Реферат Економіка праці

Приазовський державний технічний університет

Інститут на підвищення кваліфікації

Кафедра «Економіки та його економічної інженерії»

Контрольна робота

на уроках: «Економіка праці та СТО»

Студентки групи:

Маріуполь, 2009 р.


Зміст

Запровадження.

1. Поділ і кооперування праці.

1.1 Форми поділу праці та їхній розвиток

1.2 Кооперація праці.

Завдання 2

Завдання 3

Укладання

Список літератури


Запровадження

Праця - складне соціально-економічне явище. Практично ні жодної економічної проблеми, у будь-якій сфері людської діяльності, яка настільки чи інакше пов'язана з і потребами людини. Тому трудова діяльність людини, спрямовану перетворення всі сфери життя суспільства, посідає особливе місце у системі економічних та соціальних пріоритетів.

Іменна цим визначається особливу увагу економіки праці системі економічних пріоритетів і управлінських наук. Зокрема, на відміну інших розділів економічної науки, де трудові аспекти розглядаються як один із чинників виробництва, економіка праці вивчає як способи організації та стимулювання ефективної діяльності працівника. Її завдання у цьому, щоб розробити практичні рекомендації задля забезпечення результатів діяльності організації будь-якої форми власності, колективу, окремого працівника, як у загальнонаціональному, і на регіональному рівнях.

Питання економіки праці сучасних умовах набувають як ніколи актуальними, оскільки пов'язані із розробкою своїх наукових та практичних проблем, створенням економічних та соціальних передумов розвитку національної економіки та докорінного по-ліпшення добробуту життя суспільства.

Поступове твердження ринкових взаємин у сфері праці, які характеризуються становленням та розвитком ринку праці, зростанням безробіття, змінами у концепції зайнятість населення, децентралізації оплати праці, розвитком коллективно-договорных відносин, соціального партнерства, зумовлює необхідність нових підходів до вивчення економічних та соціальних наук про працю.

У умовах вивчення курсу "Економіка праці" набирає величезного значення, озброюючи студентів знанням теорії продуктивність праці, що є економічної базою щодо розумної соціальної полі-тики; ринку праці та зайнятість населення; доходів населення і зарплати. Рішення проблем соціально-трудових взаємин у колективах, зокрема у сфері юридичного праці, розвиток працівників у процесі виробничої діяльність у чому залежить від вмілого управління працею. Вивчення даної дисципліни сприяє формуванню професійної культури особистості.


1. Поділ і кооперування праці

Поділ праці як спеціалізація праці, що призводить до виділення і співіснуванню різноманітних його видів, з доісторичних часів був головним чинником зростання продуктивності роботи. У певну форму розподіл праці існує всіх рівнях людської діяльності: від світового господарства до сім'ї та робочому місцю.

Громадське розподіл праці - це диференціація у суспільстві як цілому соціальних функцій, які виконуються певними групами покупців, безліч виділення у зв'язку з цим різних сфер суспільства (промисловість, сільському господарстві, місто та село, наука, мистецтво, армія тощо.), які, своєю чергою, діляться на дрібні області й подобласти.

Технічне розподіл праці - це диференціація видів праці між підрозділами та працівниками підприємства, низовину трудового процесу для підприємства на цілий ряд часткових функцій і операцій, це спеціалізація працівників у процесі економічної діяльності.

Технічне розподіл праці - це вихідний пункт роботи, яка, враховуючи цілі виробництва, полягає у закріпленні кожним працівником кожним підрозділом виконання обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Вирішення питання має передбачати як вимоги раціонального використання робочого дня і кваліфікації працівників, а й збереження змістовності роботи, попередження її монотонності, гармонізацію фізичних і психічних навантажень працівники тощо.

Органически пов'язані з поділом кооперація праці, тобто. встановлення системи виробничої взаємозв'язок харчування та взаємодії працівників і підрозділів між собою.

Існують такі форми кооперації праці:

- межцеховая кооперація спеціалізованих цехів, спрямовану забезпечення злагодженого їх взаємодії з випуску кінцевої продукції підприємства;

- внутрицеховая кооперація спеціалізованих ділянок, мету, якої - взаимоувязка своєї діяльності з випуску кінцевої продукції цеху;

- внутриучастковая кооперація окремих працівників чи виробничих бригад з випуску закріпленої за ділянкою продукції;

- внутрибригадная кооперація, що об'єднує робочих, спільно виконують єдине для бригади виробниче завдання й несучих колективну відповідальність за результати праці бригади;

- межисполнительная форма кооперації - кооперація між автономними працівниками.

Найважливішими напрямами вдосконалення поділу праці й кооперації праці є суміщення професій, розширення зон обслуговування, многостаночная робота.

Великий простір прояви ініціативи робітників у доцільною кооперації праці дає організація праці комплексних бригадах із застосуванням часткової чи повної взаимозаменяемостью.

Поєднання професій - це виконання протягом нормальної тривалості робочого дня, поруч із роботами з основний професії, робіт з другий або декільком професій. Поєднання професій доцільно застосовувати за тими роботах, де є тривалі технологічні перерви і під час робіт з основний спеціальності, і навіть там, де за роботи верстатах (з обслуговування агрегатів) є машино-свободное час, тобто час, протягом якого робочий при що працює верстаті (агрегаті) вільний від виробничої необхідності його обслуговування.


1.1 Форми поділу праці та їхній розвиток

Поділ праці всередині підприємства є одиничне розподіл праці, якого конкретно належить розподіл праці між окремими ланками підприємства (основними і допоміжними цехами, їх ділянками, і навіть між бригадами, органами управління і обслуговування виробництва), що охоплює різні групи працівників.

Під поділом праці розуміється відокремлення різних видів праці та закріплення за учасниками виробничого процесу. Мета поділу праці — випуск в встановлених термінів продукції з найменшими витратами праці та матеріальних ресурсів. Поділ праці скорочує виробничий цикл, підвищує продуктивності праці внаслідок спеціалізації і більше швидкого здобуття працівником виробничих навичок і якості знань.

У матеріальному виробництві можна назвати загальне розподіл праці на великі види – промисловість, будівництво, транспорт та інших.; приватне розподіл праці при розчленування цих видів на галузі й підгалузі (машинобудування, зокрема. важке, енергетичне, транспортне, верстатобудування, приладобудування; металургія, зокрема. чорна, кольорова та інших.); одиничне розподіл праці – при розподілі праці всередині виробничої системи.

Загальне і приватне розподіл праці обумовлює структуру громадського виробництва, і навіть виробничі зв'язок між галузями і підприємствами, а одиничне розподіл праці обумовлює виробничу структуру підприємства.

Поширені три основні форми поділу праці: функціональна, технологічна і кваліфікаційна.

Функціональне розподіл праці визначається ставленням працюючих до виробничому процесу і характером виконуваних ними функцій. Отже, функціональне розподіл праці у своїй основі визначається не навичками чи мистецтвом працівника, а розкладанням виробничого процесу з його суттєві складові фази, у результаті якого працівники перебувають у неоднаковому ставлення до цього процесу. Окремі безпосередньо впливають на предмети праці — основні робочі, інші - лише опосередковано беруть участь у виготовленні продукції — допоміжні робочі.

Важливий напрямок вдосконалення поділу праці в підприємстві є з'ясування раціональних пропорцій й чисельності окремих функціональних груп працівників, саме: між основними і допоміжними робітниками; між робітниками і административно-управленческим апаратом; між керівниками і провідними фахівцями тощо. буд.

Функціональне розподіл праці характеризується коефіцієнтом зайнятості:

Кз =

Схожі реферати:

Нові надходження

Замовлення реферату

Реклама

Навігація