Реферат Теорія вартості

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Запровадження

 

Економічна теорія - один із найбільш древніх наук. Окремі елементи економічних знань з'явилися торік у стародавньому світі. Як галузь науки економічна теорія виникла становлення капіталізму, т. е. XVI-XVII століття.

>Экономистов завжди хвилювало питання вартості товарів. І це зрозуміло. Адже вартість - найважливіша економічна категорія. Визначення вартості можна сформулювати так. Вартість - це важливий елемент економічних взаємин у кооперації праці притоварно-денежной системі взаємозв'язків виробників. Вона кількісні значення цих взаємозв'язків у виробництві, розподілі, обміні і споживанні продуктів як товарів. Величина вартості визначається працею, витраченим на виготовлення одиниці кожного товару.

Питанням вартості займалося чимало економісти, і в кожного були свої думки до процесів формування вартості. Отже, виникло кілька теорій вартості. Це трудова теорія вартості, додаткова теорія вартості, теорія витрат виробництва та теорія граничною корисності.

Вартість належить до фундаментальних, наскрізних проблем економічної науки. Це глибиною й цілком аналізованих питань. За підсумками теорії вартості визначаються цілі й мотиви діяльності економічних суб'єктів, вибираються варіанти розподілу економічних ресурсів немає і доходів, функціонує процес ринкового обміну. Отже, теорія вартості - це фундамент, у якому будується теоретична конструкція економічного організму.

Вартість починає формуватися, набагато раніше виробництва товару, за його проектуванні.

 


1. Теорії освіти вартості

 

У фундаменті економічної науці немає однозначної відповіді питання природі нової вартості. Тут склалися дві протилежні теорії, у яких вжито спроби знайти закономірні процеси освіти і розподілу новостворюваної вартості.

1.1 Теорія додаткової вартості

Класики англійської політичної економії А. Сміт і Д. Рікардо висунули теорію додаткової вартості, яку найповніше розвинув До. Маркс в «Капіталі». Суть цієї теорії можна у таких положеннях:

Перше. Нову вартість своєю працею створюють наймані робітники. Ця вартість частково дістається працівникам як зарплати, а решту у вигляді прибутку отримує власник капіталу.

Друге. Робочий день найманого трудівника ділиться на частини. Спочатку він витрачає необхідний працю, що йде утримання її самої та сім'ї: створює еквівалент його зарплати. Потім вона витрачає прибавочний працю, під час яких виробляє додаткову вартість.

Третє. Розподіл нової вартості на дві відомі частки викликає протилежність економічних інтересів найманих працівників і хоча, бо збільшення доходів одних відбувається поза рахунок зменшення заробітків інших.

Теорія додаткової вартості який суперечить очевидному факту: нова додана вартість ділиться на частини — зарплатню працівників і валову прибуток (додаткову вартість). Але це теорія відповідає зараз багатьом умовам постіндустріальної економіки. Так, валова прибуток на акціонерних підприємствах дістається не якогось одного приватному власнику, а всіх акціонерів, зокрема робочим, у яких акції. З виникненням державного сектору економіки значна частина прибутку підприємств стала вилучатися як державних податків. Останні роблять задоволення різноманітних спільних суспільних потреб (безплатна середня освіту, розвиток науки, соціальні потреби тощо.).

Тепер час торкнутися аналізові досягнень і оцінці протилежної концепції.

1.2 Теорія факторів виробництва

На противагурикардианским поглядам на джерело вартості та утворення доходів Жан Батіст Сей наприкінці XVIII в. висунув концепцію, за якою основою вартості виступає чимало, а кілька чинників:

- Праця можна з'ясувати, як цілеспрямовану діяльність людей зі створення життєвих благ.

- Земля - природні ресурси (орні землі, лісу, родовища нафти, газу, вугілля, металів, водні та інші природничі ресурси).

- Капітал - виготовлені ресурси, тобто речі, створені чи оброблені людьми і призначені задля її подальшого використання у виробництві (машини та устаткування, виробничі будівлі і споруди, інструменти, сировину і напівфабрикати, інші засоби виробництва, вже минулі через руки людей).

Так з'явилася теорія трьох факторів виробництва. Розглядаючи взаємозв'язок властивостейпотребительной вартості і мінової вартості, він звертає увагу до корисність, яку пропонує визначати з допомогою ринкових цін, у такий спосіб оцінює суспільство корисність. Тому ціну товару він розглядає як мірило його цінності, а цінність - мірилом його корисності. Вартість і кількість корисності для ньогоравнозначащими термінами. Отже, на відміну Д. Рікардо, ціна інтерпретуєтьсяЖ.Б. Сеєм не як грошовий вираз витрат робочого дня виробництва продуктів, бо як грошова міра їх корисності. Сей сутнісно відокремив теорію розподілу від теорії виробництва.

За такої постановки будь-кого виробництва необхідно з'єднання всіх ресурсів, природних; засобів і знарядь праці і; і навіть робочої сили в, тобто землі, капіталу і праці. У результаті було сформульована широковідома теорія трьох факторів виробництва. У ньому викладено положення про взаємозв'язку основних економічних чинників під час створення національний продукт. Тут чітко сформульована думка про рівноправну участь праці, капіталу і землі на створенні продукту. У цьому теорії прибуток є природне породження капіталу; рента - природне породження землі; вести як породження праці.

Наприкінці ХІХ ст. по-своєму розвинув цю теорію Д. Б. Кларк, він створив вчення про граничною продуктивність праці і капіталу. Дане вчення можна стисло висловити у низці положень:

Перше. Нову вартість створюють все чинники виробництва: працю, капітал та земля. Кожен з них закономірно дістається частка загального багатства.

Друге. Відповідно до концепції граничною продуктивності кожен із трьох чинників під час створення вартості (відповідного чиннику доходу) має певні межі свого продуктивного ефекту. Участь праці, капіталу і землі на освіті вартості товару диктується їхнє граничною продуктивністю — величиною створюваного кожним чинником граничного продукту. Під таким продуктом розуміється кінцевий приріст виробів, отриманий у результаті збільшення даного виробничого чинника на одиницю (наприклад, при наборі додаткового числа робочих на 1000 людина) і за незмінною величині інших (скажімо, вартість застосовуваного капіталу — 100 млн. крб. — залишається незмінною). Якщо те ж величину капіталу застосовуватиме дедалі більше робочих до останньої їх одиниці (при вичерпанні трудових ресурсів), то, ясна річ, відбувається зниження приросту продукції розрахунку одного працівника. У результаті всі зайняті у виробництві матимуть вироблення, рівну продуктивності останньої одиниці праці. Ціна цього чинника, яку суб'єктивно визначає підприємець, знизиться всім працівників.

Третє. Освіта нової вартості (і одержувачів відповідного доходу, що припадає на чинник) відбувається у відповідність до законом убутній продуктивності послідовних витрат. Якщо відповідно до Закону буде послідовно збільшуватися, наприклад, кількість робітників, обслуговуючих дане незмінне кількість машин, то обсяги виробництва збільшуватиметься все повільніше, тоді як більше робочих притягнуть до виробництва. Тоді під час досягнення граничною величини вироблення робочі ні приносити додаткового доходу. Їх частка у загальної вартості суспільного продукту дорівнює чисельності робочих, помноженою на розмір їх граничною продуктивності.

Ця теорія досить точно свідчить про участь всіх трьох факторів виробництва у створенні готових продуктів. Вона дозволяє правильно описати кількісну залежність між загальної величиною випуску виробів на їх натуральному вираженні і силою дії окремих чинників. Але концепція граничною продуктивності чинників під сумнівом насамперед у тому, що речові умови виробництва нібито поруч із працею створюють нову вартість, а цим безпосередньо формують доходи власників. Ця концепція розроблена для випадку припинення технічного прогресу, коли справді ефективність всіх згаданих чинників знижується з розширенням виробництва. Але що ситуація зовсім характерний для розвиненого товарного господарства та бізнесу, особливо у XXI столітті. Відповідно до економіці закон убутній продуктивності здійснюється умов досконалої конкуренції — у собі «світі без тертя». Проте ми знаємо, що досконалої конкуренції немає.

Слід розрізняти ще одного чинника виробництва – підприємницьку діяльність. Вона сприймається як специфічний чинник виробництва, який зведе докупи всі інші чинники та який би їхню взаємодію через знання, ініціативу, кмітливість і соціальний ризик підприємця у створенні виробництва. Це особливий вид людського капіталу. Підприємницька діяльність із своїм масштабам та результатів дорівнює затратам висококваліфікованого праці.

Підбиваючи підсумки порівняльного аналізу двох теорій нової вартості, можна зробити кілька висновків.

По-перше, теорія додаткової вартості і теорія факторів виробництва не розходяться між собою у визнання наступних реальних фактів:

а) нова вартість створюється у процесі виробництва;

б) ця вартість розпадається на дві основні частини — зарплатню і валову прибуток;

в) валова прибуток у своє чергу на певних юридичних підставах ділиться на відсоток, ренту і чистий прибуток.

По-друге, обидві теорії найбільше відповідали початковій фазі капіталізму. Вони багато в чому не відповідали якісно новим соціально-економічним умовам, що утвердилися у країнах в XXI в. Тож з освітою державного сектора значної частини прибутку (додаткової вартості) стала вилучатися держави в фірм податків.


2 ЧИННИКИ,ВЛИЯЮЩИЕ НА ВАРТІСТЬ

Для задоволення матеріальних потреб людей необхідно виробництво, тобто процес створення життєвих благ, різноманітних продуктів. На всі етапи розвитку людства як головних факторів виробництва виступали: робоча сила (це особистий, чи людський, чинник) і засоби виробництва (речовинний, чи матеріальний, чинник), а як і сировину й матеріали.

Проте продуктивні сили не залишаються незмінними. З прогресом суспільства вони розвиваються, вдосконалюються й змінюють своє зміст. Так було в в умовах сучасної науково-технічної революції (НТР) спостерігається їх значне ускладнення. До традиційним робочої сили і дезінфікуючих засобів виробництва додається ряд нових чи отримали самостійне значення елементів і внутрішніх чинників -як-от, наприклад, наука, інформація, енергія, екологія та інших. (до особливої етики в сучасному виробництві й бізнесі, на думку авторів). Розглянемо ключові чинники докладніше.

 


2.1 Вплив робочої сили вартість

 

Робоча сила - це здатність людини до праці, сукупність його фізичних іумет венних сил, що застосовуються у виробництві.

Реалізація робочої сили в проходить у процесі праці, тому поняття "робоча сила" і "працю" часто ототожнюють. Праця можна з'ясувати, як цілеспрямовану діяльність людей зі створення життєвих благ. Значення цієї бурхливої діяльності величезна, оскільки вона - джерело статку, який би процвітання як окремої сім'ї, і цілої нації.

Сучасна бурхлива НТР (науково-технічна революція) викликає ті зміни економіки. У виробництво впроваджуються комп'ютери, електроніка, гнучкі автоматизовані системи, інша більш ефективна техніка. Через війну ростутьтехниковооруженность праці та його продуктивність, а безпосередній працю людей витісняється роботою машин, створених минулим людським працею. Усе це докорінно змінює роль людини-працівника у виробництві. Він перестає механічним виконавцем при окремої машині, управляє цілої системою машин, стала головним ланкою в технологічному процесі - йогоконтролером і регулювальником. Така зміна ролі особистого чинника обумовлює потреба у працівника нових типів, якого відрізняють висока, всебічна і що йде в ногу згодом освіченість, професіоналізм і компетентність, самостійного творче мислення, активність і у діях. Формування працівників нових типів у країни - процес складний і тривалий; у ньому можна назвати чотири основні напрями:

> різнобічна освітня та професійна підготовка кадрів. Це означає, нові техніка й технологія повинні з'являтися у навчальних аудиторіях раніше, ніж заводах, а підвищення і коригування кваліфікації працівників ведуться постійно, разом із розвитком НТП;

> інтелектуалізація праці. Вона в тому, що праця набуває дедалі більше розумовий, аналітичний, оперативно творчий характер; що людина, так би мовити, більше працює головою, а чи не руками, самостійно й більше гнучко вирішуючи виробничі завдання; що вона має працювати з великими потоками інформації та управляє складної технікою, або навіть цілими системами машин;

> гуманізація праці. Процес гуманізації виробництва означає як його "олюднення", підстроювання до запитів працівників. Це вимагає посилення "уваги до людського елементу" і виконання рекомендацій ергономіки1 (полегшення і оздоровлення умов праці, раціоналізація і автоматизація трудових операцій, підвищення самостійності творчості працівників).

> демократизація виробництва. Цей процес відбувається здійснюється через участь працівників у акціонерний капітал своєї фірми, під управлінням нею, у розподілі отриманих прибутків; через гласність у питаннях фінансового стану і соціально-економічних перспектив підприємства; через твердження у виробництві "товариського відносини людей між собою";

Найважливішим показником використання чинника робочої сили в є продуктивності праці, тобто його продуктивність, результативність. Завдяки зростанню продуктивності економляться працю, здешевлюється виробництво, росте багатство суспільства. Основні чинники, що визначають рівень продуктивність праці, можна згрупувати у наступні шість пунктів:

 - рівень освіченості, кваліфікації, і професіоналізму працівників, організація та культура їх праці;

- ступінь зацікавленості виробників в результатах праці, їх дисципліна й;

- рівень розвитку науки, техніки, технологій і ефективність їх застосування у виробництві;

- раціональність і економічність використання сировини, матеріалів, палива, енергії та інших ресурсів;

- інтенсивність праці, тобто. ступінь його напруженості, енергійності, швидкості трудових операцій;

- природні умови (безліч і доступність з корисними копалинами, лісів, вод; родючість грунтів, клімат тощо.);

2.2 Вплив капіталу на вартість

Кожне підприємство зацікавлений у найдійовіших застосуванні свого капіталу. Шляхи до цього згрупувати у трьох головні напрями.

> Перше напрям стосується основний капітал. Вона передбачає підвищення фондовіддачі і коефіцієнта змінності роботи устаткування з допомогою цього, як: зведення до мінімуму невстановленого, бездіяльного устаткування; збільшення частки активних фондів і зменшення витрат за пасивний капітал; повне використання виробничих площ; раціоналізація робочих місць (звільнення від зайвої техніки, розширення зон обслуговування); поліпшення експлуатації і ремонту техніки; усунення простоїв і стимулювання роботи в другу й третю зміни; заміна застарілих фондів нової, високопродуктивної технікою; прискорення спорудження та набрання нею чинності нових потужностей.

> На відміну від першого друге напрям націлене для підвищення ефективність використання обігового капіталу. Тут головне -зниженняматериалоемкости продукції, тобто витрат матеріальних ресурсів (металу, дерева, палива, енергії, води та ін.) на випуск одиниці продукту. Це вимагає всебічну економію ресурсів: застосування нових, економічних матеріалів і прогресивних конструкцій виробів; впровадження ресурсозберігаючих технологій і раціональної організації праці; стимулювання зниження витрат

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація