Реферати українською » Экономика » Аналіз ефективності трудової діяльності на промисловому підприємстві та резерви її підвищення (на прикладі ВАТ "Казанський жировий комбінат")


Реферат Аналіз ефективності трудової діяльності на промисловому підприємстві та резерви її підвищення (на прикладі ВАТ "Казанський жировий комбінат")

прогули тощо.

>t – номінальна тривалість робочого дня,

>tВП – часвнутрисменних простоїв і перерв у роботі,сокращенних і пільгових годин

Номінальний

(режимний),Tн

>Тн =Тк - T>ВЫХ

>Явочний,Тяв

>Тяв =Тн - T>НЕЯВ

Корисний фонд

робочого дня,Тп

>Тп=Тяв*( >t -tВП)

Повнота використання трудових ресурсів оцінюється за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником у період, і навіть за рівнем використання фонду робочого дня. Такий аналіз проводять як у окремих категорій персоналу, і у цілому в організації.

Для аналізу використання сукупного календарного фонду часу необхідно визначити її потенційну величину. Фонд робочого дня (ТРМ) залежить від кількості робочих (Rр), кількості відпрацьованих одним робочим днів, у середньому протягом року (Д), середніх термінів робочого дня (>t):

 

 (9)

У результаті аналізу необхідно виявити причини освіти втрат робочого дня. Класифікація втрат робочого дня поділяє втрати робочого дня нарезервообразующие ірезервообразующие.Резервообразующие – це втрати, які можна знижено при системної роботи зниження втрат робочого дня. У тому числі може бути: додаткові відпустки з адміністрації, невиходи на хвороби, прогули, простої через несправність устаткування, відсутність роботи, сировини, матеріалів, палива, енергії тощо. буд. (Таблиця 3).

Найважливішою складової такої роботи є облік робочого дня.

 

Таблиця 3 - Класифікація втрат робочого дня

Втрати робочого дня
>Целосменние невиходи працювати

>Внутрисменние перерви і

робочого дня

Нерезервообразующие >Резервообразующие Нерезервообразующие >Резервообразующие

Святкові і

вихідні

>Неявки через хворобу і з адміністрації Скорочений робочого дня підлітків Простої
Чергові відпустки >Неявки у зв'язку з виконанням державних обов'язків Перерви жінкам для годівлі дітей Втрати, викликані порушенням трудовий дисципліни
Додаткові відпустки (учнів, студентів, вагітним ін.) >Неявки внаслідок порушень кримінального права Неповний робочого дня, за узгодженням із адміністрацією Втрати, тимчасові у зв'язку змикротравмами

Додаткові неоплачені

відпустки

>Прогули >Неполная робоча тиждень, за узгодженням із адміністрацією >Преждевременное закінчення роботи, за узгодженням із адміністрацією

З даних організації виробляється зіставлення використання календарного часу за звітом поточного періоду з даними попередній період

Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним робочим за аналізований період, і навіть за рівнем використання фонду робочого дня.

Кожен вид втрат може бути докладно оцінено, надто та, який залежить від організації. Зменшення втрат робочого дня з причин, залежать від колективу, є резервом підвищення ефективності праці, який вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу /8,с.158/.

Однією з основних недоліків у роботі промислового підприємства і те, що поточніцелодневние простої компенсуються значної величиною понаднормових годин роботи. З іншого боку, відсутня чіткість під час облікувнутрисменних втрат робочого дня, для виявлення спільнихвнутрисменних втрат необхідно використовувати фотографування робочого дня,самофотографирование і такі хронометражу.

Дорезервообразующим ставляться неявки, дозволені законом, неявки з адміністрації, прогули і неявки через хворобу. З виявленихрезервообразующих неявок працювати визначають їхнього впливу випускати продукцію.

Втрати робочого дня який завжди призводять до зменшення обсягу виробництва товару, т. до. є підстави компенсовано підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому, за аналізі ефективності праці велике значення надається вивченню показників продуктивність праці /8,с.159/.

Продуктивність праці одна із найважливіших якісних показників ефективності праці для підприємства, вираженням ефективності витрат праці. Рівень продуктивність праці характеризується співвідношенням обсягу виробництва та продажів товарів чи виконаних робіт і витрат робочого дня. Від рівня продуктивність праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивність праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично немає ніякого кордонів, тому метою аналізу продуктивність праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції з допомогою зростання продуктивність праці, раціональнішого використання працюючих, і їх робочого дня.

З зазначених цілей, виділяють такі вивчення продуктивність праці напредприятияx:

- вимір рівня продуктивність праці та її динаміки;

- вивчення чинників продуктивність праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;

- аналіз взаємозв'язку продуктивність праці коїться з іншими економічними показниками, котрі характеризують результати своєї роботи організації.

Продуктивність праці характеризується обсягом виробництва товарів (обсягом виконаних робіт), виробленої одним працівником в одиницю робочого дня. При плануванні, обліку і аналізі продуктивності праці прийнято розраховувати за такою формулою:

W = V / T, (10)

де V - обсяги виробництва товарів;

T - трудовий показник, щодо якої обчислюється продуктивності праці.

Обсяг виробництва товарів хороших і, відповідно, продуктивності праці можуть бути виражені в натуральних,условно-натуральних, вартісних і трудових одиницях виміру.Стоимостние показники універсальними, визначаються час через договірні ціни, проте відчувають у собі вплив інфляції не дуже чітко характеризують реальну продуктивності праці. Натуральні показники, своєю чергою, мають обмежений застосування, використовуються під час упорядкування планів підприємств (основних цехів і земельних ділянок), не зазнають впливу інфляції, дають фактичне уявлення про продуктивність праці під час виготовлення конкретної продукції.

Трудові вимірювачі характеризують динаміку продуктивність праці у конкретній операції. І тутнормируемая трудомісткість виготовлення певного обсягу продукції (облікова одиниця) ділиться на плановані чи фактичні трудовитрати під час виготовлення тієї самої обсягу продукції. Це найбільш точний вимірювач ефективності праці, проте, вона має обмежений застосування. Залежно від кількості працюючих, врахованих у разі планування продуктивність праці, розрізняють показники у розрахунку одного працівника й у розрахунку одного виробничого робочого. Залежно від одиниці робочого дня розрізняють такі види продуктивність праці: річну, квартальну, місячну,декадную, денну, змінне і годинну.

Нині як основне показника застосовується оцінка продуктивність праці в вартісному вимірі:

W = V /Rcc ,. (11)

деRcc –среднесписочная чисельності працівників, чол.

З наведеної формули, можна зрозуміти, що у величину продуктивність праці впливають дві групи чинників:

- зміна обсягу виробництва товарів;

- зміна чисельності працівників організації.

При визначенні динаміки продуктивність праці в вартісному вимірі використовують порівнянні ціни, аби внеможливити вплив зміни на обсяги виробництва товарів /27,с.342/.

Аналіз ступеня впливу названих вище чинників до рівня продуктивності представлено таблиці 4.

Аналіз впливу даних чинників на продуктивності праці може відбутися і засобом відносних різниць, у разі використовуються вихідні дані, які містять відносні відхилення факторних показників у відсотках (Таблиця 5).

Таблиця 4 - Факторний аналіз продуктивність праці одного працівника способом цепних підстановок

Чинники Розрахунок рівня впливу

>1.Изменение середньоспискової чисельності

працюючих

VПП / RТП - VПП / RПП =

= VПП * (1/ RТП -1/ RПП )

>2.Изменение обсягу виробництва товарів

VТП / RТП - VПП / RТП =

= (VТП – VПП) / RТП

Разом:

WТП - WПП

Таблиця 5 - Факторний аналіз продуктивність праці одного працівника способом відносних різниць

Чинники Розрахунок рівня впливу

>1.Изменение темпи зростання середньоспискової чисельності

працюючих

(100 / ТR – 1)* 100, де ТR – темпи зростання

середньоспискової чисельності

>2.Изменение темпи зростання обсягупроиз-водства товарів

100 / ТR *( TV –100),где ТV – темпи зростання

обсягу виробництва

Разом:

ТW – 100, де ТW темпи зростання продуктивність праці

У процесі наступного аналізу вивчають впливом геть продуктивності праці зміни частки окремих видів товарів у в загальній структурі виробництва товарів.

Зміна темпи зростання обсягу виробництва товарів:

ТV = (ТV – 100) %,

 (11)

де ДіПП – часткаi-ого виду товару у загальному обсягу виробництва, у попередньому періоді;

Т>Vi. – зміна темпи зростання обсягу виробництваi-ого товару,

n – кількість видів товарів.

Зміна в рівні продуктивність праці залежно від структури товарних груп, і окремих видів товарів який завжди оцінюється однозначно. Продуктивність праці може знижуватися зі значним питомій вазі зновуосваиваемого товару чи поліпшенні його якості. Для підвищення якості,надежности та конкурентоспроможності товару, потрібні додаткові витрачання коштів і праці. Проте виграш від підвищення обсягу продажів, вищих цін, зазвичай, перекриває програш від зниження продуктивність праці. Тому взаємозв'язок продуктивність праці, якості товарів, собівартості, обсягу продажу та одержання прибутку повинна перебувати у центрі уваги аналітиків.

На закінчення аналізу розглянемо зміна продуктивність праці з допомогою зміни темпи зростання чисельності різних груп працівників.

 (12)

де частка працівниківj-ой групи у тому від кількості попереднього і поточного періодів;

>m - кількість груп виробничого персоналу /27,с.344/.


1.3 Методи оцінки продуктивність праці для підприємства

Відомо, що міра виробництва товарів можна визначити за такою формулою:

V = RР * WР,

де WР - продуктивність робочого, крб.

RР - чисельність робочих, чол.

Рівень впливу використання праці робочих на обсяги виробництва товарів може бути оцінена інтегральним методом по формулам:

а) за зміни чисельності робочих:

, (13)

б) за зміни продуктивність праці робочих:

, (14)

в) під впливом обох чинників:

V = VR + VW, (15)

де VR - приріст обсягу виробництва з допомогою зміни чисельності робочих, крб.

VW - приріст обсягу виробництва з допомогою зміни продуктивність праці робочих, крб.

WППР - продуктивності праці робітників у попередньому періоді, крб.

RППР - чисельність робітників у попередньому періоді, чол.

R>P - приріст чисельності робітників у поточному періоді проти попереднім періодом, чол.

W>P - приріст продуктивність праці робітників у поточному періоді проти попереднім періодом, крб.

Недоліком виконаного розрахунку і те, що він не відбиває витрати робочого дня робочих. Для урахування цієї чинника, використовуємо таке уявлення обсягу виробництва товарів:

V = Rр * Тр * Wр, (16)

Оцінимо рівень впливу кожного чинника на обсяги виробництва, використовуючи прийом обчислення різниць.

Аналіз продуктивність праці робочого входять також оцінку впливу екстенсивних і інтенсивних чинників. До екстенсивним ставляться чинники, що впливають використання робочого дня і залежні від організації праці та виробництва. До інтенсивним ставляться чинники, що впливаютьсреднечасовую продуктивності праці, такі як технічний рівень розвитку організації та кваліфікація робочих, що у своє чергу визначає трудомісткість продукції.

Таблиця 6 - Факторний аналіз обсягу виробництва способом абсолютних різниць

Чинники Розрахунок рівня впливу
Зміна чисельності робочих

RрТП * ТПП>РЧ * WПП>РЧ - RрПП * ТПП>РЧ * WПП>РЧ =

= ТПП>РЧ * WПП>РЧ* (RрТП- RрПП)

Зміна річного

фонду робочого дня

RрТП * ТTП>РЧ * WПП>РЧ - RрТП * ТПП>РЧ * WПП>РЧ =

= RрТП * WПП>РЧ* (Т>РЧТП- Т>рЧПП

Зміна годинниковий продуктивність праці робочих

RрТП * ТПП>РЧ * WПП>РЧ - RрПП * ТПП>РЧ * WПП>РЧ =

= RTПР * TTП>РЧ * (W>РЧТП-W>РЧПП)

Разом:

VR+ VTЧ+ VWЧ

Рівень впливу екстенсивних і інтенсивних чинників на річну продуктивності праці робочих може бути оцінена методом обчислення різниць з урахуванням наступного висловлювання:

 крб., (17)

де W>РГ - продуктивності праці робочого річна,

ТРД - відпрацьовано одним робочим протягом року – людино-днів,

Т>РДЧ - відпрацьовано одним робочим протягом дня – людино-годин,

W>РЧ - продуктивності праці робочого годинна /8,с.170/.

Таблиця 7 - Аналіз впливу екстенсивних і інтенсивних чинників на річну продуктивності праці робочого

Чинники Розрахунок рівня впливу
Впливекстенсивниx чинників
>1.Изменение кількості днів роботи

ТТПРД * ТПП>РДЧ * WПП>РЧ - ТППРД ПП>РДЧ *WПП>РЧ= ТПП>РДЧ * WПП>РЧ * (ТТПРД П- ТППРД)

>2.Изменение тривалості робочого дня

ТТПРД * ТТП>РДЧ * WПП>РЧ - ТППРД ПП>РДЧ *WПП>РЧТПРД * WПП>РЧ * (ТТП>РДЧ - ТПП>РДЧ)

Впливинтенсивниx чинників

>3.Изменение годинниковийпроиз-

>водительности праці робочих

ТТПРД * ТТП>РДЧ * WТП>РЧ - ТТПРД ТП>РДЧ *WПП>РЧ= ТТПРД * ТТП>РДЧ * (WТП>РЧ - WПП>РЧ)

Разом:

WРД+ W>РДЧ+ W>РЧ

Оцінка економічну ефективність застосування та споживання ресурсів живого праці то, можливо побудовано основі наступній моделі взаємозв'язку відповідних показників:

Y=X1*X2*X3*X4

Змінні, включені у цю модель, мають наступний економічний сенс:

Y – загальна сума цих витрат, включена в витрати виробництва та звернення фірми і що належить безпосередньо для використання ресурсів живого праці;

>Х1 – сумарний обсяг вироблену продукцію за період часу;

>X2 – трудомісткість виробництва одиниці виробленої продукції, котре виражається у відповідних одиницях виміру витрат живого праці;

>X3 – середні розміри фонду оплати праці, що припадають на одиницю витрат живого праці;

>X4 – коефіцієнт збільшення витрат за оплату у зв'язку з включенням до витрати виробництва нарахувань, базою якого є ФОП.


2 Оцінка ефективності праці на ВАТ «Казанський жировій комбінат»

2.1 Коротка характеристика діяльності ВАТ «Казанський жировій комбінат»

ВАТ «Казанський жировій комбінат» створене 1997 року і одна із найбільших підприємств масложировий галузі Російської Федерації.

Нині Комбінат одна із ринках і які працюють підприємств російському ринку масложировий продукції.

Це уможливилося завдяки широкомасштабної про модернізацію й реконструкції усіх її виробництв. Через війну проведених заходів були створено виробництво конкурентоспроможних марок майонезів потужністю до 65 000 т дизпалива на рік, розвинені федеральні торгових марок (бренди) майонезів і кетчупів, створена дистриб'юторська мережу з просування майонезу і досягнення запланованих обсягів.Приобретени і змонтовані сучасні високошвидкісні комплексні лінії з виробництва і фасування майонезу, кетчупу.

Отже, була забезпечена замкнута технологічний ланцюжок із переробки рослинних олій і виробництву широкого асортименту масложировий продукції.

Проведена для підприємства реконструкція та модернізацію дозволяє нині випускати харчову продукцію високої якості, і навіть вести роботу з освоєння нових видів конкурентоспроможною й високорентабельної харчова продукція.

У зв'язку з зростанням намасложировую продукцію у 2006 року виникла потреба у збільшенні виробничої потужності. Внаслідок цього було вирішено про будівництво цехи з розливу олії на пляшки потужністю 7060тн./месяц. Що дозволить приймати значно більшу обсяги виробництва товарної продукції.

Сьогодні ВАТ «Казанський жировій комбінат» – одна з сучаснихмаслоперерабативающих підприємств РФ, здатне

Схожі реферати:

Навігація