Реферати українською » Государство и право » Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці


Реферат Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Зміст

 

Запровадження

1.Уголовно-правовая характеристика порушень правил охорони праці

2. Проблеми, які під час кваліфікації злочинних порушень правил охорони праці

2.1 Підстави порушення кримінальної справи

2.2 Відмінність правопорушення від злочинного діяння у сфері порушень правил охорони праці

3. Зміни Трудового кодексу РФ і на кваліфікацію злочинних порушень правил охорони праці

Укладання

Список використаної літератури


Запровадження

 

Охорона праці - це система збереження і здоров'я робітників у процесі праці, куди входять у собі правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні й інші заходи. Ці заходи мають за мету створення умов праці, відповідальних вимогам збереження і здоров'я робітників у процесі праці. Насправді при варті праці нерідко розуміють техніку безпеки, виробничу санітарію тощо. Така позиція хибна. Охорона праці - це система заходів, де техніка безпеки чи гігієна праці є їїсоставляющими[1].

Правовим підставою залучення винної особи до кримінальної відповідальності за недотримання вимог законодавства у галузі охорони праці виступає ст. 143 КК РФ.

Конституція РФ проголошує, що у Російської Федерації охороняються працю й здоров'я людей, встановлюється гарантованийМРОТ, розвивається система соціальних служб, встановлюються державні пенсії та й інші гарантії соціального захисту.

Реалізація основних напрямів державної політики у сфері охорони праці забезпечується узгодженими діями органів структурі державної влади РФ, органів структурі державної влади суб'єктів РФ органів місцевого самоврядування, роботодавців, об'єднань роботодавців, і навіть професійних спілок, їх об'єд-нань і інших уповноважених працівниками представницьких органів з питань охорони праці.

Державними нормативними вимогами охорони праці, які у федеральних законах та інших нормативних правових актах РФ і законах та інших нормативних правових актах суб'єктів РФ про охорону праці, встановлюються правила, процедури і, створені задля збереження життя і здоров'я робітників у процесі праці. Вимоги охорони праці обов'язкові виспівати юридичними і фізичними особами під час здійснення ними будь-яких видів діяльності.

Актуальність цієї теми зумовлена тим, що розвитку відповідних пріоритетів перешкоджає, а де й створює загрозу нормального життя відповідних взаємин у що характеризується сфері людської життєдіяльності просте ігнорування державних розпоряджень у сфері охорони праці, а почасти їх навмисне попрання з єдиною метою якнайшвидшого досягнення поставленої мети при мінімальних витратах.

Мета цієї курсової роботи розглянути кримінально-правову характеристику порушень правил охорони праці, і навіть проблемотграничения злочинного діяння від правопорушення у сфері трудового законодавства. Досягнення поставленої мети вирішити такі:

>1.Дать кримінально-правову характеристику порушень правил охорони праці.

>2.Определить і розглянути проблеми, які під час кваліфікації злочинів у разі порушення правил охорони праці.

охорона праці злочин порушення


1.Уголовно-правовая характеристика порушень правил охорони праці

 

Чинне кримінальна законодавство передбачає можливість кримінального покарання осіб, винних порушення правил охорони праці. Відповідно до ст. 143 Кримінального кодексуРФ[2] остання настає внаслідок порушення правил техніки безпеки чи інших правил охорони праці, за умови, що результатом таких дій стало необережне заподіяннятяжкого[3] шкоди здоров'ю людини (год. 1 ст. 143 КК РФ) чи призвело до смерть (год. 2 ст. 143 КК РФ).

Громадська небезпека цього злочину залежить від того, що зазіхання складає передбачене Конституцією РФ декларація про безпечних умов праці, практично виключають можливість отримання виробничого травматизму, й відповідних захворювань.

При характеристиці відповідної кримінально-правової норми звертаємо вашу увагу обставина, що законодавство зовсім позбавлений переліку конкретних проявів порушення правил охорони праці, відсилаючи до правил техніки безпеки або іншим суб'єктам правилам, прийнятою у виробничому чи іншого сфері. Слідчий, прокурор чи суд, формулюючи обвинувачення, повинні назвати пункти відповідних правил охорони праці, хто був порушено.

Правила технічно безпеки й інші правила охорони праці встановлює уряд, міністерствами й за узгодженням із професійними спілками мають вимоги, які забезпечують збереження життя і здоров'я робітників. Як показало практика, найпоширенішими є такі порушення: відсутність належного технічного керівництва та нагляду над безпекою виконання виробничих робіт, допуск на роботунеинструктированного, ненавченого або недостатньо навченого працівника, відсутність запобіжних споруд, устаткування, пристроїв та інших засобів захисту.

Правила технічно безпеки і правил охорони праці дуже різноманітні й у значною мірою визначаються специфікою як галузі, і конкретного виробництва. Вони може бути загальними, встановленими для будь-яких організацій, і спеціальними, передбаченими для конкретних об'єктів різних галузей.

Особливу увагу рекомендується привертати до такі нещасні випадки з виробництва, як: травма, зокрема отримана внаслідок нанесення тілесних ушкоджень іншою особою; гостре отруєння; теплової удар, опік, обмороження; утоплення; поразка електричним струмом, блискавкою, випромінюванням; укуси комах і плазунів; тілесних ушкоджень, завдані тваринами; ушкодження, отримані внаслідок вибухів, аварій, руйнації будинків, споруд й конструкцій, стихійних лиха й інших надзвичайних ситуацій, які спричинили у себе необхідність перекладу працівника в іншу роботу, тимчасову чи стійку втрату працездатності або смерть, якщо вони сталися:

1) протягом робочого дня біля організації, або поза територією організації (включаючи встановлені перерви), і навіть під час, який буде необхідний приведення до ладу знарядь виробництва, одягу та іншого подібного начиння до початку чи з завершенні роботи, і під час робіт у понаднормове час, вихідні і святкові дні;

2) при дотриманні доречно роботи, чи з роботи з наданому роботодавцем транспорті або у власному транспорті за відповідного договорі чи розпорядженні роботодавця про використанні в виробничих цілях;

3) при дотриманні на транспортному засобі як змінника під часмеждусменного відпочинку (>водитель-сменщик наавтотранспортном засобі, провідник чи механікрефрижераторной секції поїздом тощо.);

4) під час роботивахтово-експедиционним методом під часмеждусменного відпочинку, і навіть під час перебування на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;

5) використовувати з залученням працівника у порядку до брати участь у ліквідацію наслідків катастрофи, аварії, і інших надзвичайних подій природного і техногенного характеру;

6) під час здійснення не які входять у трудові обов'язки працівника дій, але скоєних у сфері роботодавця чи вкладених у запобігання аварії чи від нещасного випадку.

Безпосереднім об'єктом цього злочину є відносини, щоб забезпечити безпечних умов праці. Другим об'єктом злочинного зазіхання виступає життя й (чи) здоров'я громадян, зайнятих у тих чи інших галузях економічного життя.

Серед потенційних потерпілих може стати: працівники, виконують роботу з трудовому договору; громадяни, виконують роботу з цивільно-правовому договору; студенти освітніх закладів вищого й середнього професійної освіти, учні освітніх закладів середнього, початкового професійної освіти й освітянських закладів основного загальної освіти, які відбуваються виробничу практику в організаціях; особи, засуджені до позбавлення волі і залучені до праці адміністрацією організації; інші особи, що у виробничої діяльності організації, або індивідуального підприємця.

Передбачена законом відповідальність порушення правил охорони праці доручається осіб, зобов'язаних забезпечувати виконання цих правил, настає незалежно від форми власності підприємств, де вони працюють. З іншого боку, слід звернути увагу, що кримінальну відповідальність порушення правил охорони праці можуть нести особи, у яких з їх службове становище чи з спеціальному розпорядженню у відповідність до посадовим регламентом покладено обов'язок забезпечувати виконання правил охорони праці в певному ділянці робіт. Керівники підприємств і закупівельних організацій, їх заступники, головні інженери, головні фахівці підприємств також відповідають, якщо вони прийняли заходів для усунення явно відомого їм порушення правил охорони праці, або дали вказівки, суперечать цих правил, чи, узявши він безпосереднє керівництво окремими видами робіт, не забезпечили дотримання тієї ж правил.

Разом із цим у процесі судової практики склалося єдине іподвергающееся сумніву думка, що відповідні особи звільнені від відповідальності за умови, що покладені ними обов'язки було виконано міг би належно, а нинішній злочинний результат - виняткова вина потерпілого, який своїми діями порушив вимоги інструктажу і допустив грубу недбалість.

Для відповідальності по ст. 143 КК РФ необхідно встановити наступ вказаних у ній наслідків. У цьому є обов'язковою причинний зв'язок між допущеними порушеннями правил охорони праці та наступними наслідками. Необхідно ретельно й всебічно досліджуватипричинную зв'язок між тими порушеннями і наступними шкідливими наслідками.

Такими наслідками є заподіяння тяжкого шкоди здоров'ю людини (год. 1 ст. 143 КК РФ) та її смерть (год. 2 ст. 143 КК РФ).Причинение середньої важкості шкоди здоров'ю, і навіть легкого шкоди здоров'ю людини в порушенні правил охорони праці кримінальної відповідальності не тягне, а може розглядатися як адміністративне чи дисциплінарне правопорушення.

У КоАП РФ також передбачає відповідальність порушення посадовою особою організації незалежно від форми її власності законодавства про охорону праці. Так було в частковості, ст. 5.27 КоАП РФ передбачено, що порушення законодавства про працю про охорону праці спричиняє накладання адміністративного штрафу на посадових осіб, у розмірі від 5 до 50МРОТ. Повторне вчинення подібного діяння має як негативний вплив на винного і виявляється у дискваліфікації терміном від 1 року по 3 років.

Розмежування злочини минулого і адміністративного проступку у разі порушення правил охорони праці проводиться залежно віднаступивших наслідків. Відсутність наслідків чи заподіяння середньої важкості і легкого шкоди здоров'ю працівника є ознакою адміністративно карного порушення правил охорони праці.

Відсутність причинного зв'язку між допущеними порушеннями правил охорони праці та наступними, зазначеними в ст. 143 КК РФ наслідками також виключає кримінальної відповідальності. Так, однієї зі справ, порушених по ст. 143 КК РФ, в постанові припинення кримінальної справи зазначалося: встановлені порушення, відзначені відомчої комісією із розслідування причин від нещасного випадку, не у прямій причинного зв'язку з наступними шкідливими наслідками.

Здійснюючи такого роду діяння, винний передбачає можливість заподіяння тяжкого шкоди здоров'ю людини у результаті порушення правил охорони праці, але не матимуть достатніх до того що підстав розраховує на запобігання такого шкоди або усвідомлює суспільну небезпечність даного порушення, не передбачає можливість заподіяння зазначеного шкоди, хоча за необхідної пильності і передбачливості був і міг це передбачити.

Судова практика особливо підкреслює, у разі, коли умисел винного направили для досягнення злочинного результату, а способом реалізації такої наміру стало порушення правил охорони праці та безпеки робіт, скоєне слід кваліфікувати як навмисне злочин проти особистості. Якщо у результаті таких дій настало, і інше наслідок, не охоплюване наміром винного, скоєне має кваліфікуватися через сукупність статей про навмисне і необережному злочині.

Безпосереднім об'єктом якихось злочинів є право особи на одне праця викладачів у умовах, відповідальних вимогам безпеки і гігієни. Відповідно до частини 3 статті 37 Конституції РФ кожен має право праця викладачів у умовах, відповідальних вимогам безпеки і гігієни. Потерпілим може бути особа, виконуюче трудові обов'язки у створенні незалежно від форми власності.

Склад злочин з конструкції матеріальний. Для визнання злочину кінченим потрібна наявність трьох елементів об'єктивної боку:

1) порушення правил техніки безпеки чи інших правил охорони праці;

2) наступ наслідків як тяжкого шкоди здоров'ю людини (по год. 1 коментованій статті) або у вигляді смерть людини (по год. 2 коментованій статті);

3) наявність причинного зв'язку між діянням і наступними наслідками.

У зв'язку з тим, що норма єбланкетной, у разі порушення правил охорони праці необхідно встановлювати, які саме правила охорони праці було порушено та яким нормативним актом вони регулюються.

Суб'єктивна сторона характеризується виною у вигляді необережності. Суб'єкт злочину спеціальний - обличчя, у якому лежали обов'язки щодо виконання правил техніки безпеки чи інших правил охорони праці.

Безпосереднім об'єктом аналізованого злочину є безпечних умов праці, регламентовані правилами техніки безпеки для цього виду робіт і встановлених у цілях охорони у процесі цих робіт життя і здоров'я робочих.

Не всяке порушення правил техніки безпеки тягне у себе порушення кримінальної справи. Питання порушенні кримінальної справи необхідно вирішувати з урахуванням характеру порушень сну інаступивших чи які можуть наступити наслідків. Тому, як порушити кримінальну справу, зазвичай, необхідно перевірити, і встановити:

- чи мала місце сам собою факт порушення правил техніки безпеки;

- який характер цих порушень та які шкідливі наслідки настали чи могли наступити внаслідок їх здійснення;

- які причини, що призвели спричиняє порушення правил техніки безпеки;

- хто допустив порушення правил техніки безпеки і з яких обставин, був у діях винного злочинного наміру, який її зміст цього наміру.

І з названих вивищувався над обставинами, своєю чергою, то, можливо деталізовано залежно від особливостей кожної конкретної справи. Послідовність з'ясування зазначених вивищувався над обставинами також залежить від особливостей кожного справи.

Нерідко дії і бездіяльність посадової особи тісно переплітаються: посадова особа як так само заходів для дотриманню правил охорони праці, але й дає вказівку виробляти роботу при такі умови, щоб їхні виробництво забороняється. Тому необхідно встановити як конкретні дії посадової особи, допущені ним у порушення правил техніки безпеки, і обставини, які свідчать про прояві цією особою бездіяльності. Найчастіше порушення правил охорони праці результат бездіяльності посадових осіб. У юридичної літературі злочинну бездіяльність окреслюється суспільно небезпечний у цих умовах місця, часу й обстановки акт поведінки, котра перебуваланесовершении обличчям того дії, яке воно мало Могло виконати. У справах аналізованої категорії бездіяльність виявляється у невиконанні посадовою особою правил охорони праці, техніки безпеки. Нещасні випадки можуть відбуватися і через відсутність належного технічного керівництва, недостатнього нагляду із боку посадових осіб над виробництвом робіт. Через війну окремі робочі застосовують небезпечні прийомах у роботі. Слід зазначити, що у кожному цукрозаводі необхідно розробити перелік небезпечних робіт, і під час яких присутність особи, відповідального за стан техніки безпеки, обов'язково. Сюди можна

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація