Реферат Захист трудових прав

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Оглавление

Запровадження

Глава 1. Поняття захисту трудових прав працівників

1. Захист трудових прав працівників: поняття і знаходять способи

2. Джерела, виконання і захист трудових прав працівників

Глава 2. Державний нагляд контроль у сфері захисту трудових прав

Глава 3. Актуальні проблеми вдосконалення трудового законодавства у галузі захисту трудових прав працівників

Укладання

Список використаних джерел постачання та літератури


Запровадження

Сучасний етап у розвитку трудового права характеризується бурхливим розвитком законодавства.

З огляду на комплексу об'єктивних і суб'єктивні причини держава проводить ліберальну соціальну політику, намагаючись стояти осторонь стосункам працівників і європейських роботодавців. Але без встановлення правопорядку у сфері трудових відносин неможливий подальший розвиток економіки нашої країни, підвищення добробуту населення. Тому найважливішим завданням держави є правових стандартів регулювання трудових взаємин у Росії рівня "соціальної держави", проголошеного Конституцією Російської Федерації і властивого благополучних у соціальному відношенні європейських держав. У цьому держава має забезпечити працівникам правову і фактичну можливість ефективної боротьби за правничий та економічних інтересів, діючи причому у рамках законності, створити адекватні правові форми (процедури й інститути) і гарантії їхньої ефективної використання.

Повседневный досвід росіян показують, що поширені грубих порушень трудового права (до оформлення трудових відносин "цивільно-правовими" договорами, усвідомленого повної відмови сторін трудового договору з мінімальних гарантій, наданих законом, використання робочої сили грані неприпустимого примусової праці і залежного стану). Працівники, своєю чергою, у часто не використовують існуючих правових форм боротьби за правничий та інтереси, обгрунтовано побоюючись переслідувань із боку роботодавців.

Зазначені несприятливі явища у житті російського суспільства пояснюються почасти недосконалістю трудового законодавства, що мала би захищати інтереси працівника. "Основне соціальне призначення має залишатися незмінним, тому що мав виражена суть трудового права, її основу основ. Приберіть його, позбавите трудове право його захисної функції, і воно втратить свій характер, своє призначення для трудящих Воно перестане существовать"[1]. Тому дослідження відповідних норм трудового права, практики застосування і потенційно можливих шляхів їх вдосконалення буде актуально.

Тема дослідження розроблялася в працях Н.А. Абузяровой, B. З. Бердычевского, В.А. Васильєва, Ю.М. Грищенко, К.Н. Гусова, В.В. Єршова, Г.А. Игдырова, В. Г. Каурова, СВ. Колобовой, Т.Ю. Коршуновой, І.А. Костян, A. M. Курінного, Р.З. Лівшиця, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловського, В.А. Сафонова, Л.С. Таля, В.М. Толкунової, М. З Шикарян та інших. Разом про те, на роботах зазначених авторів розглядалися лише eё окремі аспекти. Об'єктом цього дослідження є захист трудових правий і інтересів працівників. Предмет дослідження становлять: діючі норми трудового права про захист трудових правий і інтересів працівників; практика застосування цих норм; доктринальні становища науки трудового права. Метою дослідження є комплексний теоретичний аналіз проблем, що з захистом трудових прав працівників, пропозиції з удосконалення чинного законодавства. У процесі досягнення цього вирішені такі: виявлено юридична природа захисту трудових прав; уточнено поняттєвий апарат; побудована теоретична модель системи захисту трудових прав, встановлено основні чинники, що впливають ефективність функціонування системи; внесено пропозиції з удосконалення законодавства.

У дослідженні використані такі методи теоретичного і емпіричного дослідження: системний, порівняльно-правовий, вивчення судової практики.


Глава 1. Поняття захисту трудових прав працівників

1. Захист трудових прав працівників: поняття і знаходять способи

Ні кому відомо, законодавчі норми трудового права й не забезпечують захист прав працівників у того рівня, що необхідно. Ступінь залежності працівників від представників роботодавця настільки високою, що зумовлює їх відмові у своїх прав, гарантованих трудовим законодавством. Тому на згадуваній практиці застосовуються правила, що встановлює до працівників роботодавець. Дані правила найчастіше далекі від вимог норм трудового законодавства. Треба сказати і відсутність ефективних механізмів, які забезпечують правомірне поведінка роботодавців України та захист трудових прав працівників.

Вочевидь, що використання працівником будь-яких засобів і форм захисту трудових прав призводить до виникнення конфлікту з роботодавцем, що загрожує працівникові втратою робочого місця. Тому кошти та форми захисту трудових прав можна використовувати лише дуже сміливими працівниками, здатними захистити свої і соціальні інтереси. На жаль, таких працівників мало!

Захист правами людини можна здійснити із застосуванням норм різних галузей права. У юридичної літературі правомірно звертають уваги те що, що має рацію людини не реалізуються автоматично навіть за сприятливі умови, тому необхідні зусилля і діяти навіть боротьба людини за правничий та свободи, які мають органічно входитимуть у систему заходів, складових єдиний механізмом захисту прав человека[2]. Вочевидь, що ефективної захист порушеного права може бути визнана тільки після усунення порушення і відновлення порушеного права.

У зв'язку з викладеним можна назвати три обставини, характеризуючих правове поняття захисту правами людини:

здійснення захисту повноважним суб'єктом;

здійснення цим суб'єктом діяльності, зі дотриманням норм законодавства;

забезпечення відновлення порушеного права.

До повноважних суб'єктів захисту трудових прав, виходячи зі спільної теорії захисту правами людини, традиційно відносили юрисдикційні органы[3]. Діяльність юрисдикційних органів здійснюється із застосуванням процесуальних норм. Отже, захист правами людини має як процесуальна діяльність уповноважених їхньому здійснення суб'єктів.

Захист трудових прав має свої особливості. Дані особливості повинні адекватно відбивати нерівному становищі працівника і роботодавця як суб'єктів трудового права. Як самостійної галузі трудове право сформувалося як сукупність норм, покликаних забезпечити захист працівників від довільних дій роботодавця. Через це до повноважних суб'єктів захисту трудових прав ставляться як юрисдикційні органи, а й представники працівників, і навіть безпосередньо працівники, які можуть опинитися здійснювати самозахист своїх прав. Тому захист трудових прав працівників має додаткові проти іншими правами і свободами способи відновлення порушеного правничий та законного інтересу.

З змісту статті 352 Трудового кодексу РФ, захист трудових права і свободи може бути оцінена як сукупність способів, переказаних у цієї нормі, використання є повноважними суб'єктами приміром із застосуванням процесуальних правил. Основними способами захисту трудових права і свободи є:

самозахист працівниками трудових прав;

захист трудових правий і законних інтересів працівників професійними спілками;

державний нагляд контроль над дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

судовий захист.

Перелічені способи можуть призвести до відновленню порушених трудових прав. Повинні з'явитися передбачені у законодавстві підстави, що й може дозволити скористатися тим чи іншим способом захисту, а деяких випадках використовувати кілька радикальних способів захисту у тому, щоб порушені права працівника було відновлено. Наявність таких підстав пов'язані з діями працівників, їхніх представників, діяльністю органів державного нагляду і функцію контролю, КТС, а під час використання судового захисту - з діяльністю перелічених суб'єктів і європейських роботодавців. Такі дії може бути скоєно лише за виникненні відносин, які входять у предмет трудового права, зокрема, відносин над самозахистом трудових прав, відносин про участь профспілок у позиційному захисті трудових прав, з державного нагляду і контролю над виконанням трудових прав працівників, і навіть відносин для розв'язання трудових суперечок.

Перелічені засоби захисту трудових правий і законних інтересів можна реалізувати через дії суб'єктів трудового права, що призводять до виникненню відповідних відносин. Натомість, у межах цих відносин можуть бути встановлені порушення трудових права і свободи. Дані порушення повинні бути усунуті в відносинах, змістом якого є здійснення процесуальної діяльності, зі метою усунення порушень трудових прав. Ця діяльність підлягає належному процесуальному оформленню. Без процесуального оформлення використання будь-якого захисту неспроможна призвести до відновленню порушених прав работников[4].

Отже, захист трудових прав працівників включає у собі особливі кошти та відповідні їм процесуальні форми відновлення порушених правий і законних інтересів працівників. До таких способів належить державний нагляд контроль, що може бути використаний поряд з іншими способами і процесуальними формами усунення порушень правий і законних інтересів працівників.

2. Джерела, виконання і захист трудових прав працівників

Конституція Російської Федерації (ст.37) закріпила кожним громадянином право вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію. Це означає, що з появою трудовий правосуб'єктності кожен громадянин знаходить правової статус суб'єкта трудового права.

Слід зазначити, що правової статус громадянина як суб'єкта трудового права відрізняється від правового статусу працівника. Річ у тім, що громадянин стає суб'єктом трудового права раніше виникнення його трудових відносин, тобто. поки що не стадії пошуку роботи. Тому його правової статус, будучи загальним всіх громадян, визначає правове становище фізичної особи як потенційного працівника. Правовий статус працівника, набуття громадянином після підписання трудового договору, визначає її правове становище стосовно конкретному роботодавцю, яка має він трудиться.

Правовий статус суб'єктів трудового права включає низку елементів: трудову правосуб'єктність, основні правничий та обов'язки, юридичні гарантії правий і обов'язків, відповідальність за належне виконання трудових обов'язків. Однак одним з найважливіших правових категорій, характеризуючих громадян як суб'єктів трудового права, є їхньою трудові права, які, поряд з іншими правами, перебувають при варті закона[5].

Основні громадян у сфері праці закріплені в ст.37 Конституції РФ. Оскільки правової статус громадянина як суб'єкта трудового права з прийомом його за роботу зливається з правовим статусом працівника, трудові права громадянина трансформуються в трудові права працівника. Конкретизуючи ст.37 Конституції РФ, Трудової кодекс РФ (далі - ТК РФ) закріплює основні трудові права працівника.

Передбачені ст.21 ТК РФ основні трудові права працівників є статутными (базовими). Це загальні права, що відносяться до всім працівникам. У кількох випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законів і законами суб'єктів Федерації, перелік цих прав то, можливо доповнений. Так, додаткові права сторін трудових відносин встановлено у розділі XII ТК РФ, присвяченому особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. Додаткові права можуть бути і як договірного регулювання шляхом їх закріплення правових актах соціального партнерства (колективних договорах, угодах).

Залежно від характеру виконуваних працівниками функцій, умов виконуваної праці та інших обставин трудові права у конкретних трудові відносини можуть уточнюватися і деталізуватися в правилах внутрішнього трудового розпорядку організацій, статутах і положеннях про дисципліни, трудових договорах. Обов'язковою умовою у своїй є суворе дотримання вимоги у тому, що коригування основних прав має знижувати рівень правий і гарантій, встановлених трудовим законодавством.

Отже, джерелами прав працівників може бути як законодавство про працю, а й воля самих сторін трудового правовідносини. І, тим щонайменше у системі джерел трудових прав працівників окреме місце посідає законодавство про працю.

Суб'єктивні правничий та обов'язки, безпосередньо які з закону, є ядром правового статусу працівника як суб'єкта трудового права. Саме статутные правничий та обов'язки встановлюють для працівника кордону можливого і належного поведінки у трудові відносини з роботодавцем.

Ст.21 ТК РФ, крім прав працівників, передбачає та його основні обов'язки. Переказ правий і обов'язків лише у статті підкреслює їх нерозривність: обов'язок - складова частина правового статусу будь-якого суб'єкта права. І це зрозуміло: годі уявити собі людину, несе лише обов'язки, як неможливі його права без обов'язків.

Подібною ст.22 ТК РФ встановлює правничий та обов'язки роботодавця.

Аналіз змісту основних правий і обов'язків працівників і роботодавця, встановлених ст.21 і 22 ТК РФ, показує, що з працівників переважають права, а й у роботодавця - обов'язки. Фактично, більшість обов'язків роботодавця прямо спрямоване забезпечення реалізації прав працівників. У цьому правам працівників, передбачених в ст.21 ТК РФ, кореспондуються відповідні обов'язки роботодавця, закріплені в ст.22 ТК РФ.

Така взаємозв'язок прав працівників і управлінських обов'язків роботодавця та їх чисельна співвідношення забезпечують збалансованість інтересів сторін. Бо у економічному просторі і соціальному відношенні роботодавець є сильною стороною, з метою забезпечення реалізації прав працівників він має мати як більше широке коло обов'язків перед працівниками, і певні обмеження у можливостях зловживання своїми правами.

Забезпечення трудових прав працівників у контексті основних принципів правовим регулюванням трудових та інших безпосередньо з ними відносин. Як відомо, під такими принципами розуміються вихідні початку, зміст права, його суть і призначення суспільстві.

Основні засади правовим регулюванням трудових взаємин держави і інших безпосередньо з ними відносин встановлено ст.2 ТК РФ.

У принципах правовим регулюванням трудових так і безпосередньо що з ними інших відносин відбиваються як основні суб'єктивні правничий та обов'язки у сфері праці, а й їхні юридичні гарантії. Саме тому формулювання більшості із принципів (ст.2 ТК РФ) починаються зі слова "забезпечення".

Ці принципи конкретизуються і забезпечуються різними інституціями трудового права, норми що у більшості своїй гарантують забезпечення трудових прав працівників.

Як відомо, під юридичними гарантіями трудових прав розуміються організаційно-правові кошти, встановлені трудовим законодавством для належної цих прав, і навіть його захисту.

Механізм впливу юридичних гарантій у тому, що, будучи вираженими в правових нормах, вони або сприяють оптимальної свободі дій працівника у здійсненні своїх правомочий, або під загрозою застосування санкцій спонукають зобов'язаних осіб до виконання вимог уповноваженого суб'єкта. У одних випадках трудові гарантії попереджають порушення зобов'язаними суб'єктами трудових прав, за іншими - встановлюють кордону дій зобов'язаних осіб, по-третє - забезпечують можливість своєчасного оскарження дій, що порушують права, по-четверте - забезпечують відшкодування винними особами матеріальних збитків, викликаного порушенням ними прав. У цьому характерною рисою юридичних гарантій здійснення трудових прав є що у захисту цих прав профспілок як законних представників правий і інтересів работников[6].

Гарантії трудових прав працівників із своїм змістом і способам здійснення поділяються на материально-правовые і процесуальні, а, по цільовим призначенням - на гарантії реалізації

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація