Реферати українською » Государство и право » Трудовий стаж. Допомоги на дітей


Реферат Трудовий стаж. Допомоги на дітей

Страница 1 из 3 | Следующая страница
Зміст  

1. Трудової стаж, його види й значення у соціальному забезпеченні

2. Державні посібники громадянам, які мають дітей

Завдання

Список літератури


1. Трудової стаж, його види й значення у соціальному забезпеченні

Трудової стаж -учитиваемая щодо права деякі види пенсій з державного пенсійному забезпеченню сумарна тривалість періодів праці та іншої, які зараховуються в страхової стаж щоб одержати пенсії, передбаченої Федеральним законом "Про трудові пенсії у складіФедерации"[1].

Нині відповідно до чинним законодавством виробничого стажу впливає призначення та розмір державних пенсій, посібників з тимчасової непрацездатності, встановлення надбавок до посадовим окладів деяких категорій працівників, і навіть надання працівникам у низці разі пільг і переваг, встановлених відповідно до локальними нормативними актами.

Трудової стаж можна розділити втричі основні види: загальний виробничого стажу, які впливають, переважно, на пенсійне забезпечення громадян; безперервний виробничий стаж, що у відповідність до чинним законодавство нині впливає лише з виплату посібники з тимчасової непрацездатності; і спеціальний виробничого стажу, відповідно до яким призначаються деяких видів пенсій, наприклад, до праці в шкідливих умов праці, околицях Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, за вислугу років; встановлюються доплати до заробітної плати певних категорій працівників і надаються пільги і переваги (додаткова відпустка, соціальних пільг та інших.).

Розглянемо докладніше що входить у загальний, безперервний і спеціальний виробничого стажу працівника.

У страхової стаж включаються періоди праці та (чи) іншої, виконані біля Російської Федерації особами, зазначеними у частині першої статті 3 справжнього Федерального закону, за умови, що з ці періоди сплачувалися страхові внесок у Пенсійного фонду Російської Федерації.

Право на трудову пенсію мають громадяни Російської Федерації, застраховані відповідно до Федеральним законом "Про обов'язковому пенсійне страхування Російській Федерації", за дотримання ними умов, передбачених справжнім Федеральним законом.

Періоди праці та (чи) іншої, виконані особами, зазначеними у частині першої статті 3 справжнього Федерального закону, поза території Російської Федерації, входять у страхової стаж у разі, передбачених законодавством Російської Федерації чи міжнародними договорами Російської Федерації, або у разі сплати страхових внесків у Пенсійного фонду Російської Федерації відповідно до статтею 29 Федерального закону "Про обов'язковому пенсійне страхування Російській Федерації".

У спільний виробничого стажу включаються які з роботою також такі періоди:

У страхової стаж які з періодами праці та (чи) іншої, 1) період військової служби, і навіть інший прирівняна до неї служби, передбаченої Законом Російської Федерації "Про пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову службу, службу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, закладах державної і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей";

2) період отримання допомоги з державного соціального страхування під час тимчасової непрацездатності;

3) період догляду котрогось із батьків кожним дитиною до їм віку півтора року, але з понад три роки загалом;

4) період отримання допомоги безробітним, період участі у оплачуваних суспільній праці і період переїзду в напрямі державної служби зайнятості до іншої місцевість для працевлаштування;

5) період змісту під охороною осіб, необгрунтовано залучених до кримінальної відповідальності, необгрунтовано репресованих і потім реабілітованих, і період відбування покарання цими особами, у місцях позбавлення волі і засланні;

6) період догляду, здійснюваного працездатним обличчям за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом чи обличчям, коли вони віку 80 років.

Періоди, передбачені пунктом 1 цієї статті, зараховуються в страхової стаж у разі, коли їм передували і (чи) по них йшли періоди праці та (чи) іншої (незалежно від своїх тривалості), вказаних у статті 10 справжнього Федеральногозакона[2].

Певну складність є вирішення питання про обчисленні безперервного виробничого стажу.

Безперервний виробничого стажу відповідно до чинним законодавством нині впливає лише з виплату посібники з тимчасової непрацездатності.

Відповідно до статтею 183 Трудового кодексу Російської Федерації від 30.12.2001 N197-ФЗ розміри посібників з тимчасової працездатності, при умови для їхньої виплати встановлюються федеральним законом.

За статтею 423 Трудового кодексу Російської Федерації видані до набрання чинності справжнього Кодексу нормативні правові акти президента Російської Федерації, Уряди Російської Федерації і застосовувані біля Російської Федерації постанови Уряди СРСР із питань, які у відповідність до справжнім Кодексом можуть регулюватися лише федеральними законами, діють надалі до набрання чинності відповідних федеральних законів.

У зв'язку з цим щодо призначення, обчисленні і виплаті посібників з тимчасової непрацездатності виконавчі органи фонду й страхувальники як і керуються нормативними правовими актами колишнього Радянського Союзу РСР. Відповідно до пунктом 25 Основних умов забезпечення посібниками з державного соціального страхування, затверджених Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 23 лютого 1984 року N 191 "Про посібниках з державного соціального страхування", розміри посібників з тимчасової непрацездатності, крім випадків трудового каліцтво і професійного захворювання, визначаються в процентному відношенні залежно від безперервного виробничого стажу.

Відповідно до пункту 27 названих Основних умов безперервний виробничий стаж щодо розміру посібники обчислюється на день наступу непрацездатності відповідність до Правилами обчислення безперервного виробничого стажу робітників і службовців щодо призначення посібників з державного соціального страхування, затвердженими Постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 року N 252 (в ред.Постановлений Радміну СРСР від 27.12.83 N 1225, від 24.11.90 N 1177, від 01.07.91 N 432; СП СРСР, 1973, N 10, ст. 51; 1984, N 4, ст.19; 1990, N 31, ст.150; 1991, N 20, ст.78).

Указом президента Російської Федерації від 15.03.2000 N 508 "Про величину посібники з тимчасової непрацездатності" (в ред. Від 31.07.2002) діючий порядок обчислення безперервного виробничого стажу громадян щодо призначення посібників з тимчасової непрацездатності збережено надалі до прийняття відповідного федерального закону. Дія нині вищезгаданих Правил обчислення безперервного виробничого стажу підтверджується рішеннями Верховного Судна Російської Федерації від 15, 20 серпня 2002 року (справи:ГКПИ 2002-868,ГКПИ 2002-771).

Оскільки останні зміни і в Правила вносилися 1991 року, то застосовувати вони мають з урахуванням прийнятого у наступному законодавства Російської Федерації, і навіть міжнародних угод (договорів) з участю Російської Федерації.

У зв'язку з цим питання обчислення безперервного виробничого стажу щодо призначення посібників з тимчасової непрацездатності час регулюються як названими Правилами, але й такими нормативними правовими актами РосійськоїФедерации[3].

2. Державні посібники громадянам, які мають дітей

Хоча посібники призначені задоволення потреб дітей, вони надаються не дітям, і батькам або тим, хто батьків заміняє. Навіть з найменування Закону від 19 травня 1995 р. випливає, що отримувати допомогу закріплюється за громадянами, мають дітей. Але хто належить до таких громадянам загалом і стосовно кожного виду посібників зокрема?

Як уже відзначалося вище, посібники є грошової допомогою сім'ї, що компенсує частину їх витрат, що з народженням і вихованням дитини. Суб'єктом права допомогу фактично виступає одне із дорослих представників сім'ї. Відповідно до норм сімейного законодавства, захист правий і законних інтересів дитини здійснюється батьками або особами, їх які заміняють. Суми, належні дитині як аліментів, пенсій, посібників, вступають у розпорядження батьків або які заміняли їх посадових осіб і витрачаються ними утримання, виховання й освіту дитини (п.1 ст. 56 і п. 2 ст. 60 Сімейного кодексу РФ). Тому, за аналізі законом і застосуванні необхідно брати до уваги то "за ким конкретно закріплено декларація про грошову допомогу й про яких дітей ідеться мова - рідних, усиновлених, які перебувають під опікою (під опікою) та інших., оскільки з цим зв'язуються умови призначення і посібників.

У одних випадках посібник призначається лише жінк-матюкайся (або жінці,усиновившей дитини на перші місяці його життя), за іншими - суб'єктом права допомогу може бути мати й (з їхньої вибору), і навіть інші родичі, фактично здійснюють те що дитину. За відсутності батьків або у деяких випадках, коли відходом дитину або його виховують інших громадян, посібник може надаватися особам, який заміняє батьків, включаючи усиновителів, опікунів і опікунів. Тому, як розглядати декларація про окремі види посібників, доцільно зупинитися на короткої юридичної характеристиці громадян, які за відповідних обставин може бути встановлені законом посібники.

Права й обов'язки батьків та дітей грунтуються на походження дітей,удостоверенном гаразд, встановленому законом. Материнство, тобто. походження дитини від даної жінки, встановлюється органом записи актів громадського стану (>ЗАГСом) виходячи з документів медичного закладу, у якому дитина народився. Якщо пологи сталися поза медичного закладу, походження дитини від то, можливо підтверджено медичними документами,свидетельскими показаннями або іншими доказами (див. ст. 47 і п. 1 ст. 48 СК РФ).

Батьком дитини, який народився зареєстрованому шлюбі, визнається чоловік матері, а то й доведено інше (п. 2 ст. 48 СК РФ). У цьому відзначимо, у Росії визнається шлюб, укладений лише у органах записи актів громадського стану. Релігійний обряд шлюбу правового значення немає. Якщо шлюб зареєстровано установленому порядку, але у порушення сімейного законодавства (наприклад, за наявності встановлених законом перешкод до висновку шлюбу), суд може визнати його недійсним. Проте визнання шлюбу недійсним важить на права дітей, які народилися у такому шлюбі або звільнити протягом 300 днів із моменту визнання його недійсним. Батьком може визнаватися також (а то й доведено інше) колишній чоловік матері дитини, який народився протягом 300 днів із моменту розірвання шлюбу або з смерті її чоловіка (п. 2 ст. 48 СК РФ).

Батько й мати дитини, одружені між собою, записуються його батьками у книзі записів народжень за заявою кожного з них (п.1 ст. 51 СК РФ). Батьківство чоловіка (а зазначених вище випадках - колишнього чоловіка) матері дитини засвідчується записом про їхнє шлюбі (п. 2 ст. 48 СК РФ). Якщо заявляє, що батьком її дитини не її чоловік (колишній чоловік), а інша людина, батьківство даної особи встановлюється за правилами встановлення батьківства щодо дітей, народжених поза шлюбу.

Батьківство особи, не який перебуває у шлюбі матері дитини, встановлюється подачею батьком і матір'ю дитини спільного заяви до органів загсу (п. 4 ст. 48 СК РФ).

Відповідно до год. 2 ст. 1 Закону від 19 травня 1995 р., його не поширюється на громадян Російської Федерації, іноземних громадян, і осіб без громадянства, позбавлених батьківських прав. Відповідно до сімейним законодавством батько й мати або них може бути позбавлені прав, якщо вони ухиляються від виконання батьківських обов'язків, зокрема злісно ухиляються від аліментів, зловживають своїми батьківськими правами, жорстоко звертаються з дітьми, є хронічними алкоголіками чи наркоманами або якщо вони зробили навмисне злочин проти життя або здоров'я своїх дітей або проти життя і здоров'я чоловіка. З іншого боку, батьківських прав може бути позбавлені батьки, які відмовляються без поважних причин взяти своїх дітей з пологового будинку (відділення) або з іншого лікувального закладу, виховного установи, установи соціального захисту населення або з інших аналогічних установ (ст. 69 СК РФ). Позбавлення батьківських прав роблять лише через суд знову (ч.1ст.71 СК РФ) Батьки втрачають усе права, засновані фактом кревності з дитиною, щодо якої вони мають батьківських прав, зокрема декларація про пільги і державні посібники, встановлені громадянам, які мають дітей (>ст.71 СК РФ).

Види державних посібників громадянам, які мають дітей:

- посібник вагітним і пологам;

- одноразова допомога жінкам,вставшим на облік в медичних закладів вранці терміни вагітності;

- одноразова допомога при народження дитини;

- щомісячну виплату на період відпустки з догляду дитину до їм віку півтора року;

- щомісячну виплату на дитини.

Порядок призначення і зазначених державних посібників встановлюється Урядом Російської Федерації у частині, не певної справжнім Федеральним законом.

Право допомогу вагітним і пологам мають:

- жінки, підлягають державного соціального страхування, і навіть жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ і закупівельних організацій, протягом дванадцяти місяців, попередніх дня визнання в установленому порядку безробітними;

- жінки, котрі навчаються з відривом з виробництва в освітні установи початкового професійного, середнього професійного і помилки вищого професійної освіти і в установахпослевузовского професійної освіти;

- жінки, які відбуваються військову службу за контрактом, службу як осіб пересічного і керівного складу органів внутрішніх справ, у Державній протипожежної службі, у державних установах і органах кримінально-виконавчої системи;

- жінки у складі громадянського персоналу військових формувань Російської Федерації, що є територій інших держав у разі, передбачених міжнародними договорами Російської Федерації;

- жінки, категорії яких встановлено справжньої статтею, при усиновленні ними дитини (>детей)[4].

Допомога за вагітності і пологам виплачується у період відпустки з вагітності і пологам тривалістю сімдесят (у разі багатоплідній вагітності - вісімдесят чотири) календарних днів до родів та сімдесят (у разі ускладнених пологів - вісімдесят шість, при народженні двох чи більше дітей - сто десять) календарних днів ж після пологів.

Відпустку вагітним і пологам обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Підставою надання відпустки з вагітності і пологам є лікарняний лист, виданий жіночої консультацією або іншим суб'єктам медичним закладом гаразд, встановленому інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, від 19.10.94 N 21 (ред. від 25.06.96).Больничний лист видається вагітної жінці до подання на роботі з 30 тижнів вагітності (деяких випадках: при багатоплідній вагітності; жінкам, працюють у сільській місцевості, з 28 тижнів).Больничний лист видається відразу на 140 календарних днів, незалежно від кількості днів, фактично

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація