Реферати українською » Экономика » Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності в 2011 році


Реферат Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності в 2011 році

Олена Воробйова, членНаучно-експертного ради Палати податкових консультантів,к.е.н.

"РосійськаБизнес-газета" №787 (5) від 8 лютого 2011 р.

1 січня 2011 р. набрали чинності поправки, внесені до Федеральний закон від 29.12.2006 N255-ФЗ "Про обов'язковому соціальне страхування у разі тимчасової працездатності, при у зв'язку з материнством".

Загальний алгоритм визначення розміру посібників з тимчасової непрацездатності 2011 р. мало відрізняється від застосованих раніше:

- розраховується середній денний заробіток;

- визначається розмір денного посібники у відсотках від середнього денного заробітку.

Денне посібник становить:

- 60% середнього денного заробітку, якщо страхової стаж працівника менш 5 років;

- 80% середнього заробітку, якщо страхової стаж працівника понад п'ять, але менш 8 років;

- 100% середнього заробітку, якщо страхової стаж працівника більш як вісім років.

Тривалість страхового стажу встановлюється на день початку тимчасової непрацездатності;

- розраховується розмір посібники з тимчасової непрацездатності шляхом множення денного посібники кількості календарних днів непрацездатності.

Найбільш істотні зміни торкнулися порядку обчислення середнього денного заробітку, що з 2011 р. визначається шляхом розподілу суми всіх виплат, які включаємо до бази для нарахування страхових внесків уФСС РФ, вирощених користь застрахованої особи за розрахунковий період - два (а чи не один!) календарних року, попередніх року наступу тимчасової непрацездатності, на 730.

Немає більше ніяких періодів,исключаемих з розрахункового, тобто. кількість календарних днів, у розрахункової формулі завжди однаково - 730, навіть якщо працівник частину акцій цього періоду взагалі перебував у трудові відносини ні з одного організацією чи був у відпустці без збереження зарплати, уболівав і ін.

Але тоді як розрахунковому періоді був відпустка для вагітності і пологам чи відпустка для догляду дитину, то роки, куди припали зазначені відпустки, можуть за бажання працівника бути замінені попередніми, повністю відпрацьованими роками (2008, 2007 тощо.).

Тепер у розрахунку посібники враховуються як суми зарплати, але й виплати за розмірі середнього заробітку, що зберігається за працівниками у періоди відпустки, відряджень, перекладу на менш оплачувану посада і т.п., і навіть будь-які види виплат соціального характеру. Виняток - ті виплати, які можна включати до бази для нарахування страхових внесків.

З іншого боку, до уваги посібників можна включати суми виплат, нарахованих за розрахунковий період іншими роботодавцями. Відповідні дані оформлятимуться як довідок про середньому заробітку, які кожна організація видаватиме під час звільнення працівників (з 2011 р.), і навіть за запитами колишніх працівників, звільнених протягом 2009 - 2010 рр. При неможливості надання такої довідки самим працівником організація (страхувальник),назначающая посібник, зобов'язана зробити в територіальний орган Пенсійного фонду РФ про надання відповідних відомостей підставі даних персоніфікованого обліку.

У цьому застосовується обмеження: розмір виплат, які включаємо до уваги кожний окремий рік розрахункового періоду, неспроможна перевищувати 415 000 крб. - граничного розміру бази щодо нарахування страхових внесків уФСС РФ в 2010 р.

Вочевидь, що незалежно від розміру зарплати, встановленої трудовим договором, посібник по тимчасової непрацездатності максимально можливий розмірі призначатиметься лише працівникам, виплати за користь яких, підлягають включенню до бази для нарахування страхових внесків, як і 2009-му, і у 2010 р. склали щонайменше 415 000 крб.

У той самий період із 2011 р. знову встановлюється мінімальний розмір посібники з тимчасової непрацездатності.

Якщо розрахунковому періоді немає фактично відпрацьованих днів і, отже, немає виплат, куди нараховувалися страхові внесок уФСС РФ, середній заробіток, з якого обчислюються посібники з тимчасової непрацездатності, приймається рівним мінімального розміру оплати праці (>МРОТ), встановленому федеральним законом на день наступу страхового випадку. Допомога за тимчасової непрацездатності мінімальну величину призначається у тому разі, коли середній денний заробіток, обчислений з фактичної суми виплат, вирощених користь працівника в розрахунковому періоді, виявився менше, ніж розрахований зМРОТ.

Розрахунок середнього денного заробітку у разі проводиться у разі формулі:МРОТ x 24 : 730. Так, приМРОТ, рівному 4 330 крб., мінімальний розмір денного посібники становитиме 142, 36 крб.

І тут розрахунок посібники виробляється не враховуючи тривалості страхового стажу працівника. У районах і місцевостях, яких у установленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, мінімальний розмір посібники визначається зМРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів.

Якщо тимчасова непрацездатність настала в 2010 р. і радіомовлення продовжується в 2011 р., то розрахунок посібники з новими правилами роблять лише за дні, що припадають на період із 1 січня 2011 р., і лише за умови, що "застосування нового порядку визначення розміру посібники призведе до підвищення розміру виплат.

З іншого боку, в 2011 р. застосовуються нові правила забезпечення посібниками по тимчасової непрацездатності осіб, які у трудові відносини з кількома роботодавцями, - зовнішніх сумісників.

>Пособия призначаються в кожному місцеві роботи (виходячи з окремих листків непрацездатності), лише коли в розрахунковому періоді застрахована особа полягала у відносинах з тими самими роботодавцями як протягом всього розрахункового періоду, і у протягом частини розрахункового періоду. У цьому заборонена включення до розрахунок сум, виплачених іншими страховиками.

Якщо ж у розрахунковому періоді застрахована особа, що є на даний момент наступу тимчасової непрацездатності зовнішнім сумісником, полягала у відносинах коїться з іншими роботодавцями або іншими роботодавцем, йому призначається лише одна посібник. Право вибору організації, яка призначати посібник, надано самому працівникові. І тут організація,назначающая посібник, враховує за його розрахунку виплати, вироблені у розрахунковому періоді усіма страховиками, із якими працівник перебував у трудові відносини.

за рахунок коштів роботодавця з 2011 р. виплачується посібник за перші дні тимчасової працездатності, при тільки з четвертого дня непрацездатності посібник призначається рахунок коштівФСС РФ.

Змінено правила забезпечення посібниками осіб, непрацездатність яких збіглася з періодом простою. Якщо простий у створенні оголошено до тимчасової непрацездатності у працівника, то посібник призначається тільки з того дня, коли працівникові було б розпочати роботу після закінчення простою. Якщо ж тимчасова непрацездатність у працівника настала на початок часу простою, то посібник за дні, що з періодом часу простою, призначається у вигляді, не перевищує розмір сплати час простою, встановлений ст. 157 ТК РФ: трохи більше 2/3 середнього заробітку працівника, якщо простий виник із вини роботодавця; трохи більше 2/3 тарифної ставки, якщо він зупинився простою не залежать ні від працівника, ні від роботодавця.

Список літератури

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайтуnalog-forum/


Схожі реферати:

Навігація