Реферати українською » Государство и право » Строковий трудовий договір


Реферат Строковий трудовий договір

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Зміст

Запровадження

1. Поняття термінового трудового договору; підстави реєстрації

1.1 Поняття термінового трудового договору

1.2 Підстави укладання термінового трудового договору. Характер майбутньої роботи

1.3 Умови виконання майбутньої роботи

1.4 Особливості застосування статті 59 Трудового кодексу

2. Припинення термінового трудового договору. Зміст й термінового трудового договору

2.1 Припинення термінового трудового договору

2.2 Зміст термінового трудового договору

2.3 Документальне оформлення термінового трудового договору

Укладання

Список джерел постачання та літератури


Запровадження

Трудової договір - цю угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з зумовленої трудовий функції, забезпечити умови праці, передбаченіТрудовим кодексом, законів і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, своєчасно у повному обсязі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 ТК РФ).

Трудової договір є юридичної формою, що у якнайкраще дає можливість роботодавцю для вільного здійснення добору необхідних працівників з урахуванням її особистих і потреб. Отже, в трудовому договорі відбивається свобода праці та договірний принцип регулювання трудових відносин, дозволяють сторонам і добровільно вибирати одне одного виходячи із власних приватних інтересів на самих ринку праці. У цьому полягає важлива ні економічна роль трудового договору.

Трудової договір є необхідною підставою виникнення трудових правовідносин, тягне у себе поява взаємних правий і обов'язків для працівника і роботодавця.

Статтею 58 Трудового кодексу РФ передбачені трудові договори два види: пунктом першим цієї статті названо трудового договору на невизначений термін, а пунктом другим - трудового договору визначений термін трохи більше п'яти (терміновий трудового договору).

Трудової договір - центральний інститут галузі трудового права.

Трудової договір є необхідною підставою виникнення трудових відносин.

Трудової кодекс Російської Федерації 2001 р. вніс суттєві новели в конструкцію укладання трудового договору. Але вона все-таки залишається у своїх положеннях суперечливою, страждає відсутністю ясності і недомовленістю.

Зокрема, практично виникають різні запитання щодо, пов'язані з висновком термінового трудового договору. Додаткового уваги практики застосування трудового законодавства вимагає стаття 59 ТК РФ. У чинному Трудовому кодексі упущений низку дуже важливих питань, що стосуються документального оформлення трудових правовідносин, регульованих терміновим трудовим договором. Тому проблема правовим регулюванням термінового трудового договору є актуальною.

Об'єкт дослідження: терміновий трудового договору.

Предмет: суть і правове регулювання термінового трудового договору.

Метою згаданої роботи є підставою: показати сутність термінового трудового договори та особливості його правовим регулюванням.

З мети дослідження поставлені такі:

1) дати визначення термінового трудового договору;

2) розглянути підстави щодо його укладання;

3) розглянути особливості припинення термінового трудового договору;

4) розкрити зміст термінового трудового договори та показати особливості його документального оформлення.

Методи дослідження:

- діалектичний;

- спеціально - юридичний;

- порівняльно-правовий.

Розкриття теми передбачає вивчення Трудового кодексу РФ, інших нормативних актів різної юридичної сили, практики їх застосування, і навіть наукової літератури, монографій, періодичних видань.


1. Поняття термінового трудового договору; підстави реєстрації

1.1 Поняття термінового трудового договору

Відповідно до ст.58 Трудового кодексу РФ, законом вказані трудового договору на невизначений термін, який вважається загальним правилом для формування трудових відносин із працівником, і терміновий трудового договору. Що ж до термінового трудового договору, він укладається термін трохи більше п'яти років у випадках, коли трудові відносини неможливо знайти встановлено на невизначений термін. Тут слід виділити словосполучення "неможливо знайти" - це висновок, до якого вдалися працівник і роботодавець у процесі укладання трудового договору. "Не може бути" означає, що характер майбутньої роботи, чи умови виконання цієї роботи унеможливили підписання договору за загальним правилом, т. е. відповідно до п.1 ст. 58 ТК РФ (на невизначений термін).

Звідси випливає, що з укладанні трудового договору обов'язково підлягають правову оцінку показники, які виражають характер майбутньої роботи, чи описи умов виконання цієї роботи. Вони позначаються на тексті трудового договору ЄС і становлять його зміст. Цього вимагає стаття 57 Трудового кодексу. Вона каже, у разі укладання термінового трудового договору ньому вказуються термін дії і обставина (причина), послужили підставою для укладання термінового трудового договору. Якщо вони самі вказані, то трудового договору вважається ув'язненим на невизначений термін. Отже, можна сформулювати поняття термінового трудового договору: це трудового договору, укладений визначений термін (трохи більше п'яти), у якому вказуються термін дії і обставина (причина), послужили підставою щодо його укладання.


1.2 Підстави укладання термінового трудового договору. Характер майбутньої роботи

Відповідно до ст. 58 ТК РФ, обставиною (причиною), яке слугує підставою укладання термінового трудового договору, є характер майбутньої роботи. Характер роботи то, можливо визначено такими якостями і показниками:

-нерегулярність роботи,

-сезонність праці,

-незначність обсягу робіт,

-запобігання і ліквідація наслідків природної стихії, аварій, катастроф, епідемій та інших надзвичайних обставин.

Для правильного обгрунтування й оформлення термінового трудового договору розглянути ці поняття докладніше.

>Нерегулярная характером - це робота, що у залежність від технології виробництва товарів та послуг, неспроможна здійснюватися рівномірно день у день була в протягом багато часу (квартал, рік).

Сезонність праці, і навіть незначність обсягу робіт є визначальними ознаками термінового трудового договору, який має власний назва: договір тимчасово виконання певної роботи.Квалифицирующим ознакою тут є робота, позначена за обсягом та змісту з тексту самого трудового договору. Оскільки договір тимчасово виконання певної роботи є підставою характером терміновим, він має мати обмеження за тривалістю дії. У разі, обмежувачем періоду дії договору служить об'єм і зміст роботи, а чи не конкретна календарна дата. Тим самим було трудового договору тимчасово виконання певної роботи відрізняється від зазвичайного термінового трудового договору, вказаної у п. 2 ст. 58 ТК РФ.

Різновидом трудового договору тимчасово виконання певної роботи є підставою трудового договору терміном до двох місяців. Відмінною рисою цього договору є незначність обсягу роботи.Незначительность обсягу роботи в тому, що можна виконати (вмістити) не більше двох місяців. Зазначений трудового договору практично отримав назву договору з тимчасовим працівником. Разом про те, тимчасовий працівник нічого спільного немає до осіб, виконуючим роботу з договору підряду чи перевезення тощо. Тимчасовий працівник- це працівник оформлюваний працювати відповідно до трудовим законодавством. У трудовому договорі і наказі про зарахування працювати тимчасового працівника не вказується конкретний календарний термін.Правильной буде формулювання, приведений у законі (ст. 289 ТК) Відповідно до ст. 79 ТК РФ, трудового договору з тимчасовим працівником припиняється після завершення того незначний обсяг роботи, який вказаний у тексті договору. Слід пам'ятати, що міра роботи можуть виконати будь-якої миті до закінчення двомісячного терміну (наприклад, за тиждень із роботи).

Постановою Держкомстату Росії від 05.01.04 затверджений акт уніфікованої форми №Т-73. З допомогою Основних напрямів слід фіксувати момент роботи, яка служить основою наказу про яке припинення трудового договору з тимчасовим працівником. Якщо роботи вистачить не завершено і працівник продовжує працювати після закінчення двомісячного терміну, то трудового договору вважається ув'язненим на невизначений термін.

Насправді виникають різні запитання щодо, пов'язані з висновком цього виду договору. Наприклад, організація будує автодорогу, і період будівництва, котрі можуть тривати 3 - 4 місяці, потрібно ухвалити працювати сторожа охорони дорожньо-будівельної техніки.

У разі зі сторожем полягає трудового договору тимчасово виконання певної роботи (тобто. визначеної за обсягом та змісту) Особливість даного трудового договору у тому, що обмеженням періоду дії договору є об'єм і зміст роботи. Отже, в трудовому договорі з працівником, прийнятою сторожем для будівництва автодороги слід зазначити: "…охорони дорожньо-будівельної техніки на період будівництва автодороги "Олімпійськийрезерв-Сити", протяжністю 120 км".

Робота тут визначено змістом (охорони дорожньо-будівельної техніки) і обсягом (протяжністю автодороги 120 км.). Трудової договір зі сторожем діятиме весь період будівництва цієї автодороги. Отже, необхідно точне найменування автодороги, її початкового й кінцевого пунктів, тим більше будівництво може затягтися на кілька інших місяців.

Відповідно до ст. 79 ТК РФ такий трудового договору припиняється після завершення роботи, вказаній у тексті договору. Момент роботи фіксується з допомогою акта уніфікованої форми №Т-73, що на видання наказу про яке припинення трудового договори з сторожем.

Ще однією різновидом трудового договору тимчасово виконання певної роботи є підставою трудового договору на сезонні роботи.Сезонними зізнаються роботи, що з природно-кліматичного чинника виконуються протягом сезону, не перевищує шість місяців (ст. 293 ТК РФ). До них, зокрема, ставляться роботи з лісозаготівлях і лісосплаві, робота на річкових і морських судах з перевезення вантажів в сезон навігації, в галузі рибного господарства.

У трудовому договорі і наказі про зарахування на сезонну роботу не вказується конкретний календарний термін, як і з тимчасовими працівниками. Тут також обмеженням періоду дії договору служить об'єм і зміст роботи, а чи не точна календарна дата. Трудової договір виконання робіт у протягом сезону припиняється з фактом завершення обсягу роботи. Це може статися у будь-якої миті до закінчення сезону. Згадування про закінчення сезону в ст. 79 ТК РФ є гарантією законних прав працівника, а чи не прямим підставою припинення трудового договору. Адже у випадку, коли роботи вистачить з перевезення вантажів водним транспортом буде виконано три місяці, працівник неспроможна чекати без роботи закінчення повних шість місяців сезону навігації, тобто. моменту, коли з нею може бути припинений договір відповідно до ст.79 ТК. З іншого боку, нагадування про 6 місяцях при сезонних роботах є гарантією законних прав працівника. Адже роботи вистачить може бути завершено до завершені 6 місяців, і працівник змушений продовжуватиме трудитися. І тут, задля забезпечення законних інтересів сезонного працівника, трудового договору з нею поза 6 місяців, вважається ув'язненим на невизначений термін.

Наприклад, з машиністом котельної До. припинено трудового договору після закінчення опалювального сезону, відповідно до ст.79 ТК РФ.Мезенский районний суд відновив позивача на роботі. У цьому суд погодився, що машиніст котельної було прийнято до роботи на протягом опалювального сезону. Відповідно до ст. 293 ТК РФ сезонними зізнаються роботи, що з кліматичних та інших природних умов виконуються протягом визначеного періоду (сезону), не перевищує шість місяців. З поданих суду доказів бачили, що машиніст котельної працював до закінчення опалювального сезону, адже за умов Крайньої Півночі перевищив 6 місяців. Ця обставина позбавило роботодавця законного підстави припинення трудового договору з закінченні сезону, оскільки з правилам ст.58 ТК, трудового договору з машиністом котельної, поза 6 місяців (тобто. після закінчення терміну договору) вважається ув'язненим на невизначений термін за пунктом першому зазначеної статті.

Насправді відомі випадки, коли в роботодавця, навпаки, виникає у тому, щоб працівник продовжував трудитися після закінчення 6 місяців сезону. Аби вирішити цього питання застосовується усе ж правило ст.58 ТК, коли працівник продовжує працювати після закінчення терміну договору, (у разі поза 6 місяців сезону), договір з нею вважається ув'язненим на невизначений термін. У разі, підписувати новий текст трудового договору закон не вимагає. Видання наказу та записах у трудовій книжці, також має необхідності. Тож окремі фахівці відділу кадрів говорять про перекладі працівника після закінчення сезону на постійну роботу. Це юридично не так. Адже переклад є зміна змісту чинного трудового договору, а тут трудового договору після закінчення сезону припиняється. Вести мова йде про зміні змісту (тобто. про переведення) у межах припиненого трудового договору абсурдно.

Вказівка в Трудовому кодексі на 6 місяців сезону має одну позитивне значення для працівника. Постановою Уряди РФ від 04.07.02 № 498 затверджений перелік сезонних галузей промисловості, робота у яких впродовж повного сезону (6 місяців) при обчисленні страхового стажу призначення пенсії враховується в такий спосіб, що його тривалість у відповідній календарному році становила повний рік.

1.3 Умови виконання майбутньої роботи

Як підстави для укладання термінового трудового договору, відповідно до ст. 58 ТК РФ, можуть бути враховані також умови виконання майбутньої роботи:

а) шкідливі, небезпечні, складні екологічні і природно-кліматичні умови (наприклад, терміновий трудового договору встановленої форми відповідно до законом "Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях");

б) умови виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, на яких зберігається місце роботи у порядку ст. 256 ТК РФ (це праці працівника, прийнятого на період відпустки жінки вагітним і пологам, і навіть її відпустки з догляду дитину до трьох років) Особливість умов праці викликана наявністю пільг і гарантій, наданих трудовим законодавством вагітної жінці, і навіть жінці, яка має дитину до трьох років);

до умов праці організаціях малого підприємництва, і навіть у роботодавців - фізичних осіб.

На жаль, практично мають місце випадки, коли використовуються інші критерії оцінки обставин (причин) укладання термінового трудового договору. Ці випадки порушують принципів регулювання трудових відносин, сформульовані ст. 2 ТК РФ, законні права працівників і тягнуть суперечки у суді. Так, терміновий трудового договору іноді полягає з особами, які надходять працювати у створенні, створені на "явно певний період", ні з "особами до виконання явно певної роботи". У російській мові слово "явно" вживається для позначення предмета чи події негативного, наприклад, "явний негідник" чи "явна неправда", тобто. відомості що використовуються з корисливим наміром, оскільки наперед відомо, що вони відповідають дійсності. Невипадково слово "явно"

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація