Реферати українською » Государство и право » Характеристика прав та обов'язків сторін трудового договору


Реферат Характеристика прав та обов'язків сторін трудового договору

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Зміст:

Запровадження

1 Поняття трудового відносини

1.1 Поняття і боку трудового відносини

1.2 Підстави виникнення трудових відносин

1.3 Види трудових відносин

2 Права й обов'язки працівника і роботодавця

2.1 Суб'єкти трудових правовідносин

2.2 Основні правничий та обов'язки працівника і роботодавця

2.3 Гарантії під час укладання трудового договору

2.3.1 Трудові гарантії, і компенсації

2.4 Трудові суперечки та порядок її вирішення

Укладання

Список літератури


Запровадження

Ця курсова робота розглядає виникаючі трудові відносини між працівником роботодавцем, і навіть їх основні правничий та обов'язки, закріплені в ТК РФ.

У цьому роботі використовуватимуться різні літературні джерела, від наукових робіт, розміщених на всесвітньої Інтернету до наукових статей і енциклопедій різних авторів, які працювали з цієї спеціалізації.

Мета цієї роботи - вивчення правий і обов'язків працівників.

Досягнення мети потрібно поставити такі:

1. вивчити поняття і боку трудового відносини;

2. досліджувати основні правничий та обов'язки працівника за чинним трудового законодавства.

Ведучи мову про практичної значимості даної роботи, зауважимо, що це курсова робота придатна як навчальних посібників, чи може бути сайтах з Інтернету, також у цілях розширення знань на цю тему.

Що ж до особистій зацікавленості, то тема курсової роботи цілком відповідає інтересам автора даної роботи.

Завдання даної роботи у тому, аби роздивитися проблеми, пов'язані виникненням трудових правовідносин, існуванням правий і обов'язків сторін трудового договори та різних конфліктів у цій сфері.

Тепер, ми розглянули завдання і цілі даної курсової роботи можна приступати до їхнього реалізації.


1. Поняття трудового відносини

трудового договору компенсація суперечка

1.1 Поняття і боку трудового відносини

Місце та призначення трудового права як одній з галузей права визначаються колом громадських відносин, їм регульованих. Предметом трудового права стосунки працівників, що у процесі їхньої особистої участі у праці. Зміст і характеру цих відносин залежить від типу, і форми власності транспортні засоби та предмети праці. Предметом регулювання трудового права можуть і відносини працівників колгоспів та інших кооперативних організацій, але це стосується лише про тих працівників, які працюють там щодо трудових договорами. Праця членів колгоспів регулюється їх статутами. Методом трудового права є закріплення рівності сторін трудового договору (контракту) і владних повноважень адміністрації, вказаних у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Отже, трудове право можна з'ясувати, як сукупність правових норм, регулюючих трудові відносини працівників та інших, тісно із нею пов'язані, за однакової кількості сторін і наявності владних повноважень адміністрації, встановлених правилами внутрішнього трудового розпорядку. Трудове право ставлення можна з'ясувати, як громадське ставлення, врегульоване нормами трудового права, складаються між працівником роботодавцем, з якого одне сторона (працівник) зобов'язана виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядком, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівниковізп забезпечуватиме умови праці, передбачених законодавством, колективним договором і угодою сторін. За загальним правилом як суб'єктів трудового правовідносини вступають з одного боку працівники, з іншого – підприємства міста і організації. Трудові правовідносини можуть бути безпосередньо між фізичними особами. Об'єктом трудового правовідносини є виконання робіт певної спеціальності або кваліфікації. Підстави виникнення трудових правовідносин є трудові договори (>контракти)[1].

Основні засади трудового права встановлено Конституцією РФ. До до їх числа належить декларація про працю, реалізоване через укладання трудового договору чи контракту.

Сферою регулювання трудового права є ПРАЦЯ, тобто цілеспрямована діяльність людини щодо реалізації його фізичних і розумових здібностей щоб одержати певних матеріальних й духовних благ.

Предмет трудового права становлять трудові відносини, а як і відносини, тісно пов'язані з трудовими (попередні, супутні і які з них).

Трудові відносини є ланка виробничих відносин, утворюють ході застосування праці її суспільному кооперації, коли працівник входить у трудовий колектив організації до виконання певного роду роботи (трудовий функції) і підпорядковані обласним встановленому трудовому розпорядком. Вони займають чільне місце серед громадських відносин, складових разом предмет трудового права.

До відносинам, тісно що з трудовими (попередні, супутні і які з них) ставлятьсяследующие[2]:

1) організаційно-управлінські відносини у сфері праці, складаються у процесі організації та управління працею між роботодавцем, з одного боку, і трудовим колективом або його представницьким органом- з іншого, що стосуються встановлення й застосування умов праці організації, нормування і оплати праці, інших питань, які заторкують колективні і індивідуальні інтереси працівників;

2) відносини з забезпечення зайнятості і працевлаштування, що виникають у із зверненням громадян, у органи державної служби зайнятості з проханнями підшукати їм підходящу роботу з певної спеціальності, посади або кваліфікації;

3) відносини з професійну підготовку та підвищення кваліфікації працівників, що виникають у з отримання громадянами робітничих професій під час індивідуального, бригадного або курсового учнівства, попередніх їх самостійної роботі, соціальній та зв'язки України із поглибленням ними своїх професійних навичок у процесі підвищення кваліфікації;

4) відносини з нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства, складаються у процесі наглядової діяльності компетентних державні органи станом охорони праці та дотриманням трудового законодавства надають у організаціях;

5) відносини з розгляду трудових суперечок, складаються у зв'язку з рішенням органах з розгляду трудових суперечок неврегульованих розбіжностей, що стосуються застосування чи встановлення умов праці працівників.

 

1.2 Підстави виникнення трудових відносин

Підстави виникнення трудових правовідносин є трудові договори (>контракти)[3].

Обставини, із якими законодавство пов'язує виникнення, зміну або припинення правовідносин, у тому числі трудових, називаються юридичними фактами (чи підставами їх виникненню, зміни або припинення). Так, підставою виникнення трудового правовідносини є зазвичай трудового договору, двосторонній акт – угоду одного боку опанувати роботу, а інший – прийняти його.

Але може бути випадки, коли трудовеправоотношение виникає зі складного юридичного акта (фактичного складу), що включає, крім трудового договору, що й адміністративно-правової акт – акт органу управління про повернення працювати, наприклад, з урахуванням квотування.

Отже, в фактичний склад, який породжує трудовеправоотношение, входять такі факти:

а) конкурс,завершаемий рішенням вченого ради про обрання претендента, тобто. акт обрання;

б) наказ керівника про затвердження вченого ради, якому підпорядкована юридична сила;

у фіналі трудового договору з обраним, у якому за згодою сторін визначаються умови роботи.

Підставою припинення трудових правовідносин може бути як угоду сторін, і одностороннє волевиявлення кожної їх.

Юридичні факти, із якими пов'язана зміна трудових відносин, обов'язково включають угоду сторін, а точніше, якщо ініціатива походить від адміністрації, то переважній своїй більшості випадків не потрібна згода працівника (виняток становить лише переклад в іншу роботу у зв'язки України із виробничої необхідністю і простоєм). Якщо ініціатива походить від працівника, то відповідно не потрібна згода адміністрації, крім кількох випадків, коли у вимогах працівника повинні задовольнятися, безумовно (для вагітної жінки відповідно до медичним укладанням, і навіть вже, яка має дитину до півтора року, при неможливості виконання колишньої роботи [4]).

Підставою припинення трудових правовідносин може бути як угоду сторін, і одностороннє волевиявлення кожної їх.

1.3  Види трудових відносин

Види трудових правовідносин залежить від виду відповідних трудових відносин також від виду трудового договору, лежачого основу виникнення і існування цієї правовідносини.

>Видов трудових правовідносин стільки, скільки видів трудових договорів. Тому на згадуваній тому ж виробництві можливі різновиди трудових правовідносин, оскільки можливі різновиди трудових договорів (термінові, з невизначеним терміном, для певної праці та їх різновиду).

Самостійність кожного правовідносини, зокрема й трудовому, різниться за трьома йогокритериям[5]:

1. За єдиними суб'єктам даного правовідносини; у київському колективному трудовомуправоотношении інші суб'єкти, ніж у індивідуальному;

2. За характером основних правий і обов'язків суб'єктів правовідносини, тобто. за змістом цього правовідносини. І це критерій не наближається до їх єдиному індивідуальному колективному трудовомуправоотношению, позаяк у них різне зміст, і це у цій може бути єдиним трудовимправоотношением;

3. По підставах виникнення і припинення. І це третій критерій самостійності правовідносини неприйнятний для єдиногоиндивидуально-коллективного правовідносини, що у них різні засади виникнення і припинення.

У цьому тоді як індивідуальному трудовомуправоотношении предметом його завжди є завжди процес праці працівника з деякими його умовами, він перестав бути предметом "колективного трудового правовідносини". Управоотношении колективу головним предметом – це організаційно-управлінські питання управлінню підприємством, і працею.

Трудовеправоотношение слід відрізняти від суміжних правовідносин у сфері громадянського права, що з працею за такими критеріями:

1. з включення працівника при трудовомуправоотношении у цей трудовий колектив, чого при цивільномуправоотношении, що з працею;

2. на уроках правовідносини;

3. із підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва з трудовомуправоотношении і персональної відповідальності право їх порушення, чого при цивільномуправоотношении;


2. Права й обов'язки працівника і роботодавця

 

2.1 Суб'єкти трудових правовідносин

Вітчизняна правова наука під суб'єктами права розуміє таких учасників громадських відносин /громадян, організації/, котрі з підставі чинного законодавства зізнаються володарями суб'єктивних правий і відповідних обов'язків.

Для трудового права Росії характерні, передусім, суб'єкти, які беруть безпосередню функціонування ринку праці, застосуванні й організації трудових процесів. Ними виступають працівники, роботодавці, трудові колективи, профспілки й інші органи, які мають правничий та інтереси працівників. Усі названі суб'єкти трудового права згідно із законом наділяються специфічним властивістю - правовим статусом /сукупністю правий і обов'язків/, який надає їм можливість брати участь у правовідносинах, що зобщественно-трудовой діяльністю.

Робітник - це фізична особа, що набрало чинності в трудові відносини зработодателем[6]. Його основні правничий та обов'язки визначені у ст. 21 ТК РФ.

Робітник має право:

1. висновок, зміну цін і розірвання трудового договору;

2. надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

3. робоче місце, відповідні умовам, передбачених державними стандартами безпеки праці та колективним договором;

4. своєчасну й у обсязі виплату заробітної плати т.д;

Робітник зобов'язаний:

· сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;

· дотримуватися правил внутрішнього розпорядку організації, трудову дисципліну й вимоги стосовно охорони праці;

· виконувати встановлених норм праці;

· бережно ставитися до майна роботодавця й інших працівників;

· негайно повідомляти роботодавцю або своєму безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, загрозливою життя і здоров'я людей, схоронності майна роботодавця.

· Однак ж багато хто інші.

Роботодавець- це фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини зработником[7]. Його основні правничий та обов'язки встановлено ст. 22 ТК РФ, у своїй права роботодавця відповідають обов'язків працівника, а обов'язки роботодавця - правам працівника.

Роботодавець проти неї:

1. укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками;

2. вести колективні переговори, і укладати колективні договори;

3. заохочувати працівників за сумлінний ефективну працю;

4. вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення майну роботодавця й інших працівників, дотримуючи правил внутрішнього трудового розпорядку організації тощо.;

Роботодавець зобов'язаний:

· дотримуватись законів й інші нормативні праві акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;

· надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;

· забезпечувати безпеку праці, відповідальну вимогам охорони і гігієни праці;

· забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічної документацією й іншими засобами, необхідні виконання ними трудових обов'язків;

· Забезпечувати працівника рівну оплату за працю рівної цінності й т.д.;

Трудової колектив як суб'єкт трудового права є об'єднання громадян, що беруть участь своєю працею у діяльності організації з урахуванням трудового договору із нею. Крім працівників, здійснюють звичайні трудові функції, у складі колективу входить адміністрація роботодавця, тобто. посадові особи, головною обов'язком якого є управління процесом праці та керівництво виробничо-господарської діяльністю. У межах колективу діють його органи (загальні збори, конференція, рада колективу, комісія з трудовим суперечкам), а як і інші громадські організації.

загальні збори (конференція) колективу організації є найвищим органом управління колективу і скликаються радою колективу за необхідності, але з рідше двох на рік. Повноваження колективу у період зборами виконує рада колективу (>СТК)-исполнительно-распорядительний орган, який обирається загальними зборами таємним чи відкритим голосуванням терміном 2-3 року.

До складуСТК обираються кандидати, висунуті громадським органом роботодавця, а як і членами колективу. У цьому представників адміністрації роботодавця нічого не винні складати вСТК більш від загальної кількості. ЧисельністьСТК визначається загальними зборами колективу і бути такий, щоб забезпечити вчасна й якісне вирішення завдань, покладених наСТК, але зболее30 людина. На чергових виборах складСТК оновлюється, зазвичай, щонайменше ніж 1/3. з п'яти членівСТК першою засіданні обираються голова, заступник голови секретаряСТК.

Не залежно від форми організації трудовий колектив має такі повноваження:

1. вирішує необхідність підписання з роботодавцем колективного договору;

2. розглядає й запевняє його; розглядає і вирішує питання самоврядування відповідність до колективним договором організації;

3. визначає переліки і Порядок надання працівникам пільг; визначає і регулює форми й умови діяльність у організації громадських організацій;

4. вирішує інші запитання відповідно до колективним договором.

Отже, специфіка колективу як самокерованого суб'єкта трудового права у тому. Що його повноваження реалізуються на широкої демократичної основі. Працівники беруть участь у управлінні справами організації, зазвичай, безпосередньо /через загальні збори/ або опосередковано - через рада колективу.

Профспілки є незалежні добровільні громадські організації, що об'єднають працівників, пов'язаних загальними інтересами у зв'язку зі своєї діяльності як і виробничої, і соціальної сфери. Головне завдання профспілок усіх напрямів є захист правий і законних інтересів працівників, встановлення соціальну справедливість, ефективною і гуманної економіки.

Стаття 29 ТК РФ закріплює загальне право профспілок представляти інтереси працівників. Треба мати у вигляді, що представництво інтересів найманих робітників службовців в названих вище сферах життя є це й правому й обов'язком профспілкових

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація