Реферати українською » Философия » Моделі технологічних процесів взаємодії служби зайнятості з безробітними і шукають роботу громадянами


Реферат Моделі технологічних процесів взаємодії служби зайнятості з безробітними і шукають роботу громадянами

Завдання № 1 Проаналізуйте таблицю, зробіть висновки.

РОЗПОДІЛЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРОБІТНИХ ПОВОЗРАСТНЫМГРУППАМ ІУРОВНЮ ОСВІТИ в 2008 р.

(наприкінці листопада; у відсотках підсумку)

Проаналізувавши таблицю, можна зробити такі висновки:

1.Преобладающей вікової групою серед безробітних є молодь, найбільшою мірою молодики від 20 до 24 років.

2. Найменше серед безробітних – людей похилого віку – від 55 років і більше.

3. У статевої структурі безробітних переважають чоловіки.

4. Найбільше безробітних між людьми із середнім (повним) і початковим професійним освітою.

5. Серед безробітних жінок переважають особи із середньою спільним і середнім професійним освітою.

6. Серед безробітних чоловіків переважають особи із середньою спільним і початковим професійним освітою.

Завдання 2. Моделі технологічних процесів взаємодії служби зайнятості з безробітними і шукаючими роботу громадянами. Характеристика основних використовуваних технологій.

Можна виокремити такі моделі і форми технологічних процесів взаємодії служби зайнятості з безробітними і шукаючими роботу громадянами:

Ярмарок вакансій – це оптимальний варіант зустрічі роботодавців України та безробітних громадян, у один час і щодо одного місці. На ярмарках вакансій одні підбирають кадри, інші – роботу. Такі заходи максимально наближають громадян, шукають роботу, до роботодавцю, скорочують період пошуку підходящої роботи. А роботодавцям дозволяють зустрітися ще з десятками претендентів на робочі місця. Ярмарок вакансій – це розв'язання проблеми працевлаштування через службу зайнятість населення.

Зайнятість підлітків – одна з актуальних напрямів у роботі центрів зайнятість населення. Служба зайнятості проводить активну політику щодо працевлаштування неповнолітніх громадян. Їм надають безплатна інформація, і консультація. Їх організується тимчасова літня зайнятість, як за місцем навчання, і на підприємствах міста та району.

Громадська робота – загальнодоступна трудова діяльність, має соціально корисну спрямованість іорганизуемая як додаткової соціальної підтримки громадян, шукають роботу.

З особами, бажаючими брати участь у суспільній праці, полягає терміновий трудового договору.Преимущественним правом на підписання договору користуються безробітні громадяни, не отримують допомоги за безробіттям, і навіть котрі перебувають обліку у центрі зайнятості понад 6 місяців.

Громадські роботи покликані забезпечити: здійснення потреб підприємств у виконанні робіт, які мають тимчасовість, надання громадянам матеріальної підтримки у вигляді тимчасового заробітку (доходу), збереження мотивацій до праці що в осіб, мають тривалої перерви у роботі або мають досвіду роботи.

На громадян, зайнятих на суспільній праці, поширюється законодавство Російської Федерації про працю соціальне страхування.

Соціальна адаптація ринку праці є індивідуальну роботи з довгостроковими безробітними, інвалідами і з іншими особами, які можуть самостійно працевлаштуватися. Їм допомагають реально оцінити свої можливості у подоланні бар'єрів по дорозі устрою працювати, повірити у свої сили та полегшити процес одержання робочого місця.

Професійне навчання безробітних громадян є частина загальної системи підготовки кадрів на ринку праці, яка забезпечення балансу попиту нього і запобігання безробіття.

Безробітні громадяни мають право безплатне професійне навчання за напрямку служби зайнятості. Вони можуть отримати професійну підготовку, а й підвищити кваліфікацію, пройти перепідготовку, освоїти другу (суміжний професію). Оплата за професійне навчання безробітних громадян робиться з коштів федеральних і регіонального бюджетів.

>Профориентация – це самопізнання з допомогою фахівця власних професійних передумов і актуалізація цих передумов. Тобто побудова професійної кар'єри з урахуванням пізнанихпсихо-емоциональних і інтелектуальних якостей, достоїнств людини з огляду на вимоги ринку праці.

>Профориентация – це методологія професійного самовизначення, професійного розкриття і самореалізація особистості, методологія підтримки себе конкурентоспроможному рівні ринку праці, та був робочому місці.

Професійна орієнтування у такому розумінні єжизнеобеспечивающим,жизнеподдерживающим чинником як серед молоді, але й різних вікових груп, бажаючих одержати роботу чи змінити професію.

Одним їх напрямів діяльності центру зайнятості є сприяння підприємницької діяльності громадян.

Задля додаткових гарантій безробітних громадян, які потребують спеціальної державну підтримку, центр зайнятості сприяє організації робочих місць особам, особливо потребуючих у соціальній захисту – інвалідів, громадян передпенсійного віку, змушених переселенців, самотніх і багатодітних батьків, громадян, звільнених із військової служби й звільнених із місць позбавлення волі.

І тому полягають договори про організацію працевлаштування таких громадян між центром зайнятості і підприємствами, у своїй центр зайнятості здійснює підтримання доходів безробітних громадян, особливо потребуючих у соціальній захисту, на період участі їх у тимчасових роботах.

Робота з підвищення ефективності працевлаштування великою мірою залежить від вдосконалення методів взаємодії центру зайнятості зпредприятиями-работодателями, оскільки дана робота призводить до розширенню банків даних вакансій і тим самим збільшує можливості для працевлаштування громадян.

Список літератури

Закон №1032-1 від 19 квітня 1991 року « Про зайнятість населення Російської Федерації»

Аналітичний огляд проблем безробіття. // РБК № 12. 2009

>Галлеев М.С. Специфіка безробіття у Росії //Коммерсант-Деньги № 8. 2008. – 281 з.

>КорновскийМ.И. Професійна кар'єра. /М.И.Корновский,Спб.: Пітер 2009 – 455 з.

>Яцкович П.С. Проблеми зайнятість населення за умов інформаційного нашого суспільства та шляху вирішення. / П.С.Яцкович,М.:Интеллект, 2003. – 410 з.

Для підготовки даної праці були використані матеріали із російського сайтуreferat/


Схожі реферати:

Навігація