Реферати українською » Экономика » Дежурства у вихідні, свята і тільки вночі


Реферат Дежурства у вихідні, свята і тільки вночі

Іноді доводиться працювати вихідні, свята вдень і навіть вночі. За таку роботу, ясна річ, покладено підвищена оплата. А в якому розмірі – ми розповімо у статті.

Оплата роботи у вихідні і святкові дні

Така оплачується щонайменше ніж у подвійному розмірі (ст. 153 Трудового кодексу РФ):

– працівникам, яким встановлено оклад, – щонайменше одинарної денний чи годинниковий ставки понад окладу, якщо вони працювали у вихідний або святковий день була в межах місячної норми робочого дня, ув'язнення і щонайменше подвійний годинниковий чи денний ставки понад окладу, якщо вони працювали у ті дні понад місячної норми;

– працівникам, яким встановлено оплата по денним і годинниковим ставками, – щонайменше ніж у подвійному розмірі таких ставок;

– відрядникам – щонайменше ніж у подвійним відрядним розцінками.

Коли вихідний чи неробочий вихідний день припадає лише частина робочої зміни, то подвійному розмірі оплачуються годинник, відпрацьовані в середовищі такі дні. Про це йдеться у пункті 2 роз'яснень Госкомтруда СРСР і Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 р. № 13/П-21 «Про компенсації до праці у дні».

Сдельщикам і повременщикам визначити розмір доплати просто. І це щоб визначити розмір такий доплати працівникові, котра отримує місячний оклад, необхідно вести облік робочого дня: не більше нормальної тривалості і відпрацьованого понад доведену норму.

ПРИКЛАД

Лікареві лікарні встановлено місячний оклад в 15 000 крб. Відповідно до виробничим календарем впродовж місяця працівник мав відпрацювати 21 робочого дня (168 годин).

Однак у одне із вихідних днів йому довелося виходити роботу в 3 години.

Доплату за роботу становитиме:

(15 000 крб. : 168 ч)x 3 год x 2 = 535,71 крб.

За бажання працівника, працював у вихідний чи неробочий вихідний день, їй дається наступного дня відпочинку (ст. 153 Трудового кодексу РФ). Тоді оплата за вихідний чи свято виробляється у одинарном розмірі, а день відпочинку оплачується зовсім.

Причому врахуйте, стаття 153 Трудового кодексу РФ не встановлює, що тривалість додаткового відпочинку має відповідати тривалості роботи у вихідний або святковий день.

Тому навіть якщо медпрацівник відпрацював в вихідний чи свято усього кілька годин, йому слід надати цілий вихідний.

Оплата роботи у нічний час

Нічним є час з 22 годин до 6 годин (ст. 96 Трудового кодексу РФ).

Щогодини такої роботи оплачується в підвищеному розмірі, який встановлюється роботодавцем. Але він може бути менше встановленого законодавством (ст. 154 Трудового кодексу РФ).

Так, розміри надбавок для медпрацівників встановлено постановою Мінпраці Росії від 8 червня 1992 р. № 17 «Про розмірах надбавок і доплат працівників здоров'я та соціального захисту населення».

Відповідно до пункту 2 даного документа, розмір надбавок кожний годину роботи у нічний час становить:

– для медпрацівників і водіїв санітарного транспорту – 50 відсотків годинниковий тарифної ставки (окладу);

– медичному персоналу, зайнятому наданням екстреної, швидкої, невідкладної медичної допомоги, виїзного персоналові й працівникам зв'язку станцій швидкої і невідкладної медичної допомоги – 100 відсотків годинниковий тарифної ставки (окладу).

Тільки забудьте, що є категорії працівників, яким заборонено працювати вночі. Це вагітним жінкам і працівники до 18 років (ст. 96 Трудового кодексу РФ).

А жінки, які мають дітей до трьох років, інваліди, працівники, мають дітей-інвалідів, працівники, що доглядають хворих членами родин у відповідність до медичним укладанням, матерів і батьків (опікуни), виховують без чоловіка (дружини) дітей до п'яти, можуть залучатися до роботи у нічний час тільки з їхніх письмової згоди. До того ж за умови, якщо вона робота не заборонена ним через медичні показання.

Контактний телефон: (3912) 52-99-07.

Норма робочого дня

Норма робочого дня визначені періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденної робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю з тривалості щоденної роботи (зміни):

– при 40-часовой робочої тижню – 8 годин на день;

– при тривалості робочого тижня менш 40 годин – кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня п'ять днів.

Не забудьте, що у передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується однією годину (ст. 95 Трудового кодексу РФ).

Н.З. КОВЯЗИНА, начальник відділу трудових відносин Минздравсоцразвития Росії

Офіційна позиція

– У статті 153 Трудового кодексу РФ зазначено, що з роботу у вихідний чи свято працівникові замість підвищеної оплати може бути наданий день відпочинку.

Як трактувати формулювання «може бути наданий...»? Тобто роботодавець вирішує – оплатити таку роботу у підвищеному розмірі чи надати ми за неї вихідний? Вони ж працівник? Чи може роботодавець відмовити, якщо працівник хоче взяти день відпочинку замість оплати?

– У разі схема така. Праця у вихідний чи свято оплачується в підвищеному розмірі. Але це на прикладі, якщо працівник не звернувся до керівництва з проханням надати їй день відпочинку. Якщо ж вона звернувся з такою проханням, то вже роботодавець вирішує – надати такий день чи оплатити роботи у підвищеному розмірі. Рішення приймається з виробничих інтересів.

Список літератури

Для підготовки даної роботи було використані матеріали із російського сайту http://klerk.ru/

Схожі реферати:

Навігація