Реферати українською » Этика » Професійний обов'язок, честь і гідність співробітників правоохоронних органів


Реферат Професійний обов'язок, честь і гідність співробітників правоохоронних органів

Страница 1 из 2 | Следующая страница

>КОНТРОЛЬНАЯ РОБОТА

По предмета: «Професійна етика співробітників ОВС»

Тема: «Професійний обов'язок, честь гідність працівників правоохоронних органів».



План.

 

Запровадження.

1. Професійна честь як моральна основа згуртованості службового колективу.

2. Обов'язок і моральна відповідальність співробітників ОВС.

3. Професійне гідність і «честь мундира».

4. Етика легітимного насильства.

Список використаної літератури.


Запровадження.

Свідомість - вища форма відображення громадського буття. Воно є і регулятором поведінки людей. У свідомості сходяться все суб'єктивні і об'єктивні чинники, які породжують як правомірне, і протиправне, а частково й злочинна поведінка. Воно відчуває певний вплив матеріальних й інших умов життя суспільства, зокрема і право. Свідомість виникає у процесі роботи і проявляється у ній, тому важливим елементом регулювання правоохоронної діяльності є професійне свідомість співробітників органів внутрішніх справ.

Структура професійного свідомості юристів, взагалі, і працівників органів внутрішніх справ, зокрема, включає у собі два елемента, професійний (правосвідомість) і моральний (моральне свідомість).

Аналізуючи елементи структури професійного свідомості, необхідно пам'ятати його єдність і цілісність. Оскільки мораль право невіддільні одне від друга, не можна провести якесь чітке межу між моральним правовою свідомістю будь-якою з цих двох рівнів відображення дійсності.

Сфера дії моралі, морального свідомості, моральної (етичної) культури ширше, аніж правового: вони у більшої чи меншою мірою регулюють всі громадські відносини. Численні засвідчили, що забезпечити соціально адекватне і законослухняне поведінка людей умовах держави можна лише за моральне і правове свідомість одночасно. Право може бути очищено від моральності, відокремлена від моральності.

Слід пам'ятати, що з правовому регулюванні законодавець, користується, передусім, моральними критеріями. Основу права становлять норми пануючій моралі, тому правові норми мають моральне зміст, виражене або безпосередньо, або через рядопосредующих ланок. Це вселяє їм моральне обгрунтування і моральний авторитет. Тому, коли говорять про моральної основі права, мають на увазі, що включає певний моральний аспект притаманний як самим нормам права, а й способам реалізації. Одні говорили і самі соціальні потреби, цінності й блага часто охороняються та аналогічних норм правничий та нормами моралі одночасно.

Механізм морального впливу тонше й ефективніше правовим регулюванням. Моральні вимоги звернені до совісті людини,

пов'язані зсаморегуляцией вчинків, усвідомленням свого боргу, почуття справедливості. Вони на свідоме і добровільне проходження моральним принципам і нормам. Слід сказати достатню гнучкість наших законів, зазвичай, дозволяють їх виконавцю вибрати з набору альтернатив найбільш доцільне, справедливе вирішення. У здійсненні цього вибору визначальну роль, саме, і Джульєтту грають норми моралі, моральне свідомість.

Якщо благо - об'єкт прагнень людини, добро - діяльність, то борг, совість, відповідальність, гідність - поняття, котрі розкривають цінність мотиву моральної діяльності. (>П.М.Архангельский).

Моральне свідомість має у центрі стрижневою моральний принцип, що з іншими елементами характеризує вихідну моральну позицію особистості. Таким стрижневим принципом моральної свідомості працівників правоохоронних органів, зокрема органів внутрішніх справ, є принцип законності, проходження якому лише службова обов'язок, а й моральний обов'язок.


1.         Професійна честь як моральна основа згуртованості службового колективу.

 

Честь – поняття морального свідомості людини та категорія етики; включає у собі моменти усвідомлення індивідом свого громадського значення й визнання цього значення товариство. Будучи формою прояви відносини індивіда й суспільства до індивіду, честь відповідним чином регулює поведінка чоловіки й ставлення до нього з боку оточуючих. Честь полягає в диференційованої оцінці людей. Відрізняються національна, професійна, колективна й індивідуальна честь. (Філософський словник)

Категорія честі належить до найважливіших категорій професійної етики. Честь – це позитивнасоциально-нравственная оцінка людини чи установи, авторитет, репутація; це одне з головних моральних чеснот, найвищий рівень чесності, порядності, шляхетності.

Категорії етики тісно пов'язані між собою, однієї з них, зазвичай, розкривається через використання інших. Категорія честі то, можливо зрозуміла лише крізь залучення таких категорій, як гідність, відповідальність, честолюбство, порядність, правдивість тощо.  

Професійна честь – це визнання громадською думкою і усвідомлення самими співробітниками правоохоронних органів високої соціальної цінності (потреби і важливості) самовідданого виконання своєї боргу. Заслужити звання «людина честі» можна тільки бездоганним виконанням службового боргу й виконання вимог моральності.

Професійна честь проявляється в працівників правоохоронних органів, насамперед у виконанні ними свого службового боргу. Його специфіка у цьому, що у мирний час виконання боргу вимагає мужності, витримки, а де й самопожертви.

Честь співробітника правоохоронних органів невіддільні від честі колективу, підрозділи, коли він несе свою службу. Честь колективу – те й його честь. Здорове честолюбство – не далеке почуття для співробітника правоохоронних органів. Правильно розуміється честолюбство не шкодить спільній справі, а навпаки, надає додаткові сили щодо його виконання. Інша річ, коли честолюбство переростає в кар'єризм, коли людина готова до використовувати найбрудніші кошти на досягнення корисливих цілей.

>Профессионально-нравственний потенціал службового колективу – це ступінь здібності співробітників протистояти злочинності, корупції, гідно долати повсякденні складнощі і негативний вплив чинників, які ослаблюють відчуття обов'язку, відповідальності, честі, професійного людської гідності.

Сплав честі працівника можна й честі колективу породжує почуття гордості, тобто. моральної задоволеності працівників правоохоронних органів від усвідомлення свою належність ним. Борг кожного працівника постійно піднімати авторитет правоохоронних органів у власних очах суспільної думки і відроджувати кращі традиції, які вони мають безсумнівно були. Традиції – це буде непросто історія, а могутній засіб виховання покоління людей, що стоять в обороні суспільного ладу, зокрема і традиції виховання вони почуття честі.

У той самий час честь співробітника правоохоронних органів потребує уважного й просування, оволодіння сучасної технікою і новітніми прийомами і методами виконання своїх професійні обов'язки.

Однією із цього категорії честі є вірність даному слову. Це така важливе якість людини, іноді воно ототожнюється з визначенням честі. Ніщо так і не підриває честі співробітника правоохоронних органів, як порушення даного слова чи відступ від цього.

Категорія честі справді одну з найважливіших в моральної культурі працівників правоохоронних органів.Дорожить честю – це обов'язок і пильнували повсякденна обов'язок. Зміст честі як категорії значною мірою залежить від рівня загальної культури людини, власної духовної й фізичного розвитку, вміння мислити з державного. Цього потрібно постійно вчитися.

2.         Обов'язок і моральна відповідальність співробітників ОВС.

 

Категорія боргу – одну з найважливіших в етики загалом і серед категорій професійної етики особливо.

Борг – то громадська необхідність, котре виражається у моральних вимоги до особистості. Виконуючи вимоги боргу, особистість постає як носія певних моральних обов'язків перед суспільством, котра усвідомлює їх і реалізують своєї діяльності. У категорії боргу сильний обов'язковий спонукальний момент. Борг як чітко формулює самої ідеї, а й надає їй наказовий характер: кличе, вимагає, наполягає їхньому перетворенні у життя. Бути людиною боргу отже як знати його сутність, його вимоги, а й слідувати наведеним вимогам практично.

Чимало понять з великих цінували відчуття обов'язку.И.Кант писав, що борг – те велике, що підносить людину над собою.

Особливо велике визнання категорія боргу отримало галузі оборонної і правоохоронної діяльності. Саме у цих сферах борг використовують як вкрай дієва рушійна людьми сила.

Службовий борг співробітника правоохоронних органів є моральним у його об'єктивному і суб'єктивному вираженні. Моральна цінність об'єктивного змісту боргу у тому, що він підпорядкований рішенню найвищої та найсправедливішої завдання: захисту права і свободи особистості, гарантуванню безпеки своєї країни, зміцненню правопорядку. Проте потенційні можливості службового боргу можуть в тому разі, якщо вони доповнюються суб'єктивно моральним ставленням щодо нього, коли громадські обов'язки сприймаються і усвідомлюються як особисті, як глибинна потребу народу і переконання у справедливості і правоті справи, якому служиш.

Борг працівників правоохоронних органів – це висока і почесна обов'язок, яка з суб'єктивних потреб захисту особистості, суспільства, держави, освяченагосударственно-правовими вимогами і внутрішніми моральними спонуканнями.

Збіг домінуючого бажання з боргом є своєрідний апофеоз моральності. Проте слід розрізняти ці поняття. Борг – ця потреба суспільства, колективу, а бажане – атрибут особистості. У кінцевому підсумку, борг дбає про досягнення бажаного, а бажане, за розуміння, веде до виконання боргу.

У борг безпосередньо проявляється активна природа моралі. Вона як надає чітку оформленість ідеї та цілям, а й спонукає, потребує їхнього досягнення. Отже, громадянський обов'язок – чинне свідомість. Ставлення до суспільного боргу характеризує як особистість, а й колектив. У правоохоронні органи має першочергове значення боргу як безпосередньому регулятору діяльності їхніх співробітників.

Моральний борг працівників правоохоронних органів має об'єктивну і суб'єктивну боку. Об'єктивна визначається потребою захисту безпекою держави й суспільства, забезпечення права і свободи своїх громадян. Суб'єктивна представляє чітко сформовані завдання, поставлені державою перед правоохоронні органи: свідомість й співробітників, готовність і можливість кожного усвідомити вимоги морального обов'язку, своє місце і у спільній справі, пред'явити високі вимоги перед самим собою.

Специфіка вимог службового боргу працівників правоохоронних органів обумовлена характером завдань, особливостям організації, своєрідністю умов, у яких протікає їхня діяльність.

Через специфіку організації правоохоронних органів моральні відносини у них регламентовані нормами права детальніше, ніж у сусідніх сферах. Тому борг й не так побажання, скільки вимога держави і. Моральне зміст боргу підкріплюється правовими вимогами, мають силу закону. Через моральну основу боргу розкриваються висока якість – старанність, розумна ініціатива, самовідданість і мужність, гідність і честь.

Спільність правових і соціальних моральних вимог й у всього російського законодавства надають у правових актах, які регулюють діяльність правоохоронних органів, взаємодія суспільства та взаємопроникнення цих два види громадських вимог тісніше і глибоке. У вимогах юридично оформленого професійного боргу, вираженого в Присязі, статутах, наставляннях, інструкціях, укладені й перебувають моральна оцінка, і правова норма.

Отже, професійний обов'язок є єдність правової та моральної сторін.

Важливою складової морального обов'язку є самодисципліна. Необхідна така висока щабель розвитку морального ставлення до боргу, бо жоден вчинок не відбувається всупереч самосвідомості, а виконання боргу підкріплюється велінням совісті, коли дисципліна, як головний вираз професійного боргу, стає самодисципліною. Внутрішня готовність слідувати вимогамПрисяги, статутів, своїх керівників, усвідомлювана як внутрішнє спонукання – це найвищий міра відповідальності, готовність виконати професійний обов'язок за примусу, а, по совісті, добровільно.

>Нравственним мірилом професійного боргу є практична сфера, утворену з відносин і до держави і суспільству, і співробітників друг до друга. У поняття морального критерію виконання професійного боргу входять як його практичні результати, а й мотиви діяльності. З іншого боку, моральна оцінка конкретного поведінки співробітника передбачає врахування його попередньої діяльності.

У зв'язку з цим вкрай важливого значення у діяльності правоохоронних органів набуває категорія моральну відповідальність.

Категорія моральну відповідальність у значній мері корелюється з розумінням професійного боргу, будучи певною мірою одній з які його складають. Відповідальність висловлює ставлення суспільства до або людину до виконання суб'єктом морального обов'язку.

Моральна відповідальність умовно можна розділити на внутрішню й зовнішню. Внутрішня відповідальність – це здатність особистості усвідомлювати наслідки своїх діянь П.Лазаренка та вступати у відповідно до цього усвідомленням, керуючись нормами моралі. Зовнішня відповідальність виступає як громадських санкцій за дії особистості.

Іноді відповідальність поділяють на позитивну і негативну. Позитивна відповідальність – це свідоме і сумлінне виконання особистістю що висуваються до ній вимог. Вона орієнтує з на належного виконання суб'єктом покладених нею обов'язків. Негативна відповідальність – реакція суспільства, чи особистості на скоєні вчинки.

Моральна відповідальність відрізняється від юридичної, що завжди пов'язані з застосуванням заходів державного примусу. При моральну відповідальність санкції до суб'єкту за аморальні дії може висунути як суспільство, однак і суб'єкт. Моральна відповідальність пов'язана насамперед із суспільною і особистим осудом.

У цьому йдеться про мері відповідальності. У визначенні юридичну відповідальність діють чіткі правові рамки. Моральна відповідальність таких рамок немає. Міра моральну відповідальність в достатньо має під собою суб'єктивні підстави,т.к. суспільство чи сама людина у кожній конкретній ситуації визначає, якою мірою у якій формі засудити вчинила провина. Проте, але це означає що захід моральну відповідальність позбавлена об'єктивних підстав. Такими підставами є ступінь шкоди, завданого провиною, і рівень провини порушника.

Міра відповідальності за моральний вибір випливає з діалектики свободи й необхідність. Особистість відповідальна залежно від свободи вибору, тобто. вона відповідає лише над те, що вона об'єктивно могло йтися і суб'єктивно мала вибрати і реалізовувати вчинок.

Останніми роками гостро постало питання про відповідальність правоохоронних органів прокуратури та їхніх працівників за скоєні ними дії. Сутність цього питання полягала наступного: якою мірою за що вони можуть і повинні відповідати.

Міра відповідальності, як було зазначено вище, визначається мірою свободи вибору, тобто. наявністю об'єктивних можливостей для альтернативних діянь П.Лазаренка та ступенем прямування моральним вимогам. Співробітники правоохоронних органів повинні нести за конкретні протиправні чи аморальні дії конкретних осіб, або органів держави. Проте насправді оцінка дій людини чи цілого організації який завжди входить у той чи інший формулу. Багато питань вимагають глибокого аналізу та має вирішуватися по-своєму у кожному даному випадку з урахуванням інтересів усіх супроводжуючих їх обставин.

3.         Професійне гідність і «честь мундира».

>Достоинство – категорія етики, відбиває моральне ставлення людини перед самим собою і до індивіду. (Філософський словник)

Категорія честі зовсім близько примикає до категорії гідності. Ці категорії практичні збігаються зі свого об'єктивного змісту, але різняться формою. Оцінка честі – це оцінка суспільної думки, а оцінка гідності – це передусім справа

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Психологія ділового спілкування
    Характеристика основних принципів, і правил ділового спілкування. Отличительные риси довірчих
  • Реферат на тему: Шляхи вдосконалення етикету викладача
    План Запровадження 1. >Этикет та її значення у системі процесу творення 2. Формування майстер-класу
  • Реферат на тему: Рани сім'ї
    Нижегородський медичний коледж >Росздрава Курсова робота Тема: РАНИ СІМ'Ї Перевірила:
  • Реферат на тему: Мовний етикет
    Призначення мовного етикету. Чинники, що визначають формування мовного етикету і його використання.
  • Реферат на тему: Мовний етикет у діловому спілкуванні
    Мовний етикет в діловому спілкуванні Предмет і функції мовного етикету в діловому спілкуванні,

Навігація