Реферати українською » Государство и право » Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця


Реферат Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Федеральне агентство за освітою

Державне освітнє установа вищого професійної освіти

>АМУРСКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

(>ГОУВПО «>АмГУ»)


Кафедра Цивільного права

 

>КОНТРОЛЬНАЯ РОБОТА

з дисципліни Трудове право

на задану тему: Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Благовєщенськ 2011


>СОДЕРЖАНИЕ

Запровадження

1. Поняття трудового договору

2. Поняття розірвання трудового договору ЄС і класифікація його підстав

3. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Укладання

>Библиографический список


ЗАПРОВАДЖЕННЯ

Трудової договір є ключовим поняттям трудового права, є практично його суттю, оскільки більшість трудових відносин пов'язано саме з договором, або його укладанням чи розірванням.

Останнє і є темою моєї контрольної роботи, зокрема особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Така ситуація найчастіше пов'язані з деліктами із боку працівника, байдуже істинними чи вдаваними. Правила, розроблені трудовим правом, дозволяють захистити працівника від свавілля роботодавця та вдосконалити підприємств. Грамотність із цього питання працівників, роботодавців України та посадових осіб представницьких органів, перелічених суб'єктів дозволяє уникнути суперечок і навіть судових позовів, що з незаконним, чи гаданим таким однієї зі сторін звільненням.

Трудове право Росії у обстановці ринкових відносин має відповідати закріплене у Конституції РФ ідей соціальної держави, політика якого спрямовано створення умов, які забезпечують гідного життя так і вільний розвиток людини праці. На жаль, зазначений напрямок у розвитку трудового законодавства стримується триваючим падінням виробничої діяльність у низці галузей народного господарства країни, недосконалістю організації та оплати праці та іншими економічними чинниками. Сам перехід до цивілізованого ринку праці породжує нові проблеми, пов'язані із трудовою зайнятістю і працевлаштуванням, перебуванням оптимальних форм і систем оплати найманої праці, боротьбу з надмірної експлуатацією працівників, архаїзмом діючої правозастосовчої практики у сфері праці.


1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГОДОГОВОРА

Підставою виникнення трудових відносин між працівником роботодавцем є трудового договору. У тексті ТК РФ, на відміну КзпПр РФ, немає поняття "контракт". ТК РФ містить понад чітких вимог до змісту, форми і порядку укладання трудового договору.

Трудової договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з зумовленої трудовий функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством й іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і даним угодою, своєчасно у повному обсязі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, діючі цього роботодавця (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець. Як справи до відповідності зі ст. 20 ТК РФ можуть виступати як фізичні, і юридичних осіб, котрі вступають у трудові відносини з працівником. Укладання трудового договору допускається з особами, досягнувши віку 16 років. У цьому ТК РФ передбачає можливість (з дозволу котрогось із батьків і органу опіки й піклування) укладати трудові договори з учнями, досягнувши 14 років.

Остання редакція ТК РФ поділяє роботодавців фізичних осіб на:

- зареєстрованих у ролі індивідуальних підприємців, і навіть приватних нотаріусів, адвокатів, заснували адвокатські кабінети та інших осіб, чия професійна діяльність підлягає державної реєстрації та (чи) ліцензуванню, які вступили до трудові відносини з працівниками;

- фізичних осіб, йдуть на трудові відносини з працівниками з особистого обслуговування і допомоги ведення домашнього господарства (роботодавці - фізичні особи, які є індивідуальними підприємцями).

З набуттям чинності поправок, внесених ТК РФФЗ-90, правової статус індивідуального підприємця як роботодавця максимально наближений до статусуработодателя-организации. Ідеться насамперед встановлення права індивідуального підприємця ведення трудових книжок працівників (ст. 66, 309 ТК РФ), права приймати локальні нормативні акти (правила внутрішнього трудового розпорядку, становище оплату праці, та інших.), можливості укладання колективних договорів із працівниками (ст. 33, 40 ТК РФ).

Укладати трудові договори як роботодавців заслуговують фізичні особи, досягли віку вісімнадцяти років, за наявності вони громадянської дієздатності повному обсязі, і навіть особи, які досягли зазначеного віку, - від часу набуття ними громадянської дієздатності повному обсязі.

У нещасних випадках, передбачених федеральними законами, як роботодавця може бути інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

За загальним правилом трудового договору з працівником,устраивающимся працювати до організації, підписує керівник її одноосібного виконавчого органу, тобто. фізична особа, яка відповідно до закону чи установчими документами організації керує цією організацією.Работодателем є саме юридична особа.Обособленние підрозділи що неспроможні бути роботодавцями, та їх керівники у разі необхідних повноважень вправі укладати трудові договори з працівником від імені головний організації.

Працівниками можуть бути: громадян Росії; іноземним громадянам й обличчя без громадянства.

Правове положення іноземних громадян території Російської Федерації регулюється Федеральним законом від 25.07.2002 N115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян, у Російської Федерації". За цим законом іноземний працівник визначений іноземний громадянин, тимчасово який перебуває Російській Федерації і здійснює у порядку діяльність. Іноземні громадяни користуються правом вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію, і навіть правом на вільне використання своїх здібностей і розбазарювання майна для підприємницької й інший не забороненої законом економічної діяльності, зі урахуванням обмежень, передбачених федеральним законом.

У цьому роботодавець має право залучення і іноземних працівників лише за наявності врегулювання це. Роботодавцю необхідно одержати два виду дозволу: залучення і іноземних працівників; працювати кожному за іноземного працівника.

Питання отримання роботодавцем врегулювання залучення і іноземних працівників регулюються Указом Президента РФ від 16.12.1993 N 2146 "Про залученні й використанні Російській Федерації іноземної робочої сили в".

Іноземний громадянин у своє чергу проти неї здійснювати діяльність лише за наявності врегулювання роботу.

Оформлення даного дозволу виготовляють підставі Положення про видачу іноземних громадян і приватним особам без громадянства врегулювання роботу, затвердженого Постановою Уряди РФ від 30.12.2002 N 941.

У разі, якщо іноземний громадянин має вигляд на проживання Російської Федерації, тобто. є постійно котрі мешкають у РФ, чи має дозволу тимчасове проживання, тобто. є тимчасово котрі мешкають у РФ, нею вищевказані вимоги не поширюються.

2.ПОНЯТИЕПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГОДОГОВОРА ІКЛАССИФИКАЦИЯ ЙОГООСНОВАНИЙ

У статті 37 Конституції РФ закріплено положення про свободі праці, що у трудовому праві трансформується на свободу трудового договору, і треба розглядати у двох аспектах. З одного боку, трудового договору є найважливішим інститутом трудового права, визначальним норми трудового договору: його висновок, зміну цін і припинення. Будучи основним способом регулювання відносин між працівником роботодавцем, трудового договору займає центральне місце у російському трудовому праві.

З іншого боку, трудового договору є угоду між працівником роботодавцем, що б суттєві умови праці. Як угоду трудового договору є фактом, що породжує трудовеправоотношение (юридична зв'язок працівника і роботодавця). З укладанням трудового договору з його боку поширюються трудові правничий та обов'язки, передбачені іншими подібними інститутами трудового права (з обмеження робочого дня, відпусткам, за оплатою, охорони праці тощо.). Укладання трудового договору є передумова поширення на працівника спільного освітнього і спеціального трудового законодавства, і навіть виникнення інших правовідносин, безпосередньо з трудовими. Принцип свободи праці, проголошений у Конституції РФ, є основою добровільного укладання трудового договору, подальшого існування трудових відносин, і навіть їх припинення.

Будь-якеправоотношение за наявності визначених юридичних фактів то, можливо припинено волею сторін або за іншим обставинам.Трудовим законодавством чітко регламентований механізм розірвання трудового договору.

Припинення трудового договору означає закінчення трудових відносин між працівником роботодавцем, юридичним фактом якого є звільнення працівника.

У трудове законодавство й у літературі поруч із поняттям "припинення трудового договору" трапляються й інші поняття, які означають закінчення трудових перетинів поміж сторонами трудового договору (працівником роботодавцем): "розірвання трудового договору" і "звільнення". Дані поняття близькі за значенням, проте ідентичні і різняться правовим змістом. Поняття "припинення" і "розірвання" вживаються стосовно трудовому договору, а "звільнення" - коли йдеться про працівника. Так, припинення трудового договору - це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем. "Припинення трудового договору" є спільним і широким поняттям, що охоплює всі випадки закінчення дії укладеного трудового договору, припинення трудового правовідносини (за згодою сторін; з ініціативи працівника чи роботодавця; на вимогу уповноважених третіх осіб; з підстав, виключає по будь-яким обставинам можливість продовження трудових відносин, та інших.). Поняття "звільнення працівника", власне, близько до поняття "припинення трудового договору", але не охоплюються випадки припинення трудового договору з обставинам, які залежать від волі сторін.

"Розірвання трудового договору" - більш вузьке поняття і становить вольове припинення трудових відносин з ініціативи однієї зі сторін трудового договору або за ініціативи певних органів, котрі мають вимагати цього розірвання. Відмінність понять "припинення трудового договору" і "розірвання трудового договору" у тому, перше охоплює як вольові одне- і двосторонні дії, і події, а друге - лише односторонні вольові дії.

Трудової договір припиняється лише за певних підставах його припинення і дотримання правил звільнення працівника у цій конкретному підставі. Таким підставою називається життєве обставина, яке закріплено у законі як юридичний факт, необхідний припинення трудових відносин.

І те й інше мають єдине основу і порядок, але припинення належить до трудовому договору, а звільнення - до працівника.

>Прекращению трудового договору Трудовому кодексі РФ присвячена гол. 13, якої передбачені основи, а порядок припинення трудового договору, а гол. 27 встановлює гарантії, і компенсації, пов'язані з його розірванням. Так було в ст. 77 ТК РФ наведено загальні підстави припинення трудового договору, тобто. такі підстави, які можна застосовані всім працівникам, незалежно від своїх категорії. Положення цієї статті конкретизуються за іншими нормах гол. 13 ТК РФ. У цьому ряд статей ТК РФ відбиває додаткові основи, а умови припинення трудового договору окремих категорій працівників (наприклад, ст. 278-280, 288, 292, 296, 307, 312, 336, 347).

Разом про те ТК РФ перестав бути єдиним нормативним правовим актом, регулюючим розірвання трудового договору, підстави припинення трудових договорів, які від які у ТК РФ, зберігають у ряд інших федеральних законів. Можливість встановлення додаткових стосовно регламентованим ТК РФ підстав припинення трудових договорів передбачена год. 2 ст. 77, п. 14 год. 1 ст. 81 ТК РФ, з утримання які слід, що трудового договору може бути припинений й на інших підставах, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. Наприклад, Федеральним законом "Про державну громадянської службі Російської Федерації" (п. 12-15 год. 1 ст. 33, ст. 41) для державних службовців встановлено ряд підстав припинення службового контракту, звільнення з займаній посаді громадянської служби й звільнення з неї, передбачених лише цієї категорії працівників. Законом РФ від 26 червня 1992 р. N 3132-1 "Про статус суддів у Російської Федерації" (ст. 14) встановлено спеціальні підстави припинення повноважень суддів, відбивають особливості цієї категорії працівників.

Слід зазначити, що умови трудового договору також можуть бути додаткові підстави звільнення, якщо це допускається чинним законодавством і суперечить йому. ТК РФ регламентовано право сторін трудового договору окремих випадках включати у нього додаткові підстави припинення трудових відносин (ст. 278, 307, 312, 347).

Передбачені законодавцем підстави звільнення і Порядок звільнення в кожному підставі - важлива юридична гарантія права на працю й, як наслідок, захист від незаконних звільнень. Припинення трудового договору правомірно у разі, коли одночасно наявні три обставини:

є вказаний у законі підставу звільнення;

дотримано порядок звільнення у цій підставі;

є юридичний акт припинення трудового договору.

>Классифицировать підстави припинення трудового договору можна за:

суб'єктам, у яких поширюються дані підстави,

видам юридичних фактів;

способу встановлення;

волевиявленню (ініціативи звільнення).

По суб'єктам поширення із усіх підстав припинення трудового договору виділяють:

загальні, тобто. всім категорій працівників;

додаткові, тобто. застосовувані тільки в деяким категоріям працівників, прямо зазначених у законодавстві.

Спільними підставами припинення трудового договору, які відбито у ст. 77 ТК РФ, є:

1) угоду сторін (ст. 78 ТК РФ);

2) витікання терміну трудового договору (ст. 79 ТК РФ), крім випадків, коли трудові відносини фактично мають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);

4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 71, 81 ТК РФ);

5) переклад працівника на його прохання чи з його згодою працювати до іншого роботодавця чи перехід на виборну роботу (посаду);

6) відмова працівника від роботи у зв'язку з зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації то її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ);

7) відмова працівника від роботи у зв'язку з зміною певних сторонами умов трудового договору (год. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) відмова працівника від перекладу в іншу роботу, необхідного то відповідність до медичним укладанням, виданими гаразд, встановленому федеральними законів і іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (год. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);

9) відмова працівника від перекладу працювати до іншої місцевість разом із роботодавцем (год. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обставини, які залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ);

11) порушення встановлених ТК РФ або іншим суб'єктам федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо це порушення виключає можливості роботи (ст. 84 ТК РФ).

Додаткові підстави звільнення відповідність до п. 14 ст. 81 ТК РФ передбачені п. 4, 7-9, 10, 13 ст. 81 ТК РФ, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, і навіть спеціальним законодавством декому категорій працівників

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація