Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Стан та шляхи вдосконалення обліку праці та оплати


Реферат Стан та шляхи вдосконалення обліку праці та оплати

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Смоленський філія

Московського університету споживчій кооперації


КУРСОВАЯ РОБОТА

по бухгалтерського обліку

на задану тему:

«стан та шляхи вдосконалення

обліку праці та оплати»


Выполнил: студентка групи 3Бус-202

Новикова Марина Сергіївна

Перевірив: к.э.н. Яроцкая Є. У.


Смоленськ 2004.


План

 

Запровадження.

I. Основні нормативні документи.

II. Організація оплати праці в підприємстві. Склад фонду заробітної плати виплат соціального характеру. Склад витрат за оплату праці, включених в собівартість продукції. Аналітичний облік розрахунків із персоналом з праці. Синтетичний облік розрахунків з оплаті.

III. Документальне оформлення робіт і виплат. Документи з обліку особового складу, праці та оплати.


Запровадження

У разі початку системі ринкового господарювання відповідно до змінами у економічному просторі і соціальному економічному розвитку країни істотно змінюється від і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки та питаннями захисту працівників. Багато функції держави за реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розмір оплати праці, матеріальним стимулюванням її результатів. Поняття «вести» наповнилося новим змістом потребують і охоплює всі види заробітків (і навіть премій, доплат, надбавок і соц. пільг), нарахованих в грошової і натуральної формах (незалежно від джерел формування), включаючи грошових сум, нараховані працівникам відповідно до законодавством за перероблене час (щорічну відпустку, святкові дні тощо.).

Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати з і вкладах членів колективу в майно (дивіденди, відсотки).

Т. про., трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками, і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці співробітників всіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством.

Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, зокрема й області оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, у якому фіксують всі умови оплати праці, що входять до компетенцію підприємства.

Новими напрямами у сфері соц. гарантій стали індексація доходів населення і компенсація втрат населення у з інфляцією. Важливе місце у соц. захисту й підтримки населення займають державні позабюджетні фонди (соц. страхування, пенсійний, обов'язкового соціального страхування, зайнятість населення та інших.). Порядок фінансування й порядку використання регламентується відповідним законодавством. Усі вони утворюються з допомогою спеціальних цільових відрахувань та інших джерел, функціонують автономно від державної бюджету, мають певну самостійність й закони використовують фінансування найважливіших соц. заходів і програм.

Облік праці та зарплати з права займає одна з центральних місць в усій системі обліку для підприємства.

У умовах господарювання найважливішими його завданнями є: в встановлених термінів виконувати розрахунки з персоналом підприємства з оплаті (нарахування зарплати та інші виплат, сум до утримування і видачі на руки), своєчасно й правильно в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники за працею і реальної заробітної платі з метою оперативного керівництва та складання необхідної звітності, і навіть розрахунків із органами соціального страхування, пенсійним фондом і фонд зайнятості.

Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити оперативний контролю над кількістю і якістю праці, над використанням коштів, які включаємо до пайового фонду заробітної плати виплати соц. характеру.


I. Основні нормативні документи.

1. Положення про бухгалтерський облік і звітності до.

2. План рахунків бух. обліку фінансово-господарську діяльність підприємств і Інструкції із застосування.

3. Положення про складі витрат з виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг), які включаємо в собівартість продукції (робіт, послуг), та про порядок формування фінансових результатів, врахованих при оподаткування прибутку.

4. «Про колективних договорах і угодах».

5. «Про тарифи страхових внесків у Пенсійного фонду РФ, Фонд соц. страхування РФ, в Державний фонд зайнятість населення РФ й у фонди обов'язкового мед. страхування».

6. Про порядок обчислення та сплати до бюджету прибуток підприємств і закупівельних організацій».

7. Кодекс законів про працю РФ.

8. «Про прибутковий податок з фізичних осіб».

9. Інструкція складу фонду заробітної плати виплат соціального характеру.

10. «Про внесення і доповнень до статті Закону РФ «Про прибутковий податок з фізичних осіб».

11. Інструкція за статистикою чисельності та заробітної плати робітників і службовців на підприємствах, у закладах державної і організаціях.

12. Тимчасова інструкція про порядок утримання аліментів по виконавчим документам, переданим для стягнення підприємствам, установам та організаціям.

13. Порядок обчислення середнього заробітку.

14. Інструкція про порядок сплати страхових внесків роботодавцями й громадянами Пенсійного фонду РФ.

15. Методичне посібник з питань практики застосування законодавства, регулюючого порядок відрахувань страхових внесків і засобів у державні позабюджетні соціальні фонди.

16. Основні положення з обліку праці та заробітної плати в промисловості й будівництві.

17. Інструкція з обліку праці та зарплати для підвідомчих підприємств і закупівельних організацій інших галузей (крім в промисловості й будівництва).


II. Організація оплати праці в підприємстві.

Склад фонду заробітної плати виплат соціального характеру. Склад витрат за оплату праці, включених в собівартість продукції. Аналітичний облік розрахунків із персоналом з праці. Синтетичний облік розрахунків з оплаті.

 

Організація оплати праці в підприємстві.

Облік праці та зарплати займає одна з центральних місць у системі обліку для підприємства.

Трудові доходи кожного працівника незалежно від виду підприємства визначаються її особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства. У РФ законодавчо встановлюється розмір мінімальної місячної оплати праці всіх видів підприємств.

Максимальний розмір зарплати не обмежується, регулювання виробляється у вигляді оподаткування.

Підприємства самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, умови преміювання працівників, штатний розклад.

Організація зарплати для підприємства визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами, саме: тарифної системою, нормуванням праці та формою оплати праці.

Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, нормування – кількість витраченого праці, а форми – визначити порядку розрахунку зарплати.

тарифна система є підставою організації заробітної плати робітників і кількість службовців і будується залежно та умовами праці, кваліфікації працюючих, і форми оплати праці.

Нормування праці передбачає встановлення заходи витрат праці в виготовлення одиниці вироби (прим., м, т) за одиницю часу (годину, зміну, місяць) чи виконання заданого обсягу роботи у певних організаційно технічних умовах.

Є дві форми зарплати – відрядна і погодинна – зі своїми різновидами.

Відрядна – форма зарплати, коли він заробіток залежить кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їхньої якості, труднощі й умов праці.

Повременная – форма зарплати, коли він заробіток залежить кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.

До різновидам відрядній зарплати ставляться – пряма відрядна, сдельно-премиальная, непряма відрядна система, акордна і сдельно-прогрессивная, а при погодинної формі зарплати розрізняють просту погодинну систему оплати праці та повременно-премиальную.

Праця значній своїй частині робітників і службовців оплачується в погодинної формі зарплати. У цьому до розрахунку їх заробітку досить знати кількість фактично відпрацьованого часу й тарифну ставку. Основним документом у своїй є табель обліку використання робочого дня. Твір тарифної ставки відпрацьовані робочим годинник визначить суму заробітку робочого повременщика.

Проста погодинна система оплати праці дає можливість врахувати кількість праці, кваліфікацію робочого, умови праці, але цього замало забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевим результатом праці даного працівника та її заробітною платою. Тому поширена почасово-преміальна система оплати праці, коли він враховується кількість і якість праці, посилюється відповідальність й особисте матеріальна зацікавленість робітників у результатах праці. Розмір сум залежить від результатів роботи кожного, його внеску до загальні результати своєї роботи підприємства, безперервного стажу роботи кожного цьому підприємстві, наявності порушень трудовий дисципліни та інші умов, передбачених Положенням про преміюванні, разрабатываемом підприємством, де також вказується максимальна величина премій й економічні показники преміювання.

При відрядної формі оплати праці, застосовуваної тоді, коли можна виміряти і підрахувати обсяг виконаних робіт кожним працівником в натуральному вимірі чи встановити роботи планові, нормовані завдання одиницю часу, необхідна організація обліку вироблення. Розмір заробітку, при відрядній оплаті у організаціях, визначається відсотках від виручки чи прибутку.

Відповідно до обраної для підприємства системою оплати праці ведеться первинна документація: табелі обліку робочого дня, картки обліку вироблення, наряди, договори, контракти інші документи.

Нормальна тривалість робочого дня працівників на підприємствах, у державних установах, організаціях неспроможна перевищувати 40 години на тиждень.

Для працівників, які досягли віку вісімнадцяти років, встановлюється скорочена тривалість робочого дня:

- віком від 16 до 18 років – трохи більше 36 години на тиждень;

- віком від 15 до 16 років, і навіть учнів віком від 14 до 15 років, що працюють у період канікул, - трохи більше 24 години на тиждень.

Для працівників встановлюється п'ятиденна робоча тиждень з цими двома вихідними днями. При п'ятиденної робочої тижню тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку чи графіками змінності, затвердженими адміністрацією за узгодженням із відповідним виборним профспілковим органом підприємства з огляду на специфіку роботи, думки колективу і із дотриманням встановленої тривалості робочого тижня.

На підприємствах, у державних установах, організаціях, де за характеру виробництва та умов праці запровадження п'ятиденної робочого тижня не доцільно, встановлюється шестиденний робочий тиждень з однією вихідним днем.

При шестиденної робочої тижню тривалість щоденної роботи може перевищувати:

7 годин при тижневої нормі 40 годин;

6 годин при тижневої нормі 36 годин;

4 години при тижневої нормі 24 години.

Працюючи у нічний час встановлена тривалість роботи скорочується однією годину. Це не поширюється працівники, котрим вже передбачено скорочення робочого дня.

Нічним вважається період із 10 годині вечора до 6 годині ранку.

Тривалість нічний роботи зрівнюється з денний у випадках, коли це потрібно в умовах виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, і навіть на змінних роботах при шестиденної робочої тижню з однією вихідним днем.

До праці у нічний час не допускаються:

- вагітним жінкам;

- жінки, які мають дітей у три роки;

- працюючі молодший вісімнадцяти років;

- інші категорії працівників у відповідно до законодавства.

Інваліди можуть залучатися до роботи у нічний час тільки з їхніх злагоди і за умови, якщо вона робота не заборонена їм медичними рекомендаціями.

На тих роботах, де це потрібно внаслідок особливого характеру праці, робочого дня можливо, у порядку, передбаченому законодавством, розділений на частини про те, щоб загальна тривалість робочого дня не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи.

Для правильного розрахунку зарплати для підприємства повинні враховуватися відхилення від нормальні умови роботи, понаднормові роботи, оплата простоїв за свою провину робочих, до праці у нічний час і оплачуються додатково до чинним розцінками за відрядну роботу.

Доплату до праці у нічний час. Нічним вважається період із 22 годин до 6 годині ранку. Воно фіксується в табелях обліку робочого дня підсумковим кількістю протягом місяця. Час нічний роботи оплачується в підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але з нижче розмірів, встановлених законодавством.

Оплату праці до праці в понаднормове час. Праця у понаднормове час може проводитися тільки із дозволу місцевого комітету профспілки. Праця у понаднормове час оплачується за встановленими розцінками, а понад цього за перші двоє години работи щонайменше ніж у полуторному розмірі, а й за наступні годинник – щонайменше ніж у подвійному розмірі кожний годину понаднормової роботи. До сверхурочным роботам не допускаються вагітним жінкам і вони, які мають дітей до трьох років, працівники до 18-ти років, працівники інших категорій встановлених законодавством.

Оплата роботи у святкові дні виробляється:

- робочим відрядникам – по подвійним відрядним розцінками за фактично виготовлену продукцію;

- робочим з вартовими і денними тарифними ставками – у розмірі;

- працівникам з місячним окладом – у вигляді подвійний годинниковий чи денний ставки понад окладу, якщо робота здійснювалася понад місячної норми часу, і одинарної понад окладу, якщо робота виконувалася не більше місячної норми.

Склад фонду зарплати

і виплат соціального характеру.

Відповідно до інструкцією склад фонду зарплати витрати організації, пов'язані з праці, й інших виплат працівникам діляться втричі частини:

- фонд зарплати;

- виплати соц. характеру;

- витрати не які стосуються фонду заробітної плати виплатах соц. характеру.

Фонд зарплати включає:

- оплату за відпрацьоване час, зокрема оплату праці осіб, узвичаєних роботу за сумісництвом, і навіть оплату праці працівників пенсійного складу;

- оплату за невідпрацьований час (оплату щорічних відпусток і додаткових відпусток, пільгових годин підлітків, простоїв з вини робітників і ін.);

- одноразові заохочувальні виплати (разові премії, винагороду за підсумками роботи щороку і річне винагороду за вислугу років (стаж роботи), матеріальна допомогу, додаткові виплати при наданні щорічного відпустки, грошова компенсацію невикористання відпустки, вартість безплатно видавали як заохочення акцій чи пільг щодо придбання акцій та інших. одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків);

- виплати харчування, житло, паливо.

Виплати соц. характеру – компенсації і соціальних пільг, надані працівникам, без соц. посібників з державних та недержавних бюджетних фондів – надбавка до пенсій працюють у організації, одноразові підмоги які йдуть пенсію ветеранам праці, оплата путівок працівникам і членів їхнім родинам лікуватися, відпочинок, екскурсії, подорож рахунок коштів організації, Витрати погашення позичок, виданих працівникам організації, суми, надані працівникам для початкового внеску чи погашення кредиту на до житлового будівництва.

Витрати, не які стосуються фонду заробітної плати виплатах соц. характеру. До цих видатках відносять:

- доходи з і інші прибутки від участі працівників у власності організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях).

- страхові внесок у Пенсійного фонду РФ, Фонд соц. страхування

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація