприємства міста і організаційну структуру управління

Відповідно до зі штатним розкладом підприємства «>Гортеплосервис» кількість працівників становить 105 людина. Нині у ТОВ «>Гортеплосервис» з'явилося більше споживачів, що призвело до розширення зони обслуговування. Підприємство очолює директор, який організує всю підприємства й має повну відповідальність над його діяльність перед державою і трудовим колективом. Директор представляє підприємство переважають у всіх закладах державної і організаціях, розпоряджається майном підприємства, укладає договору, видає накази підприємством, відповідно до трудовим законодавством приймає звільняє працівників, застосовує заходи заохочення і накладає стягнення працівники підприємства.

Начальники цехів визначають організацію роботи з усунення несправності у своїх ділянках. Основні функції фінансово-економічного відділу полягають у складанні прогнозів соціально-економічного розвитку підприємства. У основу структури управління покладено змішана модель управління виробництвом, у якій поєднуються лінійна функціональний системи. Головний бухгалтер підприємства веде фінансовий аналіз стану підприємства, й у її обов'язки входить пошук резервів зниження собівартості. Другий бухгалтер веде первинну документацію по банку, касі, заробітної плати і податків.Приходует і списує матеріали з приводу авансовим рахунках до витрат.


2. Оцінка фінансових результатів діяльності підприємства

 

2.1 Формування прибутку, фінансовий результат

У процесі господарську діяльність підприємства отримують фінансові результати, що виявляються прибутком чи збитком.

Розрізняють прибуток звітного року (балансовий прибуток) і прибуток (збиток), що залишається у розпорядженні підприємства (чистий прибуток).

Балансова прибуток (збиток) включає у собі: прибуток від продукції + сума відсотків на отриманню і сплаті + сальдо операційних прибутків і витрат + сальдо позареалізаційних прибутків і витрат.

У цьому прибуток (збиток) від продукції (робіт, послуг, товарів) окреслюється відмінність між виручкою від своїх реалізації в відпускні ціни (валовим доходом) і витратами виробництва (звернення) цієї категорії продукції (товарів, робіт, послуг), комерційними видатками, податками,относимими у зазначеної продукції.

Прибуток, залишається у розпорядженні підприємства (чистий прибуток), є різницю між балансовою прибутком і податковими платежами з допомогою неї. Зазначена прибуток залишається у розпорядженні підприємства міста і можна направляти створення різних фондів.

Отже, фінансові результати своєї роботи підприємства (прибуток, збиток) формуються у процесі реалізації продукції (робіт, послуг), основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, нематеріальних та інші активів, і навіть позареалізаційних прибутків і витрат.

У процесі господарську діяльність підприємства, можуть поруч із прибутком мати й непередбачувані втрати. Як прибутку, і збитки мають відбитися в обліку з кожній статті і нашим фінансовим результатам загалом.

Для узагальнення інформації формування кінцевого фінансового результату діяльності підприємства у звітному року призначений синтетичний рахунок 80 "Прибули і збитки".

За кредитом цього рахунки відбиваються прибутку (доходи) підприємства, а, по дебету — збитки (втрати). Зокрема, протягом звітний період у цьому рахунку враховуються:

• прибуток або втрати від реалізації готової продукції (робіт, послуг);

• валовий прибуток від реалізації товарів хороших і тари на постачальницько-збутових і видача торговельних підприємствах;

• прибуток або втрати від реалізації, доходи чи втрату від іншого вибуття основних засобів;

• прибуток або втрати від реалізації інших тих матеріальних цінностей та інші активів підприємства (нематеріальних активів, цінних паперів тощо.) та інших. Зазначені результати визначаються на рахунках 46 "Реалізація продукції (робіт, послуг)", 47 "Реалізація та інші вибуття основних засобів", 48 Реалізація інших активів" і списуються з цього приводу 80 "Прибули і збитки". З іншого боку, безпосередньо на рахунку 80 "Прибули і збитки" позначаються інші доходи і.

До доходах, відбитим на рахунку "Прибуток і збитки", ставляться:

• доходи, отримані біля Республіки Білорусь у і її межами від дольової участі у діяльності інших підприємств, дивіденди з і доходи за облігаціями та інших цінних паперів, що належить підприємству;

• доходи від здачі майна у найм;

• сплачені, присуджені чи визнані боржником штрафи, пені, неустойки інші види санкцій порушення умов господарських договорів, і навіть прибутки від відшкодування завданих збитків;

• прибуток минулих років, виявлена у звітній року;

•позитивні курсові різниці за операціями у міністерствах закордонних валютах;

• прибуток від продажу валютних коштів;

• надходження боргів, раніше списаних як безнадійні;

•надлишки об'єктів основних фондів та інші активів, виявлені при інвентаризації;

• кредиторська ідепонентская заборгованість, через яку минули, терміни позовної давності;

• інші прибутки від операцій, безпосередньо які пов'язані з виробництвом і які реалізацією продукції (робіт, послуг).

До видатках і втрат, відбиваним на рахунку "Прибуток і збитки", ставляться:

• витрати, пов'язані зі складанням майна у найм;

• не компенсовані винуватцями втрати від простоїв за зовнішніми причин;

• втрати від уцінки виробничих запасів та готовою продукції;

• збитки за операціями з тарою;

• судові витрати й арбітражні витрати;

•сплачені, присуджені чи визнані штрафи, пені, неустойки інші види санкцій порушення умов господарських договорів, і навіть витрати на відшкодуванню завданих збитків;

•втрати від списання дебіторську заборгованість, через яку строк позовної давності минув, та інших боргів, переданих для стягнення;

•збитки за операціями минулих років, виявлені чи затребувані цього року;

•не компенсовані втрати від стихійних лих (знищення) псування виробничих запасів, готових виробів та інших матеріальнихценностей, втрати зупинка виробництва та інше), включаючи витрати, пов'язані з запорукою щодо чи ліквідацією наслідків стихійних лих;

• не компенсовані збитки у результаті пожеж, аварій, інших надзвичайних ситуацій, викликаних екстремальними умовами',

•негативні курсові різниці за операціями в іноземній валюті, і навіть витрати, пов'язані з продажем і купівлею іноземної валюти.

2.2 Показники розміру ТОВ «>Гортеплосервис» за 2005-2007 рр.

Табл.1

Показники 2005 р. 2006 р. 2007 р. Темп зростання
2006/2005 2007/2006 2007/2005
1. Валова продукція 35092 45126 66515 128,59 147,40 189,54
2. Виручка від 38151 55593 79604 145,72 142,80 208,13
3.Среднегод. вартістьОПФ 3999,5 7084 8177 177,12 115,42 204,45

4.Среднесп.

чисельність

працівників

69 87 90 126,8 103,45 130,43

Як очевидно з даних таблиці 1, для ТОВ «>Гортеплосервис» характерна позитивна динаміка показників розмірів підприємства. Збільшився обсяг валової продукції. Зросла прибуток від реалізації, переважно з допомогою зростання обсягу виробництва та підвищення цін продукції. Значно збільшилася середньорічна вартість основних виробничих фондів з допомогою придбання об'єктів основних засобів. Темп зростання середньорічний вартістю 2007 р. проти 2005 р. становив 204,45%. Збільшення середньоспискової чисельності працівників на 30,43% пов'язані з розширенням виробництва та створення нових робочих місць.


3. Основні показники діяльності підприємства

 

3.1 Динаміка основних фондів

Як відомо, основні фонди грають значної ролі у виробництві. Вони переносять свою вартість на готову продукцію за частинам шляхом нарахування амортизації і може використовуватися протягом багато часу. На підприємстві ТОВ «>Гортеплосервис», як та інших будівельних підприємствах, у процесі виробництва використовується велика різноманітність основних засобів.

Бо у нашому випадку (це пояснюється специфікою виробництва) велику питому вагу в балансову вартість ОФ займають будівлі і будівельні матеріали, проаналізуємо їх використання за 2 року. У 2006 р. підприємством було придбано 10 зварювальних апаратів, 100жел. труб діаметром 50 , 3000 різних вентилів, тощо. Через війну балансову вартість основних фондів наприкінці року збільшився на 37%:

У 2007 р. купував переважно виробниче устаткування (насоси, зварювальні трансформатори тощо.), тому балансову вартість ОФ збільшилася тільки 14%:

Загалом стан основних фондів для підприємства дуже сприятливий.

 

3.2 Використання робочого дня

Використання робочого дня на ТОВ «>Гортеплосервис»

Табл.2

№п/п Найменування 2006 р. 2007 р.
1 >Среднесписочная чисельність, чол. 83 81
2 >Отработано,чел.-час. 156284 154336
3 Кількість використаних днів відпусток без збереження зарплати 220 87
4 Кількість днів, пропущених через хворобу 724 825
5 >Прогулов,дн. 10 12
6 >Отработано на 1 чол., годину. 1883 1905
7 Кількість днів, невідпрацьованих з різних причин, на 1 чол. 11,4 11,2

Попри те що, щосреднесписочная кількість працівників для підприємства 2006-го і 2007 рр. залишається практично постійної (83 і 81 відповідно), число відпрацьованих годин на розрахунку 1 людини у 2007 р. понад 22 (виросло на 1,2 %). Отже, робочий час у 2007 р. використовується понад ефективно проти попереднім роком.

 

3.3. Чинна система оплати праці

Аналізуючи становище оплату і нормуванні праці, чинне для підприємства, можна дійти невтішного висновку у тому, що єдиний спосіб нарахування зарплати тут досить прогресивний. Безпосередньо для робочих діє погодинна (за тарифними ставками щогодини) оплата роботи з застосуванням коефіцієнта трудового участі за показниками, що характеризує кількість і якість праці працівника, і навіть цеху. Для керівників, фахівців та інших службовців структурних підрозділів застосовуєтьсяокладно - преміальна оплата праці.

З метою сприяння досягненню запланованих виробничих та економічних успіхів у доповнення до тарифної оплаті робочих вводиться коефіцієнт трудового участі (>КТУ). Він забезпечує формування перемінної частині заробітної плати залежно з показників, характеризуючих переважно результати праці підрозділів, у яких працівник безпосередньо зайнятий, і навіть враховує ступінь особистого впливу працівника для досягнення зазначених результатів.

Широке застосування для підприємства отримали різні гарантійні і компенсаційні виплати працівникам. У підвищених розмірах оплачуються:

- робота у важких, шкідливих і найнебезпечніших умов праці;

- понаднормові роботи з ініціативи роботодавця (у вигляді 1,5 тарифної ставки кожний годину роботи понад встановленої тривалості зміни; понаднормова робота, що перевищує дві години, оплачується по подвійним тарифним ставками);

- робота у вихідні і неробочі святкові дні з ініціативи адміністрації (у розмірі);

- робота у нічний час (доплата 40% до тарифну ставку).

Стимулювання працівників здійснюється з допомогою різних премій.

 

3.4 Робота маркетингової служби

Перед відділом маркетингу поставлено завдання вивчення поточного від попиту й ймовірного його зі стану у майбутньому. Попит вивчається аби визначити розміри ринку (сегментів) і є базою реалізації цінової газової політики підприємства. Для вимірів попиту слід виявити все товари, продавані цьому ринку й визначити обсяг їх продажів. Марно намагатися визначити попит без ціни, оскільки він змінюється саме у залежність від неї. З підвищенням ціни продукцію підприємства очікується, за інших рівних умов, зниження попиту неї, а активна діяльність конкурентів, що випускають продукти – замінники і продають їх за нижчим цінами, він може призвести до зниження попиту. У той самий час, зі зростанням доходів населення, підприємство може розраховувати розширення купівельного від попиту й, відповідно, збільшення збуту запропонованої. Проте нас цікавить як напрям, а й величина зміни попиту. Як зміниться величина попиту будівельний бетон у разі підвищення (зниженні) ціни своєї продукції 10,30,50 крб. Зазвичай підприємство, підвищуючи ціну, розраховує до зростання виручки від продажу. Проте не виключено, коли підвищення цін наводить немає

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація