Реферати українською » Менеджмент » Трудові ресурси підприємства


Реферат Трудові ресурси підприємства

Страница 1 из 3 | Следующая страница

ТЕМА

ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА


1. Ринок праці

Ринок праці – це система економічних відносин щодо купівлі-продажу робочої сили в. Як і інших (капіталів, товарів, цінних паперів), у ньому діє закон попиту й пропозиції: попит існує у вигляді потреби у робочої сили, а пропозицію – у наявності робочої сили в, що хоче змінити свій стан. Суттєвою рисою ринку праці є добровільність працівника і роботодавця та забезпечення державних соціальних гарантій.

Розмір ринку праці залежить від трудових ресурсів немає і масштабів розвитку продуктивних сил. Під трудовими ресурсами розуміється економічно активне, працездатне населення, т. е. більшість населення, що має фізичними і духовними здібностями до участі у трудовій діяльності. У це чоловіка на дітей віком із 16 до 59 років і у дітей віком із 16 до 54 (крім непрацюючих інвалідів I і II груп, і непрацюючих осіб, одержують пенсію за пільгових умов), і навіть фактично працюючі пенсіонери і підлітки.

У найрозвиненіших країнах є дві моделі ринку праці: зовнішній (чи професійний) і внутрішній. Зовнішній ринок праці грунтується на русі робочої сили в між фірмами, внутрішній – на русі кадрів всередині підприємства: це переміщення працівника на нове робоче місце, подібне по виконуваних функцій і характерові роботи з колишнім місцем, або більш посади і розряди. Зовнішній ринок праці характеризується більшої плинністю кадрів проти внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється всередині підприємства.

Існує багато чинників, через які відбувається безупинне звільнення найманих працівників, їх переміщення з одних робочих місць, підприємств, галузей інші. У тому числі можна назвати соціальні чинники, такі як міняються потреби працівників протягом трудовий життя жінок у умов праці, режимі робочого дня, кар'єрне зростання тощо. п.Международнигй ринок праці розширює можливості працівника у пошуках які відповідають умови роботи.

Зайнятість населення – показник забезпеченості його працездатної частини роботою, що його виконання дає дохід, т. е. зарплатню, підприємницьку прибуток тощо. буд. Відповідно до Законом РФ від 20.04.96 №36-ФЗ «Про зайнятість населення Російської Федерації» дозанятигм ставляться особи, які працюють за трудовому договору (контракту), і навіть мають іншу оплачувану роботу; які займаються підприємницькою діяльністю; самостійно щоб забезпечити себе роботою; виконують роботи з цивільно-правовим договорами.Занятими рахуються і особи, які відбуваються військову службу і службу органів внутрішніх справ, і навіть учні очній форми професійного навчання дітей і особи, які відсутні робочому місці за шанобливій причини (відпустку, непрацездатність, перепідготовка).

Розрізняють такі види зайнятості:

• повна зайнятість – цей стан найбільшої залучення до суспільно корисну діяльність;

• при неповної зайнятості суспільно корисною працею вирішує лише певна частина економічно активного населення;

• при прихованої зайнятості частина людей, що у відпустці без збереження утримання або безробітних, займається човниковим і торговим бізнесом, наданням різних послуг населенню (ремонт, будівництво) поза межами обліку як зайнятих;

• сезонна зайнятість – залучення працездатного населення суспільно корисну діяльність у певних географічних умовах;

• маятникова зайнятість пов'язані з великими за географічними мірками й тривалими за часом періодичновозвратно-поступательними переміщеннями під час суспільно корисною діяльності (геологи, льотчики, водії далекихавторейсов);

• при періодичної зайнятості відбувається чергування періодів суспільно корисною діяльності, зі рівномірними періодами відпочинку (вахти нафто– і газовидобувників).

Безробіття – соціально-економічна ситуація, коли він частина активного, працездатного населення може знайти роботу, яку цих людей готові виконати. Рівень безробіття окреслюється питому вагу чисельності безробітних в чисельності економічно активного населення. Помірний (нормальний) безробіття більшості країн сучасного світу становить від 3 до 7 %.

До безробітних відносяться працездатні громадяни, шукачі роботи, зареєстровані біржі праці та які мають реальній можливості поголовно отримати добру роботу відповідно до своїм освітою, профілем, трудовими навичками. Безробіття веде до неповного використанню економічного потенціалу суспільства, до втрат працівниками кваліфікації при тривалої безробіттю; до їх зниження життєвий рівень населення Криму і підриву психічного здоров'я нації.

Різниться безробіття природна та вимушена. До природною безробіттю ставляться ті форми, які непереборні і відповідають до довгострокового рівноваги ринку робочої сили в, а довигнужденной – форми безробіття, існуючі крім природною та що б загальний безробіття.

Природна безробіття входять такі види, як фрикційна, інституціональна і добровільна.Фрикционная (чи поточна) безробіття викликана плинністю кадрів, звільненнями з підприємств у вона найчастіше за власним бажанням. Інституціональна безробіття породжена правовими нормами, особливостями устрою ринку робочої сили в, чинниками, впливають їхньому попит. Добровільна безробіття спостерігається тоді, коли частина працездатного населення за якихось причин не хоче працювати.

Вимушена безробіття включає технологічну, структурну, регіональну і приховану форми безробіття. Технологічна безробіття зокрема у розвинених країн, де науково-технічний прогрес узгоджується з високий рівень доходів. Таке скорочення робочих місць економічно ефективно й носить постійний характер. Структурна безробіття також пов'язані з науково-технічним розвитком, у результаті якого з'являються нові виробництва, а старі скорочуються. Це призводить до постійної професійної перепідготовки що кадрів, які відразу знаходять роботи через що відбуваються структурні зміни. Регіональна безробіття обумовлена надлишком робочої сили районах, щодо несприятливих для економічної діяльності. Приховане безробіття й у російської економіки, коли підприємства у умовах скорочення не звільняють працівників, а посилають у змушені неоплачувані відпустки чи переводять на скорочений режим робочого дня (неповний робочого дня чи тиждень). До складу приховано безробітних належать факти й ті, хто втратив декларація про грошову допомогу й не реєструється на біржах праці.

Безробіття є невід'ємною рисою ринкової економіки, але він має виходити поза певні кордону, щоб зберігався режим економічної стабільності і оптимального зростання. Тому необхідно регулювання ринку праці вигляді програм до збільшення числа робочих місць, з підготування й перепідготовки кадрів, стимулюванню зростання зайнятості.

2. Склад і структура персоналу підприємства

З усіх ресурсів підприємства особливу увагу належить трудовим ресурсів. Вони з'єднують матеріальні і фінансові чинники виробництва та лише на рівні підприємства виступають його персоналу.

Персонал (>кадриг) підприємства – це сукупність фізичних осіб, пов'язаних договором найму з підприємством як юридичною особою. Він з працівників різноманітних професій та пропозиції спеціальностей, зайнятих для підприємства та що у його списковий склад. У списковий склад охоплюють усі працівники, усталені постійну, тимчасову і сезонну роботу, пов'язану і з основний, і неосновний діяльністю.

Чисельність співробітників підприємства є найважливішим показником, що характеризує стан виробничого персоналу. Вона конкретизується як списковою чисельності працівників, явочній і середньоспискової чисельності.Списочная чисельність дається на певну дату за списком з урахуванням прийнятих рішень і вибулих з цього дату працівників.Явочная чисельність показує кількість працівників, що з'явилися працювати на певну дату.Среднесписочная чисельність визначається за певного періоду. За місяць її як сума чисельності працівників спискового складу на день місяці, поділена кількості календарних днів місяці. У цьому кількість працівників в неробочі дні (святкові і вихідні) приймається рівної чисельності за попередній робочого дня.Среднесписочная кількість працівників протягом року встановлюється підсумовуванням середньоспискової чисельності на місяці звітного року й розподілом отриманої суми на 12.Среднесписочная чисельність використовується до розрахунку продуктивність праці, середньої зарплати, коефіцієнтів плинність кадрів та інших показників.

Для аналізу, планування, обліку, і управління персоналом для підприємства все працівники підприємства класифікуються за низкою ознак. Залежно від участі у виробничому процесі весь персонал ділиться на великі категорії:

промислово-виробничий персонал (ППП), до якого належать працівники, безпосередньо пов'язані з виробництвом і які його обслуговуванням, – це працівники основних, допоміжних, підсобних й обслуговуючих цехів, заводоуправління з усіма відділами і службами, і навіть служб капітального і поточного ремонту устаткування й транспортних засобів свого підприємства. Сюди ставляться працівники конструкторських, технологічних громадських організацій і лабораторій, що стоять на балансі підприємства;

притуляти персонал, до яких належать: працівники торгівлі, і комунального харчування житлово-комунального господарства, дитячих, освітніх, культурних і медичних закладів, що стоять на балансі підприємства.

Натомість промислово-виробничий персонал залежно від виконуваних ним функцій ділиться ми такі категорії:

робочі – працівники, безпосередньо зайняті створенням тих матеріальних цінностей і наданням виробничих, транспортних та інших послуг.

Робітники своєю чергою діляться на основних та допоміжних.

Основні робочі безпосередньо створюють товарну (валову) продукцію та зайняті у технологічними процесами.Вспомогателъние робочі обслуговують обладнання та робочі місця у виробничих цехах чи працюють у допоміжних цехах і господарствах (див. виробничу структуру підприємства);

фахівці і керівники – це працівники, займають посади керівників підприємств, їх структурних підрозділів, т. е. наділені повноваженнями приймати управлінські рішення і організовувати виконання (наприклад, директор, менеджери, головний бухгалтер, головний механік тощо. буд.), і навіть фахівці, здійснюють організацію виробничого процесу керівництво їм. Фахівці можуть займатися інженерно-технічними і економічними роботами (інженери, нормувальники, економісти, бухгалтери);

службовці – працівники, здійснюють підготовку й оформлення, і навіть облік, контроль, господарське обслуговування може й інші операції (касири, обліковці,делопроизводители, секретарі тощо. п.).

Віднесення співробітників до тій чи іншій групі регулюєтьсяОбщероссийским класифікатором професій робочих, посад службовців і тарифних розрядів.

Показник структури кадрів для підприємства окреслюється ставлення кожної категорії працюючих до спільної чисельності працівників. Питома вага тій чи іншій категорії встановлюється з особливостей кожної галузі. Наприклад, у харчовій промисловості, у яких висока частка робіт з приймання сировини, його сортування, складуванню і транспортування, частка допоміжних робочих буде вищою, ніж у машинобудуванні. З іншого боку, структура кадрів можна розглядати окремо в кожному підрозділу, і навіть із таких ознаками, як підлогу, вік, освіту, професія тощо. буд.

Під професією розуміють рід діяльності, вимагає особливих теоретичних знань і практичних навичок, дозволяють виконувати певний вид роботи. Наприклад, виділяють професії токаря, слюсаря, економіста. Комплекс знань у рамках тій чи іншій професії характеризує спеціальність:слесарь-инструментальщик, слюсар-складальник; економісти (професія) поділяються на маркетологів, фінансистів та інших.

Ступінь оволодіння людиною будь-якої професією чи фахом встановлюється присвоєнням йому відповідної кваліфікації. Рівень кваліфікації робочих характеризується розрядами, що їм присвоюються залежно від теоретичної і з практичної підготовки. Фахівцям і кількість службовців рівень кваліфікації визначається, зазвичай, з урахуванням рівня спеціальної освіти із наступною коригуванням за підсумками проведених атестацій. Фахівці діляться за кваліфікаційним категоріям: фахівець 1-ї, 2-ї, 3-й категорії і категорії.

Для характеристики використання персоналу підприємства застосовується система показників. Перша група показників характеризує наявність і рух персоналу для підприємства:

Рух персоналу для підприємства характеризується такими показниками:

коефіцієнт вибуття кадрів окреслюється ставлення числа працівників, звільнених за всі причин за тепер, до середньоспискової чисельності працівників за ж період;

коефіцієнт прийому кадрів встановлюється як ставлення числа працівників, прийнятих за тепер, до середньоспискової чисельності працівників за ж період;

коефіцієнт плинність кадрів обчислюється як ставлення числа працівників, звільнених за власним бажанням і поза порушення трудовий дисципліни за тепер, до середньоспискової чисельності працівників за ж період.

Основний показник ефективність використання персоналу підприємства єпроизводителъностъ праці, що описує результативність процесу праці, ефективність діяльності у сфері матеріального виробництва. Економічне зміст підвищення продуктивність праці залежить від збільшенні випуску продукції або обсягу виконуваних робіт, за тому ж кількості живого праці, або, що таке саме, у кількості праці, затрачуваного на одиницю продукції.

У першому випадку продуктивності праці характеризується виробленням в одиницю часу, у другий випадок – трудомісткістю виготовлення одиниці виробленої продукції.

У = А: Т;

Ті = Т: А,

де У – вироблення в одиницю часу; Ті – трудомісткість продукту; А – обсяги виробництва продукту; Т – витрати.

Залежно від мовлення обсягу продукту розрізняють три основних методи визначення продуктивність праці: натуральний, трудовий, вартісної.

Принатуралъном методі продуктивності праці окреслюється ставлення обсягу продукту натуральних чи фізичних одиницях (т, куб.м тощо. буд.) до чисельності промислово-виробничого персоналу. Цей метод досить простий й відповідає суті продуктивність праці, оскільки показує кількість продукту, вироблюваного одним працівником в одиницю часу. Проте практичне використання цього методу обмежується об'єктами, що роблять однорідну продукцію. Асортимент випуску більшістю підприємств продукції досить широкий. З іншого боку, даний метод не враховує якість своєї продукції, оскільки якість, зазвичай, враховується через ціни.

При трудовому методі обсяг продукції обчислюється унормо-часах. Трудової метод відповідає основному вимозі показника продуктивність праці, т. е.соизмерению витрат праці в виробництво різних видів продукції. Проте ефективність цього методу може бути гарантована лише за умови високого рівня нормування праці та розвиненою нормативної бази. Тому цей метод можна використовувати лише за певної продуктивність праці основних виробничих робочих, оскільки з їхньою працю майже завжди нормується.

Найбільш універсальним є вартісної метод, у якому рівень продуктивність праці визначається шляхом розподілу обсягу виробництва, у грошовому (вартісному) вираженні на чисельність промислово-виробничого персоналу. Переваги цього методу у його простоті, можливості узагальнення різнорідною продукції, в прийнятності для обчислення зведених показників загалом промисловості. Разом про те цей показник має низку вад:

непідвладна інфляції вартісна оцінка обсягу продукції значною мірою схильна до впливу частки витрат минулого праці загальних витратах;

ціни, у яких обчислюється обсяг продукції, піддаються зміни;

ціни який завжди адекватно відбивають якість продукції. Тому підприємства часто зацікавлені у випуску більш ніж дорогої, але вигідною продукції збитки дешевої, хоч і необхідної.

Чинники підвищення продуктивність праці можуть бути кількома групами:

1) чинники, створюють умови на шляху зростання продуктивність праці:

рівень розвитку науки;

організація громадського виробництва;

зміцнення трудовий дисципліни;

підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників і т. буд.;

2) чинники, вони сприяли підвищенню продуктивність праці:

стимулювання співробітників;

поліпшення організації праці, виробництва й

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація