Реферат Трудової договір

Страница 1 из 4 | Следующая страница
Санкт-Петербурзький Торгово-Экономический Інститут.

Курсова робота з “Трудовому праву”

На тему:

Трудової договір

Здав: Слонецкий А.В. гр.№236

Перевірив:___________________

1999 р.

Зміст:

                                                                                                                                                      Стр.

1. Поняття трудового договору (контракта)……..3

2. Укладання трудового договора…………………6

 

3. Пункти трудового договора………………………..7

 

4.  Припинення трудового договору……………………….12

5.  #G0Переклад в іншу работу…………………………………15

6. Список литературы……………………………………………18

 

7. Приложения……………………………………………………..19


1. Поняття трудового договору (контракту).

Стаття 15 КзпПр визначає Трудової договір (контракт), як угоду між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядком, а підприємство, установа, організація зобов'язується виплачувати трудящій зарплатню забезпечуватиме умови праці, передбачених законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (в ред. #M12291 9003162Закона Російської Федерації від 25.09.92 р. № 3543-1#S Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації, 1992, № 41, ст. 2254).

#G0В #M12293 0 9004937 1265885411 24889 77 3738890566 3405179875 2890801675 477751276 4224782998ст. 37 Конституції РФ#S закріплено положення про свободі праці. Праця вільний. Кожен проти неї вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію. Забороняється примусову працю, крім передбачених законодавством випадків. Так було в відповідності з міжнародними нормами не вважається примусовим працею: 1) робота, виконувана виходячи з вступило чинність закону суду; 2) військова служба; 3) робота у умовах надзвичайних обставин.

Кожен має право праця викладачів у умовах, відповідальних вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без який би не пішли дискримінації і нижчих за встановлений Федеральним законом мінімальної відстані оплати праці, і навіть декларація про захисту від безробіття.          

У трудовому праві свобода праці трансформується на свободу трудового договору.    

Трудової договір (контракт) одна із головних підстав виникнення трудових відносин між роботодавцем і працівником. У цьому слід пам'ятати, що принцип свободи трудового договору є основою як його добровільного укладання, а й подальшого існування трудових відносин.

Слід пам'ятати, що #M12291 9003162Закон РФ від 25 вересня 1992 р. "Про внесення і доповнень в#S #M12291 9003392КЗоТ #SРФ" вживає термін "трудового договору" і "контракт". "Контракт" сприймається як синонім терміна "трудового договору". Щоправда, термін "трудового договору" має та ширше зміст, воно означає інститут трудового законодавства, до складу якого норми про зарахування працювати, перекладі іншу роботи й звільнення. На думку контракт це особливий вид трудового договору, укладеного у відповідно до законодавства між працівником роботодавцем, де міститься ширший перелік обумовлених безпосередньо сторонами умов, зокрема з питань організації праці, його стимулювання, соціально-побутового забезпечення, питань відповідальності держави і ін.

#G0В останні роки контракти з окремими категоріями працівників трансформовані з трудових в цивільно-правові відносини. Наприклад, нині відносини з керівниками федеральних державних підприємств регулюються з урахуванням контрактів, які у відповідність до цивільного законодавства РФ (див. #M12291 9005751Указ Президента РФ від 10 червня 1994 р. "Про деякі заходи щодо забезпечення управління экономикой"#S. СЗ РФ, 1994, № 7, ст. 700), і навіть для трупи артистів Великого академічного театру Росії (див. #M12293 0 9008611 4294967274 2320869384 3557893641 4 2821664329 4294967294 1758332789 10Указ Президента РФ від 2 вересня 1994#S р. СЗ РФ, 1994, № 19, ст. 2132), На так само умовах полягають контракти з трупою артистів Маріїнського академічного театру.

Трудової договір визначає правове становище громадянина як учасника певної кооперації праці як працівника даного колективу. Тільки з висновком трудового договору (контракту) громадянин приєднується до даного колективу і підпорядковується його внутрішньому трудовому розпорядком, режиму праці. Цим самим трудового договору відрізняється від суміжних цивільно-правових договорів, що з працею (підряду, доручення, авторського та інших.). У цьому відмітними специфічними ознаками трудового договору є такі:    

           яке предметом є особисте виконання трудовий функції;

           б) виконання роботи певного роду;

           в) підпорядкування працівника у виконання трудовий функції правилам внутрішнього трудового розпорядку;

           р) оплата праці за заздалегідь встановленими нормами, але з нижче гарантованого мінімуму, встановленого на федеральному рівні.

Насправді часто виникають труднощі про розмежування цивільно-правових договорів від трудових. Тут насамперед слід пам'ятати, що специфіка обов'язків працівника по трудовому договору у тому, що він працює за визначеною конкретної трудовий функції (спеціальності, посади, кваліфікації), і навіть має місце підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядком.

По цивільно-правовим договорами (підряду, доручення, авторського) громадянин не підпорядковується дисципліни, внутрішньому розпорядком цього підприємства, а сам організує роботу, виконує за свій ризик, сам забезпечує охорону праці та йому оплачується лише упредметнений кінцевий результат праці, або виконане доручення.

По трудовому договору ризик випадкової загибелі результату праці лежить підприємстві, установі, організації, а при договорі підряду, авторському тощо. буд. цей ризик несе сам громадянин.

З визначення трудового договору (контракту), даного законодавцем в #M12293 0 9003392 1265885411 24259 945167113 4 2606118509 3448212040 2235156812 4074074656ст. 15 КзпПр, #Sвидно, що це двосторонню угоду. Однією зі сторін є громадянин, що надходить працювати. Необхідною умовою участі громадянина в трудовому правоотношении служить наявність трудовий праводееспособности (правосуб'єктності).

За загальним правилом громадянин вправі укладати трудового договору (контракт) з 15-річного віку. Як виняток договір то, можливо укладений із 14 років.

Другий стороною трудового договору (контракту) виступає роботодавець організація, підприємство, установа незалежно від організаційно-правовою форми власності. Як другу боку може також виступати окремий громадянин. Наприклад, коли прийматиметься працювати домашня працівниця, особистого водія, особистий секретар тощо. буд.

Під змістом трудового договору (контракту) слід розуміти сукупність умови.

Залежно від порядку їхнього встановлення розрізняють два виду умов трудового договору:

1) похідні, встановлені законодавством. Про похідних умовах боку не домовляються, знаючи, що з укладення договору цих умов вже у силу законом і договору обов'язкові до виконання;

2) безпосередні умови це ті умови, визначених угодою сторін. Умови, оговариваемые самими сторонами, своєю чергою діляться на необхідні і висуваються додаткові (факультативні). Трудове законодавство не пов'язує волю сторін договору виробленні цих умов.

До необхідним умовам трудового договору (контракту) ставляться:

йдеться про місце роботи;    

б) про трудовий функції, яку працівник виконуватиме, т. е. спеціальності, посади, кваліфікації, поєднанні професій;    

      в) щодо умов оплати праці.

      р) під час укладання термінового трудового договору термін дії. 

Сторони трудового договору (контракту) крім необхідних можуть встановлювати та створює додаткові умови. Вони можуть бути дуже різноманітними не більше, допустимих чинним законодавством. До додаткових умов ставляться, наприклад, умови про надання позачергово місця у дошкільному установі, виділення земельної ділянки, встановити іспитового терміну прийому роботу і ін. Якщо боку беруть у зміст конкретного договору додаткові умови, всі вони автоматично стають обов'язковими їхнього виконання.

Чинне трудове законодавство РФ дозволяє громадянинові укладати крім своєї основної трудового договору (контракту) другої за совмещаемой роботі. Така називається сумісництвом.

Проте слід пам'ятати, що з деяких категорій працівників існує заборона займатися інший діяльністю крім основний роботи. Так, заборонено виконувати оплачувану роботу в умовах сумісництва, крім наукової, викладацької і творчої діяльності: федеральним державних службовців, суддям, депутатам Державної Думи Федеральних зборів.    

Одержання роботи по закордонах російськими громадянами і регулювання що виникають у з цим відносин передбачено #M12293 1 9023548 3154 84 126402925 2392261517 4294967295 106 8011167 4294967295постановлением Уряди РФ від 8 червня 1993 р. "Про упорядкування діяльності, що з працевлаштуванням громадян Російської Федерації за границей"#S. Цим нормативним актом встановлено, що ця діяльність може здійснюватися біля РФ лише російськими юридичних осіб з урахуванням спеціального дозволу ліцензії (САПП, 1993, № 24, ст. 2238).

І, навпаки, останнім часом доволі використовується біля РФ іноземна робоча сила. Порядок залучення іноземних і використання іноземної робочої сили території РФ визначено Положенням, затвердженим #M12293 0 9004949 4294967274 1763045864 4 212517488 4294967294 2697443001 2483551668 1853645109Указом Президента РФ від 16 грудня 1993#S р. (САПП, 1993, № 51, ст. 4934). Цим документом передбачено ліцензування діяльності з залученню іноземної робочої сили в, квотування її кількості загалом і з групам відповідних професій. Ті роботодавці, які проводять залучення іноземної робочої сили в без спеціального дозволу, відповідають гаразд, встановленому законодавством РФ.

2. Укладання трудового договору.

Це питання регламентований ст. 18 КзпПр РФ. Законом встановлено обов'язкова письмова форма укладання трудового договору при найманні працівників (см.прил. №1). Причому у єдиному акті фіксуються обов'язкові для сторін умови договору.

Під час укладання трудового договору рекомендується вказувати такі умови:

· місце роботи - найменування підприємства, куди приймається працівник;

· дату початку, і, якщо полягає терміновий договір, дату закінчення;

· трудову функцію - роботу, відповідно до кваліфікацією за визначеною професії (посади), що повинен виконувати працівник;

· положення про умови оплати праці;

· режим робочого дня та палестинці час відпочинку;

· обов'язки роботодавця щодо забезпечення охорони праці в підприємстві.

Трудової договір може містити додаткові умови, як випробувальний термін, у разі, якщо де вони погіршують становища працівника проти чинним законодавством; угодою рівня й колективною договором.

Ряд умов може бути встановлено за згодою сторін. До до їх числа ставляться:

· умови, що стосуються підстав звільнення. Звільнення можна виготовити основі норм, закріплених Кодексом Законів про працю РФ;

· встановлення не передбачені законами дисциплінарних стягнень;

· запровадження до працівників додаткових умов повною матеріальною відповідальності крім випадків, певних ст. 121 КзпПр РФ;

· боку що неспроможні зміни ладу розгляду індивідуальних трудових суперечок.

Предприятие-работодатель може делегувати право прийому (звільнення) працівників своїм філіям, отделениеям, представництвам тощо., що має бути закріплено у його статуті (становищі).

Прийом працювати оформляється наказом (див. прил.№2) (розпорядженням) адміністрації підприємства виходячи з письмового трудового договору. Наказ оголошується працівникові під розписку.

У трудовому договорі доцільно вказувати підрозділ, у якому приймається працівник, і навіть професію (посаду), яку приймається працівник. Професію (посаду) рекомендується визначати відповідно до ЕКТС чи ТКС.

Під час прийому працювати роботодавець вправі вимагати надання чітко визначеного переліку документів. Це:

· трудова книжка (коли особа надходить працювати вперше, то довідку про нього занятті);

· паспорт.

Під час прийому працювати, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома чи іншого документа про отриманому освіті чи професійну підготовку. Особи віком від 14 до 16 років зобов'язані на час вступу працювати пред'явити свідоцтво про народженні.

У розділі ст. 19 КзпПр встановлює, що з прийомі працювати забороняється вимагати від трудящих документи, крім передбачених законодавством.

 Треба мати у вигляді, що недотримання письмовій форми трудового договору в жодному разі означає недійсність самого договору. Основне доказ наявності трудового договору на її письмова форма і навіть наказ, а фактичне припущення на роботу, фактичне виконання працівником своїх трудових обов'язків.

Працівникові, запрошеному працювати гаразд перекладу з іншого підприємства, установи, організації з узгодженню між керівниками підприємств може бути відмовлено у укладанні трудового договору. З такою працівником має бути укладений трудового договору з першого дня, наступного у день звільнення з попереднім роботи, якщо боку не передбачили інше. Якщо ж із вини роботодавця своєчасно ні укладено трудового договору з працівником мала місце змушений прогул, він має право оплату відповідно до #M12293 0 841000102 7714745 3161369733 1303333689 3464 487530288 3137 2995948200 4ст. 213 КЗоТ#S.

 

3. Пункти трудового договору.

 

 3.1 Сторони трудового договору.

Сторонами трудового договору (контракту) є:

- як роботодавця - підприємство будь-який форми власності, установа, організація, окремі громадяни;

- як працівник - громадяни, досягли 16 років (у виняткових випадках 15 років); учні, досягли 14 років, - у випадках і порядку, передбачених законодавством.

Підприємство може делегувати право з прийому (звільнення) працівників своїми філіям, відділенням, представництвам тощо., що має бути закріплено у його Статуті (Положенні). При ненаданні такої можливості самостійного підрозділу усі його працівники укладають трудового договору безпосередньо з керівником підприємства. собенности укладання трудового договору (контракту) з керівником підприємства визначено #M12293 0 9005390 1265885411 24883 1124147138 3851328691 77 3582514178 148354245 1200054061ст.31 Закону Російської Федерації "Про підприємства та підприємницької деятельности"#S і Временными рекомендаціями про порядок застосування контрактної форми укладання трудового договору з керівниками підприємства, затвердженими #M12291 9007457приказом від 29 березня 1991 року N 34#S Мінпраці РРФСР.

Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства виходячи з письмового трудового договору (контракту). Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розписку.

3.2 Місце роботи.

У трудовому договорі доцільно вказувати структурне підрозділ (цех, відділення, відділ, лабораторія тощо.), у якому приймається працівник, що дозволить конкретизувати його трудові обов'язки, умови праці, належні пільги.

3.3 Найменування професії

У трудовому договорі (контракті) вказується найменування професії (посади), яку приймається працівник.

Найменування професії (посади) працівника рекомендується визначати відповідно до Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником (ЕТКС) чи Тарифно-квалификационными характеристиками і кваліфікаційними довідниками посад службовців (керівників, фахівців, технічних виконавців) (ТКС), оскільки певна регламентація найменування професій чи посад обумовлена які у час механізмом створення гарантій соціального захисту працівників під час вирішення питань оплати праці, пільг і компенсацій у зв'язку з умовами праці, умовами пенсійного забезпечення та інших.

Коли у змісті робіт робочому місці передбачені роботи, відповідні характеристикам робіт з цих двох і більше професій чи посад, передбачених у ЕТКС чи ТКС, то найменування професії (посади), яку приймається працівник, рекомендується визначати за фахом (посади) з найбільшим питому вагу обсягом передбачуваних робіт.

Поєднання професій (посад) може у ролі самостійного умови трудового договору (контракту). І тут боку обговорюють лад і

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація