Реферати українською » Экономика » Політика доходів і заробітної плати


Реферат Політика доходів і заробітної плати

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Міністерство освіти і науки Самарської області

Міністерство майнових відносин Самарської області

>Тольяттинский індустріально-педагогічний коледж

Контрольна робота з дисципліни

«Політика доходів населення і зарплати».

Тольятті.


Питання контрольної роботи

>1.Система соціального захисту (з прикладу навіть Швеції)

>2.Государственное регулювання зарплати (пряме і непрямий)

>3.Понятие і сутністьбестарифной системи оплати праці


1. Система соціального захисту (з прикладу навіть Швеції)

У багатьох країн Європи після, Другий Світовий війни були призвані створено офіційні структури реалізації соціальної політики та програм соціального забезпечення, підтримки різних соціальних груп. У структурі професій поруч із медициною, духівництвом і право нині має важливе місце і соціальний робота, що об'єднує низку спеціалізацій. Розглянути і оцінити різні моделі організації практики Школі соціальної роботи можна з прикладу високорозвинених країн. У разі навіть Швеції. У багатьох країн внесок у соціальне страхування виплачують і вітчизняні підприємці, і працівники. У цій країні — лише роботодавці платять внески, США, фактично, немає системи обов'язкових внесків із боку роботодавців головну увагу, приділяється колективним договорами. Наприкінці 80-х років років соціальні потреби направлялися: у Швеції 31% валового національний продукт (ВНП), а США10%.Отличаются і величини виплат до й Канаді виплати за цілому направляються лише найбіднішим і обчислюються, виходячи зі ступеня їхнуждаемости.

У країнах можна назвати дві основні принципові системи страхування від безробіттю:

1. державне страхування, що у руках тих чи інших органів держави. Такий стан в більшості країн.

2. страхуванням відають профспілки, у яких створюються спеціальні каси страхування від безробіттю. Цю систему поширена у основному країнах Північної Європи та інших, зокрема, Італії, у її аграрному секторі.

У першому випадку контрольні функції покладаються на Міністерства праці, зайнятості, соціальних справ України та з їхньої на місцях. Наприклад, до й Канаді збиранням засобів у фонди страхування займаються податкові відомства. У багатьох країн фінансові ресурси у програм зайнятості формуються з допомогою податку фонд зарплати. У багатьох країн фінансові ресурси у програм зайнятості формуються з допомогою податку фонд зарплати, але водночас у Японії на чверть вони дотуються з держбюджету, Італії та відрахування надходять переважно від роботодавців, а інших країнах обкладанню підлягають як працівники, і роботодавці. “Внески трудящих від суми страхового внеску становлять: у Німеччині — 50%, у Канаді — 42%, у Японії — 37,5%, мови у Франції — 36%, США — до 3,6% й у Італії — 0%”. У, Канаді і Банк Японії розмір допомоги за безробіттям ні перевищувати 80% зарплати з відрахуванням всіх премій. Слід враховувати, що у Японії премії, зазвичай, становлять близько третини доходів трудящих. Крім Японії Німеччини скрізь посібники оподатковуються. Встановлюється та максимальна тривалість одержання допомоги безробітним: до й Канаді вона залежить переважно від рівня безробіття країни чи штаті; у Німеччині, Японії, Франції вона визначається віком і трудовим стажем безробітного. У, зазвичай, максимальний одержання допомоги безробітним дорівнює 26 тижнів, у Канаді — 35 тижнів, але за рівні безробіття у країнах термін можна продовжити.

Після закінчення терміну виплат допомоги безробітним людина проти неї отримувати спеціальне “соціальну допомогу” з державних коштів, що дуже невелика: трохи вище розміру доходів, офіційно що визначається як риса бідності. Тривалість отримання соціальної допомоги, зазвичай, не обмежена.

Основні потреби, такі освіта і здоров'я у Швеціїсоциализировани. Державний сектор економіки великий. Сумарні державні видатки становлять 60% ВВП, що ставить Швецію перше місце у світі. Рівень життя жінок у Швеції вважається однією з високих у світі, й за деякими даним, найвищим Європі. Відомо, що життя визначається комплексом різних показників. По ВВП і споживання душу населення Швеція займає одне з перших місць у Європі. За рівнем вирівнювання доходів Швеція випереджає й інші країни світу; зарплата жінок щодо чоловіків у Швеції найвища у світі. Рівень безробіття останніми роками становить майже двом%.

2. Державне регулювання зарплати (пряме і

непряме)

Державне регулювання оплати праці як прямим, і у непрямий спосіб.

Пряме регулювання - це нормативне централізоване визначення показників, обов'язкових всім підприємств, організацій та установ народного господарства. До них відносять ставки прямих відрахувань від заробітної плати пенсійний, соціальний та медичні фонди; прогресивний прибуткового податку; розміри мінімальної зарплати, пенсій і стипендій; тарифікаційні розряди до працівників бюджетних установ.

Непряме регулювання здійснюється шляхом випуску державних рекомендацій про застосування тарифних ставок і посадових окладів, про використання прогресивних систем оплати праці, рівні заробітної плати галузях народного господарства, уніфікації професій робітників і посад службовців, нормативів часу, вироблення, обслуговування.

Державне регулювання оплати праці Росії здійснюється Федеральної службою за працею і зайнятості.


>3.Понятие і сутністьбестарифной системи оплати праці

>Бестарифная система оплати праці характеризується:

• тісній зв'язком рівня оплати праці працівника з фондом зарплати,начисляемим по колективним результатам роботи;

• присвоєнням кожного працівника постійних (щодо постійних) коефіцієнтів, комплексно характеризуючих його кваліфікаційний рівень цін та визначальних переважно його трудовій внесок у загальні результати праці за даним про попередньої праці працівника чи групи працівників;

• присвоєнням кожного працівника коефіцієнтів трудового участі (>КТУ) в поточні результати діяльності, доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня (з урахуванням базовогоКТУ, як і бригадних системах розподілу заробітку).

Індивідуальна вести (>ЗПi) кожного працівника є його в зароблений всім колективом фонді оплати праці. Формула її розрахунку то, можливо представленій у наступному вигляді:

деФОТк - фонд оплати праці колективу (цеху, ділянки, бригади), який підлягає розподілу між працівниками;

>ККУi - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєнийi-му працівникові трудовим колективом в останній момент запровадженнябестарифной системи оплати (в балах, частках одиниці);

>КТУi - коефіцієнт трудового участі у поточні результати діяльності,присваиваемийi-му працівникові трудовим колективом на період, протягом якого виробляється оплата;

>Bi - кількість робочого дня, відпрацьованогоi-м працівником;

п - кількість працівників, що у розподілі ФОП.

При визначенні коефіцієнта кваліфікаційного рівня (>ККУi ) можливі два підходу:

• з співвідношень газу в оплаті праці, фактично сформованих під час, попередній переходу добестарифной системі оплати праці;

• з співвідношень газу в оплаті праці, що випливають із діючих умов оплати праці працівників у період введеннябестарифной системи.

Перший підхід грунтується у тому, що фактичний рівень кваліфікації працівника найповніше відбиває не присвоєний йому розряд, а фактично отримана вести:

деЗПi - середня вестиi-го працівника за досить тривалий час попереднього часу,

>ЗПmin - середня вести працівника із найнижчим рівнем оплати той самий період.


Завдання до практичну роботу

>Задача№1.

>з/пл.5200 : 2=2600 за половину місяці

>23число –5число день виплати за договору =>18днейпросрочено

>18дн. x 2600х25%реофинансирование банку =>11700рублей.

>Задача№2

№>п/п Члени бригади Тарифний розряд Годинна тарифна ставка Основна вести за тарифом >КТУ Розрахункова основна вести >Приработок премія Загальний заробіток робочих
1 2 3 4 5 6 7 8 9
працівник А >5разряд 40 6618 1,2 6618 3200 9818
працівник Б >4разряд 36 5956 1,0 5956 2880 8836
працівник У >3разряд 34 5626 0,9 5626 2720 8346
Разом 18200,00 18200,00 8800,00 27000,00

Розраховуємо годинну тарифну ставку 40+36+34=110

При 40 годинниковий тижню 165,45 отримуємо з цієї суми 18200:110=165,45

>165,45х40=6618 від суми 8800:110=80з/плата 6818+3200=9818

>165,45х36=5956

>80х40=3200 

5956+2880=8836

>165,45х34=5626

>80х36=2880

5626+2720=8346

Дає 18200=0080х34=2720

Дає 8800= дає 27000=


>Задача№3.

Бригади Фонд основний зарплати, крб КТБ Розрахунковий фонд основний зарплати крб Виплати зпоощерительного фонду, крб Сума заробітку, крб
1 2 3 4 5 6
№1 35000 1,2 35000 20000 55000
№2 29800 1,0 29800 16667 46467
№3 26700 0,8 26700 13333 40033
Разом 91500 - 91500 50000 141500

Розраховуємо так 50000:3бриг. виходить сума заохочення однією бригаду =>16667руб.

>16667х1,2=20000

>16667х1,0=16667

>16667х0,8=13333 дає суму 50000

№>1.Обеспечение стійкості функціонування об'єкта економіки надзвичайні ситуації.

Захист робітників і службовців об'єкта в надзвичайні ситуації (НС) є систему соціально – економічних, організаційних, технічних ілечебно – профілактичних заходів і коштів, і навіть законодавчих актів, які забезпечують безпеку, збереження здоров'я та перемоги працездатності людини під час праці.

Однією з найважливіших й те водночас складних завдань захисту робітників і службовців є збільшення стійкості роботиобъек тов промисловості, у умовах НС.

Під сталістюрабо ти об'єкта народногохозяйства розуміється здатність об'єкта випускати встановлені віди продукції обсягах, іноменкла турах, передбаченихсоответствующими планами (для об'єктів, не які виробляють матеріальні цінности, — транспорт, зв'язок та інших. — виконувати своїх функцій), за умов НС, і навіть пристосованість цього об'єкта до відновлення вслу чаї ушкодження.

Заходи з забезпечення вустойчивости роботи об'єкта передусім мають бути спрямовані на за щиту робітників і службовців від зброї масового знищення і зажадав від наслідків НС; вони тісносвязани з заходами з підготування й проведенню рятувальних і невідкладних аварійно-відбудовних робіт у осередках поразки, оскільки без людських резервів і успішній ліквідацію наслідків НС в осередках поразки проводити заходи щодо забезпечення сталої роботи об'єктів народного господарства досить проблематично.

На стійкість об'єктів впливають такі чинники:

• ступінь надійності захисту робітників і службовців;

• безперебійне постачання об'єкта усіма видами енергії, водою, сировиною, комплектуючими виробами;

• наявність плану перекладу виробництва на особливий режим роботи у екстрених ситуаціях;

• ступінь надійності управління виробництвом;

• надійність дії виробничих зв'язків;

• завчасна підготовка до відновлення виробництва. Однією з найважливіших напрямів щодо підвищенняустойчивости роботи об'єкта є суворе дотриманняинженерно-технических вимог ДО поки що не стадії його проектування йстроительства.

Після цього, під час праці та зносу устаткування, оцінивается фізична стійкість і розробляютьсядополнительние заходи щодо його підвищенню

Підвищення стійкості об'єкта досягається шляхом посилення найслабших (уразливих) елементів і земельних ділянок об'єкта. І тому кожному об'єкті завчасно, з урахуванням досліджень, планується й проводиться великий обсяг робіт, які включають виполнение організаційних і інженерно-технічних заходів. У цьому слід всебічно оцінювати їх економічнуцелесо образність. Заходи тільки тоді ми будуть доцільними, що вони максимально пов'язуються з завданнями, вирішити у світное період із метою забезпечення безаварійної роботи об'єкта,улучшения умов праці, вдосконалення виробничого процесса. Для цього він необхідно використовувати притулку дляхозяйственних цілей і обслуговування населення. На існуючихобъектах заходи щодо підвищення стійкості його роботи раціонально здійснювати процесі реконструкцій чи виконання ремонтно-будівельних робіт.

З метою підвищення стійкості об'єктів вирішуються ідущие завдання:

• захист робітників і службовців переважають у всіх надзвичайні ситуації;

• підвищення міці й стійкості найважливіших елементів об'єктів, вдосконалення технологічного процесу;

• підвищення стійкості матеріально-технічногоснабжения;

• підвищення стійкості управління об'єктом;

• розробка заходів із зменшенню ймовірності виникновения вторинних чинників поразки, і шкоди від нього;

• підготовка до відновлення виробництва за поразку об'єкта.

Усі заходи проводять у мирний час або за загрозу на падіння.

Посилення міцності будинків, споруд, устаткування пов'язані з великими витратами, тому лише найважливіші їхцелесообразно доводити до заданої стійкості цього підприємства про те, що вони могли самостійно функціонувати іобеспечивать випуск особливо важливою продукції.

Організація та поліпшення умов праці в робоче місце одна із найважливіших резервів продуктивність праці та його економічної ефективності виробництва, і навіть її подальшого розвитку самого одного працюючого. У цьому вся головне прояв соціального та скорочення економічної значення організації та поліпшення умов праці.

Задля підтримки тривалої працездатності людини велике значення має тут режим праці та відпочинку. Під раціональним фізіологічно обгрунтованим режимом праці та відпочинку мається на увазі таке чергування періодів роботи з періодом відпочинку, у якому досягається високою ефективністю суспільно корисної діяльності, хороше стан здоров'я, високий рівень працездатності й продуктивність праці.

Важливою організаційної передумовою раціонального змінного режиму праці є усунення викликаних випадковими перебоями виробничого процесу простоївштурмовщини.

Після встановлення нормального виробничого процесу змінний режим праці та відпочинку робочих стає чинником ритмізації праці, ефективним засобом попередження втоми працюючих.

>Рациональная організація праці в робоче місце пов'язані з такий проблемою, як правильна організація роботи протягом всієї тижня, що забезпечується систематичної наукової організацією виробництва.

Задля підтримки тривалої працездатності людини має значення як добовий і тижневий режим праці та відпочинку, а й місячний, тому законодавством про працю передбачено щотижневий безперервний відпочинок тривалістю щонайменше сорока дві години. А раціональний річний режим праці та відпочинку забезпечується щорічним відпусткою.

До сформування оптимальних умов праці в робоче місце необхідно, щоб у підприємстві було встановлено оптимальних показників цих умов кожного виду виробництва, які з даних, характеризуючих виробничу середу.

Для отримання доступу до роботи прийняті повинні перевірити стан здоров'я, тобто. пройти медичнийпрофотбор.


Завдання.

№1

 Визначити параметр хвиліпопуска на відстанях 25,50,100 кілометрів від платини при її руйнуванні.

              R    

      t =------ (год),

              V 

деR-заданное відстань від платини, середня швидкість руху хвиліпопуска V

приR=25км отримуємо:

 

              25    

      t =------ =>5(ч),

              5  

приR=50км отримуємо:

 

              50    

      t =------ =>10(ч),

              5

приR=100км отримуємо:

 

            100    

      t =------ =>20(ч).

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація