Реферати українською » Экономика » Інфляція і безробіття: проблеми взаємозв'язку, регулювання і соціального захисту


Реферат Інфляція і безробіття: проблеми взаємозв'язку, регулювання і соціального захисту

Страница 1 из 4 | Следующая страница

>КУРСОВАЯ РОБОТА

По дисципліни: Макроекономіка

На тему: Інфляція безробіття: Проблеми взаємозв'язку, регулювання та соціального захисту


Зміст

Запровадження

1. Безробіття: сутність, види

1.1 Рівень безробіття, повна зайнятість

1.2 Причини безробіття

1.3 Форми безробіття. ТрадиційнаКейсианская теорія безробіття

1.4 Наслідки безробіття

2. Інфляція: сутність, види

2.1 Сутність інфляції

2.2 Види інфляції

2.3 Причини інфляції

2.4 Економічні і соціальних наслідків інфляції

3. Проблеми регулювання інфляції і безробіття в РБ

3.1 Система матеріальної підтримки безробітних

3.2Антиинфляционная політику держави

Укладання


Запровадження

За визнанням західних економістів, безробіття – центральна проблема країн із розвиненою економікою. Економічні втрати періоди масової безробіття значно більше, ніж втрати, пов'язані, наприклад, з монополізацією. До того ж втрата роботи – це психологічний стрес, який за рівню, лише викликаного смертю найближчого родича чи висновку за грати. Американські дослідники встановили, що 1 рік безробіття забирає в людини 5 років життя. Неважко також зрозуміти, яку потенційну небезпеку суспільства представляє позбавившись роботи людина, кинутий напризволяще. Відомі й важкі соціальних наслідків безробіття: зростання наркоманії, злочинності і підвищення кількості самогубств. Отже, безробіття веде до серйозним соціально-економічним наслідків.

Ще однією явищем нестабільності є інфляція.

Інфляція має значних економічних і соціальних наслідків всім суб'єктів господарювання. Ці наслідки складні, і різноманітні. Невеликі її темпи сприяють зростання цін і норми прибутку, будучи, в такий спосіб, чинником тимчасового пожвавлення кон'юнктури. Із поглибленням інфляція перетворюється на серйозну перешкоду для відтворення, загострює економічне й соціальне напруженість у суспільстві. Інфляція активізує втеча від грошей товарів, перетворюючи цей процес на лавиноподібний, загострює товарний голод, підриває стимули до грошовому нагромадженню, порушує функціонування грошово-кредитної системи, відроджує бартер.

Але і з безробіттям, і з інфляцією можна боротися. Понад те, як з'ясували науковці-економісти, між двома цими явищами є взаємозв'язок.


1. Безробіття: сутність, види

Безробіття - соціально-економічне явище, у якому бажаючі працювати що неспроможні знайти роботу при звичайній ставці зарплати, тобто. частина працездатного населення зайнята у процесі виробництва благ.

Поняття “повна зайнятість” ніяк не піддається визначенню. На погляд може бути трактувати тому, що це самодіяльне населення, тобто 100% робочої сили в, має роботу. Але тут інше.

Певний безробіття нормально, чи виправданим. Рівень безробіття – відсоткове співвідношення незайнятих до робочої сили, до котрої я не ставляться студенти, пенсіонери, ув'язнені, і навіть юнаки та дівчата до 16 років. Загальний безробіття – відсоткове співвідношення безробітних до спільної робочої сили, що включає осіб, зайнятих на дійсною військової служби. Є кілька типів безробіття:

>Фрикционная безробіття

Якщо надається свободу вибору роду роботи і місця роботи, у кожний цей час деякі працівники опиняються у становищі "між роботами". Одні добровільно змінюють місце роботи. Інші шукають нову роботу через звільнення. Треті тимчасово втрачають сезонну роботу (наприклад, у будівничій промисловості через погану погоду чи автомобільну промисловість через зміну моделей). І якщо є категорія працівників, особливо молоді людей, які вперше шукають роботу. Коли всі цих людей знайдуть роботу чи повернуться на стару після тимчасового звільнення, інші "шукачі" праці та тимчасово звільнені працівники заміняють в "загальному фонді безробітних". Тому, хоча конкретні люди, решта без роботи з тим чи іншим причин, змінюють одне одного місяць на місяць, даний тип безробіття залишається.

Економісти вживають термін фрикційна безробіття стосовно працівників, які шукають роботу чи очікують роботи у недалекому майбутньому. Визначення "фрикційна" точно відбиває суть явища: ринок праці функціонує неповоротко, понад силу, не наводячи як відповідність кількість робітників і робочих місць.Фрикционная безробіття вважається неминучою й у певною мірою бажаної. Чому бажаної? Оскільки багато робітників, добровільно вони виявилися "між роботами", переходять із низькооплачуваної, малопродуктивній роботи з більш високооплачувану і більше продуктивну роботу. Це означає вищі прибутки робітників і раціональніше розподіл трудових ресурсів, отже, і більший реальний обсяг національний продукт.

Структурна безробіття

>Фрикционная безробіття непомітно переходить на другу категорію, що називається структурної безробіттям. Економісти вживають термін "структурний" у значенні "складовою". З часом у структурі споживчого від попиту й в технології відбуваються істотних змін, які, своєю чергою, змінюють структуру загального попиту робочої сили. Через цих змін попит певні види професій зменшується чи взагалі припиняється. Інтерес до інші професії, включаючи нові, раніше не які були, збільшується. Виникає безробіття тому, що робоча сила реагує повільно й її структура не повністю відповідає новій структурі робочих місць. Через війну виявляється, що в окремих робочих немає таких навичок, які можна швидко продати, їх навички та досвід застаріли і вони непотрібними через зміни в технологій і характері споживчого попиту. До того ж постійно змінюється географічне розподіл робочих місць. Про це свідчать міграція у промисловості з "снігової пояса" в "сонячний пояс" впродовж останніх десятиліть.

Різниця міжфрикционной і структурної безробіттям дуже невизначена. Істотне різниця полягає лише у цьому, що з ">фрикционних" безробітних є навички, які можуть продати, а "структурні" безробітні що неспроможні відразу отримати добру роботу без перепідготовки, додаткового навчання, або навіть зміни місце проживання; фрикційна безробіття носить більш короткостроковий характер, а структурна безробіття більш довгострокова і тому вважається серйознішої.

Циклічна безробіття

Під циклічною безробіттям ми розуміємо безробіття, викликану спадом, тобто такої фазою економічного циклу, що характеризується недостатністю загальних, чи сукупних, витрат. Коли сукупний попит на товари та зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає. Через це циклічну безробіття іноді називають безробіттям, що з дефіцитом попиту. Наприклад, США, під час спаду1982г. безробіття піднявся до 9.7 %. У розпал "Великої депресії"1933г. циклічна безробіття сягнуло приблизно 25%.

Масовими ставати банкрутства підприємств різних галузей господарську діяльність, і тоді період не один мільйон людей геть несподівано і несподівано їм стають безробітними.

Проблема поглиблюється тим, що за умови циклічною безробіття людям не допомагає ні переорієнтування, ні підготовка за якоюсь нової кваліфікації. Не завжди рятує і зміна місце проживання, оскільки криза може охопити всю національну економіку й навіть виходити світовий рівень. Циклічна безробіття небезпечна і те, що, крім соціальні бідування, вона приносить що й явні втрати у обсязі реального ВВП.

А ще звернув увагу відомий американський економіст АртурОукен (1928-1979). Він сформулював закон, за яким країна втрачає від 2 до 3% фактичного ВВП стосовно потенційному ВВП, коли фактичний безробіття поповнюється 1 % проти її природним рівнем. У фундаменті економічної літературі закон відомий як законОукена:

(YY*) /Y* = (UUn),

 

де Y - фактичний ВВП, Y* - потенційний ВВП, U - фактичний безробіття, Un - природний безробіття, (за абсолютним вираженні) - емпіричний коефіцієнт чутливості ВВП до змін циклічною безробіття (коефіцієнтОукена).

1.1 Рівень безробіття, повна зайнятість

Повна зайнятість

Рівень зайнятість населення – відсоткове співвідношення зайнятих до дорослого населенню, не що знаходиться на соціальному забезпеченні, у притулках, будинках для літніх тощо.

Повна зайнятість значить абсолютною відсутністю безробіття. Економісти вважаютьфрикционную і структурну безробіття абсолютно неминучою: отже, «повна зайнятість» окреслюється зайнятість, складова менш 100% робочої сили в. Точніше, безробіття за цілковитої зайнятості дорівнює сумі рівнівфрикционной і структурної безробіття. Інакше кажучи, безробіття за цілковитої зайнятості буває у тому випадку, коли циклічна безробіття дорівнює нулю.

Рівень безробіття за цілковитої зайнятості називається також природним рівнем безробіття. Реальний обсяг національний продукт, який із природним рівнем безробіття, називається виробничим потенціалом економіки. Це реальний обсяг продукції, який економіка може зробити при «повному використанні» ресурсів.

Повний, чи природний, безробіття виникає при збалансованості ринків робочої сили в, тобто кількість шукають роботу одно числу вільних робочих місць. Природний безробіття є певною мірою позитивним явищем.

Адже «>фрикционним» безробітним потрібен час, щоб знайти відповідні вакантні місця. «>Структурним» безробітним теж потрібен час, щоб купити кваліфікацію чи переїхати деінде, коли це необхідно отримання. Якщо шукають роботу перевищує наявні вакансії, отже, ринки робочої сили в не збалансовані; у своїй спостерігається дефіциту сукупного від попиту й циклічна безробіття. З іншого боку, при надмірному сукупному попиті відчувається «нестача» робочої сили в, тобто кількість вільних робочих місць перевищує кількість робочих, шукають роботу. За такого стану фактичний безробіття нижче природного рівня.

Надзвичайно «напружена» ситуація на ринки робочої сили пов'язана й інфляцією.

Поняття «природний безробіття» вимагає уточнення у двох аспектах.

По-перше, цей термін означає, що економіка завжди функціонує за природного рівні безробіття і тим самим реалізує свій виробничий потенціал. Рівень безробіття часто перевищує природний рівень. З іншого боку, в окремих випадках економіки може виникнути такий безробіття, який нижче природного рівня. З іншого боку, в окремих випадках економіки може виникнути такий безробіття, який нижче природного рівня.

По-друге, природний безробіття сам не обов'язково постійним, він піддається перегляду внаслідок інституціональних змін (змін до законів і звичаї суспільства). Нині економісти вважають, що природний безробіття становить близько 5-6%.

Природний безробіття - сукупністьфрикционной і структурної безробіття або рівень безробіття, пов'язаний із стабільної економікою, коли реальний національний продукт перебуває в природному рівні, і відсутні якзамедляющаяся, і прискорювана інфляції чи, коли очікуваний рівень інфляції дорівнює дійсному рівню інфляції.

Рівень безробіття

Суперечки з приводу визначення безробіття за цілковитої зайнятості поглиблюється тим, що у практиці важко сказати фактичний безробіття. Усі населення розділене втричі великі групи.

До першої входять особи, які досягли 16 років, і навіть особи, перебувають у спеціалізовані установи – тобто. особи, які вважаються потенційними компонентами робочої сили в.

Другу групу, становлять дорослі, потенційно мають змогу працювати, але з якийсь причини непрацюючі і шукачі роботи.

Третю групу – робоча сила, до цієї групи входячи особи, який можуть бути хочуть працювати. Вважається, що робоча сила складається з працюючих, і безробітних, але активно шукають роботу.

Рівень безробіття – це відсоток безробітної частини робочої сили в.

Рівень безробіття = безробіття      x 100

                            робоча сила

 


Статистичне управління Міністерства праці намагається встановити кількість працівників і безробітних, вів у масштабах усієї країни щомісячні вибіркові опитування приблизно 60 тис. сімей.

Точна оцінка безробіття ускладнюється через наступних чинників:

- Часткова зайнятість. У офіційній статистиці всі задіяні неповний робочого дня входить у категорію повністю зайнятих. Вважаючи їх повністю зайнятими, офіційна статистика занижує безробіття.

- Робітники, втратили надію отримання роботи. Не включаючи робочих, втратили сподіватися роботу, до категорії безробітних, офіційна статистика занижує безробіття.

- Хибна інформація. Рівень безробіття то, можливо завищене у тому випадку, коли деякі непрацюючі стверджують, що вони шукають роботу, хоча й неправдива, і навіть тіньова економіка сприяє завищення офіційного безробіття.

Висновок: хоча безробіття одна із найважливіших показників економічного становища країни, його не вважається безпомилковим барометром здоров'я нашої економіки.

1.2 Причини безробіття

 

Серед сили-силенної проблем, що постають перед будь-який країною за умов її початку ринкової економіки, однієї з найбільш гострих є, як відомо, загроза масового безробіття.

Проте, насамперед слід сказати про характер кризи, що породжує безробіття у російських умовах. Не циклічний криза, відомий з економіки що відбувся капіталізму і як «сам собою»виводящий її за закінченні певного часу до фази підйому, у якій є тільки фрикційна і обмежена структурна безробіття. У Росії її масове безробіття породжуєтьсятрансформационним економічну кризу. Він відбиває глибокі розбіжності умов переходу від командної економіки до ринкової економіки і носить не циклічний, а переважно структурний характер.

Звідси випливає, що із цієї кризи може лише наслідком глибоких структурних змін у народному господарстві. Проте з відношення до сфері зайнятості обов'язково має зберігатися що регулює участь держави.

Серед конкретних причин, що обумовлюють скорочення зайнятості працездатного населення Росії, можна назвати такі:

Перша причина коріниться у тому, що характерною рисою радянської економіки була надмірна чисельність виробничого персоналу (зокрема допоміжного і управлінського) підприємств. У літературі віддавна відзначався те що, що у радянських підприємствах, тоді як аналогічними профілем й обсягом виробництва, у західні країни, працювали вдвічі-втричі більше працівників. Наявність надлишкового персоналу гальмувало впровадження нової техніки ітрудосберегающих технологій, перешкоджало зростанню продуктивність праці.

З іншого боку, необхідність оплачувати зайвих працівників невиправдано завищувала витрати провадження з що випливають звідси ослабленням конкурентоспроможності вироблених товарів. Наявність надмірної кількості робочих місць означало штучний дефіцит робочої сили в, і підривав дисципліну праці, сприяв значному поширенню «>виводиловки» газу в оплаті працівників, придушення вони стимулу до кращого роботі. У основі такої ситуації лежало, по-перше, те, що економічні відомства й директори радянських підприємств керувалися укоріненим догматом економічної теорії про принципової несумісності соціалізму, і безробіття; по-друге, те, що надлишок робочої сили в опинявся практично корисний для відбування підприємством різних адміністративновзваливаемих нею повинностей, не які стосуються характеру своєї діяльності: що у жнивного поля, у забезпеченні схоронності своєї продукції базах, у будівництві об'єктів соцкультпобуту, на збиранні вулиць та т.п. Нарешті, - і це, напевно, головне, - надлишок персоналу можна була пов'язана з успіхом використовуватиме традиційних авралів з виконання плану наприкінці місяці, кварталу чи чотири роки. Коротше, довгі роки існувала стійка і дуже масова приховане безробіття. Директори державних підприємств то й по сьогодні схильні миритися з наявністю надлишкового персоналу. Інша річ - приватні власники, котрі беруть під контроль підприємства у результат їхньої приватизації: намагаються мати оптимальне кількість працівників, тобто. можливо менше.

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація