Реферати українською » Менеджмент » Регулювання трудових відносин в процедурах банкрутства


Реферат Регулювання трудових відносин в процедурах банкрутства

Страница 1 из 5 | Следующая страница

Запровадження

Банкрутство – явище досить нове для російської економіки. Інститут банкрутства як невід'ємний елемент ринкової економіки виник нашій країні близько 15 років як розв'язано. Першої спробою покінчити з проблемою неплатежів вважатимуться Закон СРСР від 04.06.90 № 1529–1 «Про підприємства у СРСР». Потім було прийнято закон РРФСР від 25.12.90 № 445–1 «Про підприємства й підприємницької діяльності». Далі йде відзначити указ президента РФ від 14.06.92 № 623 «Про заходи з підтримки та оздоровленню найнеспроможніших державних підприємств (банкрутів) і застосування до них спеціальних процедур».

То справді був тимчасовий акт, діючий до прийняття Верховною Радою РФ Закону «Про неспроможності (банкрутство) підприємств» № 3929–1. Він було прийнято 19.11.92 (діяв з 01.03.93 до 01.03.98). Статті, що стосуються банкрутства, є і чинному Цивільному кодексі РФ (ст. 25, 56, 61, 65, 86, 95, 105, 182, 578, 1018).

Надалі необхідність удосконалення правовим регулюванням у зазначеній області спричинила у себе прийняття Федерального закону від 08.01.98 № 6 ФЗ «Про неспроможності (банкрутство)», та – Федерального закону від 26.10.02 № 127 ФЗ «Про неспроможності (банкрутство)», чинного нині.

Реалії сучасного російського життя доводять необхідність особливого правовим регулюванням праці працівників при застосування до роботодавцю процедур банкрутства.

Банкрутство підприємства болісно до працівників,т.к. воно, зазвичай, означає масові скорочення твору і звільнення, часто - зниження зарплати чи втрату всілякої сподівання повернення боргів за нею. Покупці підприємства, його власники та його кредитори, стурбовані укладанням вигідною угоди чи захистом свого майна, схильні вирішувати свої проблеми з допомогою колективу. Натомість законодавство Російської Федерації про працю зовсім позбавлений норм, які гарантують захист вимог працівників, і навіть не забезпечує охорону зарплати, робочих місць та організацій у цілому за процедурах банкрутства.

З розвитком ринкової економіки умовах затяжного перехідного періоду Російській Федерації виникла потреба з розробки поняття неспроможність (банкрутство) стосовно трудовому праву. Питання соціального захисту членів колективу необхідно враховувати в застосуванні процедур неспроможності (банкрутства).

Розробка самого поняття дозволить захистити трудові права працівників у умовах особливого стану роботодавця.

Тому представлена тема актуальна тим, що "аналіз російського законодавства показав, що у ньому недостатньо повно сформульованими розкрито підходи до правовому регулювання громадських взаємин у сфері організації та застосування праці умовах неспроможності (банкрутства) організацій. Проблеми особливого регулювання трудових взаємин у умовах банкрутства були повністю вирішені і нового Федеральному законі «Про неспроможності (банкрутство)» № 127 від 26.10.02,т.к. у ньому відсутня правової механізм праці працівників під час банкрутства роботодавця та немає належних гарантій дотримання та питаннями захисту цих прав.

Метою курсового дослідження було вивчення регулювання трудових взаємин у процедурах банкрутства.

Мета дослідження визначила і коло розв'язуваних завдань:

1. розглянути теоретичні основи регулювання трудових взаємин у процедурах банкрутства;

2. оцінити трудові відносини арбітражного управляючого і персоналу боржника на процедурах банкрутства у світі новому законі неспроможність (банкрутство)127-ФЗ;

3. показати специфіку регулювання трудових взаємин у умовах процедури банкрутства відповідно до ТК РФ;

4. досліджувати роль профспілок працівника боржника;

5. скласти аналітичний звіт із регулювання трудових взаємин у умовах процедури банкрутства підприємства з прикладу ВАТ «>БиКЗ»;

6. показати регулювання трудових відносин працівників ВАТ «>БиКЗ»;

7. провести оцінку трудових відносин працівників ВАТ «>БиКЗ» за умов кризи.

>Нормативной основою курсової праці є Конституція Російської Федерації, Федеральний закон «Про неспроможності (банкрутство)» від 26.10.02 № 127, Трудової кодекс РФ, Закон про профспілки й інші правові акти Російської Федерації.

У розробці теоретичних питань автор грунтувався на роботах вітчизняних авторів поантикризисному управлінню, банкрутства і арбітражному управлінню, зокрема Балашова В. Г., Бєляєва А.А., Валовий Д.В.,Вачдайцева С.В., Григор'єва В.В., Гусєва В.І.,КурошевойГ.М., НекрасоваС.Ю.,Соболевой В.Ф. Соловйова А.В., ТальГ.К. та інших.


1. Теоретичні основи регулювання трудових взаємин у процедурах банкрутства

1.1 Арбітражний управляючий і регулювання трудових взаємин у процедурах банкрутства

Принцип розгляду у арбітражних судах справ про політичне банкрутство закріплений п. 1 ст. 32 закону про банкрутство. Дані справи розглядаються за правилами Арбітражного процесуального кодексу (АПК) РФ, особливостям, встановленими Законом про політичне банкрутство.

Відповідно до АПК РФ і Закону про політичне банкрутство, заяву про визнання боржника банкрутом подається в арбітражного суду за місцем розташування боржника – юридичної особи чи з місця проживання громадянина, в т. год. індивідуального підприємця, не може має бути передане в руки третейського суду (ст. 38 АПК РФ, п. 1 і трьох ст. 33 закону про банкрутство).

Закон чітко визначає ознаки неспроможності: мінімальна сума невиконаних зобов'язань під час банкрутства підприємств складає 100 тисяч карбованців, а мінімальна прострочення - місяці. Після цього суд, розглянувши аргументи сторін, мусить прийняти рішення. Якщо судді у принципі погоджуються із необхідністю банкрутства, те, як правило, у процесі з'являється нова діюча обличчя - арбітражного управляючого. На різних етапах процедури банкрутства посаду цієї людини може називатися по-різному: тимчасовий, адміністративний чи конкурсний управляючий, але суть від прийняття цього не змінюється - це призначені судом посадова особа бере до рук управліннябанкротящейся компанії.

Роль арбітражного управляючого залежить від етапу банкрутства, яке проходить підприємство. Але якщо узагальнити, то арбітражного управляючого, передусім, покликаний убезпечити активи компанії відрізняється від незаконного вилучення і бажання домогтися найповнішого задоволення вимог кредиторів.

Чинним Федеральним законом «Про неспроможності (банкрутство)» (далі - Закон про його банкрутство) передбачено п'ять процедур, що застосовуються у справі про політичне банкрутство: спостереження, фінансово, зовнішнє управління, конкурсне виробництво, мирову угоду. Кожна з процедур має власну мета, функції і продовжити терміни.

Етап 1: спостереження якобеспечительная міра

Закон впровадив нову процедуру - процедуру спостереження, що має забезпечити схоронність майна боржника моменту винесення арбітражний суд всі заяви про визнання боржника банкрутом до винесення цим рішення. Тому, вводячи спостереження застосовуються обмеження з задоволенню майнових вимог до боржника і виконання виконавчих документів по майновимвзисканиям.

Ця процедура вводиться шляхом винесення суддею арбітражного суду визначення про визнання вимог заявника обгрунтованими. Одночасно суддя приймає ухвалу про затвердження тимчасового управляючого. Спостереження вводиться терміном розгляду справи про політичне банкрутство в арбітражний суд, т. е. терміном, не перевищує 7 місяців від дати надходження всі заяви про визнання боржника банкрутом в арбітражного суду (ст. 51 і 62 закону про банкрутство).

Аби захистити інтереси працівників, закон не поширює обмеження виконання виконавчих документів, виданих виходячи з судових рішень про стягнення боргу заробітної плати, які почали чинність закону досі прийняття арбітражний суд всі заяви про визнання боржника банкрутом. Це ж правило чи діє у відношенні виконання судових рішень виплати винагород з авторських договорами, аліментів, і навіть про відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'я, й моральної шкоди. Всі ці керівні органи поки що продовжують здійснювати своїх повноважень, але з декотрими обмеженнями,диктуемими міркуваннями забезпечення схоронності майна. Не впливає цей захід і колективний договір, що продовжує діяти [17,C.66].

У період спостереження керівні органи боржника немає права приймати рішення про реформування (злитті, приєднання, поділі, виділенні, перетворення) та ліквідації боржника. Це означає, що працівники у цей період неможливо знайти звільнені внаслідок ліквідації організації, зменшення кількості чи штату працівників.

>Профком може домогтися включення до колективний договір пункту, зобов'язуючого роботодавця негайно письмово повідомити працівників факт звернення до арбітражний суд заявою про визнання підприємства-боржника банкрутом. Відповідно ж до Закону про її банкрутство працівники ставляться до відома буде лише тоді, як у відношенні підприємства розпочато процедура спостереження. Керівник підприємства зобов'язаний повідомити їм це у протягом 10 днів із дати винесення арбітражний суд визначення про майбутнє запровадження для підприємства даної процедури (п. 3 ст. 68 закону про банкрутство).

Проблема зменшення чи штату працівників (якщо це потрібно) виробляється у звичайному порядку всіх етапах до запровадження процедури конкурсного виробництва.

Тимчасовий управляючий визначає дату першої добірки кредиторів, які мають відбутися пізніше, як 10 днів до дати закінчення спостереження.

Що стосується громадянина, зокрема. індивідуального підприємця, арбітражного суду він може винести ухвалу про запровадження спостереження з одночасним накладенням арешту з його майно і призначенням тимчасового управляючого (ст. 207 закону про банкрутство) [17,C.67].

Етап 2: фінансово

Арбітражний суд вправі винести ухвалу про фінансове оздоровлення за рішенням першої добірки кредиторів.

Водночас він стверджує адміністративного управляючого. Фінансове оздоровлення вводиться терміном трохи більше два роки (ст. 80 закону про банкрутство). У результаті оздоровлення керівні органи боржника продовжують здійснювати своїх повноважень із низкою обмежень. Проте до цієї часу повноваження керівника підприємства бути достроково припинені і обраний (призначений) новий керівник (п. 2 ст. 77 закону про банкрутство). На колективний договір це впливу не надає.

>Участвующие у фінансовому оздоровленні особи (засновники, власник, треті особи) пропонують забезпечення виконання боржником зобов'язань відповідно до графіком погашення заборгованості. Кошти, отримані після цього, перераховуються з цього приводу боржника для розрахунків із кредиторами.

На етапах спостереження та оздоровлення представники колективу і профком проти неї [17,C.71]:

1) налагодити ділові взаємини Юлії з управляючими (тимчасовим, адміністративним) і, спираючись на Закон про профспілки, ТК РФ, колективний договір, скориставшись своїм правом на інформацію, вимагати від управляючих надання відомостей про економічний стані підприємства, про намічуваних заходах безпеки і можливий їх вплив становище працівників;

2) знайомитися періодично з реєстром вимог кредиторів (який до ст. 16 закону про банкрутство веде чи арбітражного управляючого, чиреестродержатель – професіонал по цінних паперів, приваблюваний на роботу у вирішенні зборів кредиторів), аби в реєстрі інтереси працівників і первинної профспілкової організації позначилися на повною мірою;

3) домагатися регулярного участі представника працівників у зборах кредиторів (без права голоси) з вирішення питань своєї компетенції й отримання відповідної інформації про перспективи подальшої діяльності підприємства.

Етап 3: зовнішнє управління

Пильної уваги заслуговує запитання про наслідки запровадження зовнішнього управління. Управління справами боржника повністю доручається зовнішнього управляючого, що вирішує і питання звільнення працівників.

Серед заходів щодо відновлення платоспроможності боржника Законом передбачена перепрофілювання виробництва, закриття нерентабельних виробництв. Реалізація цього проводить до потреби скорочувати штати, зменшувати кількість працівників. У таких випадках увагу профспілки зосереджується на правильному застосуванні положень ТК РФ. Задля більшої прав працівників у ньому передбачається, що це дало підставу розірвання трудового договору має застосовуватися із дотриманням певних умов.

Головне умова: про майбутньому звільнення працівники виконуються наперед персонально під розписку щонайменше як по 2 місяці. Інакше від розписки зовнішній управляючий письмово фіксує цю відмову. Складений у зв'язку з цим акт повинні підписати двома особами: представником адміністрації, і будь-якою іншою працівником. Двомісячний термін попередження працівника про майбутньому звільнення заборонена скорочення. Збільшення цього строку допускається, однак за всіх умовах зовнішній управляючий має право розірвати трудового договору пізніше одне го місяці від дня отримання згоди відповідного профспілкового органу. Якщо термін попередження про звільнення не дотримано і працівник звернувся до суду, то, при відмову відновити не роботі (є інші підстави, з яких заборонена відновленню на роботі) суд змінює дату звільнення з такою розрахунком, щоб трудового договору припинили після закінчення встановленого законом терміну попередження. Період, який продовжений трудового договору у зв'язку з перенесенням часу звільнення, підлягає оплаті працівникові.

Важливий питання, розв'язати при застосуванні ТК РФ: хто має переважного права на залишення на роботі? При скороченні чисельності чи штату працівників декларація про залишення на роботі переважно надається особам, у яких вищу продуктивності праці вищу кваліфікацію, що засвідчують виконання значно більшого обсягу роботи з порівнянню з іншими працівниками, які займають аналогічну посаду чи які виконують таку саму роботу, накази про преміюванні за високі показники у роботі, стаж роботи за фахом, на підвищення кваліфікації по займаній посаді. Якщо в працівника вища продуктивності праці, але кваліфікація поступається кваліфікації іншого працівника, то питання переважному застереження на роботі вирішується зовнішнім управляючим залежно від конкретних обставин. Краще віддавати переваги працівникам з вищої продуктивністю праці [20,C.181].

При скороченні чисельності чи штату зовнішній управляючий зобов'язаний працевлаштувати працівника. Якщо такої роботи немає або працівник від нього відмовився, вважається, що зовнішній управляючий виконав обов'язок працевлаштування. Робітник у разі може з власної ініціативи звертатися до інших організацій чи користуватися безплатно посередництвом служби зайнятості.

Відповідно до ТК РФ працівникам,висвобождаемим з організації у зв'язки України із здійсненням заходів зі скорочення чисельності чи штату працівників, виплачується вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку, зберігається середня вести на період працевлаштування, але з понад 2 місяців із дня звільнення з урахуванням виплати вихідної допомоги. Середня вести може бути збережене на період працевлаштування і поза місяць від часу звільнення. Проте цього необхідне рішення органу з працевлаштування. Таке рішення приймається, якщо працівник завчасно (в двотижневий строк після звільнення) звернувся до цей орган і не їм працевлаштований. За вивільненими працівниками зберігається безперервний виробничий стаж, якщо перерву у роботі після звільнення не перевищив трьох місяців і.

Законодавство передбачає серед заходів для відновлення платоспроможності продаж підприємства (бізнесу) боржника. І тут все трудові договори (контракти), які діють момент продажу підприємства, зберігають силу. Права й обов'язки роботодавця переходять до покупця підприємства. У законі спеціально виділено питання регулюванні фондів

Страница 1 из 5 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація