Реферати українською » Философия » Соціологічне аналіз соціального конфлікту


Реферат Соціологічне аналіз соціального конфлікту

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Соціологія соціального конфлікту - нове для вітчизняної соціології напрям. Насамперед тому що раніше вкрай ідеологізована вітчизняна наука сповідувала теорію неантагоністичного, безконфліктного розвитку, соціально-політичного єдності суспільства. Зрозуміло, соціальні конфлікти до збройних повстань мали місце, але інформації про неї старанно ховалася, які лідери відбувалися за відомству політичної поліції. Наприклад, події у Новочеркаську в 1962 р.

З початку 1990-х рр. страйки, голодування, хвилювання, міжнаціональні зіткнення і навіть збройні повстання стали до нашого суспільства звичним явищем, та їх осмислення доводиться звертатися до західних авторам, де соціологія соціального конфлікту - давнє і щодо розвинене наукова дисципліна.

Традиції вивчення соціальних конфліктів сягають таким іменам, як До. Маркс, Ф. Енгельс, Р. Зіммель, М. Вебер. Поняття "соціальний конфлікт" введено в науковий обіг, Р. Зиммелем , німецьким філософом і соціологом, який у такий спосіб назвав своєї роботи, видану першої чверті ХХ в.

Основні поняття, використовувані західними соціологами для позначення соціального конфлікту, - "індустріальний конфлікт", "соціальна напруга", "управління конфліктом", "страйк", російський синонім - "страйк".

Методологической підвалинами пояснення соціального конфлікту є кілька наукових парадигм.

Социально-биологическая парадигма, яка виходить із те, що конфлікт і властиві всьому живому. Прибічники цього напряму спираються на вчення, Ч. Дарвіна про природному доборі і виводять потім із нього ідею природною агресивності чоловіки й окремих груп, що й знаходить своє вираження в соціальних конфліктах.

У цьому виділяють такі види агресивності:

територіальна агресія (наприклад, групи підлітків, казанські моталки);

агресія домінування;

сексуальна агресія тощо.

Аналоги на живу природі - мисливський район хижака, твердження найсильнішої особини в ієрархії зграї приматів тощо.

Соціально-психологічна парадигма пояснює соціальні конфлікти соціально-психологічними мотивами, у вигляді теорії напруженості.

Типові риси урбанізованого суспільства: перенаселеність, скупченість, соціальна несправедливість, нерівність, нестабільність, складність соціальних організацій - ведуть до виникнення соціально-психологічного напруги в багатьох людей. Поступово накопичуючись, воно обертається групові вибухи агресії. Особливо притаманно міжнаціональних конфліктів.

Представники марксистського підходу вважають, що соціальні конфлікти відтворюються певної соціальної структурою суспільства. Існування різних класів, їх нерівному становищі - основа перманентного соціального конфлікту, який проявляється у різних формах боротьби. Дотримуючись цієї логіці, необхідно створити безкласове суспільство. Отже, саме людський розвиток здійснюється через конфлікти, стаючи "повитухою історії". До. Маркс, У. Ленін, , Мао Цзедун , Р. Маркузе - співавтори цієї погляду.

Диалектическая теорія конфлікту перегукується з роботам, Р. Гегеля, Р. Зиммеля. Соціальний конфлікт функціональний для будь-якої громадської системи, він - продукт її функціонування. На противагу теорії насильства тут конфлікт представляється творчим.

Р. Зіммель вважав, конфлікт очищає, він притаманний усім рівням соціальної системи та неспроможна вважатися відхиленням. Результат соціальних конфліктів - зросла гармонія у суспільстві. Будь-який соціальний конфлікт висвічує проблеми, показує шляхи їхнього розв'язання, створює умови для змін, є тією парником, де їх виростають.

Конфлікти різного рівня підвищують енергію соціальних груп, посилюють мотивацію, установки на дозвіл причин конфлікту, згуртованість соціальних груп, колективів, роблять життя як цікавою, інтригуючою. І, нарешті, конфлікти підвищують якість прийнятих рішень, тому що за розбіжностей, гострих конфліктних відносинах рішення продумуються ретельніше.

Особливе місце серед методологічних підходів до розв'язання соціальних конфліктів займають погляди Л. Толстого з його теорією ненасильницьких діянь П.Лазаренка та збігаються з ними погляди індійського громадського діяча, М. Ганді. Основна ідея Ганді - переорієнтування фокусу боротьби від особистостей до принципів.

Запропонував він десять основних принципів ведення боротьби чи дозволу соціального конфлікту, які у наступному:

Не уникай конфронтації.

Будь відкритий до спілкування.

Находи рішення і швидко рухайся щодо нього.

Относись до свого опонентові, противнику як потенційному союзнику.

Не спалюй мости.

Вибирай тактику, відповідну цілям.

Будь гнучкий.

Умій вигравати час.

Принимай виважені рішення.

Будь дисциплінованим.

Знай, коли треба зупинитися.

Вкотре підкреслимо, що в минулому наскрізь ідеологізованому суспільстві до конфліктів зверталися буде лише тоді, коли це знадобилося вождям. Наприклад, теза, І. Сталіна про загострення класової боротьби, теорія пролетарської культурної революції, Мао були використані усунення політичних опонентів, для розв'язання масових репресій. Тому поки що надійного на наукове обґрунтування шляхів управління, врегулювання сьогодні вже досить масових соціальних конфліктів. Соціальний конфлікт, регульований законом, - одна з переваг демократичного суспільний лад.

У соціологічному дослідженні соціального конфлікту можна виділити такі сфери:

Міжособистісні конфлікти у процесі спільної прикладної діяльності. Їх джерело - неадекватна самооцінка особи і міжособистісних відносин.

Трудові конфлікти. Вони може бути міжособистісними, груповими, організаційними. Базуються трудові конфлікти на протилежності інтересів і цілей, пов'язаних із фаховою діяльністю. Трудові конфлікти або сприяють збереженню існуючої соціально-економічної системи, або сприяють її руйнації.

Конфлікти серед соціальних верств. Вони з наростаючою соціальної диференціацією суспільства, соціальним нерівністю.

Міжнаціональні конфлікти. Спричинені причинами, пов'язані з соціально-економічним розвитком, рівнем життя жінок у різних Росії, особливостями політичну обстановку у яких.

1. Типологія соціальних конфліктів

Соціальний конфлікт можна з'ясувати, як силове динамічний вплив, здійснюване двома чи великою кількістю індивідів (чи соціальних груп), з урахуванням дійсного чи помилкового розбіжності інтересів, нестачі ресурсів. Виниклий конфлікт важко зупинити. Це тим, конфлікт має кумулятивну природу, тобто кожне агресивне дію призводить до відповідному дії, причому часто сильнішого, ніж початкове. Конфлікт загострюється і захоплюють усі більше людей. Можна навести приклад гострого конфлікту між азербайджанцями і вірменами, відносини між якими силу цілого ряду історичних причин були натягнутими. Народні депутати Нагірно-Карабахської автономної області прийняли своєму засіданні декларацію про суверенітет. У відповідь - різанина вірменського населення Сумгаите, війна в Нагірний Карабах, сотні тисяч біженців і, нарешті, становище "ні війни, ні миру".

Тепер треба дати раду деяких складових соціального конфлікту, виділених З. Фролов. Будь-яке втручання, що дає перепону полягає у задоволенні потреб індивіда чи соціального групи, може бути блокадою. За появи блокади від чоловіка чи соціального групи потрібні переоцінка ситуації, відмови від бажаної потреби чи постановка нової мети, прийняття нового плану дій. Ситуація блокування - це певне початкове замішання різного рівня інтенсивності (від легкого здивування до шоку), та був спонукання до нових діям, пошук обхідних шляхів. Зустріч людини чи соціального групи з нездоланним труднощами полягає у задоволенні бажаної потреби викликає kфрустрацию.

Реакція на фрустрацію може розвиватися за двома варіантами: відступ від поставленої мети чи агресія. Агресивне поведінка може бути спрямована іншим людини, групу людей. Відтоді, власне, і розпочинається соціальний конфлікт.

Проте зовсім не всяке стан фрустрації і викликане ним емоційну напругу призводять до соціальному конфлікту. Емоційний напруга, що з незадоволеними потребами, має перейти якусь кордон, яку агресія виступає у вигляді спрямованого соціальної дії. Цей кордон визначається станом громадського страху, авторитетом владних структур, культурними нормами, дією соціальних інститутів. Якщо суспільстві чи соціального групі відбуваються процеси дезорганізації, знижуються авторитет і ефективність дій соціальних інститутів, то учасники соціального конфлікту легко переходять грань, що відмежовує їхнього капіталу від самого конфлікту. Можна виділити прості складні форми соціального конфлікту.

Прості форми соціального конфлікту

Бойкот - повний чи частковий відмови від дій, які є інтересам конкуруючих чи протиборчих груп. Вирізняють політичний, економічний бойкоти. Саботаж - форма боротьби, що з свідомими, найчастіше потайливими діями з єдиною метою заподіяння шкоди інтересам протиборчої сторони.

Цькування (переслідування) - форма боротьби, застосовуваний із єдиною метою послабити чи скомпрометувати противника. У цьому формі реалізується наявний перевага над протиборчої стороною.

Словесна агресія - висування обвинувачень, образ, поширення дезінформації з єдиною метою дискредитації супротивника у очах суспільної думки. Часто цій формі конфлікту реалізується через "брудну" пропаганду.

Фізична агресія - нападу, бійки, вбивства, терористичні акти, збройна боротьба.

Складні форми соціального конфлікту

Складні форми прояви соціального конфлікту, зазвичай, є переплетення кількох простих форм.

Громадський протест - будь-які публічні дії, які виражають несхвалення. Може виявлятися у вигляді масового громадянської непокори, мітингів, демонстрацій, загальнонаціональних страйків.

Бунт - масові стихійні виступи, зазвичай, агресивні і щодо короткочасні.

Соціальна революція, громадянської війни - форма соціального конфлікту, спрямовану корінну зміну суспільно-політичного порядку.

Для соціального конфлікту важливо уявити про причини й формах висловлювання соціальної напруги у суспільстві, соціальної групи. kСоциальная напруженість - індикатор соціального кризи, наростаючого конфлікту.

Можна виокремити такі ознаки соціальної напруги:

поширення невдоволення у найширших шарах населення таким станом справ;

втрата довіри до влади, керівникам;

песимістичні оцінки майбутнього;

невпевненість у майбутньому.

Виникає атмосфера психічного занепокоєння, емоційного порушення. Такі настрої виявляється у деяких масових діях: ажіотажний попит, скуповування товарів, міграція, активізація діяльності громадських рухів політичних партій та інших.

Отже, соціальна напруга - цей психологічний стан значних соціальних груп, свого роду групові емоції. У основі напруженості лежить незадоволеність людей своїм становищем.

Але, з іншого боку, соціальна напруга може підтримувати і високий тонус у суспільстві, спонукає деякі соціальні групи до активних дій, до пошукам рішень складних проблем. У цьому плані соціальну напруженість можна порівняти з натягом струн на музичному інструменті. Не натягнеш - немає музики, перетянешь - лопнуть.

Існує масу різноманітних типологий соціальних конфліктів.

Якщо спиратися на висновки Р. Зиммеля і Л. Козера, все конфлікти можна поділити реалістичні (народжуються об'єктивними обставинами) і нереалістичні (характеризуються переважанням емоцій).

А. Рапопорт, стверджуючи, що організувати неможливо все конфлікти підігнати під одну схему, виділяє три основні види конфлікту: війна ("сутичка"), суперечки ("дебати") і з гри.

Усі конфлікти може бути підрозділені на конструктивні (функціональні) і деструктивні (дисфункциональные), на позитивні й негативні, антагонические і компромісні.

Ті чи інші типи й ті види конфліктів по-різному виявляється у різних суспільствах.

2. Страйк ніж формою соціального конфлікту

Ми розглянемо найбільш поширену форму соціального конфлікту - страйк в трудовий колектив. Наприклад, у першому кварталі 1994 р. кількість страйків у Росії проти тим самим періодом 1993 р. збільшилася 10,3 разу. Дедалі частіше ході страйків висувалися як економічні, а й політичних вимоги.

Страйк - це колективний і майже цілковитий відмови від роботи групи людей метою тиску адміністрацію підприємства, органи виконавчої влади. Страйк - завжди протест низів, у тому разі, якщо вона спровокована діями політичних чи господарських керівників.

Класифікація страйків:

офіційні й неофіційні (неофіційними є ті які мовчать, не беруть у статистику - за деякими оцінками їх до 90 відсотків);

законні і незаконні. Відомо, що у низці галузей економіки та управління будь-які страйки заборонені законом.

Символічні страйки носять короткостроковий характері і йдуть на свого роду перевірки готовності колективу, соціальної групи до рішучих дій. Це якійсь мірі демонстрація рішучості на серйозне загострення стосунків.

При часткових страйках страйкують певну частину колективу, пов'язана єдиної технологічної ланцюжком. Наприклад, шахта видобуває вугілля, але з відвантажує його споживачам.

Пульсирующая страйк - коли зупиняють роботи по черзі колективи, пов'язані загальної технологічної ланцюжком. Своєрідною формою страйки то, можливо повільність роботи, робота виключно за правилам, невихід працювати, страйк через звільнення, окупаційна страйк, страйк навпаки.

По масштабу страйки можна класифікувати як:

одиночні, коли оголошує страйк один виробничий колектив;

галузеві;

загальнонаціональні.

3. Фази і стадії соціального конфлікту

Звісно, все соціальні конфлікти не можна підігнати під єдину універсальну схему. Є конфлікти типу сутички, де можна розраховувати лише перемогу, конфлікти типу дебатів, де можливі суперечки, маневри, обидві сторони можуть на компроміс. Є конфлікти типу гри, де боку діють у рамках одних правив і т.д.

Після типології соціальних конфліктів слід подивитися на стадії, фази конфлікту, що дозволяє основу на допомогу пошуку способів регулювання.

Зародження конфлікту - латентна стадія, навіть непомітна для зовнішнього спостерігача. Дії розвиваються на соціально-психологічному рівні - балачки кухні, в курилках, роздягальнях. Розвиток цієї фази можна відстежувати за деякими непрямим ознаками (зростання кількості звільнень, прогулів).

Жоден соціальний конфлікт немає миттєво. Соціальне напруга, емоційне роздратування накопичуються протягом якогось часу, і предконфликтная стадія то, можливо розтягнутої.

Характерною ознакою соціального конфлікту служить наявність об'єкта конфлікту, володіння якою пов'язаний з фрустрацією суб'єктів, втягиваемых в соціальний конфлікт.

Предконфликтная стадія - це, коли конфліктуючі боку оцінюють свої ресурсні можливості. До таких ресурсів ставляться матеріальних цінностей, з допомогою яких можна впливати на протилежний бік; інформація; влада; зв'язку; союзники, ось на підтримку яких можна розраховувати.

Спочатку учасники конфлікту шукають шляхів досягнення цілей без на соперничающую бік. Коли спроби виявляються марними, індивід, колектив, соціальна група визначають об'єкт, заважає досягнення цілей, ступінь її провини, ступінь можливого протидії. Ця деталь в предконфликтной стадії називається ідентифікацією.

Бувають ситуації, коли причина фрустрації прихована і його важко ідентифікувати. Тоді може бути вибір об'єкта для соціального конфлікту, який причетний до блокування потреби, тобто відбувається помилкова ідентифікація. Іноді помилкова ідентифікація створюється штучно із єдиною метою відволікання уваги від істинного джерела фрустрації, соціальної напруги. У дуже складній переплетенні соціального життя досвідчені політики частенько випускають пар соціальної напруги, створюючи хибні об'єкти фрустрації. Наприклад, керівник підприємства, попри своє невміння розумно розпорядитися фінансових ресурсів, пояснює невиплату зарплати діями центрального уряду.

Предконфликтная стадія характеризується також виробленням кожної з конфліктуючих сторін сценарію і навіть кількох сценаріїв своїх дій, вибором засобів впливу на протиборчу бік. Предконфликтная стадія представляє науковий практичним інтерес для управлінців, соціологів, оскільки за правильному виборі стратегії, засобів впливу на учасників можна

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація