Реферати українською » Менеджмент » Ринок праці фінансистів і бухгалтерів й ролі кадрового агентства


Реферат Ринок праці фінансистів і бухгалтерів й ролі кадрового агентства

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Ольга Петрова, заступник директора КА “ВІЗАВІ Консалт”

Нинішній російський ринок праці, особливо московський, наочно демонструє, як росте зараз потреба у різноманітних фахівцях. Але марно думати, що роботодавцю чи консультанту легко відшукати знає фахівця потрібної кваліфікації, як і останньому технічно нескладне труднощі знайти саме роботу, що найбільш повно відповідає його професійним і особистісним можливостям. Невипадково добір ключових фахівців часто порівнюють із добором супутника життя. І те, в іншому разі буває “любов з першого погляду” й під кінець життя. Проте, буває це надзвичайно рідко. Є і розлучення. До того ж іноді вдається зробити це по-хорошому — розлучитися друзями. Але часто боку, що називається, псують одна одній кров, ллються річки сліз і бруду, сягає судів, імена учасників стають надбанням пліток, гинуть репутації. Ця наочна аналогія може бути продовжена і далі. Оскільки нікого зайве переконувати, що пошук своєї “половинки” у житті — справа виняткової ваги, те й в людини, серйозно ставиться до моїй професійній кар'єрі, вибір місця роботи менш важливий. На такого читача й розрахована на ця стаття. Адже люди, що займають не своє місце, сприймаються, мов погані працівники. Розбіжність очікувань роботодавця й працівника часто призводить до взаємному розчаруванню і розлучення, тому дуже важливо від початку уточнити позиції обох сторін.

Сьогодні все великій ролі грає корпоративна культура: людина, що у непідходящу середу, часто вже не приживається у ній, хоча ідеально відповідає професійним вимогам. Лише на самій ключових для компанії позиціях (і те який завжди) вдається щось “прогнути під себе мінливий світ”, причому після цього найчастіше виникають сумніви, чи варто списи ламати.

Додатковою труднощами сучасного ринку праці є і те, що й професіонали недостатньо домовилися про значення тих чи інших (переважно запозичених із англійської) термінів, що описують посадові обов'язки. До того з початку перебудови організації та підприємства перестали суворо дотримуватися миттєво застарілого класифікатора посад, те однаково називатися можуть посади цілком незіставними обов'язками. Особливо поширена гігантоманія серед підприємств: якась невеличка торгова компанія може мати у своєму складі всього сім осіб десять, та заодно все — директори: директор персоналу (дівчинка, що з гріхом навпіл веде цей мізерний кадровий документообіг), фінансовий директор (це, крім головного бухгалтера, який очолює бухгалтерію, потім із нього ж і що складається), комерційний директор (фахівець із закупівлям), директор по маркетингу (фахівець із продажам), ИT-директор (хлопчик, який недовчився в технічний вуз, а може підтримувати іноді у що працює стані дві з половиною офісних комп'ютера), адміністративний директор (звичайний секретар з мінімальним набором професійних знань і умінь) тощо. п. Невелика компанія використовує ці ігри в терміни як засіб утримати людей, яким утішні пишні титули на візитках.

Але є у цьому та потенційну шкоду, особливо хлопців і невідь що знаючих людей. Їм починає здаватися: те, що роблять, справді відповідає “високому” назві посади. Такий “финдиректор” щиро вважає, що, переїхавши вже з міста до іншого, зібравшись переходити до іншої фірму, він зможе легко отримати саму посаду, скажімо, у великому холдингу з зазначеними в оголошеннях доходами. Сподівання може стати примарними, і це може призвести до серйозної особистої трагедії.

Для “орієнтування на місцевості” й можливості порівняння вашого власного амбіцій з посадовими вимогами, що висуваються до кандидату, наведемо таблицю, де перераховані базові вимоги до посадам зазначеного нами напрями. Втім, у кожному даному випадку можуть з'явитися додаткових вимог, обов'язки. Оскільки немає єдиного стандарту класифікатора, у якихось компаніях з більшими на командами фінансистів обов'язки може бути перерозподілені дещо інакше, але загалом виходячи з досвіду роботи з велику кількість великих і середнім компаніям як то, можливо запропонований помещённый у врезке варіант основних посадових обов'язків.

Слід зрозуміти, що наявність відповідних знань і навиків — це необхідне, але з достатня умова отримання. Все великої ваги набувають особисті риси та його відповідність ухваленого організації стилю відносин. Складність полягає у цьому, у процесі переговорів найчастіше важко зрозуміти, як і насправді культура даної компанії. У цьому сенсі хороше кадрове агентство може послужити добро, адже за опрацюванні замовлення неодмінно проговорюють і з'ясовують всі необхідні деталі; іноді питання консультанта кадрового агентства стосуються аспектів, з яких роботодавець не замислювався, отже часом після перших переговорів він навіть коригує це завдання. Наприклад, під час розмови може з'ясуватися, що попередники шуканого фахівця звільнили як і впорався з заданим обсягом робіт. Уважне розгляд цього обсягу показує, лише одна людина з нею справитися не може фізично, необхідно перерозподілити обов'язки, переклавши частина їхньої інших працівників. Буває, що роботодавець хоче ніби одна особа і дуже яскраве творче початок, й досконалі виконавчі якості. У природі таке зустрічається дуже рідко, та й у роботі подібне поєднання потрібно нечасто. Зазвичай, по-справжньому важливо лише з двох, але потрібно, щоб сам роботодавець це усвідомила і визначився.

Читаючи оголошення про вакансії, постійно зустрічаєш очевидно дискримінаційні вимоги, що суперечать нашому Трудовому кодексу. На жаль, фактично не практикується притягнення до відповідальності за дискримінацію при прийомі працювати. З погляду закону все обмеження мають бути обгрунтованими. Якщо, наприклад, зазначений вік не нижче такого-то, це можна пояснити тим, що з занадто молодої людини ще немає необхідного професійного чи зрілого життєвого досвіду, а обмеження віку не вище певного майже завжди невиправдано, хіба що для дана посада пов'язані з якимись непосильними фізичними навантаженнями. Найчастіше роботодавці хочуть бачити на вищих фінансових позиціях чоловіків, і без будь-яких об'єктивних причин, не розглядають кандидатів жіночої статі.

Скільки коштує?

Фінансисти і бухгалтери нашого часу затребувані, бо одне нове підприємство неспроможна працювати без бухгалтерської і від податкової звітності, розрахунку зарплат тощо. п. Сьогодні навіть невеликі підприємства не обмежуються мінімумом, що вимагає закон, а прагнуть здійснювати глибокий фінансовий аналіз своєї діяльності, дозволяє здійснювати планування, оптимізовувати витрати тощо. буд. У разі постійних законодавчих змін, хоч якогось пожвавлення економіки помітно зростає попит на професії фінансистів і бухгалтерів. Однак цьому глибока помилка вважати, що потрібні скрізь фахівці (бухгалтери, працівники служби персоналу, особисті помічники), успішно працюють лише у компанії, будуть щонайменше успішні й інші реальному секторі економіки, нової сферу бізнесу. Якщо спеціаліст, наприклад, був умілим головний бухгалтер лише у компанії, це не означає, що він щонайменше ефективним у інший, яка працює незнайомому йому ринку, має зовсім інший рівень постановки фінансового і управлінського обліку. На московському ринку праці багато роботодавців вже розлучилися з цим помилкою, у останнім часом величезна увага стало приділятися саме специфіці досвіду. Для роздрібні мережі важливо знання специфіки учётной політики у роздрібній торгівлі; для будівельного ринку підбиратимуть кандидата із досвідом у галузі.

Стосовно оплати праці, то розкид буває дуже великих. Навіть всередині одному й тому ж організації співробітникам часто заборонено обговорювати між собою оплату праці саме оскільки однакова робота оцінюється іноді по-різному.

На етапі ухвалення рішення про зміні роботи першочергового значення вам має адекватне уявлення про стан ринку праці, що дозволяє грамотно сформулювати свої очікування, зрозуміти свою цінність на сьогоднішньому ринку. До речі, ніж гостріше боротьба за хороших працівників й рівна конкуренція над ринком, тим типовіше стає ситуація, коли людину “перекуповують” по явно завищеними цінами. Іноді вони це робить власний роботодавець, ніж відпустити потрібну йому на той час людини, котра зібралася підшукувати собі іншу роботу. Іноді й не так потрібна сама людина, як нам хочеться, переманивши його, досадити конкурентові чи послабити його. Ми не стосуватися моральних аспектів, але з погляду ринку це погано. Такі завищені проти реальної ринкової вартістю пропозиції створюють неадекватні ілюзії у працівника, яке зіткнення з дійсністю надалі неминуче і дуже болісно.

Реально запропонована ціна мусить бути завжди обгрунтована завданнями. Наприклад розглянемо з ключових і найвисокооплачуваніших посад ринку праці. Найвищий річний дохід фінансовий директор (до 120 тис. дол. та вищий при 8–10 тис. дол. місячний оклад) пропонують великі російські (звичайно з участю західного капіталу) й західні холдинги з чисельністю понад 5 тис. співробітників, працюють у машинобудуванні, нафтогазової галузі. Зазвичай, це відомі бренди. Фінансовий директор управляючої компанії очолює всю роботу фінансового департаменту і має у підпорядкуванні щонайменше 50 людина.

До 100 тис. дол. річного прибутку при 5–7 тис. дол. на місяць окладний частини може отримувати фінансовий директор менш великої холдингової структури чи групи компаній, має ряд різних видів діяльності, кілька юридичних, відособлені підрозділи і філії. У підпорядкуванні в нього перебуває менш 15 людина. Зазвичай, в обох таких випадках передбачається володіння мовою і запитають обов'язково потрібно чудове знання міжнародних систем фінансової звітності. Наявність міжнародних сертифікатів (про які докладніше йтиметься трохи нижче) завжди бажано, інколи ж і на обов'язкові вимоги.

І, насамкінець, до третьої групи можна віднести російські компанії та західні представництва з чисельністю 50–500 людина, де з фінансовий директор трохи більше 10 підлеглих. І тут місячний оклад становить близько 3–5 тис. дол., а загальний річний дохід — порядку 50–70 тис.

Можливо, ця оплата видасться вкрай щедрою, але зіставте її з мірою відповідальності держави і величезними знаннями й досвідом, які повинен мати успішний кандидат. У інтернеті можна подивитися, скільки сил, часу та грошей стоїть підготовка здатися іспитів щоб одержати кожного з престижних сертифікатів, чому ми тут розповімо про це лише на змістовному рівні.

Вимоги щодо знання МСФО (міжнародної системи фінансової звітності) для фінансових спеціалістів у багатьох компаніях стають обов'язковими, тому потреба у таких фахівцях набуває постійний характер.

Стандарти, сертифікати

Глобалізація та дедалі більше тісний контакт світових ринків наводять, з одного боку, до зближення відмінностей у стандартах бухгалтерського обліку, з іншого — до потреби знань специфіки національних (наприклад, американських чи європейських) стандартів. І хоча у США активи і пишуться у частині балансового звіту, у Великобританії — у правій це і є розбіжності у форми і видах фінансової звітності, процес вироблення загальних стандартів чи зближення національних зупинити вже важко. Ще 1973 року представники асоціацій бухгалтерського обліку різних країн сформували Комітет із міжнародних стандартів бухгалтерського обліку (IASC–International Accounting Standard Committee). Багато країн повністю прийняли міжнародний стандарт (IAS — International Accounting Standards) як державної, інші — частково. Рада займається й розробкою єдиних світових рівнів, потребують максимальну прозорість.

Зараз американський GAAP (Generally Accepted Accounting Principles) і IAS різняться дедалі менше. Американська комісія з цінних паперів і бірж (US SEC — United States Securities and Exchange Commission) вже визнає IAS, але вимагає вивірення всіх фінансових документів мають у відповідність до американським GAAP. І, як би це іноземних компаній чи ні, вони можуть виходити домінуючий у світі американський ринок або мати акції на Нью-Йоркській біржі, якщо їх стандарти бухучёта не задовольняють SEC.

У зв'язку з переходом багатьох російських компаній на міжнародні стандарти фінансової звітності над ринком підвищився попит на спеціалістів у галузі перекладу звітності на західних стандартів. У найрізноманітніших компаніях посади можуть називатися по-різному: наприклад, фінансовий контролёр, IAS/GAAP Accountant (фахівець із МСФО/американским загальноприйнятим принципам бухучёта), менеджер відділу корпоративної звітності.

У посвідчувати фінансову звітність заслуговують тільки власники ступеня сертифікованого фінансового аналітика CFA (Chartered Financial Analyst). Саме тому багато хто американські компанії вимагають, щоб у неї у головних бухгалтерів та фінансових директорів їх російських дочірніх фірм і філій. Це з найавторитетніших звань спеціалістів у галузі фінансів України й інвестицій, яке видається Асоціацією інвестиційного управління і досліджень (AIMR — Association for Investment Management and Research) — міжнародної неурядової некомерційної організацією, об'єднуючою десятки тисяч фінансових фахівців. У Росії її власників ступеня CFA поки що тільки десятки, а США — вже десятки тисяч. Для отримання на звання фінансовим фахівцям необхідно як здати рівні іспитів, а й мати щонайменше ніж трирічний досвід праці у сфері інвестицій і фінансів чи викладання фінансових дисциплін. З іншого боку, потрібно до членства в AIMR. Іспит намагається зробити максимально об'єктивним. Відповідно до правил AIMR, на іспиті можна скористатися калькулятором лише одній з двох встановлених моделей, які мають мінімальний набір функцій, немає регістрів пам'яті, завдяки чого вони неможливо знайти використані ролі шпаргалок.

У Європі існує така CFA програма підготовки сертифікованих міжнародних інвестиційних аналітиків — CIIA (Certified International Investment Analyst). У основі європейської моделі лежить спрощена американська версія. Гільдія інвестиційних та фінансових аналітиків Росії (ГИФА) підписала договір з Європейською федерацією асоціацій фінансових аналітики й журналісти отримала право проводити базовий і Львівський національний, і навіть міжнародний іспити російською. Головний плюс цієї угоди — можливість здавати все іспити російською. Головний мінус — ступінь CIIA, природно, немає такого визнання у світі, як CFA.

Два найвідоміших бухгалтерських сертифіката, доступних російським громадянам, — американський CPA (Certified Public Accountant — сертифікований бухгалтер) і британський ACCA (Association of Chartered Certified Accountants

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Схожі реферати:

Навігація