Реферати українською » Международные отношения » Міжнародна міграція робочої сили (на прикладі Росії)


Реферат Міжнародна міграція робочої сили (на прикладі Росії)

Міжнародна міграція робочої сили в робочоїсили(на прикладі Росії)

Міграція робочої сили в - це переміщення працездатного населення лише з держав до інших терміном понад рік, викликане причинами економічного й іншого характеру.

Можна виділити дві основні виду міжнародної міграції робочої сили в:

міжнароднапереселенческая міграція;

міжнародна трудова міграція.

Міжнародна трудова міграція - це переміщення працездатного населення між державами під впливом суто економічних причин, тобто у пошуках заробітку.

Російська економіка не виживе без залучення праці мігрантів. Сьогодні абсолютна більшість експертів-економістів переконані, що запланований на найближчу перспективу економічного зростання, навіть за реальному підвищенні продуктивність праці, неможливий без масштабного поповнення трудових ресурсів з допомогою міграції.

В багатьох областях країни локальні ринки праці вже нині відчувають як відносний, а й абсолютний дефіцит робочої сили в. До 2015 року працю країни скоротяться на 8 мільйонів, а до2025-му - на 18-19 мільйонів.

На малюнку 1 видно, максимальне скорочення населення у віці відбудеться революції у 2009-2017 роках, коли середньорічна спад населення цієї вікової групи перевищуватиме 1 млн. людина.

Усі когорти населення, які укладати працездатний вік У першій чверті ХХІ сторіччя, вже народилися, тому компенсувати провал з допомогою потепління, що підвищення народжуваності неможливо.

Міграція більш еластична, тобто понад гнучко реагує на зовнішні чинники, і здатна дати швидку і масштабний у відповідь виклики найближчого десятиліття.

Малюнок 1. Зміна (>прирост/убиль) загальній чисельності населення й чисельності населення працездатному віці в 1990-2007 рр. і з прогнозу на 2008-2025 рр.

У цілому сказати, що міграція у Росії розвивається приблизно таке ж, як у багатьох розвинених країн світу. Нині попит Росії на мігрантів більшою мірою обумовлений економічними причинами.

У найбільших російських мегаполісах, регіонах із динамічно зростання економікою, прикордонних областях, де трудова міграція бурхливо розвивалася протягом у першій половині поточного десятиліття, мігранти вже зайняли певні економічні ніші, що у майбутньому ускладнюватимуться і розширюватися.

У цих регіонах працю іноземних працівників вже нині став структуростворюючим чинником економіки, вона може ефективно функціонувати без залучення мігрантів.

Росії, де попит на трудових мігрантів пред'являють переважно неформальні сегменти економіки, актуальне запитання у тому, наскільки використання праці мігрантів приховує тіньові економічних відносин.

Кількість офіційно що працюють у Росії трудових мігрантів стає більше, воно перевищила 1 млн. людина уже 2006 року, причому цих людей представляють більш як 40 країн світу (малюнок 2).

Як і раніше цей показник відбиває тільки невелику частину реального процесу: відповідно до експертних оцінок, чисельність нелегальних (чи незаконно зайнятих) трудових мігрантів у Росії становить сьогодні 4 до 6 млн. чоловік і як мінімум п'ять разів перевищує дані офіційною статистикою.

Проте, якщо початку 2000-х років численність офіційно залученої з-за кордону іноземної робочої сили в не перевищувала кількох тисяч чоловік і становила трохи більше 5% всіх трудових мігрантів, то у другій половині десятиліття під впливом що сталася лібералізації міграційної політики намітилася явна тенденція до підвищення легальної складової міграції.

Малюнок 2. Кількість трудових мігрантів, отримали дозволу роботу у Росії, тис. людина


Відповідно до офіційній статистиці ФМС, країн СНД в 2008 року прибутку 53% трудових мігрантів, але, очевидно, саме мігранти із СНД становлять більшість, і про "нелегалів", тому їх реальна частка може становити дві третини, а то й більше.

Як багато трудових мігрантів 2006 року прибули з України (16,9%), Узбекистану (10,4%) і Таджикистану (9,7%), і навіть Туреччини (10%) та Китаю (20,8%).

За офіційними даними, 40% трудових мігрантів зайняті у будівництві, 30% - торгувати, 10% - у промисловості, 7% - сільському господарстві, 5% - у транспортному галузі, 8% - інших видів діяльності.

Реальна структура зайнятості мігрантів трохи відрізняється від офіційних даних через сильного недообліку мігрантів у сфері послуг, включаючи сферу дозвілля та інфраструктура розваг, ЖКГ, роботи в домі.

Трудова міграція з Росією продовжує залишатися у значною мірою чоловічим заняттям. За даними соціологічних обстежень, 70% мігрантів - чоловіки.

У офіційній статистиці частка чоловіків ще вищий - 82,4%. Це було пов'язано, насамперед, з галузевої структурою зайнятості трудових мігрантів, оскільки 39% мігрантів працюють у будівельної галузі. З іншого боку, є підстави припускати, що далеко ще не повно представлені як і офіційній статистиці, і у соціологічних дослідженнях, оскільки частіше залишаються "невидимими" через особливості своєї праці (висока частка що працюють у домогосподарствах та інших неформальних секторах зайнятості).

Оскільки сфера послуг зростає високими темпами сьогодні дає 2/3 робочих місць у розвинених країн, можна припустити подальше зростання жіночої складової міграції.

Протягом останніх кілька років відбулися й інші суттєві зрушення щодо характеристик потоків трудову міграцію з Росією.

З'явилася стійка тенденція збільшення частки мігрантів, що зі країнах Центральної Азії, що охопила майже всі приймаючі мігрантів регіони Росії.

Вплив імміграції на умови праці та зайнятості місцевого населення вже багато десятиліть перебуває під увагою в розвинених суспільствах, і судження про неї склалися дуже суперечливі. Поширена думка про його негативному характері, що нерідко використовують у ролі однієї з головних аргументів імміграційної політики.

Проте численні західні дослідження свідчать, що імміграції загалом ринок праці статистично не значимо, а то й позитивно.

Такий характер ефекту імміграції пов'язаний із тим, що у одних випадках економічні мігранти, через свою професії та кваліфікації, безпосередньо конкурують із населенням, а інших - заповнюють ніші в виробничому процесі.

Амалосущественность впливу імміграції загалом ринок труднощів можна пояснити йогосегментированностью ідифференцированностью сфер зайнятості місцевих податків та іноземних працівників і високої територіальної мобільністю останніх.

Обіймаючи робочі місця, які непривабливі навіть ранішепереселившихся мігрантів, знову які прибувають іноземці дають можливість при господарському підйомі перебиратися на місця й більш динамічні сектора.

Встановлено, що пряма, як і зворотна, зв'язок між імміграцією, з одного боку, і власне економічним циклом і безробіттям, з іншого, зараз відсутня.


Малюнок 3. Рівень освіти трудових мігрантів

За підсумками даних опитування МОМ 2006 року видно, що знижується освітній рівень трудових мігрантів:

До 2007 року офіційні даних про заробітної плати трудових мігрантів (навіть минулих через офіційні канали) не збиралися. Оскільки більшість мігрантів і він зайняті "по тіньової схемою", навряд такі дані зможуть показати реальної картини.

Як показав дослідження МОМ, на даний момент опитування (липень - вересень 2007 року) загалом мігранти отримували близько 11 тис. рублів на місяць, що еквівалентно 420 дол.

навіть одно середній зарплаті у Росії (10,9 тис. рублів за данимиРосстата на вересень 2007-го). Ці дані підтверджуються поруч проведених раніше досліджень.

 

Процеси еміграції

Входження Росії взаємопов'язані як рівноправний партнер на світовий економічне співтовариство неминуче пов'язано, окрім інших чинників, з такою багатогранним процесом, як міжнародна міграція робочої сили в.

Росія із запізненням включилася в міжнародні процеси міграції населення.Импортируя робочої сили, Росія лише на початку 90-х рр. усвідомила можливості експорту своєї робочої сили в.

З прийняттям Закону "Про зайнятість населення Російської Федерації" (1991 р) всім громадянам Росії дозволили виїжджати до інших держав працювати. Здійснити цього права то вона може або у відповідність до міжурядовими угодами, використовуючи спеціальні агентства, або сам, знайшовши собі роботу поза кордоном.

Економічна міграція із Росії такими чинниками.

По-перше, вищий рівень життя жінок у зарубіжних розвинених країнах і вигідними умовами праці, запропонованими там.

По-друге, чисельність що виїжджають буде обмежена ємністю ринків праці країн у цілому порівняно низькому рівні кваліфікації робочої сили Російської Федерації, невизнанням там російських дипломів про вищу освіту, мовним бар'єром.

Тому виїжджати буде висококваліфікована і найбільш мобільний більшість населення.

До позитивних чинників експорту робочої сили в відносять такі:

зниження тиску внутрішній ринок праці;

мінімізація що у його структуру дисбалансів;

зменшення безробіття;

фінансові надходжень від мігрантів;

підвищення професійного і охорони культурної рівняработников-мигрантов.

Для упорядкування російської трудову міграцію, здійснення соціального захисту тих наших співвітчизників Уряд РФ вдалося до низки кроків.

Так, укладено міжурядові і міжвідомчі угоди з Німеччиною, Польщею, Швейцарією, Фінляндією, Словаччиною, Китаєм й багатостороння угоду держав - учасниць СНД.

Практично всі угоди із державами західною та східною Європи містять квоти, відповідно до якими щорічно у цих країнах можуть працювати трохи більше 4 тис. росіян.

Вихід Росії на міжнародний ринок праці ускладнюється цілою низкою чинників, і несприятливої кон'юнктурою цього ринку на останні роки (високої конкуренцією із боку країн - експортерів робочої сили в).

З іншого боку, крім політики квотування західних країн щодо іноземної робочої сили в готують та інші бар'єри. Так, за прогнозами німецького Федерального інституту зайнятості, у зв'язку з створенням єдиного внутрішнього ринку ЄС країни цього блоку будуть неохоче залучати працівників з-за кордону. Мабуть, 40% усіх нових робочих місць буде створене Великій Британії та Німеччини, їх близько 25% - у промисловості, 50% - в оптової і роздрібній торгівлі, транспорті, будівництві.

На думку більшості європейських експертів, ці країни за відсутності зростання населення скоріш зволіють впроваджувати новітрудосберегающие технологій і активніше використовувати працю жінок.

Для планомірного й ефективного освоєння міжнародного ринку робочої сили в потрібна єдина державна концепція експорту робочої сили в.

За розрахунками економістів, для охоплення 10% основних світових ринків робочої сили в Росії знадобиться мінімум близько 10 років. У Росія міг би тримати там 1- 1,5 млн. людина, одержуючи щорічно 10-20 млрд. дол.

Проте, процес міграції із Росії розвивається у більшою мірою стихійно, меншою - організовано, і, природно, кожна з цих форм трудову міграцію визначає нерівні стартові можливості їх учасників, отже, і різноманітні соціальні й соціально-психологічні наслідки.

І, тим щонайменше, нині трудова міграція із Росії приймає дедалі більше широкі масштаби. Так, за оцінками західних фахівців, найближчими роками від 2 до 5 млн. російських громадян захочуть виїхати працювати до інших держав.

Робітники та фахівців із Росії працюють мови у Франції, Німеччини, Австрії, Данії, Канаді, деяких країнах Латинська Америка. У Латинська Америка (передусім Аргентина, Уругвай, Чилі) обіцяє стати важливим центром східноєвропейської еміграції, зокрема - із Росії.

Процес міжнародної міграції робочої сили й населення регулюється національним законодавством різних країн і міжнародними правовими актами.

У законодавстві висвітлюються дві тенденції: одна - до відкритої економіки та відповідно для вільного переміщення трудових ресурси та населення; інша - до протекціонізму і обмеженням у сфері міжнародної міграції.

Новий Закон, регулюючий цю сферу життя нашого суспільства таконкретизирующий деякі положення союзного закону, було прийнято Державної Думою РФ 18 липня 1996 р. (набрав чинності 15 серпня 1996 р).

З метою регулювання міграційних потоків з Росією, і навіть регламентування використання їх у країні іноземної робочої сили в було прийнято Укази Президента РФ "Про заходи із впровадження імміграційного контролю" і "Про залученні та використання Російській Федерації іноземної робочої сили в" від 16 грудня 1993 р.

Ці Укази мали на меті забезпечити пріоритетне право громадян Росії на заняття вакантних робочих місць, встановити певні процедури, правил і квоти залучення іноземної робочої сили й наведення порядку у процесі в'їзду іноземних громадян територію Росії.

У 2006 р. Президент РФ видав Указ "Про заходи з надання сприяння добровільної переселенню до співвітчизників, які проживають там", передбачає перші реальні кроки щодо реалізації ідеї, яка обговорюється вже, по меншою мірою, десять років.

Регулювання міграційних потоків у Росії здійснює Федеральна міграційна служба, створена Указом Президента РФ.


Схожі реферати:

Навігація