Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Поетапне побудова технології бухгалтерського обліку, контролю та аналізу


Реферат Поетапне побудова технології бухгалтерського обліку, контролю та аналізу

Предыдущая страница | Страница 2 из 2
тощо.).

Так, на виробничому підприємстві можна створити відділи:

·Финансово-расчетний;

· Матеріального обліку;

· Виробництва і калькуляції;

·Готовой продукції та її реалізації;

·Сводно-балансовий.

На чолі кожної такої відділу зазвичай стоїть старший бухгалтер, який підпорядковується і підзвітний головному бухгалтеру.

Деякі відділи облікового апараті з важливості ділянки дисконтних робіт може бутиукрупнени.

На малих підприємствах обов'язки працівників облікового апараті може бути розподілені між працівниками бухгалтерії без освіти відповідного відділу чи групи.

У практиці розрізняють три основних типи організації структури апарату бухгалтерського обліку: лінійну,линейно-штабную і комбіновану.

При лінійної організації бухгалтерського апарату все облікові працівники підпорядковуються безпосередньо одному керівнику - головному бухгалтеру. Така була застосовується на невеликих підприємствах, де чисельність дисконтних працівників не перевищує 10 людина.

>Линейно-штабная організація бухгалтерського апарату передбачає створення проміжних ланок управління у бухгалтерії - відділи, групи, сектори, бюро, які очолюють старші бухгалтери. Розпорядження головного бухгалтера віддаються безпосередньо старшим бухгалтерам, які передають їх далі конкретним виконавцям і контролюють виконання. Така була бухгалтерського апарату впроваджується на підприємствах, де штат бухгалтерії налічує понад 10 людина.

>Комбинированная служба обліку формується зазвичай на велику промисловість, в концернах і об'єднаннях. Створюються спеціалізовані підрозділи з замкнений цикл робіт. У цьому частина функцій і головного бухгалтера передається керівникам даних підрозділів у межах встановленої компетенції.


Практична частина

Розробити посадову інструкцію касира виробничого підприємства.

Відповідь.

Завдання й обов'язки. Здійснює операції, пов'язані з прийомом і видачею готівкових коштів через касу підприємства, зберігає все прийняті цінності. Отримує у державних установах банку готівка, здійснює запис у касової книзі операцій отримання й видачі готівки в кожномуприходному касовому ордеру і видаткового документа щодня їхнє надходження чи видачі.

Перевіряє наявність і достовірність підписи головного бухгалтера, але в видаткових документах - роздільною написи керівника чи уповноважених їм осіб, наявність від інших реквізитів на прибуткових касових ордерах і видаткових документах, і навіть вказаних у цих документах додатків (заяви, накладні, рахунки, довідки та інших.).Возвращает документи у бухгалтерію для відповідного оформлення у разі недотримання хоча самого з вище перерахованих вимог.

Підписує прибуткові касові ордера витратні документи відразу після отримання чи видачі із них готівки, але в прикладених до них документах ставить штамп ">Уплачено".

>Видает квитанцію особі, яке внесло готівка до каси. Ставить штамп ">Депонировано" чи робить відповідну запис в платіжної відомості біля прізвищ осіб, якою зроблено у призначений термін виплати, пов'язані з праці, становить реєстр депонованих сум, в платіжної відомості вказує фактично виплачену суму суму, що підлягає депонуванню, звіряє ці суми із загальним результатом по платіжної відомості і свій підпис.

Виписує видатковий касовий ордер на фактично видану по платіжної відомості суму, передає її реєстрації. Щодня у кінці робочого дня виводить залишок коштів у касі підприємства міста і передає в бухгалтерію підприємства звіт касира (копію записів в касової книзі) разом ізприходними касовими ордерами і видатковими документами під розпис особи, яку здійснює контролю над веденням касових операцій.Виполняет інші обов'язки із зберігання до каси грошових документів, цінних паперів та інших.

Мушу знати: правила документообігу і технологію обробки облікової інформації для підприємства, нормативно-правові акти ведення касових операцій, обліку цінних паперів.

Кваліфікаційні вимоги

Старший касир. Базове вищу освіту відповідного напрямку підготовки (молодший фахівець) без вимог до стажу роботи, чи повне загальну середню освіту і професійно-технічна освіта, підвищення кваліфікації, і стаж роботи за фахом касира незгірш від 1 року.

Касир. Повне загальну середню освіту. Професійно-технічна освіта чи професійне навчання виробництві. Без вимог до стажу роботи.


Список використаних джерел

1. Закон бухоблік - закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність України" від 16.07. 1999 р. №>996-ХІV;

2. Завгородній В.П. Бухгалтерський облік і аудит для підприємства з допомогою національних стандартів. - До.:А.С.К., 2002;

3. Кузьмінський О.Н.,Сопко У. У, Теорія бухгалтерського обліку: - До., 1999;

4. Пархоменко В.М. Бухгалтерський облік України/ Коментарі. - До.: Поліграфкнига, 2000;

5. Пархоменко У. // Трансформація бухгалтерського обліку України. - До.: Компас, 1999;

6. Пархоменко В.М., Реформування бухгалтерського обліку України, Луганськ:Промдрук, 2000;

7. Селезньов У., Основи ринкової економіки України, До:А.С.К., 2002

8. Ткаченко М. Бухгалтерський облік на підприємствах України з на різні форми власності, До:А.С.К., 2002.


Предыдущая страница | Страница 2 из 2

Схожі реферати:

Навігація