>САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ІНСТИТУТ ПСИХОЛОГІЇ І >СОЦИАЛЬНОЙ РОБОТИ Факультет >Психолого-социальной роботи Кафедра загальної економічної й диференціальної психології >ВЫПУСКНАЯ >КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РОБОТА На тему Соціальна робота у організації з попередження виробничих конфліктів Санкт-Петербург 2011 р. >ОГЛАВЛЕНИЕ Запровадження Глава I. Теоретичні аспекти дослідження конфлікті...

(Читати…)

Федеральне >агенство за освітою Державне освітнє установа вищого професійної освіти Російський Державний торгово-економічний університет кемеровський інститут (філія) Кафедра менеджменту Контрольна робота По дисципліни «Менеджмент» Тема: «Порівняльний аналіз змістовних і процесуальних теорій мотивації, особливості їх застосування у сучасних умовах» >Виполнил:: Євстигнєєв В.С. ...

(Читати…)

>РЕФЕРАТ НА ТЕМУ >Стрессовие ситуації у роботі менеджера персоналу >Томск-2010 Зміст ЗАПРОВАДЖЕННЯ 1. Природа стресу 1.1 Стрес і фрустрація. 2. Причини стресових ситуацій 2.1 Причини стресу 2.2 Стрес у роботі менеджера персоналу 3. Способи управління стресовими ситуаціями 3.1 Як управляти собою 3.2 Як управляти іншими Укладання СПИСОК >ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ...

(Читати…)

>Міністерство >освіти й науки України >Контрольна робота із >дисципліни «АРМ менеджера зовнішньоекономічної діяльності» на задану тему: >Сутність >автоматизованого >робочого >місця менеджера 2011 План 1. >Передумови >створення АРМ менеджера 2. >Сутність >процесу >автоматизації >управлінської >діяльності 3. >Поняття та >призначення АРМ 4. Характеристика та >класиф...

(Читати…)

Зміст Запровадження. 2 >1.Понятие нововведення. 4 2. Методика формування портфелів нововведень. 10 >3.Формирование портфеля нововведень. 13 Укладання. 19 Список використаної літератури.. 21 ЗапровадженняІнновація - це кінцевий результат впровадження нововведення з метою поліпшення об'єкта управління й отримання економічного, соціального, екологічного, науково-технічного чи іншого виду еф...

(Читати…)

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ Недержавна автономна некомерційна освітня організація вищого професійної освіти «>САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ІНСТИТУТ >ГУМАНИТАРНОГО ОСВІТИ» (>СПБиГО) Факультет економіки та управління Кафедра менеджменту і маркетингу >Преддипломная практика за фахом 080507.65 Менеджмент організації На тему: «Управління конфліктами у власність ТОВ «>ППФ «>АМЕТИСТ пл...

(Читати…)

Федеральне агентство за освітою Державне освітнє установа вищого професійної освіти «Сибірський державний технологічний університет» Факультет: Гуманітарний Кафедра: Управління персоналом Курсова робота «Управління персоналом на стадіях життєвого циклу і стратегіях розвитку організації» Дисципліна: Управління персоналом Керівник О.П. Лазуткін >Разработала Студентка груп...

(Читати…)

>СОДЕРЖАНИЕ Запровадження Глава 1. Теоретичний аспект формування та використання кадрового потенціалу організації 1.1 Визначення аналізу кадрового потенціалу організації 1.2 Формування кадрового потенціалу. Добірка й адаптація персоналу 1.3 Мотивація розвитку працівників організації 1.4 Соціальний захист персоналу. Забезпечення умов і охорони праці 1.5 Оцінка використання кадрового потенціалу ефективност...

(Читати…)

Зміст Запровадження1. Оцінка ключових компетенцій організації на формування конкурентних можливостей у галузі 1.1 Ключові компетенцій: поняття, ознаки, види й значення для на успіх галузі 1.2 Методи ідентифікація ключових компетенцій 2. Ідентифікація ключових компетенцій для на успіх поліграфічної галузі й формування конкурентних можливостей ТОВ «>Галеон» 2.1 Характеристика ТОВ «>Галеон» 2.2 Ідентифі...

(Читати…)

Зміст Запровадження 1. Теоретичні аспекти мотивації праці робочих 1.1 Роль мотивів у системі потреб, інтересів, стимулів 1.2 Сутність і змістом мотиваційного процесу 1.3 Теорії мотивації 1.4 Зарубіжний досвід створення матеріальних й моральних мотивів до праці 2. Аналіз фінансово-господарську діяльність >Коробковского ГПЗ 2.1 Динаміка розвитку нафтогазової галузі Росії 2.2 Загальна х...

(Читати…)

Назад 1 ... 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ... 841 Вперед

Навігація