Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Аналіз трудових показників підприємства


Реферат Аналіз трудових показників підприємства

МІНІСТЕРСТВО НАУКИ І ОСВІТИ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

УЧЕТНО-ФИНАНСОВЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра економічного аналізу

про діяльність

курсова робота

По дисципліни: Економічний аналіз

НА ТЕМУ: Аналіз трудових показників підприємства

        

Викладач: Студента IV курсу
Терещенко С.А. Учетно-финансового факультету
Спеціальності 0106 укр
Калити Максима

ДОНЕЦЬК 2002


 

Зміст


Запровадження…………………………………………………………......... 3
1 Трудові показники як основний об'єкт аналізу господарську діяльність підприємства…………………………………………... 5
1.1 Поняття трудових ресурсів немає і їх класифікація …………………. 5
1.2 Теоретичні аспекти аналізу оплати праці працівників……….. 8
2 Аналіз трудових показників на ВАТ «Макіївський металургійний комбінат»……………...……………………....... 10
2.1 Аналіз чисельності співробітників…………………...... 10
2.2 Аналіз показників відпрацьованого часу………………………. 15
2.3 Аналіз продуктивність праці..……………………………….... 18
2.4 Аналіз Фонду оплати праці та середньомісячної зарплати………………………………………….……………………….. 24
3 Аналіз впливу заходів із поліпшення організації праці в динаміку трудових показників на ВАТ «Макіївський металургійний комбінат» …..…….……………………..……… 32
Укладання……………………………………………………………. 33
Список літератури…………………………………………………… 35
Додатка….………………………………………………………… 36


 

Запровадження

 

Сьогодні нічого для будь-якого громадян України як відомо, що економіка країни практично перейшла на ринкові рейки і функціонує виключно за законами ринку. Кожне підприємство відпо-відає своєї роботи і самим приймає рішення про розвиток. На ринкової економіки виживає той, хто найкраще використовує наявні в нього ресурси щоб одержати максимальної кількості прибутку, вирішуючи проблеми економічної діяльності. Але як саме може оцінити ефективність своєї праці та результативність використання власних ресурсів (це зробили конкуренти, просто витіснивши невдахи з ринку)?

З відомих цей час факторів виробництва однією з головних, а найчастіше основним і які вимагають найбільших витрат є працю. Аналіз ефективність використання факторів виробництва неможливий поза увагою до витрат оплату праці. Розв'язанню цієї складного завдання присвячена жодна книга.

У цьому мета даної роботи можна сформулювати так: використовуючи літературу, і інші джерела інформації практично закріпити отримані під час занять навички із техніко-економічного аналізу господарську діяльність підприємства.

У цьому вирішені такі: визначення, що саме сучасна наука розуміє під поняттям «працю», яке вони займають у господарську діяльність підприємства його аналізі, характеристика трудових показників, використовуваних під час проведення аналізу.

Дослідження з прикладу конкретного підприємства (це завжди буде ВАТ «Макіївський металургійний комбінат») динаміки кількості персоналу, показників відпрацьованого часу, використання трудових ресурсів, продуктивність праці і фонду оплати праці в підприємстві; оцінка ефективності заходів щодо поліпшення організації праці в роботу шляхом вивчення динаміки виробничих показників й пошуку вузьких місць у організації праці в підприємстві.

Як зазначалося, об'єктом дослідження вибрано підприємство «Макіївський металургійний комбінат». Підприємство займається виробничої діяльністю над ринком металургійної продукції країни. У цьому стратегічними партнерами ВАТ є важливі країни металургійні підприємства, що саме собою свідчить про якість та обсяги виробництва цьому підприємстві. До особливостям даного суб'єкта можна віднести деяку «роздутість» управлінського персоналу, активне використання потогінних конвеєрних технологій, сильний знос устаткування й стратегічні плани керівництва.

Щодо аналізу трудових показників треба сказати, що якого є однією з найважливіших проблем, яка досліджується у економічному аналізі, а й у ряд інших дисциплін.

         У умовах господарювання найважливішими його завданнями є:

1. правильне відбиток чисельності працівників;

2. контроль над використанням робочого дня, дотриманням дисципліни праці;

3. забезпечення точного і правильного нарахування зарплати кожного працівника;

4. контроль правильності використання фонду оплати праці за категоріям працівників, цехах – підприємством загалом;

5. своєчасне складання бухгалтерської і статистичної звітності за працею та середній зарплаті.

Завдання і джерела аналізу. Аналізу господарську діяльність належить важлива роль вдосконаленні організації зарплати, забезпечення її прямої залежності від кількості і забезпечення якості праці, кінцевих виробничих результатів та розвитку підприємства у цілому. У процесі аналізу: виявляються резерви до створення необхідних ресурсів розвитку і вдосконалення праці, запровадження прогресивних форм оплати праці працівників, забезпечується систематичний контроль над мірою праці та потребления[6].

Завдання аналізу використання фонду оплати праці:

Схожі реферати:

Навігація