Реферати українською » Государство и право » Зміст трудового договору


Реферат Зміст трудового договору

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Федеральне агентство за освітою

Державне освітнє установа вищого професійної освіти

АМУРСКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

(ГОУВПО «АмГУ»)

Кафедра Цивільного права

КОНТРОЛЬНАЯ РОБОТА

На тему: Зміст трудового договору

По дисципліни Трудове право

Благовєщенськ 2011 р.


СОДЕРЖАНИЕ

Запровадження

1 Поняття трудового договору

2 Зміст трудового договору

Укладання

Библиографический список

Додаток А. Проект трудового договору


ЗАПРОВАДЖЕННЯ

Зміни у соціально-економічній сфері, які сталися останнім часом нашій країні, призвели до появи нових можливостей громадянам у сфері застосування ними своїх здібностей до праці.

Сьогодні російське законодавство закріплює свободу праці. Положення російського законодавства, відповідають міжнародним зобов'язанням, прийнятим Російською Федерацією. Зокрема, положенням Загальної декларацією правами людини, затвердженого та проголошеної Генеральної Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р. Відповідно до ст. 23 Основних напрямів кожна людина має право працю, вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та право на захист від безробіття. Провозглашается право особи на одне рівну оплату за рівний працю було без будь-якої дискримінації, декларація про створення професійних спілок і входження у них захисту своїх інтересів.

Право громадян працю одна із самих життєво важливих, а способи його реалізації значною мірою характеризують рівень розвитку суспільства. У Конституції РФ записано, що має декларація про вільне використання своїх здібностей і розбазарювання майна для підприємницької й інший не забороненої законом економічної діяльності (ст. 34).

Традиційно умови реалізації громадянином своїх здібностей до праці на час вступу його за роботу як робітника чи службовця (найманого працівника) визначалися у вигляді укладання трудового договору


1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудової договір - цю угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з зумовленої трудовий функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством й іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і даним угодою, своєчасно у повному обсязі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, діючі цього роботодавця (год. 1 ст. 56 Трудового кодексу РФ (далі - Кодекс).

Встановлення порядку укладання, зміни і розірвання трудових договорів належить до ведення федеральних органів структурі державної влади (ст. 6 Кодексу). Тому дані відносини регулюються правилами, які у актах федерального рівня життя та насамперед у розділі III Кодексу. Положення даного розділу конкретизують передбачений ст. 2 Кодексу принцип поєднання державного устрою і договірного регулювання трудових та інших безпосередньо з ними взаємин держави і грунтуються загальних правилах ст. 9 Кодексу, яка передбачає регулювання зазначених взаємин у договірному порядку.

Стаття 56 Кодексу містить нормативне визначення однією з найважливіших і наймасовіших форм договірного регулювання трудових відносин - трудового договору - і називає боку такого договору. Цю статтю, зберігаючи загальний підхід до визначення трудового договору, раніше закладений основу ст. 15 КзпПр, містить низку істотних новел.

По-перше, з визначення поняття трудового договору виключений вживаний з 1992 р. як синоніма цього поняття термін контракт. Кодекс даним терміном не оперує, тим часом контрактами називають трудові договори, передбачені спеціальними федеральними законами, регулюючими, наприклад, проходження державної влади і муніципальної служби.

По-друге, визначення трудового договору ст. 56 Кодексу структуроване інакше, ніж відповідну ухвалу ст. 15 КзпПр - тепер у першому плані розміщуються основні зобов'язання роботодавця як боку трудового договору. Мабуть законодавець, використовуючи цей прийом законодавчої техніки, мав на оці підкреслити підвищені соціальні зобов'язання й роботодавця проти зобов'язаннями працівника.

По-третє, відповідно до ст. 15 КзпПр, до основним зобов'язанням роботодавця по трудовому договору ставилися його обов'язки "виплачувати працівникові зарплатню забезпечуватиме умови праці, передбачених законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін". Кодекс додає до вказаних обов'язків також обов'язок "надати працівникові роботу з зумовленої трудовий функції", і навіть уточнює, що роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові зарплатню "своєчасно у повному обсязі", що дуже актуальне. Виконання роботодавцем даної обов'язки має забезпечуватися, зокрема, його матеріальної відповідальністю щодо працівника за затримку виплати зарплати (ст. 236 Кодексу);

По-четверте, до джерел нормативного регулювання умов праці, що має забезпечити роботодавець, тепер віднесено, крім Кодексу, законів та інших нормативних правових актів, колективного договору, угод, також локальні нормативні акти, містять норми трудового права. Під умовами праці розуміється сукупність чинників виробничої середовища проживання і трудового процесу, що впливають на працездатність і душевному здоров'ї працівника (ст. 209 Кодексу);

По-п'яте, основні зобов'язання працівника по трудовому договору Кодекс доповнив зазначенням те що, що працівник має виконувати покладену нею трудову функцію особисто. Не передбачає можливості працівника на власний розсуд передоручити комусь дії, які стосуються його трудовій функції.

Визначення трудового договору (ст. 56), і навіть правила, які у інших статтях розділу III Кодексу, прописані у загальних нормах. Їх застосування то, можливо частково обмежена положеннями розділу XII Кодексу, які передбачають особливості регулювання праці окремих категорій працівників в окремих видів роботодавців. Зазначені особливості можуть встановлювати також додаткові правила, непередбачений загальними нормами.

Так, за загальним правилом год. 1 ст. 56 Кодексу, працівник зобов'язаний виконувати передбачену трудовим договором трудову функцію (тобто. роботу з посади на відповідності зі штатний розклад, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид поручаемой працівникові роботи - ст. 15 Кодексу). Якщо роботодавцем є фізична особа, то застосовується спеціальна норма - під час укладання трудового договору працівник зобов'язаний виконувати не заборонену Кодексом або іншим суб'єктам федеральним законом роботу, певну цим договором (ст. 303 Кодексу).

З іншого боку, застосування загальних норм Кодексу стосунків з участю індивідуального роботодавця може бути обмежене з огляду на їх протиріччя суті відповідних відносин. Наприклад, відповідно до год. 1 ст. 56 Кодексу працівник зобов'язаний дотримуватися діючі цього роботодавця правила внутрішнього трудового розпорядку. Такі правила є локальним нормативним актом (ст. 8 Кодексу), прийняти який має право лише роботодавець, є організацією чи індивідуальним підприємцем. Прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавцем - котра фізичною особою, які є індивідуальним підприємцем, неможливо. Але це значить, що працівник, виконує роботу в такого роботодавця, зобов'язаний дотримуватися передбачених законодавством і роботодавцем вимоги до дисципліни праці та трудовому розпорядком. У разі працівник зобов'язаний підпорядковуватися правилам, визначальним розпорядок праці та трудову дисципліну, що у ролі обов'язків працівника трудовим договором (ст. 189 Кодексу) чи виражені не суперечать трудовому договору вказівки роботодавця.

Конституційний принцип свободи праці (год. 1 ст. 37 Конституції РФ), включно з правом на працю, який вільно вибирає чи який вільно погоджується, передбачає вільне розпорядження громадянином своїми здібностями до праці, вільний вибір роду роботи і професії. Цим обумовлена і свободу трудового договору для громадянина, котрий за досягненні віку, встановленого ст. 63 Кодексу, вправі: укласти трудового договору чи відмовитися з його укладання; вибирати, з якою роботодавцем ним буде укладено трудового договору; брати участь у узгодженні з роботодавцем умов трудового договору; розірвати трудового договору. Свобода трудового договору роботодавцеві частково обмежена законом (ст. 64 Кодексу).

Трудової договір, укладений відповідно до Кодексом, є необхідною підставою виникнення трудових відносин (ст. 15 Кодексу). Інколи доходить порядку, встановлені законом, іншим нормативним правовим актом чи установчим документом організації, трудові відносини виникають виходячи з трудового договору результаті юридичних фактів, вказаних у год. 2 ст. 16 Кодексу. За загальним правилом, після вступу трудового договору силу між працівником роботодавцем виникають трудові відносини. Сторони трудових відносин набувають правничий та несуть обов'язки, встановлені ст. 21 Кодексу для працівника і ст. 22 Кодексу - роботодавцеві. Тому необхідно пам'ятати, що переліки зобов'язань роботодавця й працівника, які у визначенні трудового договору (год. 1 ст. 56), є вичерпними.

Трудове законодавство поширюється лише з осіб, які уклали трудові, а чи не цивільно-правові договори. Тому на згадуваній практиці важливо розрізняти трудові договори і кілька цивільно-правових договорів (наприклад, поспіль, возмездное надання послуг, доручення, агентування, авторські та інші договори), виконання зобов'язань якими також може бути пов'язані з трудовий діяльністю фізичних осіб.

Наприклад, за договором підряду підрядник зобов'язується виконати за завданням замовника певну роботи й здати її результат замовнику, а замовник зобов'язується прийняти результат праці та оплатити його (ст. 702 ДК РФ). За договором возмездного надання послуг виконавець зобов'язується за завданням замовника надати послуги, а замовник зобов'язується оплатити які ці послуги (ст. 779 ДК РФ). За договором доручення повірений зобов'язується зробити від імені Ілліча та з допомогою довірителя певні юридичні дії; у своїй правничий та обов'язки за угодою, досконалої повіреним, виникають безпосередньо в довірителя (ст. 971 ДК РФ). По агентскому договору агент зобов'язується за винагороду здійснювати за дорученням принципала юридичні й інші дії від імені, але з допомогою принципала, або від імені Ілліча та з допомогою принципала (ст. 1005 ДК РФ).

У практиці деяких організацій для оформлення стосунків з виконання разових робіт, до яких звичайно залучаються співробітники, не що перебувають у її штаті, іноді застосовується не джерело якої в праві форма - звані "трудові угоди". Такі угоди не передбачені трудовим, ні цивільного законодавства, хоча щодо своїм змістом це найчастіше цивільно-правові, а чи не трудові договори (договори підряду чи змішані цивільно-правові договори). У цьому що міститься в назві угоди визначення "трудове" створює чимало практичних проблем.

Саме собою назва договору, зазвичай, перестав бути основою його віднесення до категорії трудових чи цивільно-правових договорів. Розмежування таких договорів можливе лише з урахуванням аналізу зобов'язань, складових предмет тієї чи іншої договору. По трудовому договору працівник полягає з роботодавцем, зазвичай, в тривалих відносинах і зобов'язується виконувати будь-які роботи у відповідності зі свого трудового функцією. Гражданско-правовые договори, зазвичай, застосовуються і під час конкретних, найчастіше разових, робіт, обсяг, утримання і терміни виконання яких визначаються договором.

Однією з основних критеріїв розмежування трудових і цивільно-правових відносин є самостійність (чи несамостійність) праці. При несамостоятельном праці робочої силою працівника управляє не сам працівник, а роботодавець, що забезпечує працівникові необхідні умови праці, передбачені Кодексом, законів і іншими нормативними актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами організації. У разі працівник зобов'язаний виконувати своє трудове функцію особисто, підпорядковуватися прийнятим цього роботодавця правилам внутрішнього трудового розпорядку і терпіти дисциплінарну відповідальність право їх порушення.

У межах цивільно-правових відносин обличчя, що є виконавцем (підрядчиком, повіреним, агентом, автором та інших.) самостійно організує діяльність із виконання передбачених договором зобов'язань (визначає необхідні умови праці, планує час, необхідне виконання роботи, характері і обсяги будівельно-монтажних робіт за певного періоду тощо.). Обличчя, яке виконує роботи з цивільно-правовому договору, не зобов'язане підпорядковуватися чинним у замовника (довірителя, принципала та інших.) правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Правильне визначення галузі законодавства, з урахуванням якого за допомоги трудових і цивільно-правових договорів регулюються відносини, пов'язані ніяк не, має важливе практичного значення. Від цього залежить, зокрема, вирішення питання про відповідальність сторін договору разі суперечностей, і конфліктів. З іншого боку, трудове право передбачає ряд пільг для найманих працівників. Наприклад, Конституція РФ, встановлюючи декларація про відпочинок, фіксує, що що працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого дня, вихідні і святкові дні, оплачуваний щорічну відпустку (ст. 37). Подібних гарантій немає особи, виконують роботи з договорами цивільно-правового характеру, оскільки виконують їх, зазвичай, на ризик.

У нещасних випадках, як у в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між роботодавцем і працівником, до таких відносин застосовуються становища трудового законодавства (год. 3 ст. 11 Кодексу).

Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.

Роботодавець і працівник як сторін трудового договору є суб'єктами трудових відносин (ст. 15 Кодексу). За визначенням ст. 20 Кодексу, працівник - фізична особа, що набрало чинності в трудові відносини з роботодавцем; роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У кількох випадках, встановлених федеральними законами, як роботодавця може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Основні правничий та обов'язки працівника і роботодавця встановлено відповідно ст. 21 і 22 Кодексу.

Треба мати у вигляді, що особливості статусу щодо окремих категорій працівників і окремих видів роботодавців передбачені спеціальними нормами Кодексу, які у його розділі XII.

Вік, від якого допускається висновок трудового договору, визначено у ст. 63 Кодексу, що докладніше буде вказано нижче. Під час укладання трудового договору обличчя, яке надходить працювати, зобов'язане пред'явити роботодавцю документи, вказаних у ст. 65 Кодексу.

Після підписання роботодавцем і працівником трудового договору роботодавець зобов'язаний оформити прийом працювати відповідно до правилами ст. 68 Кодексу.

2 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Відповідно до ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі вказуються:

1) прізвище, ім'я, по батькові працівника і найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи);

2) інформацію про документах, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи (серія і номер паспорти, хто, і коли видано);

3) ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, крім роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

4) інформацію про представника роботодавця, котре підписало трудового договору, і є підстави, з якого наділений відповідними повноваженнями (це то,

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація