Реферати українською » Бухгалтерский учет и аудит » Бухгалтерський облік відпускних


Реферат Бухгалтерський облік відпускних

Предыдущая страница | Страница 3 из 3
№ 922 «Про особливості порядку обчислення середньої зарплати» для випадків, коли середній заробіток визначається НЕ із метою погашення відпусток і компенсації за невикористаний відпустку (тобто, наприклад, для випадків оплати праці період відрядження), присуммированном обліку робочого дня використовується показник «середнього годинникового заробітку».

Для цілей ж розрахунку відпускних і компенсації за невикористаний відпустка для виплатах співробітникам, працюють у умовахсуммированного обліку робочого дня, застосовується загальний порядку розрахунку середньої.

Відповідно до статтею 104 Трудового кодексу РФ порядок запровадженнясуммированного обліку робочого дня встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Що стосується коли працівникові встановленосуммированний облік робочого дня, у пункті трудового договору щодо режиму праці та відпочинку вказується не фактична тривалість робочого тижня, а та, з якої визначатися тривалість робочого дня за обліковий період (місяць, квартал, рік).

При обліковій періоді, перевищує місяць, всередині облікового періоду мусить бути дотримана тривалість робочого дня не більше нормального числа робочих годин, відповідно до виробничого календареві в кожному місяцю встановлюється норма робочого дня, і навіть складаються графіки роботи. Працівники, котрим запроваджено місячний оклад, одержують заробітну плату в затвердженому величину під час умови повністю відпрацьованого робочого дня відповідно до встановленому кількості днів (годин).

Отже, для роботи встановлено, приміром, розрахунковий період величиною рік і навіть затверджений робочий графік «п'ять тижнів за п'ять», і протягом року не пропускали роботу з графіку, крім періоду чергової відпустки, то "за вирахуванням часу відпустки, ви відпрацювали цей період повністю.

3.3 Правила розрахунку відпускних у разі підвищення зарплати

У одному з місяців розрахункового періоду для підприємства підвищилася зарплата. Отже, при розрахунку відпускних потрібно проіндексувати виплати у попередні місяці. Але ось питання: яких виплатах належить це правило? Тільки до зарплаті? Або всім виплатах без винятку?

>Индексировать виплати на коефіцієнт збільшення зарплати при розрахунку середнього заробітку вимагає пункт 15 Положення про особливості порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою Уряди РФ від 11 квітня 2003 р. № 213. Цей коефіцієнт застосовується у разі підвищення у створенні, філії чи структурному підрозділі «тарифних ставок (посадових окладів, грошового винагороди)».

Прочитавши це формулювання, деякі бухгалтери міркують так. Коефіцієнт розраховується підставі даних про підвищеної зарплаті. Логічно було припустити, що множити нього треба лише зарплатню і виплати (наприклад, премії), які залежить від її розміру. А виплати, які підвищено були (наприклад, квартальні премії, нараховані в фіксованих сумах), індексувати зайве. Чи так це, редакція журналу «Головбух» вирішив з'ясувати, відправивши офіційний запит в Федеральну службу за працею і зайнятості.

На думку фахівцівРоструда у листі від 29 червня 2007 р. № 2228-6-1, множити на коефіцієнт підвищення окладу слід усе виплати, які:

— нараховані місяцями розрахункового періоду, попередні місяцю підвищення окладу;

— беруться до розрахунку середнього заробітку.

Перелік виплат, які входять у розрахунок відпускних, приведено у пункті 2 Положення про особливості порядку обчислення середньої зарплати.

Отже, всі ці виплати потрібно індексувати при розрахунку відпускних. Природно, якщо суми ставляться до місяців розрахункового періоду до підвищення окладів.

Роз'ясненняРоструда дозволяє не ускладнювати розрахунки відпускних. І тоді водночас не ущемляє права працівників. Адже запропонованийРострудом порядок розрахунку — на користь.

Як розрахувати відпускні у кризовій ситуації, розглянутим у листі № 2228-6-1, покажемо з прикладу.

Приклад 5

Менеджер ЗАТ «Зміна» Смирнов О.С. іде у відпустку у липні 2008 року. Розрахунковий період до розрахунку відпускних — з липня 2007 року у 30 червня 2008 року. Припустимо, що Смирнов відпрацював її майже повністю.Оклад Смирнова до березня 2008 року дорівнював 10 000 крб. З березня 2008 року зарплата всім працівникам підприємства підвищили. Коефіцієнт підвищення — 1,2. Вже у лютому 2008 року Смирнову було сплачено премія за підсумками 2007 року на суму 5000 крб. Інших виплат Смирнов в розрахунковому періоді не отримував.

При розрахунку відпускних бухгалтер повинен врахувати:

1) зарплату із 1 липня 2007 року у 28 лютого 2008 року, помноженій на коефіцієнт підвищення, рівний 1,2. Її сума становитиме:

10 000 крб. x 8 міс. x 1,2 = 96 000 крб.;

2) премію за 2007 рік, помноженій на коефіцієнт підвищення, рівний 1,2. Тобто суму, рівну:

5000 крб. x 1,2 = 6000 крб.;

3) зарплату із 1 березня 30 червня 2008 роки на суму:

12 000 крб. x 4 міс. = 48 000 крб.

Отже, сума виплат, яка враховано при розрахунку середнього заробітку, становитиме 150 000 крб. (96 000 + 6000 + 48 000).

Зверніть увагу: враховувати річні премії при розрахунку середнього заробітку належить «у вигляді однієї дванадцятої кожний місяць розрахункового періоду» (п. 14 Положення про особливості порядку обчислення середньої зарплати). Проте це зовсім значить, що індексувати на коефіцієнт підвищення треба лише ті частини премії, що стосується частини розрахункового періоду до підвищення зарплати.Годовую премію попередній рік, видану до збільшення окладів, при розрахунку відпускних потрібно множити на коефіцієнт підвищення у повній сумі.Роструд підтвердив це у тому-таки листі від 29 червня 2007 р. № 2227-6-1, випущеному разом з листом від 29 червня 2007 р. № 2228-6-1.


Укладання

 

У цьому курсової роботі описаний порядку розрахунку відпускних.

На суму відпускних, розрахованих посреднемесячному заробітку, нараховуються страхові внески. Організації можуть формувати для майбутню оплату відпусток працівникам. ПлатникЕНВД до початку року визначає суму резерву майбутніх відпусток з урахуванням страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування і внесків у разі травматизму, та був щомісяця списує до витрат 1/12 річний суми резерву, що впливає в рахунках. Якщо облікової політикою не передбачено створення резерву майбутніх витрат на оплату відпусток, то суми нарахованих відпускних, і навіть страхових внесків уПФР іФСС Росії відбиваються по дебету рахунків витрат за виробництво чи продаж.

Платники податків, змушених поєднувати застосуванняУСН зі сплатоюЕНВД, ведуть окремий облік прибутків і витрат, які стосуються різним спеціальним податковим режимам. Витрати оплату відпусток згідно з пунктом 8 статті 346.18 НК РФ розподіляються пропорційно часток доходів у загальному обсязі доходів, отриманих при застосуванні «>вмененки» іУСН.

Якщо використовується метод нарахування, то сума нарахованих відпускних вводиться до складу витрат пропорційно дням відпустки, а саме в кожен звітний період.

Якщо ж організація використовує касовий метод, то сума відпускних входить у витрати цілком у момент їх видачі робітникам з каси або перерахування на зарплатні картки. Суми ЄСП,НДФЛ, і навіть внесків уПФР іФСС Росії враховуються у витратах в останній момент їх сплати.

Також у курсової роботі наводиться спосіб розрахунку відпускних під час роботи вахтовим методом і за збільшенні зарплатні на розрахунковий період.


Список використаних джерел

1 ФЗ «Про обов'язковому пенсійне страхування Російській Федерації»

2 Податковий кодекс РФ

3 Лист Мінфіну Росії від 12.07.2007 № 03-11-04/2/176

4 >К.С. Миколаєва. Облік відпускних. «>Вмененка» № 8/2008

5 Трудової кодекс РФ

6 Постанова Уряди РФ від 24 грудня 2007 р. № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої зарплати»

7ПосошковаМ.И. Розрахунок відпускних і компенсацій по-новому. «Російська газета» №47830 від 15.08.2008-11-30

8Самсонов І.С. Розрахунок відпускних: Види відпусток і Порядок їх надання; Бухгалтерський облік і оподаткування відпускних; Особливості розрахунку середнього заробітку, що зберігається на період відпустки; Компенсація за невикористаний відпустку. М:Гросс-Медиа, 2005

9 Семеніхін В.В., Ємельянова Ю.В.,Маканова І.Н. Витрати організації: Бухгалтерський і податкова облік: Практичне керівництво. Довідник керівника і головного бухгалтера.Эксмо, 2007

10Гулага Л.Д.Отпуска і відпускні: Розрахунок і податки.Налог-Инфо,Статус-Кво, 2006

11Ланина І.Б.Отпуска: Документальне оформлення, бухгалтерський облік, оподаткування: Правильне визначення тривалості чергових відпусток; Розрахунок середнього заробітку для нарахування відпускних; Грошова компенсацію невикористані відпустки: Практичне посібник Практична бухгалтерія.Омега-Л, 2006

12Гейц І.В. Практичні питання обчислення середнього заробітку. М: Річ навіть і сервіс, 2008


Предыдущая страница | Страница 3 из 3

Схожі реферати:

Навігація