Реферати українською » Экономика » Розрахунок повної собівартості і ціни виробу


Реферат Розрахунок повної собівартості і ціни виробу

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Курсова праця з економіки підприємства

«Розрахунок повної собівартості і вироби»


Зміст.

>1.Введение

>2.Труд і їхня заробітна плата.

>2.1.Расчет чисельності ППП.

>2.1.1.Расчет кількості основних виробничих робітників у цеху.

2.1.2. Розрахунок кількості допоміжних робочих.

2.1.3. Розрахунок кількості ІТП.

>2.2.Определение продуктивність праці.

>2.3.Вибор системи оплати праці та розрахунок заробітної плати працівників.

>2.3.1.Заработная плата допоміжних робочих.

2.3.2. Заробітну плату основних виробничих робочих.

2.3.3. Заробітну плату ІТП.

>3.Расчет капітальних видатків впровадження ділянки.

>3.1.Расчет капітальних видатків виробничої площі.

>3.2.расчет капітальних видатків виробничого устаткування, інструментів, і пристосувань.

>4.Расчет повної собівартостіизготавливаемой дільниці деталі.

>4.1.Прямие витрати.

>4.2.Смета витрат утримання і експлуатацію устаткування.

>4.3.Смета цехових витрат.

>4.4.Калькуляция собівартості.

>5.Определение ціни вироби.

>6.Заключение.


>1.Введение.

Завданням даної курсової роботи є підставою визначення повної собівартості і вироби, маючи такі вихідні дані:

У механічному цеху обробляється деталь «черв'як».

 Таблиця 1. – вихідні дані.

№п/п Найменування операції Найменування устаткування >Кол-во одиниць устаткування Ціна за одиницюоборуд-ия,т.руб.
1 >Токарная >Токарний автомат1651КП 1 41
2 >Токарная >Токарний16К20 1 36
3 >Токарная >Токарний16К20 1 36
4 >Шпоночно-фрезерная >Фрезерний692Р-1 1 32
5 >Центрошлифовальная >Спец.центрошлифовальний 1 58
6 >Круглошлифовальная >ЗУ10МАФ-10 4 94
7 >Резьбошлифовальная >5М822 1 115
№п/п >Трудозатрати,тис.шт/час Коефіцієнт завантаження, %

Потужність,

кВт

Категорія ремонтної складності, од.
1 1,0 18 30 62
2 0,62 12 10 19
3 0,62 12 10 19
4 1,68 35 5,5 18
5 0,697 15 20 24
6 8,15 42 5,5 30
7 2,25 50 1,5 16

Річна виробничу програму 50000 прим.

Матеріал деталі – сталь40Х.

Ціна 1 кг матеріалу – 3,9 крб.

Ціна 1 кг відходів – 1,280 крб.

Маса заготівлі – 0,772 кг.

Маса деталі – 0,714 кг.

Робота обладнання 2 зміни.

>Т.к. річна програма становить 50000 прим., ця виробництво належить до серійному типу (обробляються середні деталі).

Серійне виробництво має такі особливості:

1. предмети праці прибувають робочому місцю повторюваними партіями (серіями);

2. щодо велика номенклатура виробів;

3. виготовлення більшу частину виробів періодично повторюється протягом роки або банку протягом ряду років, що дозволяє організувати випускати продукцію на технологічно спеціалізованих ділянках;

4. використання як універсального, і спеціального устаткування.


2.         Праця і їхня заробітна плата.

У розділі курсової роботи розраховується: чисельність основних, допоміжних робітників і ІТП цеху, де його випущено дана продукція; продуктивності праці; вибирається система оплати праці; визначається фонд зарплати за категоріями працівників; середньорічна і середньомісячна вести.

>2.1.Расчет чисельності ППП.

>2.1.1.Расчет кількості основних виробничих робітників у

цеху.

Розрізняютьявочное ісписочное кількість робочих дільниці.

>Явочная чисельність основних виробничих робочих визначається з кількості робочих місць і коефіцієнтамногостаночного обслуговування і вираховується за формулою:

де R>яв –явочное кількість основних виробничих робочих;

 Зn – кількість одиниць устаткуванняn-ой операції;

 Mn – норма обслуговування робочих місць (коефіцієнтмногостаночного обслуговування);

 n – кількість операцій з виготовлення виробів.

Загальнесписочное кількість основних робочих дільниці визначається за такою формулою:

де b - коефіцієнт, враховує додаткову кількість робочих,требующееся для заміни що у відпустці, відсутніх по шанобливій причини (приймається 0,1-0,12);

 P.S - кількість змін у добу.

Розраховуємосписочное кількість нашій роботи заb=0.12:

Відповідно до розробленоготехпроцессу з урахуванням «Єдиноготарифно-квалификационного довідника», проводиться тарифікація робіт та створення робочих, тобто. здійснюється віднесення робіт до того що чи іншому розряду тарифної сітки і запровадження тарифного розряду робочого.

Дані про явочній чисельності робітників і їх професійному і кваліфікаційному складі занесемо в таблицю 2:

 Таблиця 2. - відомість основних робочих ділянки.

операції

Найменування професії Кількість робочих за фахом >Кол-во робочих по розрядам
I II III >IY Y >YI
1 Токар 1 1
2

Токар

1 1
3 Токар 1 1
4 >Фрезеровщик 1 1
5 >Шлифовщик 1 1
6 >Шлифовщик 4 4
7 >Шлифовщик 1 1

>2.1.2.Расчет чисельності допоміжних робітників і ІТП.

До допоміжним робочим ставляться контролери ВТК, роздавальники інструмента,слесари-ремонтники, чергові ремонтні слюсарі на верстатах, прибиральники виробничих приміщень, наладчики.

Розрахунок чисельності допоміжних робочих здійснюється трьома способами:

· Потрудоемкости планованого обсягу робіт

· По робочих місць

· За нормами обслуговування

У цьому роботі розрахунок чисельності здійснюється за нормам обслуговування. За основу приймається кількість об'єктів, обслуговуваних одним допоміжним робочим. Об'єктом обслуговування майже завжди є виробничі ділянки устаткування й основні робочі, якими встановлюються норми обслуговування багатьом професій допоміжних робочих. Залежно кількості устаткування необхідно врахуватисменность роботи.

Таблиця 3. – укрупнені норми обслуговування одним допоміжним робочим.

Професія допоміжних робочих Норма обслуговування

Контролери:

Для виробництва

5-6% від списковою чисельності
>Раздатчики інструмента 30-35 людина
>Слесари-ремонтники 10-15% від кількості верстатів
Черговіелектромонтери 80-100 верстатів
Чергові ремонтні слюсарі на середніх верстатах 25 верстатів
>Уборщики виробничих приміщень 1,5-2% від кількості верстатників
Кількість наладчиків приймається числу слюсарів ремонтників.

За підсумками таблиці 3 розрахуємо чисельність допоміжних робочих.

Кількість контролерів:

Кількість роздавальників інструментів:

Кількість слюсарів:

Кількість черговихелектромонтеров:

Кількість чергових ремонтних слюсарів:

Кількість прибиральників виробничих приміщень:

>Т.к. число наладчиків приймаємо рівним числу слюсарів ремонтників, то число наладчиків одно3(ставки).

Тепер потрібно розрахувати загальну чисельність допоміжних робочих.

>Составим відомість допоміжних робочих (таблиця 4).

Таблиця 4. – відомість допоміжних робочих.

Професія допоміжних робочих Норма обслуговування Розмір ставки
Розряд

>Час.тар. ставка.

годину.

1. Контролери

6 % від R>сп

1,3 III 8.56

2.Раздатчики інструмента

35 чол. 0,63 III 8.56

3.Слесари-ремонтники

15% від кількості верстатів 3 III 8.56

>4.Дежурниеелектромонтери

80-100 верстатів 0,25 III 8.56

>5.Дежурние ремонтні

слюсарі на верстатах

25 верстатів 0,8 III 8.56

6.Уборщики

>произв. приміщень

2% від R>сп

0,44 III 8.56

7. Наладчики

Кількість слюсарів ремонтників 3 III 8.56

Примітка. У таблиці наведено розміри ставки, а чи не кількість людина (цілим числом), оскільки допоміжні робочі працюють за сумісництвом чи неповний робочого дня.

>2.1.3.Расчет чисельності ІТП.

Чисельність ІТП ділянки розраховується за наступним нормативам: майстер призначається для ділянки із кількістю робочих 20-30 людина, посаду старшого майстра вводиться лише за підпорядкуванні їй немає менш 3-х майстрів. Інші категорії ІТП для ділянки не планується.

Отже, цьому ділянці призначається майстер на 1 ставки.

>Составим зведену відомість загального складу що працюють у цеху (таблиця 4).

Таблиця 4. - зведена відомість загального складу працівників ділянці.

Категорія працюючих

Усього

Людина (ставок)

У % від загальногокол-ва працюючих У % відкол-ва основних робочих
Виробничі робочі 20 49% 100%
Допоміжні робочі 18,84 46% 94,2%
ІТП 2 5% 10%
Усього 40,84 100%

Примітка: робота обладнання дві зміни.

Кількість виробничих робочих від загальної кількості працюючих розраховується як ставлення числа виробничих робочих до спільної кількості працюючих і помножена на 100%:

Аналогічно розраховується частка допоміжних робітників і ІТП.

Відсоток допоміжних робітників і ІТП кількості основних робочих розраховуємо так:


>2.2.Определение продуктивність праці.

Продуктивність праці в ділянці визначається через показник вироблення.

Річна вироблення одного працюючого і самого робочого окреслюється приватне від розподілу програми випуску на загальна кількість працівників ділянці чи кількість основних робочих. Для отримання місячної вироблення слід поділити отриману річну вироблення на 12 (число місяців у році).

Річна вироблення одного працюючого дорівнює:

 Місячна вироблення одного працюючого дорівнює:

 Аналогічно розраховуємо однієї робочого:

 2.3. Вибір системи оплати праці та розрахунок зарплати працівників.

Для оплати праці основних робочих застосовуєтьсясдельно- преміальна система зарплати, для допоміжних робочих -повременно - преміальна, а ІТП –окладно - преміальна система. Такий вибір систем оплати праці спрямовано створення матеріальну зацікавленість працівників у зростанні продуктивність праці, підвищенні якості продукції і на забезпечення виконання планових завдань.

 Робітники –сдельщики працюють за індивідуальної оплаті, тому що встановити в кожного норму вироблення, до виконання роботи потрібні спільні зусилля.

Розмір премії визначається відсотках від прямий зарплати, Зін.

Длясдельно – преміальною:

3. від перевиконання плануучастком-25%;

4. з якості продукції – 12%;

5. за зниження шлюбу – 13%.

Дляповременно – преміальною:

6. за дотримання термінів виконання ремонтних робіт – 22%;

7. за економію тих матеріальних цінностей – 18%.

Оплату праці ІТП складається з встановленого посадового окладу. Премії для ІТП становлять 60%:

8. у виконанні завдання щодо виробництву продукції – 28%;

9. у виконанні нормативу корисного виходу – 18%;

10. за відсутністьсверхнорми витрати матеріалу – 14%.

Додаткова вести (З>доп) розраховується у відсотках основної зарплатні на розмірі:

11. дляповременщиков – 20%;

12. для відрядників – 20%;

13. для ІТП – 20%.

 

2.3.1. Заробітну плату допоміжних робочих.

Пряма вести допоміжних робочих визначається за такою формулою:

 

де Fеф - ефективний фонд роботи робочого протягом року, годину.;

 >rтар - годинна тарифна ставка робочогоi-го розряду , крб.;

 nі – кількість робочихi-го розряду.

де b – коефіцієнт планованихцелодневнихневиходов на

 роботу (0.1);

 Fn – номінальний фонд робочого дня, який

 розраховується:

 

 де Fдо – річний календарний фонд часу;

 F>в.п. – кількість вихідних святкових днів;

 Тдив – тривалість робочої зміни, годину;

 Мгод – у недоопрацьованих годин напредвиходние і

 передсвяткові дні.

>Рассчитаем ефективний фонд часу:

Тепер потрібно знайти пряму зарплатню кожного робочого –повременщика.

1. Контролери:

2.Раздатчики інструмента:

3.Слесари-ремонтники:

4. Черговіелектромонтери:

5. Чергові ремонтні слюсарі на верстатах:

 

6.Уборщики:

7. Наладчики:

 

        

Далі знаходимо основну зарплату допоміжних робочих:


деПр – сума премій ( 40% від прямий зарплати )

 Дор – районний коефіцієнт (1.15).

1. З>осн = 20041,53*1.4*1.15 = 32266,86

2. З>осн = 9712,43*1.4*1.15 = 15636,32

3. З>осн = 46249,68*1.4*1.15 = 74462,00

4. З>осн = 3854,14*1.4*1.15 = 6205,17

5. З>осн = 12333,25*1.4*1.15 = 19856,53

6. З>осн = 6783,29*1.4*1.15 = 10922,00

7. З>осн = 46249,68*1,4*1,15 = 74462,00

Додаткова зарплата - 20% основної зарплати:

1. З>доп = 32266,86*0.2 = 6453,37

2. З>доп = 15636,32*0.2 = 3127,26

 3.Здоп = 74462,00*0,2 = 14892,40

 4.Здоп = 6205,17*0,2 = 1241,03

 5.Здоп = 19856,53*0,2 = 3971,31

 6.Здоп = 10922,00*0,2 = 2184,40

 7.Здоп = 74462,00*0,2 = 14892,40

Аналогічно розраховуємо додаткову зарплатню й інших категорій допоміжних робочих.

Річний фонд заробітної плати робітників –повременщиков складається від суми основний рахунок і додаткової зарплати:

>ФЗП = З>осн + З>доп

1.ФЗП = 32266,86+6453,37 = 38720,23

2.ФЗП = 15636,32+3127,26 = 18763,58

3.ФЗП = 74462,00+14892,40 = 89354,40

4.ФЗП = 6205,17 +1241,03 = 7446,20

5.ФЗП = 19856,53+3971,31 = 23827,84

6.ФЗП = 10922,00+2184,40 = 13106,40

7.ФЗП = 74462,00+14892,40 = 89354,40

2.3.2. Заробітну плату основних виробничих робочих.

При оплаті посдельно – преміальною системі, пряма вести визначається за такою формулою:

де Nв – обсяг своєї продукції (50000 прим.);

 >Pсді – відрядна розцінка за операціями, розраховувана по

 формулі:

 деtшті – норма часуi-ой операції, хв.

 >r тар–годинна тарифна ставкаi-го робочого, крб.

 Приймемо такі тарифні ставки:

Третій розряд – 9,64

Четверте розряд – 10,84

П'ятий розряд – 12,39

>Рассчитаем відрядні розцінки і пряму зарплату за операціями:

1.          

2.          

3.          

4.          

5.          

6.          

 7.

Далі знаходимо основну зарплату робочих за такою формулою:

З>осн= ( Зін+Пр +Д)*Кр,

деПр – сума премій;( 50% від прямий зарплати);

Д – доплати до тарифної заробітної плати.

 Дор – районний коефіцієнт (1.15)

Розрахунок основний зарплати основних робочих за операціями:

1. З>осн. = (8050+4025)*1.15 = 12678,75 (крб.);

2. З>осн. = (4980+2490)*1.15 = 7843,5 (крб.);

3. З>осн. = (4980+2490)*1.15 = 7843,5 (крб.);

4. З>осн. = (13500+6750)*1.15 = 23287,5 (крб.);

5. З>осн. = (5600+2800)*1.15 = 9660 (крб.)

6. З>осн. = (65500+32750)*1.15 = 112987,50 (крб.);

7. З>осн. = (18100+9050)*1.15 = 31222,50 (крб.)

Додаткова вести розраховується у відсотках основної, у вигляді 20%:

1. 12678,75*0.2 = 2535,75 (крб.)

2. 7843,5*0,2 = 1568,70 (крб.)

3. 7843,5*0.2 = 1568,70 (крб.)

4. 23287,5*0,2 = 4657,5 (крб.)

5. 9660*0.2 = 1932 (крб.)

6. 112987,50*0,2 = 22597,5 (крб.)

7. 31222,50*0,2 = 6244,5 (крб.)

Аналогічно розраховуємо й інших операцій.

Тепернаходимо розрахувати річний фонд зарплатирабочих-сдельщиков. Він вираховується за формулою:

1.ФЗП = 12678,75+2535,75 = 15214,5 (крб.);

2.ФЗП = 7843,5+1568,70 = 9412,2 (крб.)

3.ФЗП = 7843,5+1568,70 = 9412,2 (крб.)

4.ФЗП = 23287,5+4657,5 = 27945 (крб.)

5.ФЗП = 9660+1932 = 11592 (крб.)

6.ФЗП = 112987,50+22597,5 = 135585 (крб.)

7.ФЗП = 31222,50+6244,5 = 37467 (крб.)

2.3.3. Заробітну плату ІТП.

Річний фонд зарплати ІТП визначається, з середніх місячних окладів. Посадовий оклад майстра становить 2000 крб. Та оскільки майстер дільниці дбає про 2 ставки,

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація