Реферат Трудової договір

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Зміст

Запровадження

1. Історія розвитку трудового договору Росії

2. Поняття трудового договору

3. Дані, включаемые у трудовій договір

4. Умови трудового договору

4.1 Місце роботи

4.2 Трудова функція

4.3 Дата початку і термін договору

4.4 Оплату праці. Режим роботи і відпочинку

4.5 Компенсації за умови праці. Характер роботи

4.6 Обов'язкове страхування

4.7 Інші обов'язкові та створює додаткові умови

5. Сторони трудового договору

6. Порядок і гарантії укладання трудового договору

7. Загальні підстави припинення трудового договору

Укладання

Література


Запровадження

Відповідно до законодавством РФ договором визнається угоду двох або кількох осіб встановити, зміні чи припинення цивільних правий і обов'язків. Зміст будь-якого договору становлять правничий та обов'язки сторін. Правильне дозвіл будь-якої справи великою мірою залежить від цього, наскільки правильне визначення зміст договору, правничий та обов'язки, що у угоді сторін. Укладаючи договір, слід обов'язково уважно прочитати усі його умови і, якщо вони видалися неприйнятними, наполягти з їхньої зміні. Адже лише після підписання договору його доведеться виконувати.

Договори класифікуються різноманітні ознаками, які, зазвичай, закріплені у законі. Класифікація договорів дозволяє вирішувати низку дуже важливих завдань. Виявлення загальних типових чорт договорів і різниці між ними полегшує для суб'єктів правильний вибір виду договору, забезпечує відповідності змісту регульованої діяльності, відкриває можливість на суворо науковій основі систематизувати законодавство про договори, підвищувати узгодженість нормативних актів.

Залежно від характеру розподілу правий і обов'язків між сторонами договори діляться на односторонні і двосторонні чи взаємні. Цю відмінність можна збігається з розподілом зобов'язань. За характером виникаючих правовідносин розрізняють договори возмездные і безоплатні.

Розподіл на окремі види має лише теоретичне, а й важливе практичного значення. Є різноманітні види договорів. Наприклад: договір купівлі-продажу, договір міни, договір оренди, договір будівельного підряду тощо.

Чинний Трудової кодекс дає нову правову основу для регулювання трудових відносин. У разі ринкових методів господарювання основним інструментом регулювання трудових відносин є трудового договору.

У цьому рефераті конкретно розглянемо трудового договору – контракт. Розкриємо саме поняття «трудового договору», його сутність, порядок упорядкування та укладання, його терміни дії, порядок розірвання тощо. Отже, у роботі буде використано джерела чинного законодавства, нормативні акти, і навіть наведено приклади з судової практики.


1. Історія розвитку трудового договору Росії

Перша спроба «обійняти всю область договорів про працю, незалежно від осіб його які уклали, від властивостей обіцяної праці та від окремих, сформованих у житті типів» було здійснено німецьким ученим Х. Данквартом у двох журнальні статті, опублікованих у 1874 і 1875 роках. Пізніше для цієї статті звернули увагу і росіяни цивілісти.

Гаряче поняття трудового договору обгрунтував вже Ф. Лотмар. Він нарахував до 18 типів договорів, що є різновидом єдиного договору праці, докладно розглянув їх умови, і, термін, форму, оплату та інші. Отже, одним із головних заслуг Ф. Лотмара є обгрунтування широкої концепції трудового договору.

Трудової договір у вузькому значенні було досліджено однією з російських учених – Л.С. Талем. Певний внесок розробку вчення про радянському трудовому договорі внесли К.М. Варшавський й інших авторів. Радянське законодавство рецептировало термін «трудового договору» із цивільного права, який означав договору про спільної прикладної діяльності і мав зі своєї юридичній природі нічого спільного з правовим регулюванням трудових відносин.

У зв'язку з виникненням організацій, що у приватної власності, у науці трудового права (котрий іноді у законодавстві) з'явилися замість терміна «трудового договору» терміни «договір найму праці», «договір трудового найму», а як і судження про входження трудового договору договір найму праці. Е.Б. Хохлов прямо протиставляє договір трудового найму як юридичну форму ринку праці радянському трудовому договору як елементу «принципово неринкового механізму регулювання відносин у галузі праці». О.С. Пашков розглядає договір трудового найму як відмінність працівника – не власника коштів виробництва, від працюючого власника.

Громадянське право розвинених розвинених країн використовує термін трудового договору чи трудовий контракт. Ці терміни дедалі більше застосовують у міжнародно-правових актах.

У КЗоТе використовувалося поняття трудового договору (контракт). Цей термін було внесено туди завдяки федеральному закону від 25 вересня 1992 року «Про внесення зміни й доповнення до Кодексу законів про працю РРФСР», по тому, як поширилася практика укладання контрактів прийому працювати. Спочатку контракт розглядався як особливий вид термінового трудового договору. Проте використання терміна створювало проблеми під час оформлення трудових відносин, зважаючи на те, що «контракт» активно використовують у міжнародне право і російському цивільному законодавстві. Зокрема його під час оформлення громадянських стосунків між фізичними і юридичних осіб. Роботодавці, використовуючи під час оформлення відносин із працівником поняття «контракт» створювали юридичну плутанину. Ставало незрозумілим, який полягає договір: цивільний чи трудовий. Не вирішило проблеми прирівнювання понять «контракт» і «трудового договору» і в КзпПр словосполучення трудового договору (контракт). І тільки нинішній Трудової кодекс відмовився від використання такого словосполучення, замінивши його за юридично коректний термін «трудового договору».

Після прийняття ФЗ від 30.06.2006 р. «Про внесенні змін у Трудової Кодекс Російської Федерації» було уточнено поняття трудового договору.


2. Поняття трудового договору

Як зазначалося вище, договір – цю угоду двох або кількох осіб, спрямоване встановлення, зміну або припинення цивільних правовідносин. Він утворюється завжди у результаті висловлювання волі двома або кількох особами. Волевиявлення зазначених осіб має бути взаємно узгодженим. Договором не будь-яке угоду осіб, лише таке, що має метою викликати юридичні наслідки, саме, виникнення, регулювання, зміну або припинення цивільних правий і обов'язків.

Трудової договір – це стосунки між роботодавцем і працівником, тобто. між юридичним чи котра фізичною особою, що надає роботи й іншою особою, що буде виконувати роботу відповідно до договором.

З переходом Російської Федерації до ринкових відносин відбулися зміни у суспільних стосунках, регульованих трудовим законодавством. З його регулюються все трудові відносини, правничий та обов'язки. Трудове право нині займає з провідних позицій у будь-якій правову систему. Проте таке положення справ склалося не відразу, хоча трудова діяльність завжди була властива людського суспільства. Як самостійної галузі трудове право сформувався порівняно недавно.

У зв'язку з запровадженням нового трудового кодексу РФ багато аспектів трудових правовідносин отримали правове закріплення. Але час не на місці, і спірні і питання ситуації продовжують виникати, про що свідчить судова практика.

Трудової договір – форма соціального захисту. Слід пам'ятати, що, не укладаючи трудового договору, працівник позбавляється оплати лікарняного аркуша, запис у трудовий книжці, і навіть частини майбутньої пенсії. Нині трудового договору – це формально составляемый документ, а найважливіший акт, регулюючий відносини роботодавця та працівника.

Скласти юридично грамотний трудового договору – отже, позбавити себе багатьох проблем. І цей твердження однаково вірно для обох сторін трудового договору: й у працівника, і роботодавцеві

Шляхом укладання трудового договору громадяни реалізують принцип свободи праці згідно зі ст. 37 Конституції РФ право вплинув на вибір професії, занять, і навіть вибір місця роботи. Отже з трудовим законодавством припадати мати справу кожного громадянина відтоді, що він реалізував своє конституційне декларація про працю через укладання трудового договору, як головного підстави виникнення трудових відносин.

Під упливом системи норм трудового законодавства формується правової механізм соціального захисту працівників, розвиваються права в сфері праці, який суспільство і державу зобов'язані удосконалювати. Варто окремо зупинитися на змінах інституті трудового договору, що стосуються як загальних її положень, і порядку реєстрації, зміни і припинення, і навіть окремих умови. Уточнено поняття трудового договору ЄС і у новій визначено вимоги до змісту договору з поділом усіх її умов на обов'язкові та створює додаткові. Встановлюючи чіткіші становища щодо визначення трудовий функції працівника, кодекс виводить на ст. 57 обов'язковий відповідність найменування посад у трудових договорах найменувань в кваліфікаційних довідниках, що необхідне надання працівникові пільг щодо пенсійному забезпеченню й інші нововведення.

Трудової договір як угоду на роботу є фактом, який породжує трудове правоотношение працівника, й необхідною передумовою поширення нею трудового законодавства та механізм виникнення інших правовідносин, безпосередньо з трудовим.

У конституції РФ говориться про свободу праці, право кожного вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію було без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці. З цієї становища випливає принцип свободи трудового договору. Цей принцип пронизує як норми права про зарахування працювати, і норми про перекладах, звільнення. Свобода трудового договору означає, що:

· – вільно зі свого волевиявленню вибирають місце і рід праці, роботи;

· – добровільно вирішують питання роботи і виборі інша сторона договору;

· – вільно укладають трудового договору і може його розірвати у час у встановленому законом порядку і мають стійкі трудові відносини.

Основне визначення «Трудового договору» – цю угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з зумовленої трудовий функції, забезпечити умови праці, передбачені справжнім Кодексом, законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно у повному обсязі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.

По трудовому договору працівник приєднується до даного колективу і їх отримує додаткові пільги, встановлені колективним договором і социально-партнерскими угодами, і навіть декларація про що у управлінні організацією.

З укладанням трудового договору з його боку поширюються трудові правничий та обов'язки, передбачені іншими подібними інститутами трудового права (з обмеження робочого дня, відпусткам, за оплатою, охорони праці тощо.). Отже, трудового договору є необхідною підставою поширення працівника загального характеру і спеціального трудового законодавства.

Трудової договір – це договір особистої вдачі, оскільки працівник особисто здійснює праця викладачів у загальної кооперації праці та неспроможна це робити через інша людина. Тому цей договір охороняє особистість працівника, здоров'я Наполеона, честь гідність. Трудової договір, відбиваючи індивідуальний спосіб регулювання праці, може передбачити додаткові трудові пільги для працівника.


3. Дані, включаемые у трудовій договір

Зазвичай під змістом трудового договору розуміються правничий та обов'язки його сторін. Трудової договір у плані специфічний: його зміст становлять відома і умови.

Однією з основних особливостей змісту трудових угод трудовому праві є виділення відомостей. Відповідно до год. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі вказуються:

– прізвище, ім'я, по батькові працівника і найменування роботодавця, які уклали трудового договору.

– інформацію про документах, що засвідчують особу працівника і роботодавця.

– ідентифікаційний номер платника податків.

– інформацію про представника роботодавця, який підписав трудового договору, і є підстави, з, якого наділений відповідними повноваженнями.

– місце й час укладання трудового договору.

Якщо за укладанні трудового договору нього не було було включено будь-які дані, то відсутні дані вносять у текст трудового договору. За такої внесенні відомостей необхідні з яких випливає підписи працівника й належного представника роботодавця – юридичного чи фізичної особи.


4. Умови трудового договору

Термін «умова трудового договору» можна з'ясувати, як право (права) одного боку (працівника чи роботодавця) й іншої сторони, пов'язані з рішенням договірному порядку певного питання певної групи питань трудового права.

Коло умов трудового договори та їх класифікація у вітчизняному трудовому праві неодноразово змінювалися залежно від цього чи іншого етапу у розвитку нашого суспільства, держави й права. Відповідно до чинного ТК РФ умови трудового договору поділяються на обов'язкові та створює додаткові.

Весь перелік обов'язкових умов трудового договору перераховано в ТК РФ в ст. 57. відсутність обов'язкових умов у договорі не тягне у себе його недійсності загалом, чи оцінки його як незаключенного, чи розірвання трудового договору.

Обов'язковість умов трудового договору означає, такі умови повинні прагнути бути розкрито сторонами у кожному трудовому договорі. Якщо це немає, то роботодавець то, можливо покараний у порядку порушення вимог трудового законодавства. Якщо такі умови все-таки відсутні в трудовому договорі, то боку мають доповнити договір або додатком щодо нього, або окремим угодою. У разі і додаток, і Шенгенська угода після підписання стають невід'ємною частиною даного трудового договору.

До обов'язковим умовам трудового договору відносять:

· місце роботи,

· трудова функція,

· термін договори та його початок,

· режим роботи і відпочинку, оплата туди,

· компенсації за умови праці та характер роботи.

· Обов'язкове соціальне страхування

· Інші обов'язкові умови.

Розглянемо кожне умова трудового договору окремішності.

4.1 Місце роботи

Під терміном «місце роботи» розуміють «робоче місце». Відповідно до ТК РФ робочим місцем називають місце, де працівник повинен бути чи кудись він повинен прибути у зв'язку з його роботою та яке безпосередньо чи опосередковано перебуває під медичним наглядом роботодавця. Наприклад: верстат, автомобіль, кабінет, і т.д.

Крім цього з поняттям «місце роботи» також розуміють місцевість – територію, у межах якої може і відбувається виконання роботи, тобто. безпосереднє місцезнаходження роботодавця. Але якщо робота ввозяться філії, представництві чи іншому відособленому структурному підрозділі, що у інший місцевості, це необхідно вказати й у трудовому договорі.

Відповідно до ст. 57 ТК РФ говориться, що уточнення місця роботи, чи робочого місця може передбачатися в трудовому договорі, але вже ролі додаткових умов. Наприклад: у певному цеху (відділі тощо.), певному ділянці, у певному бригаді, певному верстаті (устаткування, автомобілі тощо.).

4.2 Трудова функція

Друге обов'язкова умова – це трудова

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Третейський суд
    >ПОНЯТИЕ І ПЛАНИ >ТРЕТЕЙСКИХ СУДІВ Стаття 11 ДК РФ встановлює, що захист порушених чи оскаржених
  • Реферат на тему: Треті особи в цивільному процесі
    План.Запровадження. 2 1. Учасники громадянського судочинства. 3 2. Поняття і різноманітні види
  • Реферат на тему: Треті особи у позовному провадженні
    міністерство внутрішніх справ РФ Саратовський юридичний інститут Кафедра громадянського правничий
  • Реферат на тему: Третя державна дума
    Зміст   Запровадження- 3 1. Третя державна дума (1907–1912): загальну характеристику і
  • Реферат на тему: Трудова книжка
    >Зміст >Вступ 1. >Законодавчо-нормативне забезпечення >організації роботи >відділів >кадрів з

Навігація