Реферати українською » Юриспруденция » Соціально-економічні аспекти трудових договорів


Реферат Соціально-економічні аспекти трудових договорів

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Міністерство загального професійної освітирф

московський регіональний інститут вищого соціально – економічної освіти

>РЕФЕРАТ

за курсом: економіка і соціологія праці

на задану тему:

>Cоциально – економічні аспекти індивідуальних і колективних трудових договорів.

Виконала студентка групи I

>Видное 2000

 

>СОДЕРЖАНИЕ:

1. Колективний договір – одне з формсоциально-партнерских

взаємин у встановленні умов праці ............................................... 3

2. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору ... 4 

3. Зміст колективного договору, його структура, термін дії ....8

4. Порядок укладання колективного договору. Дозвіл

виникаючих розбіжностей .................................................................. ..... 11

5. Контроль над втіленням умов колективного договору.

Відповідальність порушення колективного договірного

законодавства і невиконання колективних договірнихусловий..13

6. Список використаної літератури …………………………………….. 17


I.КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВІР - ОДНА ІЗ ФОРМСОЦИАЛЬНО-ПАРТНЁРСКИХ ВІДНОСИН УУСТАНОВЛЕНИИ

>УСЛОВИЙ ПРАЦІ

Становлення та розвитку ринку праці же Росії та нових за своїм характером громадських зв'язків у споживчій кооперації праці зумовили зміна забезпечення і сутності колективного договору - основного різновидусоциально-партнерского регулювання трудових відносин безпосередньо на підприємствах, у державних установах та організаціях.

У разі деінтеграції трудового законодавства колективний договір дедалі більше виразно набуває рислокально-правового нормативного акта, покликаного служити своєрідним трудовим кодексом для найманих працівників і європейських роботодавців на конкретному підприємстві. Нормативні положення з порівнянню зобязательственно-правовими стають передусім домінуючими у його сюжеті. Будучи одній з формвнезаконодательногоправотворчества, ті накреслення націлені на організацію автономної системи умов праці, діючу пенсійну систему рамках цього підприємства незалежно від форм власності, відомчої належності і чисельності працівників.

Правова сутність колективного договору умовах початку ринковим економічним відносинам неоднозначна. Вона побудовано двох засадах: ідеї автономії (управлінської суверенності) підприємства у сфері праці, здійснюваної його главою - роботодавцем (власником, підприємцем), і участі профспілки чи іншого захисника професійних і соціальних інтересів найманих працівників у врегулюванні трудових, соціально-економічних і фахових відносин між роботодавцем та працівниками.

Колективний договір як нормативне угоду, з якого досягається сполучення частин і примирення цих двох ідей, неспроможна розглядатися як звичайної цивільно-правової угоди, бо переслідує інші цілі має іншу, більш велику соціальної сфери дії. Якщо звичайна цивільно-правова угода породжує зобов'язання його сторін, колективний договір через її нормативності поширює своє дію як з його безпосередніх учасників, а й у тих співробітників, які мали безпосередньо для її з розробки й схвалення.

Не вирішує істоти питання й запозичена з приватного права ідея розгляду колективного договору ролі угоди на користь третіх осіб, оскільки таке розуміння ігноруєсоциально-партнерскую спрямованість цього договору, яка передбачає задоволенню передусім взаємних інтересів його. З іншого боку, пояснення юридичної природи колективного договору з допомогою понять і категорій публічного права також вимагає великої обачності,т.к. профспілка й інший орган, що закінчував договір від імені колективу працівників, немає авторитетом публічної влади щодо до тих, кому воно адресоване. Не має таку владою та роботодавець (власник, підприємець), стосовно колективу працівників. Його повноваження стосуються розпорядження майном підприємства, але з трудовим колективом.

II.ПОНЯТИЕКОЛЛЕКТИВНОГОДОГОВОРА.

СТОРОНИКОЛЛЕКТИВНОГОДОГОВОРА.

Відповідно до Законом Російської Федерації «Про колективних договорах і угодах» у редакції від 24 листопада 1995 року колективний договір - це правової акт, регулюючий соціально трудові стосунки держави й укладений працівниками організації, філії, представництва з роботодавцем.

Попри те що, що із моменту набуття на дію Закону РФ «Про колективних договорах і угодах» пройшов порівняно невеличкий період, він у деяких своїх частинах відстає від що сталися економіки та суспільство змін. Виникла потреба приведення їх у відповідність дообновляющимися і громадськими відносинами.

Останнім часом ухвалено кілька нових законів, котрі чи інакше впливають утримання Закону «Про колективних договорах і угодах». Це - Конституція РФ, Цивільний Кодекс (частини I і II), Федеральні закони «Про громадських об'єднаннях», «Про професійні спілки, їхні права й гарантії діяльності», «Про порядок дозволу колективних трудових суперечок» та інші.

Ряд питань поставила практика ув'язнення й виконання колективних договорів і угод.

Наведені вище обставини зажадали внесення зміни й доповнення до Закону РФ «Про колективних договорах і угодах» (1992 р.) доведення їх у відповідність до існуючої соціально-економічної ситуацією, умовами ринку, новим законодавством. Знадобилося повніше врахувати вітчизняну та зарубіжну практику, запитання, куди Закон б не давав прямої відповіді.

20 жовтня 1995 року Державна Дума прийняла, а 24 листопада цього року Президент РФ підписав Федеральний закон «Про внесення і доповнень до Закону РФ «Про колективних договорах і угодах». Він було опубліковано 5 грудня 1995 року з цієї дати набрав чинності.

Завдання цього закону прямо зазначені у його ст. 1:

«Справжній закон встановлює правові основи розробки, ув'язнення й виконання колективних договорів і угод цілях сприяння договірному регулювання соціально-трудових відносин також узгодженню соціально-економічних інтересів працівників і європейських роботодавців».

Такі завдання здійсненні, а мети реальні тільки основі соціального партнерства. Федеральний закон «Про професійні спілки, їхні права й гарантії діяльності» (п. 1 ст. 15) прямо передбачає, що ваші стосунки профспілок з роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), органами державної влади органами місцевого самоврядування будуються з урахуванням соціального партнерства і взаємодії сторін трудових відносин, їхніх представників, і навіть з урахуванням системи колективних трудових договорів, угод.

Колективний договір є різновидомсоциально-партнерского регулювання трудових відносин лише на рівні підприємства. Він висловлює інтереси двох соціальних груп: найманих працівників і європейських роботодавців. Така різновид партнерства отримала найменування >бипартизма. Інші різновиду соціального партнерства можливі більш рівні:

- регіону, галузі - у вигляді регіональних еліт і галузевих тарифних та інших соціально-економічних угод;

- на загальнодержавному рівні - у вигляді генеральних угод.

Ці різновиду соціального партнерства можуть виявити інтереси як двох, і навіть трьох соціальних груп: найманих працівників (представлених зазвичай профспілками), роботодавців (підприємців, власників), державними структурами (міністерства, уряд). Остання форма соціального партнерства отримав назву трипартизму.* 

Соціальне партнерство на повинен провадити до угодовства з роботодавцями чи, навпаки, до постійної гострої конфронтації. Він повинен сприятиме виробленню таких позицій, і домовленостей, що дозволяють задовольнити інтереси сторін у умовах, досягти компромісу, здатного призвести до встановленню соціального світу у організації, регіоні, галузі, в цілому.

Ведучи мову про понятті колективного договору, слід зазначити, що у науці, і практично його розглядають також як інституту трудового права Росії. Будучи таким, колективний договір об'єднує досить велику групу федеральних, республіканських, галузевих і локальних норм права.

Сукупність юридичних норм, їхнім виокремленням інститут колективного договору, належить до частині трудового права, оскільки вони спрямовані на комплексне регулювання трудових і організаційно-управлінських відносин, а чи не якихось їх окремих елементів. Норми інституту колективного договору виступають юридичної формою встановлення умов праці, регулювання трудових відносин між роботодавцем та працівниками підприємства (незалежно з його відомчої належності і форми власності).

До висновку колективного договору пред'являється низку вимог до (принципів): дотримання природоохоронного законодавства;полномочность представників сторін; рівноправність сторін; свободу вибору та питань, складових зміст колективних договорів; добровільність прийняття зобов'язань; реальність забезпечення прийнятих зобов'язань; систематичність контролю та невідворотність відповідальності.

Як інститут трудового правничий та нормативно-правової акт колективний договір займає своє місце у ієрархії інших правових актів - законів, трудових договорів (контрактів). Умови договорів, ув'язнених у відповідно до законодавства, є обов'язковими підприємствам, куди вони поширюються. Умови колективних договорів, що погіршують проти законодавством становище працівників, недійсні. Забороняється включати у трудові договори умови, що погіршують становище працівників із порівнянню із законодавством, колективними договорами і угодами.* 

Отже, концепція колективного договору виходить із припущення розвиткусоциально-партнерской правової форми регулювання трудових, соціально-економічних і фахових відносин, встановленої надопускаемойвнезаконодательной основі, тобто. й без участі законодавця. Але така регулювання, проте, можливе лише остільки, оскільки він не йде з інтересами держави і.

Згідно із Законом РФ «Про колективних договорах і угодах» сторонами колективного договору виступають:

1) працівники від імені однієї чи кількох профспілок, інших уповноважених працівниками представницьких органів;

2) роботодавець безпосередньо чи уповноважені їм представники.

Колективний договір укладається підприємствах, у тому структурних одиницях, наділених правами юридичної особи, незалежно від форми власності, відомчої належності і чисельності працівників.

Будучи стороною колективного договору, працівники виступають не як окремі відособлені особистості, а ролі самостійним суб'єктом - колективу підприємства у цілому, або його окремого структурного підрозділи (з правами юридичної особи). У цьому самі працівники та трудові колективи не беруть участь у укладанні колективного договору, а діють у особі профспілок чи інших уповноважених представницьких органів. Отже, слід розрізняти, по-перше, бік колективного договору - нею є працівники (трудовий колектив) і, по-друге, учасників колективного договірного процесу - ними за працівників може бути профспілкові й інші уповноважені представницькі органи.

Звертають він увагу принципові положення про те, що органам громадської самодіяльності, якщо вони створено, потрібно соціальне повноваження від працівників організації на представництво від імені.

 Профспілкові органи повноважні представляти працівників при колективних переговорах і укладанні колективних договорів, угод силу свого статуту, що містить декларація про це представництво.

Орган первинної профспілкової організації, діючу пенсійну систему організації, для підприємства, у пихатій інституції повноважний представляти працівників організації при колективних переговорах і укладанні колективного договору відповідно до статуту його професійного союзу, що містить таку вказівку на представництво, або виходячи з положення про первинної профспілкової організації, прийнятого нею відповідно до статуту профспілки чи підставі загального стану про первинної профспілкової організації відповідного профспілки.

У підготовці та прийнятті угод кожному рівні бере участь відповідне профспілкове ланка:

-   «>общероссийский профспілка» - добровільне об'єднання членів профспілки - працівників одній або кількох галузей діяльності, пов'язаних загальними соціально-трудовими й професійними інтересами, чинне по всій території Російської Федерації чи територіях понад половина суб'єктів РФ або об'єднує щонайменше половини загальної кількості працівників одній або кількох галузей діяльності;

-   «загальноросійське об'єднання (асоціація) профспілок» - добровільне об'єднання загальноросійських профспілок, територіальних об'єднань (асоціацій) організацій профспілок, чинне по всій території Росії чи територіях понад половина суб'єктів РФ;

-   «міжрегіональний профспілка» - добровільне об'єднання членів профспілки - працівників одній або кількох галузей діяльності, чинне територій менше половини суб'єктів РФ;

-   «міжрегіональне об'єднання (асоціація) організацій профспілок» - добровільне об'єднання міжрегіональних профспілок і (чи) територіальних об'єднань (асоціацій) організацій профспілок, чинне по всій території Росії чи територіях менше половини суб'єктів РФ;

-   «територіальне об'єднання (асоціація) організацій профспілок» - добровільне об'єднання організацій профспілок, чинне, зазвичай, біля одного суб'єкта РФ або біля міста, чи району;

-   «територіальна організація профспілки» - добровільне об'єднання членів первинних профспілкових організацій одного профспілки, чинне біля одного суб'єкта РФ або територій кількох суб'єктів РФ, або біля міста, чи району;

-   «профспілковий орган» - орган, освічений відповідно до статутом профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок чи становищем про первинної профспілкової організації.* 

Кожен із названих профспілок, їх об'єднань (асоціацій), профспілкових органів своєму рівні бере участь у колективних переговорах, ув'язненні й доповненні колективних переговорів, угод, у контролі право їх виконанням.

З огляду на, що за умови плюралізму для підприємства можливі випадки, коли одночасно кілька представницьких органів претендуватимуть на підписання договору, розв'язання проблеми повноважного органу має бути віддано самим працівникам (трудовому колективу). загальні збори (конференція) колективу, у таких випадках вправі доручити підписання договору від імені одній або кільком профспілковим комітетам. За відсутності для підприємства профспілки чи разі надання йому недовіри трудовий колектив може уповноважити укласти колективний договір інший до представницького органу, наприклад, рада колективу (>СТК).

Другий стороною колективного договору є роботодавець чи уповноважені їм представники.Работодателем звичайно або підприємець, або керівник підприємства. Що ж до уповноважених представників роботодавця, то законодавець їх конкретизує, проте, попри практиці ними можуть бути будь-які посадові особи у складі адміністрації підприємства (структурного підрозділи, який володіє правами юридичної особи), у яких поширюються управлінські повноваження роботодавця. Представники роботодавця повинен мати належні повноваження, зафіксовані у статуті організації або у іншому правовому акті. Таким актом то, можливо рішення правління, Ради директорів організації. Повноваження ведення колективних переговорів від імені роботодавця керівник підприємства своїм наказом може надати певному посадової особи з керівного складу підприємства (наприклад, свого заступника начальнику відділу праці та зарплати). Але підписання колективного договори від імені роботодавця має бути, зазвичай, до рук керівника підприємства, як особи, відповідального над його діяльність, розпорядника засобами підприємства, його майном, іншими цінностями, складовими матеріальну основу колективного договору.

>Полномочними ведення переговорів і укладання угод би мало бути об'єднання роботодавців, органи структурі державної влади, органи місцевого самоврядування, їх представники. Прикладом закріплення таких повноважень одному рівні може бути затверджене постановою Уряди РФ від 18 липня 1996 р. Положення про Міністерстві шляхів РФ. У п. 6 цього Положення прямо записано, що МШС Росії бере участь у відповідно до законодавства РФ як єдиного представника роботодавця розробки, укладенні і виконанні галузевого (тарифного) угоди.

Документальне підтвердження представницьких повноважень від імені сторін колективних договорів, угод - одна з вирішальних умов визнання юридичної сили цих нормативних правових актів.

III.СОДЕРЖАНИЕКОЛЛЕКТИВНОГОДОГОВОРА,

ЙОГО СТРУКТУРА, ТЕРМІН ДІЇ.

Під змістом колективного договору розуміються узгоджені сторонами умови (становища), покликані регулювати трудові, соціально-економічні та професійні стосунки даному підприємстві. Структурно зазначені умови (становища) можна розділити втричі виду:

- нормативні;

- зобов'язальні;

- інформаційні.

Нормативні умови (становища) колективного договору - локальні норми права, встановлені сторонами не більше їх компетенції, які поширюються працівники цього підприємства або його виробничої одиниці. По цільової спрямованості нормативні становища покликані вирішувати групи правових питань:

1) коли законодавство прямо передбачивколдоговорний порядок її

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація