Реферати українською » Этика » Етика управління


Реферат Етика управління

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Зміст

 

Запровадження

1. Поняття етики

1.1 Визначення етики

1.2 Історія етики

2. Етика управління

2.1 Поняття етики управління

2.2 Етика і соціальний відповідальність керівника

Укладання

Список використаної літератури


Запровадження

 

Проблеми, що стосуються моральності, є, мабуть, найбільш хвилюючими. Інтерес Вільгельма до моральності має досить тривалу пам'ятати історію та проявляється в людей найрізноманітніших професій і захоплень. Російський біолог Ілля Ілліч Мечников (1845-1916) у «>Этюдах про природу людини» писав, що «вирішення завдань людського життя має неминуче повісті до більш точному визначенню основ моральності. Остання має мати не безпосереднє задоволення, а завершення нормального циклу існування. Щоб досягти цього результату, люди повинні значно більше допомагати одна одній, що вони роблять цетеперь».[1]

Отже, суть моральності як реального громадського явища, існування якого пов'язане з першими зусиллями людей жити і продовжує діяти спільно, спочатку стихійно, та був, навмисно об'єднуючись, у тому, що вона є життєво необхідною умовою виживання людей, упорядкування їхнього суспільного життя. Тож у час приділяється велика увагу вивченню етики ділових відносин, бізнесу та управління з метою підвищення рівня культури цих відносин.

Існує комплекс причин, викликали поява інтересу до ділової етики та етики управління у частковості. Головна у тому числі - сумарної шкодинеетичного, нечесного ділового поведінки,ощущаемий як споживачами, а й виробниками, діловими партнерами, співробітниками, суспільством загалом, перевищення цього громадського шкоди над індивідуальної чи груповий вигодою.

Мета цієї контрольної роботи – дати визначення етики та позначити його значення у сфері управління, як державної, і приватного, і навіть виявити вплив етики для культури ділових відносин.


1. Поняття етики

1.1 Визначення етики

 

Етика (грецьк.ethik, відethiks — що стосується моральності, виражає моральні переконання, ethos — звичка, звичку, норов), філософська наука, об'єктом вивчення якої є мораль, моральність ніж формою суспільної свідомості, як із найважливіших сторін життєдіяльності людини, специфічне явище суспільно-історичної життя. Етика з'ясовує місце моралі у системі інших відносин, аналізує її природу і внутрішню структуру, вивчає походження і історичне розвиток моральності, теоретично обгрунтовує той чи інший їїсистему.[2]

Нині розрізняють етику теоретичну і етику нормативну. Теоретична етика займається вивченням питань походження та сутність моралі, з'ясовуванням її місця у системі суспільних відносин, обгрунтуванням форми і структури моральної свідомості. Нормативна етика своїм предметом має всі те, що дозволяє з відповіддю: як повинна чинити людина виходячи з того і норми моралі. А загалом обидва напрями є галузь наукового знання, предметом якої є вчення мораль, про закони його розвитку, економічних, соціальних і психологічних механізмах її функціонування.

Одне з спеціалістів у галузі етикиС.Ф. Анісімов пише, що у питання, що вивчає етика, поставлене людиною, не спокушеним у тонкощах філософії, доводиться давати спрощений, але з позбавлений істини відповідь: «Загалом етика – це наука про правильному (і неправильному)поведении».[3] З цієї відповіді видно, що етика вивчає поведінка як результат специфічного духовного освоєння ними дійсності, обумовленого їх уявлень про добро і зло, виражену у певному спрямованості їхньої поведінки затвердження добра і зла. Мораль виступає однією з чинників, регулюючих і внормовують особисту й громадської діяльностілюдей.[4] Основу предмета етики становить вчення про природу як загального соціального явища, про роль моралі у суспільства. Знання цього потрібні керівнику під час здійснення управління виробництвом, щоб надати діям людей цільового морального характеру. Наукова база сучасного управління широко представлена різними теоретичними і прикладними галузями знань. У тому числі належне покликана займати етика як спеціальна науково-теоретична дисципліна як і нормативно- прикладна галузь, професійновооружающая організаторів виробництва. У структурі колективу важлива роль належить моральним відносинам. Їх стан впливає на міцність від інших відносин даного колективу. Поза сумнівом те, що всілякі зусилля щодо облагороджуванню його моральних відносин – одне звигоднейших економічних та соціальних акцій управління.

>Расширяющиеся техніко-технологічні і кадрові можливості сучасного світового виробництва, як свідчить практика, може бути ефективно реалізовані у вигляді високоорганізованого колективної праці. Наприклад, у Японії величезних зусиль спрямовані виховання в працівників «виробничого патріотизму», психологічного налаштування працю. Великі компанії вважають вигідним вкладати гроші у соціальної сфери: на заводські столові, організацію відпочинку працівників, зміцнення зв'язку сімей працівників з підприємством. У багатьох підприємствах, поруч з удосконаленням техніки і технології, приділяють значну увагу підвищенню моралі працівників, щоб сформувати в працівників прагнення підвищення якості продукції.

1.2 Історія етики

 

У східної і античної думки етика була спочатку злили воєдино з філософією і право й мала характер переважно практичного моралізаторство, викладає тілесну і психічну гігієну життя.Афористическая форма таких моралі сходила до усній традиції, яка закріплювала вже упозднеродовом суспільстві практично корисне для соціального цілого (громади, племені) поведінці окремого індивіда. Положення етики виводилися безпосередньо з природи світобудови, всього живого, зокрема людини, у зв'язку з космологічним характером східної і античної філософії. Характерно, що захист однієї системи основі моралі й осуд інший базувалися на протиставленні «вічного закону природи» «людським принципам» (Лао-цзи у Давньому Китаї,Гесиод у Стародавній Греції та ін.). Навіть звертання до духовної світу особистості (Будда, Сократ) призводило немає виділенню етики на самостійну теорію, а до моральному осмисленню філософськогомироучения загалом.

У особливу дисципліну етика було виділено Арістотелем (давньогрецький філософ і вчена, він також і запровадив і термін — до назви робіт «>Никомахова етика», «Велика етика», «>Эвдемова етика»), який помістив її між вченням про душу (психологією) і вченням про країну (політикою): базуючись першому, вона лежить другому, оскільки її метою є формування доброчесного громадянина держави. Хоча центральною частиною етики у Аристотеля виявилося вчення продобродетелях як моральних якостях особистості, у його системі вже знайшли вираз багато т. зв. «вічні запитання» етики: про природу і джерелі моралі, про свободу волі і потрібна засадах морального вчинку, сенс життя і вищому благо, справедливості тощо.п.[5]

Слід зазначити, що устоицизме - «все люди - громадяни космосу як світовогогосударства»[6]; стоїки зрівнювали перед світового закону всіх людей: вільних і рабів, греків та варварів, чоловіків і жінок. Будь-яке моральний вплив є, відповідно до стоїкам, іншими інтересами, як самозбереженням і самоствердженням і це збільшує загальне добро. Усі гріхи і аморальні вчинки — це саморуйнування, втрата власної людської природи. Правильні бажання і утримання, вчинки, і справи — гарантія людського щастя, цього потрібно всіляко розвивати свою особистість на противагу всьому зовнішньому, же не бути покірним долі, не схилятися перед жодною силою.

Головна ідея стоїчної етики —предустановленний хід світових подій. Мета людини у тому, щоб жити «у порозумінні із дикою природою». Це єдиний спосіб досягнення гармонії. «Хто згоден, того доля веде, хто згоден, того вонатащит»[7] (Сенека – римський філософ, поет і державний діяч, прибл. 4 століття е.).Стоики виділяють чотири виду афектів: задоволення, відраза, прагнення і переляк. Їх необхідно уникати, користуючись правильним судженням.

Усі речі стоїки ділять для, зло, байдужість.Предпочитать слід речі,сообразние із дикою природою. Такі самі відмінності стоїки проводять громадяни й між вчинками. Існують погані і благі вчинки, середні вчинки називаються «належними», тоді як них реалізується природна схильність. За часів імперії вчення стоїків перетворилася на, свого роду, релігію для народу. Етика стоїцизму експонувалася з великим впливом у середні віки і добу Відродження.

За Кантом (німецький філософ, 1724-1804), етика — наука лише про належному, та не тому, що є держава йпричинно зумовлено, вона повинна переважно шукати свої підстави над сущому, природі чи громадському бутті людини, а чистихвнеемпирических постулатах розуму. Спроба Канта виділити специфічний предмет етики призвела до усунення з неї проблем походження й суспільного зумовленості моралі. Разом про те «практична філософія» (якою Кант вважав етику) виявилася неспроможною вирішувати питання практичної можливість здійсненняобосновиваемих нею принципів у реальному історії.Кантовское переосмислення предмета етика одержало стала вельми поширеною в буржуазної етики 20 в., причому якщо позитивісти виключають нормативну етику зі сфери науково-філософського дослідження, тоетики-иррационалисти заперечують її залучити загальної теорії, відносячи рішення моральних проблем до прерогатив особистого морального свідомості, чинного у межах неповторною життєвої ситуації.

З вищевикладеного слід, що правове поняття етики зародилося досить давно, хоча, порівнюючи з терміном існуванням людства і порівняно нещодавно. Нині етика не втратила своєї юридичної чинності у повсякденному житті, і навіть більше, в ділових відносинах до неї пред'являються вищі вимоги. Про це далі.

етика управління ділове


2. Етика управління

 

2.1 Поняття етики управління

 

Суб'єктом управління керівник, чи менеджер (анг.manager - завідуючий, директор, керівник тощо.). Його завдання управлінню компанією чи фірмою можна зводити до вмінню грамотно поєднувати виконання таких функцій:

- передбачити, прогнозувати розвиток, визначати цілі й розробляти стратегію і тактику її досягнення;

- організовувати діяльність підприємства (відділу, підрозділи) відповідно до його цілями і призначенням, враховуючи (погоджуючи) матеріальні і соціальні аспекти;

- розпоряджатися персоналом; - погоджувати (пов'язувати, об'єднувати, поєднувати) всі дії й зусилля; - контролювати виконання управлінських рішень тараспоряжений.[8]

Такі функціональні завдання менеджменту загалом. Сучасний рівень розвитку науку й техніки пред'являє високі вимоги до рівня професійної підготовленості менеджера, що спеціалізується у тому чи галузі. Крім цього, кожному успішному менеджеру, незалежно від сфери діяльності, чи це виробництво, комерція, фінанси чи шоу-бізнес, необхідно мати навичками роботи з персоналом, постійно враховувати людський чинник у рішенні управлінських завдань, і володіти негласними, але загальноприйнятими правилами етики. Етика включає набір принципів, дозволяють оцінити поведінка людини чи групи як правильне чи неправильне. Що стосується управлінню це принципи моральної оцінки поведінки менеджера стосовно колективу організації, партнерам, споживачам, конкурентам, органів державної влади. Принципи, встановлюють, що добрими поведінці керівника, що – погано, що й має він робити з погляду моралі, а не повинен, навіть якщо і порушує закону. На відміну від нормативного поведінки керівника, регламентованого писаними законів і правилами, етичних норм неможливо знайти закріплені законодавчо, і тому є обов'язковими. І водночас від дотримання норм значною мірою залежить успішність управління, які порушення здатне завдати непоправної шкоди організації. Якнеетичного менеджменту можна навести такі досить поширені явища:

- вибір як цілей організації явно аморальних орієнтирів з думкою, що її досягнення буде цілком етичним («кошти виправдовують мета»);

- неетичні методи досягнення дуже шляхетних цілей («мета виправдовує засоби»).

Нерідко етичних норм відповідають нормативним, що полегшує виконання. Так стан справ, наприклад, із дотриманням законів (законослухняність етично).

Аморальними і водночас суперечать законом, є: обман, шахрайство, корупція, злодійство, нанесення матеріальних збитків, зловживання службовим становищем, наклеп, здирство, підробка документів, халатне ставлення на роботу, свідоме порушення правил техніки безпеки.

Найчастішеетичное поведінка менеджера не регламентується законодавчо. Прикладами порушення моральних норм, не манливого у себе кримінального переслідування, але з тих щонайменше неприпустимого в менеджменті, можуть бути:

– приховування відкриттів і винаходів (якщо це комусь вигідно фірмі);

– зневага здоров'ям і почуттями персоналу;

– недотримання даного слова;

– порушення усній домовленості;

– аморальне поведінка батьків у побуті;

– добір кадрів за принципом знайомства;

– плітки, інсинуації (підступні чутки);

– приниження підлеглих;

– приниження перед начальниками;

– відмови від прийнятих зобов'язань;

– отримання подарунків від підлеглих, залежних й зацікавлені людей;

– розкриття службових і численних комерційних секретів;

– розкриття джерела інформації, отриманої довірчим шляхом;

– неповернення боргусрок.[9]

Етичні принципи менеджменту є чимось непорушним, остаточним. Громадське, культурне, зарплату, і навіть економічного розвитку пред'являє менеджеру дедалі нові моральні, моральні вимоги.

Сьогодні у коло етичних норм менеджменту входять:

– нетерпимість до класового, расового чи національному антагонізму;

– повага до жінки, визнання її рівноправності з чоловіком;

– на повагу до ветеранам і;

– на повагу до владі й керівникам;

– на повагу до результатам чужої праці;

– на повагу до чужому горю;

– прагнення чистоти й порядку;

– охайність у одязі.

Порушенням етичних норм вважається:

– неповагу до чужим фізичним недоліків;

– неповагу до чужій думці;

– неповагу до науці, освіченості, чужому досвіду;

– порушення правил суспільну поведінку;

– обговорення якостей і учинків людини без нього;

– невитриманість, грубість,брань.[10]

Прямий обов'язком менеджера є прилучення персоналу організації (і себе) до етичного поведінці. І тому повинна плануватися і систематично проводитися робота з вивченню етики менеджменту, моральному вихованню колективу, контролю над виконанням етичнихнорм.[11]

Для проведення зазначеної роботи у організації можна створювати спеціальні комісії з етики з відповідними повноваженнями. У деяких організаціях функції такий комісії покладаються на особливе посадова особа – адвоката з етики. Про нього кажуть, що якого є хіба що «етичної совістю організації». комісії з етики створюються також за об'єднаннях підприємців та менеджерів, громадські організації, що працюють у економічній сфері, тощо. буд. Роль цих комісій дуже висока, а авторитет незаперечний. До складу комісій входять найшановніші, авторитетні бізнесмени, менеджери, адвокати. Рішення комісії з етики, що містить осуд менеджера за неетичну поведінку, рівносильне вироку, не що підлягає оскарженню. Воно здатне назавжди підірвати репутацію і поставити хрест на кар'єрі менеджера.

2.2 Етика і соціальний відповідальність керівника

 

Поруч із необхідністю дотримання норм найважливішої моральної завданням, розв'язуваної керівником, є проблема його соціальній відповідальності.

Соціальна відповідальність менеджера передбачає виконання його організацією певних обов'язків перед суспільством, необхідність добровільно брати участь у рішенні соціальних проблем населення тієї країни, де він працює. Оскільки соціальна відповідальність виникає є суто добровільної, вона істотно відрізняється

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація