Реферати українською » Экономика » Залученість населення як трудового ресурсу в економічну систему Росії


Реферат Залученість населення як трудового ресурсу в економічну систему Росії

Страница 1 из 7 | Следующая страница

Зміст

Запровадження

1. Теоретична глава. Населення й працю у економічній науці

1.1 Ринок праці економічної системі

1.2 Поняття трудових ресурсів ринку праці

1.3 Правові аспекти формування трудових взаємин у країні

2. Практична глава. основні напрями вдосконалення механізмів використання трудових ресурсів у Росії

2.1 Оцінка гніву й руху трудових ресурсів у сучасної Росії

2.2 Характеристика життя населення Росії

2.3 основні напрями вдосконалення використання трудових ресурсів у сучасної економіці країни

Укладання

>Глоссарий

Список використаних джерел

Список скорочень

Додаток


Запровадження

Сучасний етап розвитку пов'язані з новим поглядом на робочої сили як на із ключових ресурсів економіки, що свідчить про реальне зростання ролі людського за умов, коли є пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації й правничого характеру використання робочої сили цілому і окремого працівника зокрема.

Зростання ролі людського у виробництві підтверджено результатами економічних досліджень провідних учених світу. Вкладення засобів у людські ресурси, і кадрову роботу стають довгостроковим чинником конкурентоспроможності та виживання фірм.

Ринок праці стає найважливішим ланкою національної та світової ринкової цивілізації, у ньому формуються працю творчого типу, здійснюють повсякденну еволюцію суспільства. Йдеться тій чи іншій формі ініціативи, виробничої самостійності, прагнення до вдосконаленню технологій і методів обслуговування населення. Дослідження свідчать, що активний творчий праця викладачів у зараз у тій чи іншій мері входить у зміст діяльності більшу частину працездатного населення, передусім спеціалістів із вищою та середнім спеціальним освітою, адміністративно - управлінського персоналу, висококваліфікованих робочих, працівників послуг.

У сучасну епоху зайнятість одним з гострих соціально-економічні проблеми, які бентежать і держава, й суспільство, і окремих осіб. І з кожним десятиліттям її гострота як не слабшає, але, навпаки, дедалі більше наростає, особливо за умов загальносвітового фінансової кризи.

Одні держави вирішують цієї проблеми більш-менш успішно, інші відчувають її вирішити значні труднощі. Чим більший людей зайнято суспільно корисної й ефективної роботою, тим більше у країні валовий внутрішній продукт (за інших рівних умов). Наявність високою і зростання безробіття Демшевського не дозволяє зробити потенційно можливий ВВП (випускати продукцію за цілковитої й ефективної зайнятості), що створить серйозні труднощі, щоб держави у рішенні соціальних проблем.

Особливо в скрутному становищі виявляються особи, тривалий час непрацюючі і яким немає джерел існування, крім посібників, виділених відповідно до тими чи інші державними програмами. Це штовхає їх у пошук життєвих коштів незаконним шляхом, посилює кримінальну ситуацію й негативні явища у суспільстві. Безробіття є макроекономічну проблему, відчутно допомагає найбільш пряме і сильне вплив кожного людини. Втрата роботи з більшості людей означає зниження життєвий рівень і завдає серйозну психічної травми.

Тож не дивно, що проблему залучення населення як трудового ресурсу в соціально-економічні відносини є актуальною для будь-якій економічній системи, зокрема й Росії.

Предмет дослідження бакалаврської роботи – оцінка, рух і трудових ресурсів у економічної системі Російської Федерації.

Об'єкт дослідження – населення і працю економічної системи Росії у сучасних умовах.

Мета написання бакалаврської роботи – характеристика гніву й залучення населення як трудового ресурсу в економічну систему Росії.

Реалізація зазначеної мети передбачає рішення наступних завдань:

розкриття сутності категорії "ринок праці" у економічній системі;

розгляд ролі трудових ресурсів ринку праці;

вивчення правових аспектів формування трудових взаємин у країні;

– аналіз гніву й руху трудових ресурсів у сучасної Росії;

– характеристика рівня використання трудових ресурсів у Росії;

– систематизація основних напрямів вдосконалення використання трудових ресурсів у сучасної економіці країни.

Структура бакалаврської роботи. Бакалаврська робота містить запровадження, дві глави, у кожному їх по три підрозділу, висновок, глосарій, список використаних джерел, список скорочень і додатки.


1. Теоретична глава. Населення й працю у економічній науці

1.1 Ринок праці економічної системі

Ринок – це соціально-економічний механізм, з якого здійснюються економічні зв'язок між виробниками, забезпечується задоволення індивідуальних і громадських організацій потреб.

Ринок є форму буття товарного виробництва та притаманних йому товарно-грошових відносин. Специфіка будь-якого товарного ринку, його конкретний видове зміст повністю детермінуються матеріально- речовинної формою реалізованого товару, його споживчої вартістю, якісної визначеністю, завдяки і він отримує своє назва, "власна назва" (наприклад, ринок нафти, ринок цукру й т.д.), з яким він входить у національне і світова спільнота ринків.

Складніше ситуація з ринком праці. Його специфіка у тому, що об'єкт купівлі-продажу цьому світовому ринку має конкретної, зримою, відчутною матеріально-речовинною форми. У цьому полягає корінна відмінність ринку праці від інших ринків. Часто стверджують, що об'єктом купівлі-продажу ринку праці є працю. Зрозуміло, що праця як діяльність, як процес виробництва, немає товарної форми, самостійного товарного буття, перестав бути не може бути товаром. Об'єктом купівлі- продажу ринку праці не працю, не трудові послуги, а робоча сила людини, його спроможність до праці.

Праця - це доцільна діяльність людини, якій він опосередковує, регулює і контролює обмін речовин між собою - і природою, пристосовуючи предмети природи задоволення своїх колег та суспільних потреб, а здатність людини до праці, обумовлена його якісними характеристиками, становить яка належить і невіддільне від цього робочої сили, яка за певних умовах стає товаром і є купівлі-продажу над ринком. Зустрічаються як і затвердження, що об'єктом купівлі-продажу ринку праці не сама робоча сила, а право її спрямування виконання тих чи інших видів праці протягом певного часу.

Оскільки товаром є робоча сила, отже, і ринок, у якому реалізується даний товар, є ринок робочої сили в, а чи не ринок праці. У суворо науковому сенсі немає "ринку праці", є "ринок робочої сили в". Поняття "ринок праці" є, сутнісно, синонім поняття "ринок робочої сили в", його псевдонім, під яким він міцно увійшов в економічну суспільно- політичну літературу. За підсумками викладеного можна надати таке визначення, ринок праці – це специфічний вид товарного ринку, змістом якого є реалізація (купівля-продаж) товару особливий – робочої сили в чи здібності людини до праці. Як економічна категорія ринок праці висловлює відносини між власником цього товару – власником робочої сили в, її продавцем, з одного боку, і власником (власником) грошей, покупцем товару – робоча сила чи роботодавцем, з іншого.

Ринок труднощів можна характеризувати сукупне громадське ставлення "працівник - роботодавець", що містить у собі взаємодія з-поміж них усім стадіях їх спільного функціонування, завжди, що виникають у економічної системі (зокрема у кризовій ситуації безробіття, спаду виробництва, закриття підприємства).

Стисло суть цього громадського відносини у тому, що спроможність до праці (тобто сукупність певних характеристик працівника) усвідомлюється як цінність, яка то, можливо еквівалентно обміняно інші, матеріальні і духовні цінності. У цьому цінність праці суб'єктивно визначається особистісними характеристиками працівника (рівнем загальної економічної й професіональною підготовкою, професією, стану здоров'я, віком та інших.), об'єктивно- громадськими потребами у праці з деякими якісними характеристиками. А, щоб оцінка громадської цінності праці була максимально об'єктивної, необхідна низка умов, однією із є розвиненість ринку праці.

Основними елементами ринку праці, як та інших ринків, є попит, пропозицію відкинув і ціна товару працю.

Ринок праці – особлива сфера ринкових відносин, у якій здійснюється купівля-продаж товару "робоча сила". Він передбачає власність особи на одне свою робочої сили, що стає товаром ринку праці, та був реалізується у праці. Праця як ринкового чинника виробництва включає послуги найманих працівників і для підприємців у різних галузях виробництва та сфери послуг.

Агенти ринку на особі підприємця, і працездатного, економічно активного населення входять у відносини купівлі - продажу. Через війну конкуренції між економічними агентами механізмом попиту й пропозиції встановлюється обсяг зайнятості і культурний рівень оплати праці, ринок праці характеризується як конкурентний.

Класична модель конкурентного ринку праці будується наступних принципах:

велика кількість роботодавців, виражають попит на працю;

велика кількість працівників, виражають пропозицію праці;

поведінка основних суб'єктів ринку раціонально, зумовлено досягненням власних;

відсутні жорсткі обмеження з вільному переміщенню ринку праці; однорідність запропонованих робочих місць робочої сили;

кількість і обсяг зайнятості вимірюються чисельністю працівників.

У разі досконалої конкуренції роботодавці, ні працівники що неспроможні проводити ринкову ситуації у ціломуравновесние ставки зарплати не залежить від поведінки окремих фірм, окремих груп працівників, а визначаються загальної кон'юнктурою, тобто. загальним взаємодією всіх учасників ринкового процесу.

Інтерес до робочої сили визначається потребами роботодавцями у наймі певної кількості яка потрібна на виробництва товарів та послуг з урахуванням сукупного попиту. Крива попиту працю має негативний кут: з загального рівня зарплати попит на працю подає.

Ринкове пропозицію праці для певного виду праці при даної заробітної плати є сума обсягів пропозиції всіх працівників. Загальне пропозицію праці економіці залежить від кількості працівників, готових продавати робочої сили роботодавцям. Чисельність таких працівників залежить від рівнів народжуваності, смертності і міграції населення, фізичної здібності бути продуктивною працівником, доступності інших джерел існування (крім зарплати), вибору між роботою та дозвіллям, альтернативою вартості найманої праці. Інші джерела існування містять у собі пенсії, посібники, субсидії, відсотки з вкладеного капіталу, дивіденди й інші доходи, щоб одержати яких немає потреби безпосередньо працювати.

Функціонально - організаційну структуру ринку праці включає у собі такі елементи: принципи державної політики у сфері зайнятості і безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.

Міжнародний досвід свідчить, що праці неспроможна існувати поза конкурентної, заснованої на приватної власності економіки та демократичних громадських інститутів.

На ринку праці реалізується можливість:

вибору професії, галузі й місця діяльності;

наймання та звільнення за дотримання норм трудового законодавства;

незалежної Польщі та водночас економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами;

руху заробітної плати інших доходів за збереження пріоритету кваліфікації, і освіти, дотриманні встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, забезпечує прожиткового мінімуму, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивної шкалою.

У середовищі сучасних конкурентно - ринкових відносин у сфері праці відбиваються глибокі процеси, постійно які у світі початку й що визначають його поступ. Через ринок праці проходять, схрещуючи у ньому, три взаємозалежних еволюційних потоку - розвиток економіки (матеріально - технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної економічної й професійної культури, творчих спромог, моральних чеснот), розвиток громадських відносин (державних підприємств і класових структур, відносин власності, виробничих зв'язків). Вони утворюють основу прогресу у суспільстві, його головний зміст.

Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно - трудових і життєвих інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист, й забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної та мінімальнопреривной зайнятості, з урахуванням потреби у часткової робочої тижню, змінний графіці робочого дні й т.п.

У цьому класична модель ринку праці має такий вигляд:

Малюнок 1 Класична модель ринку праці

населення трудовий правової економічний

Із даної моделі видно, що у точці перетину D і P.S встановлюється рівноважна ціна за працю (вести, W0) і певний рівень зайнятості (Є0). У разі, якщо рівень зарплати із якихось причин підвищиться (з W0 до W1), те й величина пропозиції виросте, бо в ринку з'явиться додаткове число осіб, раніше не погоджувалися працювати за зарплату W0. Проте, попит на працю скоротиться у зв'язку з тим, що з певній його частині роботодавців буде невигідно наймати робочої сили через її дорожнечу. Результатом підвищення зарплати "понад" рівноважної ціни стане звільнення частини персоналу, що сприятиме зростання безробіття, оскільки пропозицію робочої сили в перевищить попит її у.

Інша ситуація: рівень зарплати знизився з W0 до W2. Для роботодавців стає вигідним наймати додаткових працівників, але це збільшує попиту на працю. Проте, частина незайнятих, яких розжалуваний рівень зарплати, піде з ринку, цим зменшуючи пропозицію праці. Внаслідок цього попит перевищить пропозицію відкинув і виникне дефіцит робочої сили в.

При зміні величини зарплати вплинув на вибір працівника впливають ефект зміни прибутку і ефект заміщення.

Отже, під впливом механізму попиту й пропозиції ринок праці виконує такі функції:

1) з'єднання робочої сили з засобами виробництва (капіталом), регулювання попиту й пропозиції праці;

2) забезпечення конкуренції між працівниками за робоче місце, а між роботодавцями - за наймання робочих сили;

3) встановлення рівноважної (домінуючою) ціни;

4) сприяння повної економічну ефективність зайнятості.

Сучасний ринок праці за багатьом принципам механізму свого функціонування є специфічний ринок, який мав низку істотної різниці з інших товарних ринків. Тут регуляторами є чинники як макро- і мікроекономічні, а й соціальні й соціально-психологічні, які мають ставлення до ціни робочої сили в - заробітної плати.

Структура (будова) ринку праці то, можливо представлена:

1. Суб'єктами ринку праці - наймані робітники (та його об'єднання - профспілки), роботодавці (підприємці) та його союзи, держава та її органи.

2. Економічними програмами, рішеннями і юридичними нормами, прийнятими суб'єктами, тобто. законодавчими актами, нормами, правилами, регулюючими стосунки між суб'єктами ринку, що визначають їхніх прав, створюють рівні змогу реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, що передбачають соціальне страхування у разі утрати роботи тощо.

3. Ринковим механізмом (попит робочої сили в, ціна робочої сили в, конкуренція), тобто. взаємозв'язок харчування та взаємодії попиту робочої сили і пропозиції її як реакції суб'єктів на інформацію

Страница 1 из 7 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація