Реферати українською » Экономика » Трудові взаємини спікера та зайнятість


Реферат Трудові взаємини спікера та зайнятість

Страница 1 из 3 | Следующая страница

1. СПІЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РЫКА ПРАЦІ

На ринку праці об'єктом купівлі – продажу стає специфічний товар – функція робочої сили в – працю. Зазначена функція реалізується практично у такому різноманітті, як різноманітні за своїми талантам і здібностям самі люди. Проте, працю можна звести з його кількісним і якісним характеристикам до наступним видам і формам: кваліфікований і некваліфікований; простий і складний; чоловічої, жіночий, і дитячий. За рівнем оплати вони суворо диференціюються. Той самий диференціації оплата праці піддається з національного і територіальному ознакою. Робітники однієї кваліфікації – німець і турків оплачуються по-різному у Німеччині, як і, як і створить робочі – металурги на Крайній Півночі й у Магнітогорську – за умов Росії.

Усім названим категоріям праці відповідає дійсності та ринки, де їх купуються – продаються. З іншого боку, розрізняють ринки праці територіальні: місцевий, локальний, загальнодержавний, загальний для кількох держав (наприклад ЄЕС).

Але потрібно все-таки розуміти, що праці має свої особливості. Він специфічний, своєрідний, як і, як специфічний і своєрідний сам товар – працю (робоча сила), є функцією живої людини, реалізацією його духовних, творчі здібності. Приміром, якби ринку решти товарів основними взаємодіючими чинниками є попит, пропозицію, витрати виробництва та інші чинники мікро- і макроекономіки, то, на ринку праці до них приєднуються чинники соціального, соціально -–психологічного характеру. Не можна однозначно сказати, які їх саме сьогодні виходять першому плані за силою свого на динаміку ринку праці.

На ринок праці серйозне вплив надають і демографічні процеси є. Війни, кризи, катастрофи може мати пряме, сьогохвилинне, та був і віддалене, часто багаторазове, вплив нею. Нині у Росії, за останні 100 років, у час смертність населення становить його народжуваність. Ця тенденція, на жаль, стійко зберігається вже протягом у віці. Зазначене явище позначиться ринку праці через 18-20 років, коли народжені сьогодні діти розпочинати працездатний вік, і навіть через 40-45 років, коли нинішніх дітей, своєю чергою, прийдуть ринку праці.

Ринку праці своєрідність дає професіоналізм та половозрастная структура населення, визначення у віці населення тощо. Наприклад, у Росії активним працездатним вважається вік від 16 і по 54 тоді, 16-64 декому категорій чоловіків, і 16-69 ж для решти. Вочевидь, безробітний американець 65 років у разі нічого очікувати вважатися безробітним у Росії, бо він тут буде оголошено вже пенсіонером, отже, жодного впливу ринку праці надати неспроможна.

Ці особливості ринку праці особливо яскраво і чітко виявляється у різних фазах промислового циклу. Скажімо, в фазі в фазі кризи у розряд безробітних уціляє і дуже кваліфікована робоча сила, а фазі підйому, навпаки, і некваліфікована робоча сила легко знаходить роботу.

На закономірності функціонування ринку праці істотно впливає рівень зайнятості жінок і новонароджених у виробництві, де з їхніми частка у умовах науково – технічного прогресу невпинно зростає.

У багатьох країнах досить вагомим чинником ринку праці є баланс (співвідношення) еміграції – імміграції робочої сили в. Наприклад, США, Англію, Францію, Німеччину … ведуть інтенсивні потоки робочої сили в. І, навпаки, з Туреччини і Балкан – так само сильні інтенсивні еміграційні потоки. До другої групи країн час приєдналася і Росія.

З огляду на вищезазначені особливості, ми далі будемо свідомі ринку праці як загальної економічної категорії загалом узагальнено.

2. ПОПИТ І ПРОПОЗИЦІЯ НА РИНКУ ПРАЦІ

На ринку праці, як на кожному іншому, ціна праці (зарплата) залежить від співвідношення попиту нього та його пропозиції. Що попит на працю, тим більша заробітна платня і, природно, що стоїть пропозицію Митрополита, тим нижче зарплата, тощо, відповідно до законами ринку загалом. Здається, гаразд – ринок праці діє, у ньому «грають» попит робочої сили в, отже, ринок чітко здійснює свою регулюючу функцію. Проте працю – товар дуже специфічний. Равновесная ціна, коли попит на праця та її пропозицію врівноважуються, встановлюється частенько, а повної зайнятості робочої сили економіці немає. Інакше висловлюючись, існує безробіття, і його середній розмір перманентно зростає навіть за рівноважної ціні ринку праці.

Уся проблема залежить від особливостях, специфічності самого товару – праці. Ринкова система обмежує дію своїх законів встановлення рівноваги стосовно нього. Передусім тим що, що верхня і нижня кордону ціни праці встановлюються інакше, ніж інші товари. Верхня кордон ціни праці визначається величиною всієї новоствореної вартості (V+M), за Марксом. Якщо ціну праці зрівняється із нею, більше, підніметься вищий її, капіталіст втрачає інтерес до праці, і до виробництва, оскільки ніякого приросту його капітали не можуть. Тому капітал припиняє діяльність, а ринкова система руйнується.

Нижню межу ціни праці впирається у вартість товару – робоча сила. Якщо ціну падає нижче цей показник, робоча сила починає занепадати, руйнуватися, що теж не інтересах держави й робочого і вільного капіталіста (оце досить чітко проявляється відмінність між «ціною праці» і «ціною робочої сили в»).

З іншого боку, встановленню рівноважної ціни праці за досить високого безробіття об'єктивно сприяє процес нагромадження капіталу, науково – технічний прогрес загалом. До того ж безробіття стає таку болючу проблемою ринкової економіки, яка на «центральну проблему всього суспільства» (П. Самуэльсон) і є «найвизначнішим пороком суспільства» (Дж. Кейнс). До проблеми безробіття змушене підключатися держава.

З урахуванням сказаного розглянемо рівновагу ринку праці. Криві попиту працю й пропозиції праці поводяться як і криві попиту й пропозиції інших товарів. Отже, рівновагу ринку праці графічно виглядатиме в такий спосіб:

Рис. 1 – Рівновага ринку праці


На малюнку точка А – те що кривих LD і LS – характеризує точку рівноваги ринку праці (L – анг. labor – працю). Їй відповідає опреедленный рівень реальної зарплати (W/P)A і заданий цієї зарплатою пропозицію праці – LA . Рівновага ринку праці означає, що на працю задовольняється повністю, а підприємці готові сплачувати відповідну величину зарплати - (W/P)A. Тому точка А визначає хіба що точку повної зайнятості, а повної зайнятістю у сучасній економічної теорії вважається зайнятість 95-97% працездатного населення. З 100% робочої сили в виключаємо всіх, хто належить до добровільним безробітним і ряд інших категорій незайнятих. Природно, будь-які відхилення від рівноважної точки будуть являтся лтклонениями стану повної зайнятості. Найчастіше цих відхилень здійснюються у бік зниження повної зайнятості, що свідчить про тому, що предоженеи праці цілому стійко первышает попит нею, отже, стійко зберігається у ринкової системи безробіття.

3. БЕЗРОБІТТЯ І ЇЇ ФОРМЫ

 

          Безробіття – ситуація, коли більшість населення, здатна трудитися (і що хоче) неспроможна знайти собі роботи за фахом чи взагалі працевлаштуватися.

Безробіття буває структурної, фрикционной, добровільної, вимушеної. Структурна безробіття пов'язані з закономірністю розвитку галузей народного господарства і країни. Зазвичай, наприклад, мови у Франції надлишок робітників і інженерів у електротехнічній промисловості, у Німеччині – у металургійній. У Росії її за умов перехорда до ринкової економіки спостерігається явний надлишок фахівців економістів. З іншого боку, структурна безробіття виникає й унаслідок невідповідності якості робочої сили в складності виконуваної роботи. Приміром в Англії число безробітних за останні п'ять сім років стійко становить 1.5 млн. людина, в водночас число незайнятих місць близько 1 млн.

          Фрикционная безробіття пов'язана з зміною робітниками місце проживання, роботи, на підвищення кваліфікації, навчанням тощо. Вони звільняються з роботи, то повертаються роботу і все добровільно. Цей вид безробіття природний за змістом.

          Циклічна безробіття пов'язані з фазами громадського відтворення, з промисловим циклом. Розмір такий безробіття різко зростає під час спаду, та був стрімко знижується в фазі підйому. А загалом циклічна безробіття різна переважають у всіх фазах циклу.

          Вимушена безробіття виникає у умовах встановлення зарплати вище рівноважної точки внаслідок державного регулювання, боротьби профспілок. І тут підприємці змушені зменшити оренду робочої сили за причини високого рівня зарплати. Необхідність зменшення кількості найманої робочої сили в випливає з конкурентної боротьби, диктується потребами зниження витрат.

          Добровільна безробіття існує, зазвичай, за наявності незайнятих місць. Це означає, що робочих не влаштовує величина зарплати, чи саму працю, непрестижний, важкий, брудний, тобто робочих не влаштовують умови праці.

          Як очевидно з викладеного, безробіття й розмір зарплати тісно пов'язані.

 

4. ОСОБЛИВОСТІ СУЧАСНОГО РОСІЙСЬКОГО РИНКУ ПРАЦІ.

Докорінна перебудова всього економічного комплексу Росії, що з переходом до ринкових відносин, призвела до значних змін у сфері трудових відносин проти радянським періодом. Фактично умовах жорстко регламентованої радянської економіки був вільного ринку ринку праці, що визначалося не прямими заборонами, а непрямими причинами: уравнительностью оплати праці, однаковістю за умов праці та оплаті в різних підприємствах. Звичні цінності -нормативні стереотипи у сфері зайнятості орієнтували на стабільність, незмінність гарантированность. Рух кадрів поза спеціально організованих потоків розглядалося у радянській економіці як країни негативне явище, порушує стрункий хід планового виробництва. Система матеріальних й моральних заохочень традиційно була на закріплення професійного і кваліфікаційного становища працівника у сфері виробництва. Значна частка власності соціальних благ (житло, послуги освіти, охорони здоров'я, відпочинку) розподілялася безкоштовно або льготно безпосередньо із підприємств. Реальний доступом до дефіцитним товарам і послугам (наприклад, придбання автомобіля, низки товарів тривалого користування, отримання садового ділянки т.п.) багато чому залежали від місця праці та стажу цьому підприємстві. Таке полупроизводственное регулювання індивідуального споживання частково компенсувала низьку оплату і забезпечувало працівників деякими

додатковими матеріальними і культурними благами. У цьому громадські фонди підприємств допомагали жорстко прикріпити людини для її робочому місцю, стримати несанкціоновану соціальну і трудову мобільність, позбавити трудове поведінка надлишковим (з погляду адміністративної системи) ступенів свободи.

У всуціль одержавленому радянської економіці працівник, потрапляючи до організації чи виробництво, зазвичай, ні змушений підлаштовуватися під жорсткі вимоги виробничої ситуації, працівник часто сам «підбудовував» конкретну виробничу ситуацію, під себе, домагаючись з адміністрацією підприємства неформальних компромісів. Дефіцит кадрів політика зрівняльного розподілу робили такий соціальний «контракт» як можливим, а й неминучим. За десятиліття соціалістичного господарювання було вироблено численні способи мінімізації трудових зусиль і ухилення від інтенсивного і більш якісного праці. Неполная самовіддача була природною захисної реакцією на погані умови, низьку і зрівняльну оплату, некваліфіковане керівництво, періодичну штурмівщину і загальну дезорганізацію.

Отже, у радянській економічної системі працівник мав досить тверді гарантії стабільності свого положення у трудовий організації. У цьому, безумовно, бували ускладнення й у пошуку праці, й під час трудовий адаптації, але де вони, зазвичай, визначалися приватними причинами, а чи не загальної ситуацією. Взагалі працівників при соціалістичної системи господарювання була властива низька соціальна, і трудова мобільність.

Соціальна мобільність зазвичай окреслюється процес зміни соціального статусу. За аналогією, розглядають трудову мобільність за зміну трудового статусу: наприклад, перехід зайнятого у безвихідь незайнятого, перетворення найманого працівника - в самозайнятого, некваліфікованого - в кваліфікованого, зайнятого повне робочий час - в частково зайнятого тощо. Такі зміни може бути вертикальними (висхідними чи спадними) і горизонтальними. Рівень трудового статусу характеризується кількома показниками, у тому числі наявність тій чи іншій роботи, її кваліфікація, рівень оплати праці, обсяг прав на пільги, пов'язані з виконанням професійної роботи і ін. Нині почали функціонувати механізми ринкової економіки сприяли істотним змін ринку праці. Передусім це пов'язані з вивільненням певної кількості робочої сили в. Це була пов'язана, насамперед, про те, що багато підприємств, потрапивши у нових умов, втративши дотацій й відповідних пільг, у зв'язку конверсією, приватизацією тощо., змушені були позбуватися надлишкової робочої сили в. Поруч із наростанням цього процесу почалося скорочення на працю. У другій половині 1992 р. кількість офіційно заявлених вакансій виявилося набагато менше числа шукають роботу. Нині відкрита безробіття стала реальністю у Росії.

Відкрита безробіття - нове і незвичне для радянської свідомості явище, несучий з багато суб'єктивно неприємних моментів: нестабільність трудового становища, необхідність пристосовуватися до швидко постійно змінюваних умов ринку, що додаткових зусиль. Однак у ринкової економіки безробіття, будучи невід'ємним супутником праці, виконує найважливішу функцію - сприяє постійному оновленню соціальної структури, «отбраковывая» отмирающие професійні групи, стимулюючи мобільність покупців, безліч їх адаптацію до мінливим запитам економіки. Російський ринок праці 1994 р. характеризується такими основними рисами: зниження попиту робочої сили і зменшення кількості вакансій; збільшення масштабів часткової зайнятості; переважання мотиву звільнення за власним бажанням; практичне збереження переважно галузей, отмечавшихся колись, динаміки і структури вакантних місць; зайнятість у недержавному реальному секторі економіки вище, ніж у державному.

Кількість вакансій загалом Росії за 1994 р. скоротилося на13 % та й склав під кінець року 549 тис. робочих місць. Кількість осіб, вимушено що працюють у режимі неповної робочого тижня й перебувають у відпустках без збереження чи з частковим збереженням зарплати, у грудні 1994 р. становило 4,8 млн. людина, що у майже удвічі більше, ніж у 1993 р. У окремі місяці 1994 р. неповна зайнятість сягала 6,6 млн. людина. Підвищення чисельності тих, хто змушений трудитися неповне робочий час, іде за рахунок ряду причин; серед головних є збереження дотацій з держбюджету багатьом, сутнісно, збанкрутілим

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Трудові правовідносини
    План: Запровадження Глава 1. Поняття трудового правовідносини Поняття й особливо трудового
  • Реферат на тему: Трудові ресурси
    Оглавление Введение……………………………………………………………………………..2 Поняття занятости………………………………………………………………3
  • Реферат на тему: Трудові ресурси
    «.» Курсова робота «Фінанси і кредиту» ДГМА р. Краматорськ СОДЕРЖАНИЕ стор. Запровадження I.
  • Реферат на тему: Трудові ресурси
    План. Стр. Запровадження Стан вивченості питань теорії раціонального використання трудових ресурсів
  • Реферат на тему: Погрози економічній безпеці
    АКАДЕМІЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБИ БЕЗПЕКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ Реферат на задану тему «Погрози

Навігація