Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Облік розрахунків з персоналом по оплаті праці на промисловому підприємстві (на прикладі ВАТ "СКДМ")


Реферат Облік розрахунків з персоналом по оплаті праці на промисловому підприємстві (на прикладі ВАТ "СКДМ")

системам оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати своєї роботи.

Нині традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, доволі використовувані на практиці підприємств. Разом про те, раніше превалювала оплата по відрядним системам, то на приватних підприємствах дедалі більше використовується погодинна оплата (окладні системи). [28]

>Повременной називається таку форму оплати праці, коли основний заробіток працівника нараховується по встановленої тарифну ставку чи окладу за фактично відпрацьоване час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу.

Застосування погодинної оплати праці виправдано, коли робочий неспроможна спричинити збільшення випуску продукції через суворої регламентації виробничих процесів, та її функції зводяться до нагляду, відсутні кількісні показники вироблення, організований і відбувається суворий облік часу, правильнотарифицируется праці робочих, і навіть використовуються норми обслуговування й чисельності.

>Повременная оплата може бути простою іповременно-премиальной.

При простий погодинної системі оплати праці розмір зарплати залежить від тарифної ставки чи окладу і відпрацьованого часу.

Приповременно-премиальной системі оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьоване час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язані з результативністю тієї чи іншої підрозділи чи підприємства у цілому, ні з внеском працівника в загальні результати праці.

Відрядна оплата праці: за цієї системи основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи, чи виготовленої продукції (що у виробничих операціях: штуки, кілограмах, кубічних метрах,бригадо-комплектах тощо.). [31]

Відрядна форма оплати праці за методу нарахування оплати праці то, можливо прямий відрядної, непрямої, відряднійаккордной,сдельно-прогрессивной. По об'єкту нарахування може бути індивідуальної та колективної.

На підприємствах часто застосовують метод розподілу з допомогою «умовних» (розрахункових) розрядів і коефіцієнтів участі. «Умовні» розряди присвоюються, зазвичай, не усім робітникам, лише тим, які, на думку бригадира, працювали краще або гірше своїх друзів, мають рівну із нею кваліфікацію. Присвоєння «умовного» розряду значить переоцінки кваліфікації робочого, а призначається лише тим, щоб точніше врахувати внесок кожного. З використанням «умовних» розрядів розподіляється здебільшого весь заробіток. Тому, якщо виробляється зниження розряду, потрібно пам'ятати, що належний працівникові заробіток у відповідно до закону може бути нижче його тарифної ставки. [23]

У практиці присвоєння «умовного» розряду під час розподілу всього заробітку використовується рідко. Частіше його під час розподілу частини оплати праці, що включаєсдельний приробіток і колективно нараховану премію.

Однією з таких методів розподілу колективного заробітку є так званий «коефіцієнт трудового участі». Можуть бути різні варіанти розподілу колективного заробітку з урахуванням «коефіцієнта трудового участі».

Дедалі частіше на підприємствах виробляється розподіл нарахованих фондів з допомогою коефіцієнтів, що відбивають внесок працівників і які враховують складність праці, відпрацьоване час, внесок працівника в загальні результати діяльності. У цьому використовується досвід розподілу, практикований в бригадах.

>Бестарифная система оплати праці є такою систему, коли він оплата праці всіх працівників є частку кожного працював у фонді оплати праці.Бестарифная система оплати праці використовують у умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої з кожного підприємству є обсяг реалізованої продукції та послуг. Чим більший обсяг реалізованої продукції, тим паче ефективно дане підприємство. Отже, і оплата праці коригується залежно від обсягу виробництва. Цю систему використовується керувати персоналу допоміжних робочих, до працівників з погодинної оплати праці. [12]

До складу оплати праці включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці грошової і натуральної формах за відпрацьоване і невідпрацьований час, стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії і одноразові заохочувальні виплати, і навіть виплати харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.

Зазначені види оплат залежить від обсягу виконаних робіт. Чим він більше, тим більше коштів оплати нараховується робочим. Об'ємний чинник діє разом з структурним, тобто із зміною питомих терезів окремих видів робіт, які мають велику чи меншу трудомісткість і оплату за одиницю продукції, що зумовлює зміни нарахованої оплати працісдельщика. Третім чинником, який впливає на зміну частина оплати праці, є пряма оплата праці за одиницю вироби чи одиницю обсягу робіт, яка, своєю чергою, залежить від трудомісткості і годинниковий оплати праці, змінюються під впливом чинників науково-технічного прогресу і поліпшення організації праці. [18]

Приаккордной системі оплати праці оплачується виконання певного комплексу робіт, які входять у акордне завдання, а чи не виконання окремих операцій чи видів робіт. Сума заробітку поаккордному поряд обчислюється з урахуванням калькуляції, котра враховує норми часу (вироблення) і розцінки на види робіт, включені у цей комплекс.

>Аккордная оплата праці вводиться, зазвичай, для колективу робочих (бригади, ланки) і буде може розглядатися як варіант колективної системи оплати праці бригад по кінцевим результатам праці. У той самий час вона відрізняється від інших різновидів відрядній оплати тим, що це загальна сума заробітку у виконанні завдання оголошується робочим заздалегідь на початок роботи. [9]

Застосуванняаккордной оплати зазвичай пов'язане з визначенням конкретного терміну виконання виробничого завдання. Отримавши акордний наряд, робочі наочно уявляють собі роботи вистачить суму можливого заробітку до її завершення до наміченого терміну, що підвищує їхнє зацікавлення справою зі скороченнями час проведення робіт. Ця система оплати доцільною у галузях з тривалим виробничим циклом (суднобудування), соціальній та випадках, коли на вирішальній ролі грає скорочення термінів виконання (наприклад, при термінового ремонту великих виробничих агрегатів).

Найбільш сприятливі змогу використанняаккордной оплати є у будівництві. Цьому сприяють колективна форма організації праці, характерна цієї галузі господарства, й необхідність прискореного ведення будівельних робіт. За виконанняаккордного виробничого завдання можуть случатисяцелосменние перерви у роботі, пов'язані з поганими атмосферними умовами. У разі термін виконання завдання можна продовжити, і якщо налагоджений достовірний облік зазначених перерв. [13]

Якщо виконанняаккордного завдання потрібен тривалий час, то робочим видається аванс відповідно до фактично виконаним обсягом робіт у даному розрахунковому періоді. Остаточний розрахунок виробляється після всіх робіт, передбачених у завданні.

1.3 Документальне оформлення розрахунків з оплаті

Для обліку особового складу, нарахування і виплат зарплати використовують уніфіковані форми первинних дисконтних документів, затверджені Постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. N 26.

Наказ (розпорядження) про зарахування працівника працювати (форма NТ-1) і віддав наказ (розпорядження) про зарахування працівників працювати (форма NT-1а) застосовуються для оформлення і врахування прийнятих на трудовому договору (контракту). Складаються обличчям, відповідальних прийом, усім осіб, прийнятих працювати до організації. [20]

Особиста картка працівника (форма NТ-2) та "особиста картка державного службовця (форма NТ-2ГС) заповнюються до осіб, узвичаєних роботу в підставі наказу про зарахування працювати, трудовий книжки, паспорти, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу та інших документів, передбачених законодавством, і навіть відомостей, викладених себе працівником. Особиста картка державного службовця (форма NТ-2ГС) застосовується для обліку осіб, заміщуючих державницькі посади державної служби. [27]

Штатний розклад (форма NТ-3) застосовується для оформлення структури, штатних осіб і штатної чисельності організації.

Облікова картка наукового, науково - педагогічного працівника (форма NТ-4) застосовується у наукових, науково - дослідницьких, науково - виробничих, освітянських та інших закладах та організаціях, здійснюють діяльність у сфері освіти, науку й технології, для обліку науковців. На кожного наукового і науково - педагогічного працівника ведеться також особиста картка (форма NТ-2). [33]

Наказ (розпорядження) про переведення працівника в іншу роботу (форма NТ-5) і віддав наказ (розпорядження) про переведення працівників в іншу роботу (форма NТ-5а) йдуть на оформлення і врахування перекладу працівника (працівників) в іншу роботу у організації.

Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникові (форма NT-6) і віддав наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам (форма NТ-6а) застосовуються для оформлення і врахування відпусток. З наказу робляться позначки особистої картці, особовому рахунку й виробляється розрахунок оплати праці, належної за відпустку, формою NТ-60 «Записка - розрахунок про надання відпустки працівникові». [14]

Графік відпусток (форма NТ-7) призначений відбиття даних про часу розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіх структурних підрозділів організації на календарний рік у місяців.

Наказ (розпорядження) про яке припинення дії трудового договору (контракту) з працівником (форма NТ-8) і віддав наказ (розпорядження) про яке припинення дії трудового договору (контракту) з працівниками (форма NТ-8а) застосовуються для оформлення і врахування звільнення працівника (працівників). З наказу робиться запис у власній картці, особовому рахунку, трудовий книжці, виробляється розрахунок із працівником формою NТ-61 «Записка - розрахунок при припинення дії трудового договору (контракту) з працівником». [19]

Наказ (розпорядження) про повернення працівника у відрядження (форма NТ-9) і віддав наказ (розпорядження) про повернення працівників у відрядження (форма NТ-9а) застосовуються для оформлення і врахування напрямів працівника (працівників) у відрядження. За необхідності вказуються джерела оплати сум відрядних витрат, інші умови напрями у відрядження.

>Командировочное посвідчення (форма NТ-10) є документом, котрі засвідчують час перебування працівника в службової відрядженні.

Службове завдання направлення у відрядження і звіт про його виконанні (форма NТ-10а) йдуть на оформлення і врахування службового завдання направлення у відрядження, і навіть звіту про його виконанні. [22]

Наказ (розпорядження) про заохочення працівника (форма NТ-11) і віддав наказ (розпорядження) про заохочення працівників (форма NТ-11а) застосовуються для оформлення і врахування заохочень за успіхи у роботі.

Табель обліку використання робочого дня і розрахунку оплати праці (форма NТ-12) і табель обліку використання робочого дня (форма NТ-13) застосовують реалізації табельної обліку й контролю трудовий дисципліни. Форма NТ-12 варта обліку використання робочого дня і розрахунку оплати праці, а форма NТ-13 - лише обліку використання робочого дня.

З використанням форми NТ-13 оплату праці нараховують в особовому рахунку (форма N Т-54), розрахункової відомості (форма NТ-51) чи розрахунково-платіжної відомості (форма NТ-49). [34]

Форма NТ-13 застосовується у умовах автоматизованої обробки даних. Бланки табеля з частково заповненими реквізитами можна створити з допомогою коштів обчислювальної техніки. І тут форма табеля змінюється відповідно до прийнятої технологією обробки даних.

З обраної системи оплати для підприємства облік її регламентується такими документами:

виписка з протоколу зборів про ставкахповременщиков;

табель обліку робочого дня;

картки обліку вироблення;

наряди, договори, контракти, трудові угоди з візою керівника виплати, накази та інших. [16]

У бухгалтерії виходячи з первинних документів з обліку вироблення відрядників, табеля обліку робочого дня та інших розрахунків визначають суму праці за відпрацьоване час, і навіть за невідпрацьований, але підлягає оплаті, премії, посібники, після чого складається розрахункова відомість (ф. №Т-51). У цьому документі окремо в кожному працівникові вказуються прізвище, ініціали, табельний номер, професія, оклад, кількість відпрацьованих днів (годин), суму нарахованої оплати роздільно за видами оплат (в т. год. вартість соціальних і матеріальних благ), вироблені утримання і заліки, сума до виплати. Дані розрахункової відомості переносяться в платіжну відомість, через яку видається зарплата.

На на лицьовій стороні фіксується дозвільна напис керівника видачу оплати праці. Усі платіжні відомості, якими крім видачі оплати праці оформляються видачі авансів, і навіть засобів у підзвіт тощо., підлягають реєстрації наростаючим результатом з початку року.

З іншого боку, на підприємствах, із невеличкий чисельністю працівників використовують із нарахування і зарплати єдину розрахунково-платіжну відомість. За кожним працівникові дані розрахунково-платіжної відомості одночасно заносять у лицьової рахунок, що є довідкою для нарахування пенсій, посібників, підрахунку середнього заробітку до розрахунку відпускних, оплати лікарняного аркуша, виплати компенсації під час звільнення.

Заробітну плату виплачується не рідше ніж разів у півмісяця, наприклад, щотижня, двічі на місяць - відповідно до порядку, встановленому для підприємства. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата зарплати виробляється напередодні цього моменту (ст. 136 Трудового кодексу). Причому у день виплати заробітної плати у банк надаються платіжні доручення перерахування на доходи, і навіть платежів у позабюджетні соціальні фонди (пенсійний, соціального страхування, соціального страхування). Оплата відпустки виробляється пізніше, як дні до його початку. [35]

Заробітну плату видається з каси підприємств у триденний термін. Після закінчення цього строку в платіжних відомостях навпроти надпису особи, не який отримав належну йому суму, касир ставить штамп чи робить оцінку «>Депонировано». У кожній платіжної відомості касир вказує виплачену ідепонированную суму зарплати.

Аналітичний облік не виданої зарплати, премії тощо. ведеться за кожного працівника у книзі обліку депонованої зарплати. Після виплати депонованої заробітної плати книзі робиться звідси відповідна позначка - зазначення дати і номери витратного ордера, яким видана відповідна сума.

>Депонированние кошти здають у установа банку, і здані суми складається одну спільну видатковий касовий ордер.Депонированние суми зберігаються до запитання протягом трьох років.Невостребованние кошти зараховуються до дохід підприємства.

1.4 Порядок нарахування оплати праці та утримань з її

Оплату праці таких категорій працівників, як продавці, завідувачі, відділами роздрібної торгівлі, не звільнені основної роботи (за прилавком), контролери-касири, касири, все виробничі робочі, що входять до бригаду кухні у громадському харчуванні, завідувачі виробництвом (шеф-кухаря), не звільнені основної роботи,буфетчики, офіціанти тощо., рекомендується встановити залежно від фактично виконаного товарообігу, вироблення. [27]

При організації оплати праці продавців і кухарів можна використовувати змішана оплата праці, що сполучає погодинну і відрядну форми оплати праці. При змішаної оплаті встановлюється місячний оклад і окладу, виплачуванаповременно. З іншої частки окладу розраховується відрядна розцінка, з гаданого середньомісячного товарообігу. Заробітну плату за минулий місяць при

Схожі реферати:

Навігація