Реферати українською » » Сучасні методи щодо організації зарплати


Реферат Сучасні методи щодо організації зарплати

визначає види соціального захисту громадян РФ

Основним збіркою законодавчих постанов з питань організації та оплати праці є Кодекс законів про працю Російської Федерації (КзпПр РФ)

Стаття 1 КзпПр РФ формує завдання Основних напрямів:

"Кодекс законів про працю РФ регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивність праці, поліпшити якість роботи, підвищення ефективності громадського виробництва та підйому цій основі матеріального і охорони культурної рівень життя трудящих, зміцненню трудовий дисципліни і поступового перетворенню праці в благо суспільства на першу життєву потреба кожного працездатної людини".

Кодекс законів про працю покликаний встановлювати рівень умов праці та всебічну охорону трудових прав працівників.

До складу КзпПр РФ на 1 листопада 2001 р. входять:

Глава I. Загальні засади (статті 1-5).

Излагает правничий та обов'язки працівників (ст.2), містить опис основних принципів регулювання праці колгоспних і кооперативних організаціях (ст.3), законодавства про працю (ст.4) і ст.5 — про недійсності умов договорів про працю, погіршують становище працівників.

Глава II. Колективний договір (ст.7).

Глава III. Трудової договір (контракт) (ст.15-40)..

Глава IV. Робоча час (ст.41-56).

Глава V. Час відпочинку (ст.57-76).

Глава VI. ЗП (ст.77-100).

У цьому главі постатейно описані всі можливі варіанти обліку, і оплати праці різних економічних системах, на підприємствах будь-який форми власності прийому працювати до звільнення.

У цьому редакції КЗпП в Главі VI введено ці нові статті. Це 81-1 "Індексацію оплати праці" і стаття 85-1 "Оплату праці при відхилення від нормальні умови праці" — вони також відбивають ті нові явища, які нині економіки.

Глава VII. Норми праці та відрядні розцінки (ст.102-108).

Тут дадуть визначення базового поняття "Норми праці" та детально за статтями описаний порядок запровадження, перегляду цих норм, визначення розцінок при відрядної оплаті тощо.

Глава VIII. Гарантії і компенсації (ст.110-126).

Сюди включені описи всіх видів гарантій у разі, коли працівник не виконує безпосередньо трудові обов'язки, однак має декларація про оплату витраченого часу (виконання державних та громадських обов'язків, донорство, переїзд через службові потреби до іншої місцевість), і навіть визначено компенсації як з боку підприємства у користь працівників, і із боку працівника на користь підприємства.

Стаття 121 "Випадки повною матеріальною відповідальності" доповнена статтями 121-1, 121-2 і 121-3. Усі вони стосуються визначення матеріальну відповідальність працівників та засобами визначення розмірів шкоди.

Глава IX. Трудова дисципліна (ст.127-138).

Статті цієї глави містять поняття "трудова дисципліна" і "обов'язки працівників". Наведений порядок застосування і оскарження дисциплінарних стягнень.

Глава X. Охорона праці (ст.139-159).

У цьому главі є інформацію про порядок обліку і оплати праці працівників, переведених більш легку роботу (ст.156), про матеріальну відповідальність підприємства за збитки, заподіяний працівникам ушкодженням здоров'я (ст.159) і відомостях про кошти, виділених цільовим призначенням охорону праці та здоров'я робітників (ст.148).

Глава XI. Праця жінок (ст.160-172).

Докладно описані всі особливості праці жінок, пільги щодо призначення роботу і оплата робіт тоді, спеціальні відпустки для жіночого персоналу підприємства, гарантії, і пільги особам, які мають дітей без матері.

У зв'язку з розширенням трудових прав жінок Сінгапуру й зростанням турботи держави щодо материнстві введено ці нові статті: 163-1 "Додатковий вихідного дня", 172-1 "Гарантії і пільги особам, які мають дітей без матері", 170-1 "Гарантії під час проходження обов'язкового диспансерного обстеження вагітними жінками".

Глава XII. Праця молоді (ст.173-183).

У цьому главі визначаються вікові кордону до працівників, їхніх прав і медичні пільги, особливості трудових відносин підлітків і з підприємством.

Стаття 180 визначає оплату праці працівників до 18-ти років при скороченою тривалості щоденної роботи, а стаття 183 — додаткові гарантії при розірвання трудового договору.

Глава XIII. Пільги до працівників, які суміщають роботи з навчанням (ст.184-200).

Містить перелік і законодавче обгрунтування всіх видів пільг, належних працівникам, які навчаються без відриву з виробництва, і навіть порядок надання та рівної оплати навчальних відпусток і часу проїзду доречно навчання.

Глава XIV. Трудові суперечки (ст.201-221).

Глава XV. Професійні союзи. Участь працівників у управлінні підприємствами, установами, організаціями (ст. 225-235).

Глава XVI. Державне соціальне страхування (ст.236-243-2).

Статті 237 і 238 вказують порядок внесення внесків на державне соціальне страхування й ті види забезпечення з державного соціального страхування.

Глава XVII. Нагляд контроль над дотриманням законодавства про працю (ст.244-249).

Глава присвячена державному контролю над виконанням законодавства про працю у різних галузях економіки та народного господарства, включаючи санітарно-епідеміологічний контроль.

Стаття 249 визначає відповідальність порушення законодавства про працю.

Глава XVIII. Особливості регулювання праці окремих категорій працівників (ст.250-255).

Тут державному рівні визначаються пільги у сфері праці декому категорій працівників, зокрема, що працюють у районах Крайньої Півночі й у прирівняних до них місцевостях, і навіть особливості регулювання праці окремих галузях народного господарства і за сезонних роботах.

Статтею 254 обумовлено додаткові підстави припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов. Окремо розглянутий принцип матеріальну відповідальність працівників у випадках, коли фактичний розмір матеріальних збитків перевищує його номінальний розмір.

Такі загалом склад парламенту й зміст КЗпП РФ. Він чітко формулює все основні тези про працю є основний документ по правовому регулювання праці нашій країні.

Але жодним КЗоТом трудове законодавство нашій країні не обмежується — на додачу і розширення до Кодексу Законів про Труде існує ціла перелік документів, що стосуються організації та оплати праці. За характером їх можна розділити на правові норми й економічні. До правових можна вважати і ті статті "Цивільного Кодексу РФ, які теж стосуються праці.

Взагалі Цивільний Кодекс характеризує всі види виникаючих відносин між громадянами, громадянами та постсовєтським суспільством, і підприємствами та громадянами. Трудові відносини, як такі, не зачіпає. Та деякі статті глави 37 "Подряд" безпосередньо стосуються відносин за договорами цивільно-правового характеру як і юридичної, і у економічній частині (є статті "Цивільного Кодексу, котрі і називаються — "Оплата робіт" чи "Ціна робіт" (ст.746, 735, 781 тощо.)

До важливим економічним документам потрібно віднести "Положення про складі витрат з виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг), які включаємо в собівартість продукції (затверджене постановою уряду РФ від 05.08.1992 р. № 552 (з цим і доповненнями №1672 від 31.12.97, №509 від 27.05.98 р., від 11.03.1997 р. №273) у частині витрат за оплаті), Закон РФ "Про прибутковий податок з фізичних осіб" від 07.12.1991 р. №1998-1, з цим і доповненнями від 25.11.99 №207-ФЗ, Федеральний закон РФ «Про прожитковий мінімум до» №134-ФЗ (від 24.10.97) й багато іншого.

.

2.2 Зв'язок заробітної з прожитковим мінімумом

10.10.1997 року було прийнято Державної Думою, а 15.10.1997 р. схвалений Радою Федерацій закон «Про прожитковий мінімум Російській Федерації» №134-ФЗ від 24.10.97 р.. Цей Закон встановлює правову основу визначення прожиткового мінімуму до та її обліку під час встановлення громадянам РФ державних гарантій отримання мінімальних грошових доходів населення і під час здійснення інших заходів соціального захисту громадян РФ.

Стаття 1. Основні поняття, використовувані у законі:

споживчий кошик — мінімальний набір продуктів, непродовольчих товарів та послуг, необхідні збереження здоров'я людини і гарантування діяльності;

прожиткового мінімуму — непідвладна інфляції вартісна оцінка споживчого кошика, і навіть обов'язкових платежів збори.

Стаття 2. Призначення прожиткового мінімуму.

Прожитковий мінімум призначається для:

s оцінки життя населення РФ;

s обгрунтування мінімальної відстані оплати праці;

s формування федерального бюджету.

Стаття 3.Визначення споживчого кошика, порядок її встановлення.


Споживча кошик для основних соціально-демографічний груп населення цілому в РФ й у суб'єктів РФ визначається не менше десь у п'ять років з урахуванням методичних рекомендацій, розроблюваних з участю загальноросійських об'єднань профспілок, гаразд, установлюваному Урядом РФ.

Стаття 4. Величина прожиткового мінімуму душу населення визначається щокварталу виходячи з споживчого кошика і передачею даних Державного комітету РФ за статистикою про рівень споживчих Федеральний закон від 20.11.99 р. № 201-ФЗ «Про споживчої кошику загалом Російської Федерації» було прийнято Державної Думою 27.10.99 р. і схвалений Радою Федерацій 11.11.99 р.

Стаття 5. 1. Розмір прожиткового мінімуму є підвалинами встановлення мінімальної відстані оплати праці.

         2. Мінімальний розмір оплати праці поетапно підвищується до величини прожиткового мінімуму. Співвідношення між мінімальним розміром оплати праці та величиною прожиткового мінімуму чергове фінансовий рік встановлюється Федеральним законом.

         Найважливішим виглядом доходу більшість населення Росії є зароблена плата. На зарплату живуть 65 млн. людина зайнятих економіки.

Прожитковий мінімум працездатного населення розрахунку місяць з підсумкам 1999 р. дорівнював 1003 рубля, середня заробітна плата — 2455 рублів, тобто. в 1,5 рази перевищувало прожиткового мінімуму проти двох разів у 1998 року (рис.1.4.1.). ЗП нижче прожиткового мінімуму отримують близько сорока% працівників. Мінімальна ЗП у країні становить 8% від прожиткового мінімуму

         Грошові доходи росіян у жовтні 1999 р. зменшилися на 6,6% проти тим самим місяцем 1998 р. Якщо ж взяти середній дохід росіянина на січень — грудень 1998 р. і порівняти з даними дев'ять місяців 1999 р., то падіння ще більшими — 19,4% (рис.1.4.2)

Стримування зростання оплати праці, економія на витратах, що з ЗП, призвели до того, частка витрат її у у структурі витрат за виробництво товарів (робіт, послуг) в III кварталі 1999 р. становила промисловості 12%, на транспорті — 19%, у будівництві — 21,1%.


         Необгрунтовано висока диференціація в ЗП між галузями, регіонами, окремими підприємствами і категоріями працюючих (таблиця 1.1) . Так, розрив голосів на оплаті працівників різноманітних галузей зросла з 3,2 десь у 1991 р. до 13 разів у 1999 р. Нерідко у сусідніх суб'єктів Федерації, мають приблизно однакову вартість життя, розбіжності у оплаті досягають 1,5-2 разу.

Таблиця 1.1.

Начисленная середньомісячна ЗП за галузями економіки (без виплат соціального характеру) для одного працівника у грудні 2000 р.

Галузь

Сред.,

крб

Зарп.в % до груд.

1999

Отнош.

До общ.

росс.

рівню

%

державна муніципальна Приватна власність

Усього за РФ

1830 82,8 100 1086 833 804
Промисловість 2316 86,6 126,6 1098 1201 944
До того ж:
електроенергетика 3490 91,2 190,7 2226 1512 2096
паливна 5857 87,0 320,1 2182 945 2493
чорна металургія 2794 95,6 152,7 1152 1455 1320
кольорова металургія 4774 71,1 260,9 2262 2732 2095

хімічна

і нафтохімічна

2055 88,0 112,3 1370 732 1132

машинобудування

і металообробки

1627 89,4 88,9 952 783 829
лісова, деревообробна і целюлозно-паперова 1812 90,8 99,0 748 888 773
виробництво будівельних матеріалів 1532 88,0 83,7 1167 921 950
легка 950 86,5 51,9 452 405 543
харчова 2023 81,8 110,5 1237 1362 1038

У той самий час співвідношення доходів 10% найбагатших і десяти% найбідніших росіян у вересні 1998 р. був у пропорції 13,1 : 1, а 1999 р. цей коефіцієнт дорівнював 14,5. У листопаді 1999 р. це співвідношення становило будівництві — 22,8 разу, сільському господарстві — 18,1 разу, у промисловості — 18,2 разу . У першому кварталі 2000 р. частку багатих доводилося 33,7% загального обсягу грошових доходів населення і побудову менш 2,4% — частку бідних громадян . Керівники заробляють у десятки разів більше підлеглих!

Держкомстат повідомляє, частка населення із середньодушовими грошовими прибутками понад 2000 крб. на місяць зросла з 13,2% у першому кварталі 1999 р. до 27,4% у першому кварталі 2000 р., а частка нарахування із середньодушовими місячними доходами менш 400 крб. скоротилася з 6,9 до запланованих 4%.

Реальні грошові доходи російського населення, розраховані з відрахуванням обов'язкових платежів і скориговані на індекс споживчих цін, у березні 2000 року зросли на 7,7% проти лютим, а, по порівнянню під аналогічною місяцем минулого року її їх збільшення досягло 14%. Душовий дохід росіян у березні, за даними Держкомстату, склали 1876 крб., що у 8,6% перевищила показник лютого 2000 року і 39,8% — показник березня 1999 р.

Сумарні грошові доходи населення березні склалися у сумі 272,7 мільярди рублів, а грошові витрати — 265,9 мільярда, що, відповідно, на 39,3% і 32,1% вище рівнів березня 1999 р. У структурі грошових доходів населення знизилася частка оплати праці та соціальних трансфертів, у своїй зросла частка доходів від власності.

Середньомісячна нарахована номінальна ЗП у Росії березні 2000 р. підвищилася на 184 рубля, приблизно на 10% проти попереднім місяцем і становить 2023 крб., що у 51,5% вище рівня березня минулого року її. Реальна середньомісячна зарплата у березні зросла на 9,3% проти лютим 2000 р. і 23,7% — проти березнем минулого року її.

Отже, підвищення мінімальної відстані ЗП, по крайнього заходу до величини прожиткового мінімуму, значне зростання цій

Схожі реферати:

Навігація