Реферати українською » Государство и право » Трудовий договір у сфері регулювання зайнятості


Реферат Трудовий договір у сфері регулювання зайнятості

Страница 1 из 5 | Следующая страница

Зміст

Запровадження

1. Трудової договір як інститут трудового права

1.1 Загальні засади трудового договору

1.2 Види трудових договорів, особливості окремих їх видів

2. Трудової договір у сфері регулювання зайнятості

2.1 Зміст трудового договору

2.2 Порушення трудового договору

Укладання

Список використовуваної літератури


Запровадження

З переходом Російської Федерації до ринкових відносин політичні, соціальні й економічні перетворення, передусім перехід до приватної власності, сприяли суттєвим змінам, регульованим трудовим законодавством. Трудове законодавство - єдина галузь законодавства, що може як безпосередньо впливати на основну продуктивну силу - людей, є носіями робочої сили в, а й захистити в процесі праці від безробіття. Під упливом системи норм трудового законодавства формується правової механізм соціального захисту працівників, розвиваються права в сфері праці, що непокоять суспільство і держави зобов'язані удосконалювати.

>Складивающиеся ринкові стосунки тлі мінливого законодавства призвели до того, що вразливою категорією є саме працівники, а чи не роботодавці. Немає сумнівів те що, що судовий захист трудових прав ефективна і проста до кожного працівника.Бесплатность звернень до суду з трудових спорів, можливість негайного виконання рішення суду й загальна тенденція орієнтованості судів право на захист інтересів працівника роблять судову захист найпривабливішою громадянам. Держава усіма які є в нього засобами намагається прищепити росіянам практику звернення до судів по захист своїх прав.

Продовжують залишатися актуальними спірні правові питаннядоктриального тлумачення, пов'язані зі зміною трудового договору, які знайшли необхідного правовим регулюванням в трудовому право і які породжують суперечливу судову практику.

Трудової договір має велику юридичне значення, і навіть велика його соціально-економічна роль. У період початку ринкових відносин з її появою безробіття державі, суспільству слід розробити і зробити комплекс науково-технічних, економічних та соціальних заходів, які забезпечують повну і ефективну зайнятість населення. Слід домагатися спрощення і здешевлення управлінського апарату, зокрема апарату органів влади й управління.

Актуальність теми підтверджують такі аспекти: трудового договору є основним правової формою залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення і раціонального використання трудових ресурсів. Він закріплює працівників за певними організаціями, галузями народного господарства і районами країни, включає в трудові колективи, і навіть є одним із правових форм здійснення усіма працівниками принципу свободи праці та реалізації права на працю.

Об'єктом дослідження виступають суспільні відносини, які з правовідносини "роботодавець - працівник", як найважливіший механізмом захисту забезпечення права і свободи трудящих громадян.

Предмет дослідження - система правових норм, регулюючих зміст договору.

Отже, головна мета дослідження - аналіз правових аспектів змісту трудового договору. Завдання дослідження:

1. Вивчити поняття "трудового договору", його ознаки і різноманітні види.

2. Провести аналіз змісту трудового договору.

>Методологической базою даної дослідницької праці є: логічний метод; історичний метод; порівняльно-правовий метод.

Теоретичною основою даної роботи стали праці вітчизняних учених-юристів: проф. Анісімова Л. Н., до.ю. зв. ЄршовоюЕ.А., буд.ю. зв. КисельоваИ.Я., до.ю. зв.СнежкоО.А., буд.ю. зв. Толкунової В.М.

Також під час написання роботи використовувалися Укази Президента РФ, Постанови Уряди РФ, Федеральні Закони, Трудової кодекс, Цивільний Кодекс, література юристів-теоретиків,инструктивно-методический матеріал, статті періодичної преси.


1. Трудової договір як інститут трудового права

1.1 Загальні засади трудового договору

Поняття "трудового договору" ширше, ніж його визначення. Для розкриття цієї поняття слід враховувати як визначення трудового договору як угоди, але його функції, значення, тобто.народно-хозяйственную і правову роль. Шляхом укладання трудового договору громадяни реалізують принцип свободи праці згідно зі ст.37 Конституції РФ право вплинув на вибір професії, занять, і навіть вибір місця роботи. Усі громадяни РФ, працюють у організаціях, реалізують принцип свободи праці шляхом добровільного укладання трудового договору. Він, будучи найважливішої формою реалізації права на працю, до того ж час виступає юридичним фактом реалізації працівниками інших трудових правий і обов'язки сумлінно працювати обраної у сфері діяльності. Трудової договір слід розглядати у трьох аспектах, як:

1) угоду про працю як працівник;

2) юридичний факт, що виникнення і формою існування трудових правовідносин в часі та служить передумовою до виникнення і існування інших правовідносин, тісно що з трудовими;

3) інститут трудового права, тобто. система правових норм про зарахування працювати (укладанні трудового договору), перекладі іншу роботу (зміні трудового договору) і звільнення (припинення трудового договору) [1].

>Легальное визначення трудового договору дано в ст.56 Трудового кодексу (далі - ТК). Трудової договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з зумовленої трудовий функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК, законів і іншими нормативними правовими актами, в т. год. локальними, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, своєчасно у повному обсязі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.

Трудової договір, будучи двосторонньої угодою, є угоду конкретного громадянина з конкретною організацією про його праці у цій організації як працівника. Трудової договір як виникнення і форма існування трудового правовідносини у часі тісно пов'язує правничий та обов'язки сторін із договору з правами і обов'язками їх як суб'єктів відповідного трудового правовідносини. Трудової договір і трудовеправоотношение - тісно пов'язані категорії, та їх поняття і змістом різні. Трудової договір - цю угоду, а трудовеправоотношение - юридична зв'язок працівника з роботодавцем виходячи з трудового договору.

У зв'язку з виникненням організацій, що у приватної власності, у науці трудового права з'явилися замість терміна "трудового договору" терміни "договір найму праці", "договір трудового найму", і навіть судження про входження трудового договору договір найму праці, трудового найму. Так, на думкуЛ.Ю.Бугрова, однією з "основних видів договорів про працю має стати договір трудовогонайма"[2].Е.Б. Хохлов прямо протиставляє договір трудового найму як юридичну форму ринку праці радянському трудовому договору як елементу "принципово неринкового механізму регулювання відносин у галузітруда"[3].А.С.Пашков[4] розглядає договір трудового найму як відмінність працівника - не власника коштів виробництва від працюючогосособственника. Здається, що це повернення до римському праву, коли регулювався нормами громадянського права як оренду робіт чи послуг. Громадянське право розвинених розвинених країн,воспринявшее концепцію римського права особисте найманні, найманні праці, нині, з її появою галузі трудового права, використовує термін "трудового договору" чи "контракт". Ці терміни дедалі більше застосовуються й у міжнародно-правових актах, швидше за все годі було вживати застарілі терміни "наймання праці", "трудовий наймання".

Трудової договір визначає правове становище громадянина як учасника певної кооперації праці як працівника даного колективу. Тільки з його укладанням громадянин приєднується до колективу цієї організації і підпорядковується внутрішньому її трудовому розпорядком, режиму праці. Тим самим він відрізняється від суміжних договорів громадянського права, що з працею (підряду, авторського та інших.).Отличительние специфічні ознаки трудового договору:

1. Особисте виконання трудовий функції у процесі праці даного виробничого колективу, тобто. повсякденна трудова діяльність, прояв фізична і розумова енергії працівника по зумовленої певної спеціальності, кваліфікації, посади на загальному процесі роботи даного колективу. Отже, предмет трудового договору - саму працю працівника у процесі виробництва, як вияв у часі його спільної програми та спеціальної працездатності. Предметом суміжних цивільних договорів є упредметнений кінцевий результат праці (винахід, ситуація і т.д.), а праця викладачів у них - лише засіб для досягнення взятих зобов'язань.

2. Підпорядкування працівника у виконання трудовий функції правилам внутрішнього трудового розпорядку організації, виконання встановленої заходи праці. За порушення цей обов'язок може нести дисциплінарну відповідальність, чого немає у цивільно-правових договорах, що з працею.

3. Обов'язок роботодавця (ст.22 ТК) організовувати працю працівника, створювати йому нормальних умов праці, забезпечувати охорону праці, сплачувати 700 на повному обсязі належну йому зарплатню за наперед установленими нормам. За договорами ж особистого підряду, доручення, авторському,изобретательскому та інших. громадянин не підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядком цієї організації, роботу організує сам, виконує в свій ризик, охорону праці забезпечує сама і отримує оплату лише над упредметнений кінцевий результат праці (картина, предмет побутового замовлення тощо.) чи виконанепоручение[5].

По трудовому договору ризик випадкової загибелі результату праці лежить на жіночих організації, а при договорі особистого підряду, авторському,изобретательском та інших. цей ризик несе сам громадянин. При трудовому договорі організація праці працівника лежить роботодавця.

При трудовому договорі підпорядкування працівника дисципліни, трудовому розпорядком цієї організації не порушує принципу свободи договору, оскільки це підпорядкування грунтується на угоді сторін. Оскільки спільну працю не можна вести без певного порядку, організації, яку відповідає роботодавець, то працівник у процесі праці зобов'язаний виконувати розпорядження керівника трудового процесу, що випливає з утримання і цілі договору, трудовий функції працівника. Підсумовуючи трудового договору, її боку мають на увазі підпорядкування розпорядком, чинному у цьому трудовий колектив (в тому числі надалі створюваному порядку централізованими, і локальними нормами). Нормативні локальні угоди даного колективу стають з висновком трудового договору при цьому працівника обов'язковими.

З визначення трудового договору, даного законодавцем в ст.56 ТК як угоди між працівником роботодавцем (фізичним чи юридичною особою), видно, що це двосторонню угоду. Однією його стороною є громадянин,заключивший договору про роботі у ролі працівника (стороною трудового договору може статися іноземець або високопоставлена особа без громадянства, яке проживає біля Росії за кордоном (прийому працювати в російське установа, яка була по закордонах)), а інший - роботодавець (фізичне чи юридична особа), прийняв працювати даного громадянина. Другий стороною договору можуть бути і колгосп, кооператив, приймаючі на постійну чи тимчасову роботу працівників у відповідність до їх статутом, і навіть громадська організація, має штатних працівників платного апарату, релігійна організація.

У окремих випадках обидві сторони трудового договору може бути громадяни, наприклад, коли працювати приймаються домашня працівниця, особистий секретар тощо. Інший аспект може бути група осіб, наприклад прийому працювати пастуха. Громадянин неспроможна укладати трудового договору через представника чи покладати свої обов'язки по трудовому договору інше обличчя, оскільки договір має суто особистий характер. Цю угоду громадянина про своє особисте праці. Виняток зробили тільки до надомників, у виконанні чиїх робіт; згідно з Положенням щодо умов праці надомників, можуть братиме участь і члени сім'їнадомника.Недееспособное обличчя неспроможна укласти трудового договору, а укладений їм договір вважається недійсним.

Укладання трудового договору допускається з особами, досягнувши віку 16 років. У нещасних випадках отримання основного загальної освіти або залишення відповідно до федеральним законом загальноосвітнього установи трудового договору можуть укладати особи, досягли 15 років. З люб'язної згоди котрогось із батьків (опікуна, попечителя) і органу опіки й піклування трудового договору то, можливо укладений із учням, коли вони віку 14 років, до виконання у вільний від навчання час легкого праці, непричиняющего шкоди їх здоров'ю та не порушує процесу навчання. У організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається з дозволу котрогось із батьків і органу опіки й піклування висновок трудового договору з особами, котрим ще немає 14 років, до участі у створенні й (чи) виконанні творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку.

Організація то, можливо стороною трудового договору, якщо є суб'єктом трудового права (має трудовийправодееспособностью ухвалювати й звільняти працівників). Спроможність бути стороною трудового договору може бути також організації, не наділені правами юридичної особи, якщо їх засновник - юридична особа - наділив їх правом приймання й звільнення працівників (філії, представництва тощо.) Організація, які перебувають на бюджетне фінансування, вправі приймати працівників із затвердження штатного розкладу, яка визначає і обсяг її спеціальної трудовий правоздатності, тобто. скільки і яких працівників вони можуть прийняти. Від організації трудового договору укладає її керівник не більше своєї компетенції.

Організація, яка є юридичною особою, може бути стороною трудового договору, якщо вона не має фонд зарплати, план за працею, самостійний баланс й послуговується правом приймання й звільнення. Юридична особа - це поняття, регульоване цивільне право. Вона й поняття суб'єктів трудового права, тобто. коло організацій як боку трудового договору набагато ширші кола юридичних. Сторони трудового договору рівноправні. Підсумовуючи договір, вони однаково рівні вибирати іншу бік договору ЄС і одно несуть у ній взаємні обов'язки, одно зобов'язані підпорядковуватися встановленому у цій організації внутрішньому трудовому правопорядку.

Дисциплінарна влада керівника організації у процесі роботи не порушує рівноправності сторін, оскільки є важливим елементом чи частиною внутрішнього трудового розпорядку як він організує сила і допускається тільки у межах трудового договору. Керівник при владі організатора виробництва, у силу займаного їм правового становища. І це влада керівника трудового процесу спрямовує використання робочої сили за найбільш раціональному шляху, як цього потребує виробництво. Керівник зобов'язаний забезпечити і нормальних умов праці, і трудову дисципліну, і реагувати у відповідній закону порядку з їхньої порушення. Це владаоперативно-управленческих функційединоначальника загалом трудовому процесі, якій він вправі розпоряджатися лише правомірні межах. Керівник несе стосовно кожного працівника певні обов'язки, передбачені законодавцем як обов'язки роботодавця (ст.22 ТК).

Влада керівника яксоциально-служебная функція посадової особи при поєднанні громадських почав застосування сили й під контролем трудових колективів і профспілок - це з найважливіших елементів організації праці наш час.

Роботодавець (фізичне чи юридична особа) як друга трудового договору зобов'язаний особі своєї адміністрації правильно організувати працю працівника за його фахом, кваліфікації, створити умови на шляху зростання продуктивність праці, забезпечувати

Страница 1 из 5 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація